勤怠管理システムのシェア・市場規模 一番選ばれている人気サービスはマネーフォワード クラウド勤怠

勤怠管理システムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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勤怠管理システムのシェア率　トップはマネーフォワード クラウド勤怠

勤怠管理システムの導入に携わった1,588人を対象にBOXILが独自アンケート^※を実施し、導入した勤怠管理システムを尋ねました。

シェアが最も多かったのは、マネーフォワード クラウド勤怠で18.32%。その後にジョブカン勤怠管理が17.36%、ジンジャー勤怠が10.71、HRMOS勤怠が7.37%と続きます。これら4社で全体の半数を占めていました。

※調査概要：インターネット調査にて勤怠管理システムの導入に携わった全国20〜60代の1588人へ実施。本調査の期間は2025年1月7日〜9日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある

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シェア率とあわせて口コミ・ユーザー満足度もチェック

シェア率だけでなく、各サービスの口コミやユーザー満足度を確認することで、自社にあったサービス選びができるようになります。勤怠管理システムのランキングもあわせて参考にしてください。

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勤怠管理システムの市場規模

株式会社富士キメラ総研が2022年に発表したレポート^※1によると、勤怠管理システムの市場規模は2021年度時点で約290億円という調査結果が出ています。その内訳としては、SaaS型が201億円、パッケージ型が89億円となっています。

2026年度にはSaaS型・パッケージ型の合計で約387億円規模に成長するようです。

パッケージ型の勤怠管理システムの規模が縮小する予測からみると、クラウド型への移行が進むと考えられます。

※1 出典：富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2022年版」

勤怠管理システム市場の成長率は？

同レポートによると、勤怠管理システム市場は毎年5.9%程度成長を続けると予測されています^※2。

勤怠管理システム市場の成長の要因としては、2019年に施工された働き方改革関連法への対応需要が挙げられます。

2020年度はコロナ禍の影響により、コンプライアンスを遵守しながら在宅勤務対応を進めるための導入ニーズが寄与し、市場成長が継続しています。

※2 出典：富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2022年版」

勤怠管理システム シェア率TOP5の口コミ・満足度

シェア率だけでなく、各サービスの口コミやユーザー満足度を確認することで、自社にあったサービス選びができるようになります。勤怠管理システムの比較表もあわせて参考にしてください。

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^{※資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。}

• シェア最大のクラウド型勤怠管理システム
• 企業規模に合わせた選択可能な料金プラン
• マネーフォワードクラウドシリーズとの連携による業務効率化

マネーフォワード クラウド勤怠が評価されている最大の強みは、多様な働き方に対応する柔軟性です。

基本勤務制やシフト制はもちろん、裁量労働制、フレックスタイム制、変形労働制など、さまざまな就業ルールに対応しており、業種や企業規模を問わず使いやすい設計となっています。

リアルタイムでの勤怠確認・集計機能により、労働時間の適切な管理や急な人員配置変更にも迅速に対応可能です。

さらに、マネーフォワード クラウドシリーズと連携することで、給与計算から社会保険、年末調整まで労務業務を一気通貫で効率化できる点も高く評価されています。
労働基準法に準拠した残業上限管理や36協定の遵守状況管理など、法令遵守面での機能も充実しており、人事労務担当者の負担を大幅に軽減します。

• シリーズ累計導入実績250,000社以上^※
• 1ユーザーあたり月額200円～のリーズナブルな料金設定
• 必要な機能のみを選択できる柔軟なシステム構成

ジョブカン勤怠管理が多くの企業から支持されている最大の理由は、シンプルな操作性と多様な勤務形態への対応力です。

変形労働、フレックス、裁量労働などさまざまな勤怠形態に対応し、所属や雇用形態ごとに細かい設定が可能なため、企業独自の働き方に合わせてカスタマイズできます。

また、働き方改革関連法に完全対応しており、年次有給休暇の5日取得義務化や時間外労働の上限規制などの法令遵守をサポートします。
特に残業申請の簡便さや複数施設の一元管理、GPS打刻機能などが実際のユーザーから高く評価されており、多拠点展開企業やバックオフィス業務全体の効率化を目指す中小企業におすすめのサービスといえるでしょう。

