PERSONAの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 応募者の管理。面接官との情報のやり取りやタスク漏れなどが発生していた。 候補者の選考状況、各候補者毎の社内コミュニケーションが円滑になった。 アセスメント機能のおかげで面接の品質が向上し、辞退率低減につながった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 シンプルで使いやすい

以前使っていた採用管理ツールでは、欲しいデータが手に入らなかったり選考フローが正しく集計できていなかった。 PRESONAではブラウザ上で詳細な分析ができるほか、分析に使ったデータ自体の出力もできるので、より詳細な分析をすることができる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 既存の採用管理ツール（H社）では、書類選考のアラート機能がなかったり、分析機能が活用できていなかった。 分析に関してはカスタマイズすることができ、欲しいデータが手に入るようになった。 またコスト面でも安くなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 特にCSの方が採用に関してオペレーション面以上のアドバイスや相談に乗ってくれている点に助かっている。 元々人材紹介会社ということもあり、母集団形成の仕方や採用トレンド、候補者のペルソナなど知見が豊富。 人材紹介の方でもPERSONA導入することで応募数を増やす取り組みを実施してくれており、オペレーション+αのメリットがあった。

【導入前の課題】 候補者の管理が煩雑になっていた。情報の集約にも手間がかかり面接官との連携もスムーズではなかった。 【導入後の効果】 候補者の一元管理はもちろん、面接官へも通知が飛ぶので情報の連携がスムーズになった。画面を開いた時の現在の選考状況が分かりやすい。 また、アセスメント機能が経験が浅い面接官の面接の準備をサポートしてくれる。選考を振り返った際に概ねアセスメント通りなことが多く、かなり参考になる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 候補者の管理をかく媒体の中で管理していて今の採用状況が一目で分かりづらく、振り返りもできていない状況だった。 各媒体との自動連携、リファラル、紹介会社からの推薦全てを集約し、採用状況を分かりやすく管理できるようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 元々一元管理を期待してatsを探していたが、元々人材紹介の会社というのもあり、母集団形成や採用決定率を高めるための施策立案と実行のサポートを行ってくれる。業務効率化はもちろんだが、おかげ様でこれまでなかなか決定が出なかったポジションをすぐに採用することができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 媒体連携の一元管理 【サービスを利用していて実感しているメリット】 全ての媒体と連携することができ、本当の一元管理ができるようになった。

【導入前の課題】 他社の採用管理ツールで下記課題があった。 ・連携できない媒体がある（またはオプション料金がかかる） ・日程調整機能が結局使えず手間がかかっていた 【導入後の効果】 ・20近くの全ての媒体と連携することができ、一元管理が実現 ・日程回収や面接官との日程調整が自動化でき大幅に業務工数削減を実現