勤怠管理システムのシェア・市場規模一番選ばれている人気サービスはマネーフォワードクラウド勤怠

BOXIL編集部では、勤怠管理システムの導入に関わる1,565人を対象に独自のシェア調査を実施しました。その結果、全体のトップは「マネーフォワードクラウド勤怠（18.6%）」、次いで「ジョブカン勤怠管理（17.3%）」となり、この2サービスで市場の3分の1以上を占めていることが判明しました。本記事では、全体および企業規模別のシェア率詳細に加え、市場規模の推移やシェア上位サービスの機能・口コミを徹底解説します。

勤怠管理システムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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勤怠管理システムのシェア -マネーフォワードとジョブカンが人気-

SaaS比較サイトの「BOXIL」は、勤怠管理システムの導入に携わった20〜60代の1,565人を対象に、「勤怠管理システムのシェア調査」を実施しました。本データに関する概要や引用方法は▼調査概要を参照ください。

調査の結果、勤怠管理システムでシェアが最も高かったのは、「マネーフォワードクラウド勤怠」で18.6%でした。次いで、「ジョブカン勤怠管理」が17.3%と2位に入りました。これらの2サービスで、全体の3分の1以上のシェアを占めています。さらに、3位には「ジンジャー勤怠」（9.1%）、4位には「freee（freee勤怠管理Plus / freee人事労務など）」（7.5%）が続いています。

これらの上位サービスに共通しているのは、勤怠管理だけでなく、給与計算や労務管理などの関連業務もカバーできる「シリーズ製品としての強み」がある点です。特に、バックオフィス全体の業務をデジタル化（DX）したいと考える場合には、データ連携がスムーズにできるシリーズ製品が選ばれやすい傾向がみられます。

※調査概要：インターネット調査にて勤怠管理システムの導入に携わった全国20〜60代の1,565人へ実施。本調査の期間は2025年12月11日〜18日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある

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各社の比較を詳しく知りたい方は、次の記事をチェックしてください。

勤怠管理システムおすすめ17選 – 一覧比較表で費用・機能 | 選び方【シェアランキング】

勤怠管理システムは複数社を比較して、視野を広げることで、結果的に失敗しない選定につながります。BOXILからダウンロードできる各社のサービス資料で、勤怠管理システムの選定を成功させ…

小規模企業(〜49件)は、ジョブカンがシェア21.6%

アカウント数49以下の小規模企業でシェアが最も大きな勤怠管理システムは、「ジョブカン勤怠管理」で21.6%でした。ジョブカン勤怠管理は、2位の「マネーフォワードクラウド勤怠」（17.3%）に対して、4ポイント以上の差をつけています。

小規模企業では、専任のシステム担当者がいない場合が多いです。そのため、必要な機能だけをできるだけ安く利用したいというニーズが強いと推察されます。そうした背景から、ジョブカン勤怠管理の1人あたり月額300円というシンプルで低価格な料金プランが、小規模企業によく選ばれていると考えられます。

中小企業(50〜299件)は、ジンジャーが小規模同様に3位

アカウント数が50～299の中小企業において、シェアが最も高い勤怠管理システムは「マネーフォワードクラウド勤怠」でした。小規模企業の場合とは違い、「マネーフォワードクラウド勤怠」が18.4％でトップとなり、わずかな差で「ジョブカン勤怠管理」（17.7％）が続いています。

ここで注目したいのは、「ジンジャー勤怠」（11.0％）が3位に入っていることです。ジンジャーは、従業員情報を一元的に管理できる「Core HRデータベース」を備えているのが特徴です。このしくみにより、入社手続きから勤怠、給与まで、関連する業務をまとめて管理できます。そのため、コストを抑えながらも管理業務の負担を減らしたい企業にとって、「従業員情報の管理をどれだけ効率化できるか」は重要なポイントだと言えるでしょう。

中堅企業(300〜999件)は、3番手が横並び

アカウント数300〜999の中堅企業でシェアが最も高い勤怠管理システムは、「ジョブカン勤怠管理」でした。中堅企業のシェア順位を見ると、1位が「ジョブカン勤怠管理」（18.6％）、2位が「マネーフォワードクラウド勤怠」（16.8％）で、3位には「楽楽勤怠」（8.0％）が入っています。さらに、4位以下のサービスもシェアが近く、各社がほぼ横並びの状況です。

freee（freee勤怠管理Plus / freee人事労務など） 7.3%
ジンジャー勤怠 7.3%
HRMOS勤怠 6.9%
KING OF TIME 6.9%

