ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

これまで紙に勤怠の時間を記入していたため、時間が曖昧になってしまったり、記入を忘れてしまうことがあったため、残業が常態化してしまっていたが、このツールを使うことで残業時間が正しく登録されるようになり、残業をする人が減ったので効果を感じています。 有給残日数の確認もこれまで人事に確認しないと分からなかったため、申請しにくかったがウェブ上で確認できるようになり、有休を計画的に使うことができるようになり、有給の消化率が上がったためメリットを感じている。

ユーザー目線のうれしかった機能としては、残業が増えてくると管理者にアラート通知が届くので、「残業が多いんですけど…」と上司に相談しなくても状況を把握してもらえます。言いづらいことだけに言わずに済むのはうれしかったですね。

UIGa整っており、勤怠の修正申請などが非常にやりやすくスムーズに使用することができるのでかなりストレスフリーで勤怠情報を登録できます。

元々勤怠システムが無かったため、初の勤怠システム導入。Excelや各自の塩梅で出勤・退勤していたため、各自の確かな就業時間を判断出来ていなかった。そのため、管理が出来るようになったという点で、多いにメリットであり、対行政対策面でも有効である。

それまで勤怠の申請のためにわざわざＰＣを開かないといけなかったのが、スマホで片手で処理できるようになった。

わざわざ勤務先に行かなくても、スマホからいつでもシフト管理ができるようになり、不要不急の外出を減らすことができました。また、在宅でもタイムカードを切らなくてもよくなったので、コロナ禍での在宅促進に繋がり、感染予防のメリットにつながりました。

バーの店舗で利用していたが、アルバイトが多い分、勤怠管理が大変だったが、導入後は、スタッフの勤務状況がよくわかるようになった。コロナ禍で、スタッフ人件費の削減が課題となり、社員不在のアルバイトのみで営業することもあったのでまた、自由奔放にやりすぎていないか、休憩時間や、勤務時間をしっかり守っているかなど心配する点が多かったが、いつでも勤怠の状況がすぐ反映され、みることができたので、ルールを破るスタッフにはすぐに気づき、注意することができた。店内が混雑し、スタッフの移動する空間も狭かった為、パソコン一台で出勤と打刻ができ、非常にスムーズであった。

過去クライアントは人員管理をエクセルで行っていたが、ツール導入により手動管理の手間が軽減され満足いただいている。

勤怠管理はどうしてもログインから打刻までの導線や、遷移時間、画面のわかりづらさなどから打刻漏れが発生しがちで、上司や人事が常に目を光らせて、指摘していましたが、Slack連携を用いることで、特定のキーワードを入力することで打刻ができ、並びにSlackのリマインダーコマンドを併用することで、打刻漏れが減り、管理側の工数も大きく削減できました。

このサービスを導入することによって、ほかの方の勤怠もしっかり管理できるようになりました。ほかの勤怠管理サイトよりその点では使いやすいです。

上記評価理由の通り、オフィス内外問わず申請できるシステムになっており不便だと思ったことはありません。 おかげでいつも手軽に勤怠管理ができています。

複数部署並びに遠隔事業所が多い中で全従業員のシフト管理や勤怠管理をできるのはよかった。しかし、事務所単位だと活用ができていない。本社からの情報共有等がないのもあるが、体感でのシステムの理解のしづらさがある。

私はユーザーとしての利用でしたが、出先やリモートワーク中もスマートフォンから正確な打刻が可能で労働時間や残業時間、そして有給の残数など一目で確認できて便利です。

別の勤怠管理を使ってましたが、打刻漏れが多いのと、一番大きな問題は英語対応ではないことだった。外国人社員が多いため、英語対応が勤怠管理はないかと探すと数少ないプロダクトの一つでした。外国人社員に使ってもらったら、それはとても助かると感心してました。また、普段使用しているSLACKで打刻できるのも便利で打刻漏れが減りました。

新しいメンバーが増えた際に毎回レクチャーを行わなければいけないのが手間で課題でした。 このサービスはとにかくシンプルで使いやすいのでレクチャーの手間も省くことができ、問題なく申請もしてもらえるようになりました。

従業員の負担をどのように軽減できるだろうかという点に課題を感じていました。 このサービスを使うことで打刻忘れを防止できたり、LINEから打刻できたりなどで従業員の負担軽減を行うことができました。

ユーザーとしてメリットに感じた事は、出勤・退勤打刻がしやすいという点、休暇申請の方法が複数あり、休暇申請がしやすい、また携帯からもログインでき、打刻できることなどがあります。

もともとオフィスに設置している専用PCを使って打刻をしていましたが、コロナの影響でリモート稼働になり、人事担当者が打刻の方法をジョブカンに移行したのがきっかけでした。どこからでも打刻できて、また打刻漏れもなくなったので、かなり重宝していました。

導入背景は会社統合ということで、こちらの勤怠委ステムに代わりましたが、課題は解決していないと思います。 むしろ複雑になったと思います。

サービス導入前は、出勤簿を押印していたが、それもなくなり、遠方の人も含めて勤怠管理が簡単にできるようになった。

勤怠管理がすべてスムーズになりました。紙と人ではどうしても手間が勝ってしまい、たまってしまったり、漏れが多く発生していましたが、システムが介入すると処理が楽なのでためることがなくなり、また漏れはアラートがくるので自然となくなりました。

従業員が増えたタイミングで、タイムカードでの管理が大変になっているところ、デジタル管理によって作業時間を大幅に短縮できた。

テレワークでの仕事が可能になりました。タイムカードの存在が無くなりましたので打刻の為に出社や打刻修正に関する書類と上長印なども不要になり勤怠管理にかける手間がほぼ無くなり。仕事に集中できる時間が増えました。

紙のタイムカードから、ICカードによる入退出記録へ変更し、タイムカード集計にかかる時間が大幅に短縮されました。また、集計した勤怠データを活用して給与計算をすることも可能です。

有給申請の書類記入が不要になった。パソコンからだけでなく、スマートフォンからの申請も出来るので、申請忘れが無くなった。有給申請が承認されたこともメールが送られてくるため安心できる。