HRMOS採用の評判・口コミ

採用管理がこのツールのみで解決できるようになったのが良かったです。 今までは情報の管理がしっかりできておらず、あたふたすることもありましたが、 今ではカレンダーの登録もされるため安心です。

HRMOS採用は応募者の評価データを分析する機能があります。面接官が評価した項目やコメントを集計して、採用の傾向や問題点を把握することができます。この機能を利用することで、採用の進捗状況をリアルタイムで把握することができ、選考プロセスを改善することができました。

大幅な採用が必要となり、一次面接を行うにあたって利用していましたが、多くの応募者を把握しつつ、選考に対するコメントが添えることができ、二次面接の方へ情報を残して伝えることができるため、その連携もスムーズです。 加えてフェーズに応じた応募者の検索などもできるため、個人間で連携しなくてもツール上の状況を把握するだけで選考状況が把握できるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 求人応募も多様化し管理が難しい、また応募が来ても履歴書の判断や面接の工程といった課題があった。 応募ツールの管理がしやすく、また、応募が来た際の手続きもスムーズだった

採用過程の効率化がメリット。一気通貫で採用フローを関係者と共有できるので、コミュニケーションコストが減る。 過去応募者と同じフォームで比較できるので、採用可否の判断に時間がとられない。

使用して感じたメリットを羅列します。 面接スケジュールの調整が容易になる 採用選考の進捗状況を一元管理することで、候補者との面接スケジュールの調整が簡単になります。また、面接官のスケジュールも把握できるため、スムーズな面接選考ができます。 候補者管理がしやすくなる 採用候補者の情報を一元管理することができるため、情報の漏れや重複がなくなります。また、候補者の採用ステータスを把握できるため、選考プロセスの透明性が高まります。 ドキュメント管理が楽になる 履歴書や職務経歴書などのドキュメントをクラウド上で管理できるため、紙の書類を管理する手間が省けます。また、候補者の情報を管理するための手間も減り、採用業務の効率が向上します。 自社の採用業務に合わせてカスタマイズできる HRMOS採用はカスタマイズ性が高いため、企業に合わせた採用プロセスにカスタマイズできます。自社の採用業務に合わせたフォームやテンプレートを作成することで、より効率的な採用業務ができます。

面接官による人事評価の確認作業や日程調整などにかかる時間が大幅に削減されました。また事務作業の効率化により人材紹介会社の開拓、求人広告媒体の積極的な活用が可能になり、応募数が約二倍に増えました。

過去には採用データをアナログに紙ベースで管理していたので、ペーパーレス化され、またスプレッドシートで管理していた頃から比べると管理が格段に楽になり、関わるスタッフ間の情報共有もスムーズになって効率化され、生産性が上がりました。

複数部署を横断したタスク管理の必要があり、従来職場内で実施していたチャットでのタスク管理での方法では、対応の抜け漏れが発生していました。最初は無料版を導入し、実際に利用してみると 進捗確認や期日を一覧で確認可能で、誰がどの業務を担当しているのかも簡単にわかるようになったため、対応の抜け漏れが出なくなりました。

従来のエージェントからスカウトを受けてから、人事部に提出書類を出し、選考結果を待つのに一週間以上かかったが、HRMOS採用を導入してから日数がかからなくなり 早いレスポンスで応募者と人事部がやり取りできた。

採用管理に様々なツールを使っており、複数のツールにアクセスしなければならないことが課題でした。導入によって採用管理の一元化ができ、人事とのやりとり、候補者のステータス等もわかりやすくできるようになりました。

求人応募に対するタスク管理をどうするか迷っていましたが、サービス導入によりタスクが一目で分かり簡単でした。

求人から採用までを一括管理出来るのは非常によかった。 コロナ後の採用活動には大きく貢献してくれたと思います。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 紙媒体でやるのと違い、オンラインにて簡潔するので社内での共有が容易にできる。 また、ID/PASSだけではなくIP制限をログイン画面に設定することも可能なのでセキュリティー面でも安心して使用できる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 求人に関しての応募効果採用考課などを集計するのが面倒だったがシステムを導入することにより見える化が行われた。 【サービスを利用していて実感していたメリット】 見える化

他の部署とも連携が簡素化が出来て、作業効率も格段に上がりました。操作も初心者でも出来ることができ、システムも優れており満足でした。

採用面接において、面接官の所感や、選考状況、出身大学等の応募者の情報を一元管理できるようになっており、社内での情報共有が円滑になりました。

面接時に、HAMOSにフォーマットが用意されているので、面接を行いながらリアルタイムに評価などを記載して、そのまま面接終了後にすぐに人事担当や二次面接者へと共有ができる点です。それにより、人事面接における時間の短縮ができるようになったと感じます。 またGmailとの連携を設定しているため、面接日程のリマインド通知、評価ボタンの押し忘れなど、通知が届く点も便利です。

今まで書類で管理していたので、古い資料がどこにあるかなど管理の面で不安な部分があり導入を決めました。各部署との連携もスムーズで非常に助かっております。

一人の候補者に対して結果やｱﾌﾟﾛｰﾁが長期間にわたって振り返りできることが大きなメリットだと思いました。過去のコンタクトに関しても記録できるので振り返りが可能なので助かります。

以前のシステムでは1つの募集で登録できるアカウントに限りがあり不便を感じていたが、HRMOS採用では設定人数の制限がなく、権限の付与も細かく設定できて利用しやすい。 進捗状況もわかりやすく、採用担当者と部署のやりとりがスムーズになった。

色々な媒体で採用活動をしているが、一括して選考状況を登録し、人事もチェックすることが出来る為コミュニケーションコストが下がっています。 採用担当者もどれくらいの見通しがあるのか見れるので便利です。

前任者は、面接官候補のデータをWordファイルで管理していましたが、このサービスで一元化できるので、慌てて探すことがありませんでした。評価、コメントを次の面接者へスムーズに引き継くことができました。

HRMOSを使うことによって、伝達ミスがなくなりました。 また各地方拠点での面接時も同じ管理画面を共有することで面接時の確認不足がなくなり時間効率UPに繋がっております。

初導入の場合は導入する大きなメリットを説明しずらい？（理解しずらい？）かなと思いますので、なにをどうしたらどれくらいの効果があるか知りたい