中堅企業では、就業規則や各業界の事情に柔軟に対応できるカスタマイズ性が求められます。各企業が自社に合った勤怠管理システムを選んだ結果、利用するサービスが分散していると考えられます。また、多くの中堅企業では、すでに他の基幹システムを導入しているケースが多く、既存の取引があるベンダーの製品を選ぶ場合もあると推測されます。

大企業(1,000件〜)は、自社開発とCOMPANYが目立つ

アカウント数1,000以上の大企業でシェアが最も高い勤怠管理システムは、「マネーフォワードクラウド勤怠」（21.7%）でした。2位のジョブカン勤怠管理（12.3%）とは9ポイント以上の差があります。

また、注目すべき点として、3位には「自社開発のシステム（8.3％）」が、9位には「COMPANY勤怠管理（5.1％）」がランクインしています。これは、大企業ならではの複雑な就業ルールや独自の承認フロー、さらに既存の基幹システムとの連携など、標準的なSaaSだけでは対応しきれないニーズが存在するためと考えられます。

一方で、最近では自社開発システムの老朽化により、柔軟に拡張できるクラウド型サービスへ移行する動きも増えています。その結果、今後はマネーフォワードクラウド勤怠やジョブカン勤怠管理といったSaaSが、さらにシェアを拡大していくのではないでしょうか。

シェア率だけでなく、各サービスの口コミやユーザー満足度を確認することで、自社にあったサービス選びができるようになります。勤怠管理システムのランキングもあわせて参考にしてください。

【2025年】勤怠管理システムのおすすめサービス | BOXIL

勤怠管理システムの市場規模

株式会社富士キメラ総研が2022年に発表したレポート^※1によると、勤怠管理システムの市場規模は2021年度時点で約290億円という調査結果が出ています。その内訳としては、SaaS型が201億円、パッケージ型が89億円となっています。

2026年度にはSaaS型・パッケージ型の合計で約387億円規模に成長するようです。

パッケージ型の勤怠管理システムの規模が縮小する予測からみると、クラウド型への移行が進むと考えられます。

※1 出典：富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2022年版」

勤怠管理システム市場の成長率は？

同レポートによると、勤怠管理システム市場は毎年5.9%程度成長を続けると予測されています^※2。

勤怠管理システム市場の成長の要因としては、2019年に施工された働き方改革関連法への対応需要が挙げられます。

2020年度はコロナ禍の影響により、コンプライアンスを遵守しながら在宅勤務対応を進めるための導入ニーズが寄与し、市場成長が継続しています。

※2 出典：富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2022年版」

勤怠管理システムシェア率TOP5の口コミ・満足度

シェア率だけでなく、各サービスの口コミやユーザー満足度を確認することで、自社にあったサービス選びができるようになります。勤怠管理システムの比較表もあわせて参考にしてください。

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^{※資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。}

マネーフォワードクラウド勤怠

株式会社マネーフォワード

4.13 90件の口コミ

マネーフォワードクラウド勤怠の詳細を見る

シェア最大のクラウド型勤怠管理システム
企業規模に合わせた選択可能な料金プラン
マネーフォワードクラウドシリーズとの連携による業務効率化

マネーフォワードクラウド勤怠が評価されている最大の強みは、多様な働き方に対応する柔軟性です。

基本勤務制やシフト制はもちろん、裁量労働制、フレックスタイム制、変形労働制など、さまざまな就業ルールに対応しており、業種や企業規模を問わず使いやすい設計となっています。

リアルタイムでの勤怠確認・集計機能により、労働時間の適切な管理や急な人員配置変更にも迅速に対応可能です。

さらに、マネーフォワードクラウドシリーズと連携することで、給与計算から社会保険、年末調整まで労務業務を一気通貫で効率化できる点も高く評価されています。
労働基準法に準拠した残業上限管理や36協定の遵守状況管理など、法令遵守面での機能も充実しており、人事労務担当者の負担を大幅に軽減します。

マネーフォワードクラウド勤怠導入事例　週3時間のダブルチェック作業がゼロに

導入事例 Nさん・メーカー/製造系・従業員数 51〜100人・人事総務・係長・主任クラス導入前は給与支払後のミスが発生。タイムカードとExcel管理による「ダブルチェック…