※出典：DONUTS「No.1勤怠管理・シフト管理システム『ジョブカン』」（2025年8月21日閲覧）

• 豊富な機能であらゆる勤務形態や就業規則に対応
• アプリ完全対応でスマートフォンから簡単に操作可能
• 生体認証打刻機能や第三者認証、暗号化監視体制など強固なセキュリティ体制

ジンジャー勤怠は、人事労務システムの一部として機能する包括的な勤怠管理ソリューションです。最大の強みは多様な打刻方法と柔軟な承認フローにあります。

PC、スマートフォン、タブレット、ICカード、チャットアプリなどさまざまな打刻方法に対応し、最大10段階までの承認フロー設定が可能です。2ステップで打刻、3ステップで申請が完了するシンプルな設計により、操作性の高さも評価されています。

システム権限や承認権限の設定のしやすさ、直感的に操作できる大きなボタンなど、ユーザビリティを重視した設計が多くの企業から支持を得ており、2024年問題や医師の働き方改革など業界特有の法改正にも対応可能です。

• HRMOSシリーズ連携による戦略的データ活用が可能
• 30名以下なら基本機能が無料
• 多様な打刻方法と柔軟なシフト管理機能

HRMOS勤怠は、コストパフォーマンスの高さが魅力の勤怠管理システムです。利用人数が30名以下なら基本機能を無料で利用できる点が中小企業から高く評価されています。

「打刻するだけ」のシンプルな仕様でありながら、定時出勤、フレックス勤務、フルリモートなど多様な勤務形態を一元管理できる柔軟性も兼ね備えています。

HRMOSシリーズとの連携により、勤務時間とコンディションの相関分析やハイパフォーマー分析など、組織や個人の生産性向上に直結するデータ分析が可能です。

また、LINE WORKSをはじめ、チャットツールとのAPI連携機能により、日常的に使用するツールから直接勤怠を記録できる利便性の高さがユーザーから好評を得ています。
36協定や労働基準法に対応した管理レポートの自動生成機能も、労務リスクの事前回避に貢献しています。

• 労務の専門家（社労士）が開発に携わり、法改正や複雑な就業制度に迅速対応
• 打刻データの永久保存と改ざん防止機能による厚労省のガイドライン準拠の客観的記録
• 専任コンサルタントによる初期設定代行から運用までの手厚いサポート体制

MINAGINE勤怠管理は、株式会社ミナジンが長年の人材派遣業で培った労務管理ノウハウを結集したクラウド型勤怠管理システムです。

最大の強みは、労務の専門家である社労士が開発に携わっている点で、法令遵守と業務効率化を高いレベルで両立させています。

初回の打刻データを永久保存し上書き修正を防止するシステム設計により、厚生労働省のガイドラインに準拠した客観的な勤怠記録を実現しています。

また、PCログデータ（Win・Mac対応）の取得機能によりテレワーク環境でも従業員の勤務実態を可視化でき、打刻データとの乖離があればタイムリーな対応が可能です。

初期設定作業の代行をはじめ、導入から運用まで専任コンサルタントが徹底サポートする体制も、システムリテラシーに不安を持つ企業から高く評価されています。

シェア率だけでなく機能で比較しよう

勤怠管理システムを選ぶ際に重要なのは「自社の状況に合った機能が備わっているかどうか」です。あわせて各サービスの口コミも見ておくと良いでしょう。

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無料やアプリ対応、小規模企業向けなど、特徴から勤怠管理システムを選びたい方は、こちらからサービスを比較できます。

特徴から勤怠管理システムを比較する
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