ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

まず、勤怠と給与が一気通貫で使用できるようになった。以前は別ソフトで連携に時間を要したのと間違いが発生したこともあった。給与確定までのストレスが無くなった。給与の各作業項目についてもとても良く出来ていると思います。日常の少しの労力（勤怠チェック）で、通常期は給与はスルーで進められる。今後は採用時の本人入力に早くつなげたい。

派遣や有期など、さまざまな雇用形態がある中で雇用形態に合わせた勤怠管理が出来るため大変便利です。 紙での管理と比較すると断然効率的ですし、人事労務担当の稼働も大幅に削減することが出来ます。 また時間外の状況などをデータで分析できる点もメリットだと思います。

WEB上で勤怠管理が完結するため非効率である紙の申請書などを提出する必要がないためとても助かっている。

今まで紙のタイムカードでの打刻を経理部が手入力してチェックしていましたが、店舗も従業員の人数も増えこのシステムが非常に役立っています。 管理しやすく使い勝手が良いです。

私が導入したわけではないので、簡単に解決したなどとは申し上げにくいのですが、サービスが導入されてからは、便利になったと思います。コロナ影響によるリモートワークを始めた際も、社内で使用していた時と同様に、シームレスに使用することができました。簡単便利がいいところだと思います。

毎月1時間以上くらいはかかっていた作業だったので、ジョブカンの導入でここの時間がかからなくなり別の業務に時間を使えるようになりました。

従来の勤怠システムは、Webから行う方法でどこからでも打刻することが可能でしたが、不正など様々な問題がありました。ジョブカンを採用してからは、GPS打刻など使用し不正の防止、テレワーク時の打刻など活用できています。

テレワーク対応、テレワークでの勤怠状況のスムーズな確認が課題でしたが、ジョブカン勤怠管理を導入することで、タイムレコードないで勤怠登録ができるため、テレワークでも正確な勤怠登録と、残業状況の対みりーな把握がが可能となり、テレワークでの勤怠状況のスムーズな確認という課題が解決されました。

勤怠管理と採用管理を同時にできるので、アクセスか簡単になりました。 外勤の時に、移動端末だけで簡単に勤怠ができてると便利です。 ペーパレス化作業を実現して、工数を大量に削減。

以前弊社では「勤務時間の管理」、「給与の管理」、その他申請書などの労務管理業務のため、複数のサポートサービスを使っていましたが、いまはジョブカン勤怠管理のみを使って非常にスムーズな業務を行うことができました。

LINEと連携をとることでLINEから打刻作業が行えるのは大きな時間短縮になっており、打刻漏れもかなり減ったように感じます。

コロナ禍で在宅勤務が増えたが、導入により勤怠管理がスムーズになった。 またパソコンを開けない出先でも打刻できるため時間の使い方が効率的になった。

ユーザー目線のうれしかった機能としては、残業が増えてくると管理者にアラート通知が届くので、「残業が多いんですけど…」と上司に相談しなくても状況を把握してもらえます。言いづらいことだけに言わずに済むのはうれしかったですね。

過去クライアントは人員管理をエクセルで行っていたが、ツール導入により手動管理の手間が軽減され満足いただいている。

勤怠管理はどうしてもログインから打刻までの導線や、遷移時間、画面のわかりづらさなどから打刻漏れが発生しがちで、上司や人事が常に目を光らせて、指摘していましたが、Slack連携を用いることで、特定のキーワードを入力することで打刻ができ、並びにSlackのリマインダーコマンドを併用することで、打刻漏れが減り、管理側の工数も大きく削減できました。

私はユーザーとしての利用でしたが、出先やリモートワーク中もスマートフォンから正確な打刻が可能で労働時間や残業時間、そして有給の残数など一目で確認できて便利です。

新しいメンバーが増えた際に毎回レクチャーを行わなければいけないのが手間で課題でした。 このサービスはとにかくシンプルで使いやすいのでレクチャーの手間も省くことができ、問題なく申請もしてもらえるようになりました。

従業員の負担をどのように軽減できるだろうかという点に課題を感じていました。 このサービスを使うことで打刻忘れを防止できたり、LINEから打刻できたりなどで従業員の負担軽減を行うことができました。

ユーザーとしてメリットに感じた事は、出勤・退勤打刻がしやすいという点、休暇申請の方法が複数あり、休暇申請がしやすい、また携帯からもログインでき、打刻できることなどがあります。

サービス導入前は、出勤簿を押印していたが、それもなくなり、遠方の人も含めて勤怠管理が簡単にできるようになった。

勤怠管理がすべてスムーズになりました。紙と人ではどうしても手間が勝ってしまい、たまってしまったり、漏れが多く発生していましたが、システムが介入すると処理が楽なのでためることがなくなり、また漏れはアラートがくるので自然となくなりました。

従業員が増えたタイミングで、タイムカードでの管理が大変になっているところ、デジタル管理によって作業時間を大幅に短縮できた。

テレワークでの仕事が可能になりました。タイムカードの存在が無くなりましたので打刻の為に出社や打刻修正に関する書類と上長印なども不要になり勤怠管理にかける手間がほぼ無くなり。仕事に集中できる時間が増えました。

紙のタイムカードから、ICカードによる入退出記録へ変更し、タイムカード集計にかかる時間が大幅に短縮されました。また、集計した勤怠データを活用して給与計算をすることも可能です。

場所やデバイスを選ばず打刻可能なため、修正する手間が少なくなり管理がとても楽になりました。 PDFで勤怠管理票を作成できるため社内での共有もとても簡単に行え助かりました。 有休の消化数も一目瞭然なので、いちいち数えたり記録をする必要もなくなりかなり働きやすい状態になっていました。