ジョブカン勤怠管理

株式会社DONUTS

4.08 690件の口コミ

ジョブカン勤怠管理の詳細を見る

シリーズ累計導入実績250,000社以上^※
1ユーザーあたり月額200円～のリーズナブルな料金設定
必要な機能のみを選択できる柔軟なシステム構成

ジョブカン勤怠管理が多くの企業から支持されている最大の理由は、シンプルな操作性と多様な勤務形態への対応力です。

変形労働、フレックス、裁量労働などさまざまな勤怠形態に対応し、所属や雇用形態ごとに細かい設定が可能なため、企業独自の働き方に合わせてカスタマイズできます。

また、働き方改革関連法に完全対応しており、年次有給休暇の5日取得義務化や時間外労働の上限規制などの法令遵守をサポートします。
特に残業申請の簡便さや複数施設の一元管理、GPS打刻機能などが実際のユーザーから高く評価されており、多拠点展開企業やバックオフィス業務全体の効率化を目指す中小企業におすすめのサービスといえるでしょう。

※出典：DONUTS「No.1勤怠管理・シフト管理システム『ジョブカン』」（2025年12月19日閲覧）

ジンジャー勤怠

jinjer株式会社

3.97 172件の口コミ

ジンジャー勤怠の詳細を見る

豊富な機能であらゆる勤務形態や就業規則に対応
アプリ完全対応でスマートフォンから簡単に操作可能
生体認証打刻機能や第三者認証、暗号化監視体制など強固なセキュリティ体制

ジンジャー勤怠は、人事労務システムの一部として機能する包括的な勤怠管理ソリューションです。最大の強みは多様な打刻方法と柔軟な承認フローにあります。

PC、スマートフォン、タブレット、ICカード、チャットアプリなどさまざまな打刻方法に対応し、最大10段階までの承認フロー設定が可能です。2ステップで打刻、3ステップで申請が完了するシンプルな設計により、操作性の高さも評価されています。

システム権限や承認権限の設定のしやすさ、直感的に操作できる大きなボタンなど、ユーザビリティを重視した設計が多くの企業から支持を得ており、2024年問題や医師の働き方改革など業界特有の法改正にも対応可能です。

freee勤怠管理Plus

フリー株式会社

4.16 37件の口コミ

freee勤怠管理Plusの詳細を見る

freeeのシリーズ製品との連携でさらに効率化
1ユーザーあたり月額300円と低コスト
サポートがメールや電話、ヘルプページなど充実

freee勤怠管理Plusは、中小企業や中堅企業を中心に、多様な働き方に対応した勤怠管理ソリューションとして注目を集めています。

勤怠管理の効率化という観点では、リアルタイムな情報共有機能が特徴です。打刻時間がリアルタイムに反映され、管理者は勤怠状況をリアルタイムで確認できます。さらに、勤怠不備に対する自動連絡機能により、従業員とのコミュニケーションが円滑化されます。

労務管理面では、固定時間制、管理監督者、裁量労働制、変形労働時間制、フレックスタイム制など、多様な労働時間制度に対応しています。36協定や有給義務化などを自動でチェックする勤怠アラート機能も搭載されており、法令遵守の徹底をサポートします。

freee勤怠管理Plusの強みは、freee人事労務との連携にもあります。勤怠データをfreee人事労務や給与計算ソフトと連携することで、給与計算業務を大幅に効率化できます。タイムカードからの転記作業が不要になり、人事労務業務全体の生産性向上に寄与します。

HRMOS勤怠

株式会社ビズリーチ

4.26 666件の口コミ

HRMOS勤怠の詳細を見る

HRMOSシリーズ連携による戦略的データ活用が可能
30名以下なら基本機能が無料
多様な打刻方法と柔軟なシフト管理機能

HRMOS勤怠は、コストパフォーマンスの高さが魅力の勤怠管理システムです。利用人数が30名以下なら基本機能を無料で利用できる点が中小企業から高く評価されています。

「打刻するだけ」のシンプルな仕様でありながら、定時出勤、フレックス勤務、フルリモートなど多様な勤務形態を一元管理できる柔軟性も兼ね備えています。

HRMOSシリーズとの連携により、勤務時間とコンディションの相関分析やハイパフォーマー分析など、組織や個人の生産性向上に直結するデータ分析が可能です。

また、LINE WORKSをはじめ、チャットツールとのAPI連携機能により、日常的に使用するツールから直接勤怠を記録できる利便性の高さがユーザーから好評を得ています。
36協定や労働基準法に対応した管理レポートの自動生成機能も、労務リスクの事前回避に貢献しています。

HRMOS勤怠導入事例　一人当たりの料金を抑えられた　エフォート管理できるのが嬉しい　　

導入事例 Sさん・女性 30代前半・IT/通信/インターネット系・従業員数 11〜30人・人事総務・係長・主任クラス Excel管理の限界。情報の“正確性”への疑問が常に…

シェア率だけでなく機能で比較しよう

勤怠管理システムを選ぶ際に重要なのは「自社の状況に合った機能が備わっているかどうか」です。あわせて各サービスの口コミも見ておくと良いでしょう。

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