HRMOS採用の評判・口コミ

導入後は人事情報を一括管理できるようになったので、人事関係の情報管理、共有に時間がかからなくなりました。また一次面接や二次面接などの判断データを面接時に呼び出す事が出来るのでの判断の精度が上がりました。

求人と言えば、その都度先方担当者に電話やメール等で確認するものだったのが、こちらを導入してから、その工数が削減できた。 互いにストレスなく採用活動ができるのでメリットしかないです。

人事部が有している情報を一元管理することができ、アカウントを持っているユーザーであれば自由に情報閲覧することができるようになり、無駄な時間が圧倒的に減った。

採用現場のマネージャとして利用。今まで応募者資料を印刷して面接に望み、PCにメモを取った結果をメール等で報告し判断していたが、このツールにより、それらの作業がすべて一元化され、面接の事前準備の手間が非常に少なくなった。確認事項や説明事項といった会社として説明すべき事項も記載することで、面接時の抜け漏れもなくなり、判断の質が上がったと感じている。

あまり引き継ぎもなくこのシステムを使い始めましたが、過去履歴を参照することで自社の採用基準や採用率を知ることができ、前任に色々と確認をする手間が省けた。自分自身が採用業務を退く時の引き継ぎもスムーズにいったのでありがたかった。

他の求人媒体と連携でき、また、採用のステータスを一括管理できることで、これまでバラバラに管理していた事による、求職者の対応漏れなどのトラブルや機会損失を防ぐことに繋がりました。

採用、人事、教育、アサイン先管理者との連携が課題でした。機微な個人情報を取り扱うこともあり、情報の開示範囲を部署単位に調整する必要がありましたが、柔軟に設定出来ました。

求人媒体からのデータ自動インポートが可能であるため抜け漏れが発生しなくなり、またデータ分析の際に加工がスムーズとなりました。

採用状況をHRMOS上で管理できるので、必要なときに必要なアクションが適切な人がとることができるようになっています。 以前の面接の結果を見るのも容易だったり、面接後の評価漏れや、連絡漏れなども起きなかったりと複数人で採用をやる上ではこういったATSは必須だと感じます。

入社時点で導入されていたためどのような課題から導入されたのかはわからないのですが、複数人で採用している場合には誰がどのような評価なのかや、どういった状態かがわかるため便利だと思います。

採用・面接に関するすべてのやりとりをHRMOS上で完結できるので、メールやコミュニケーションツールを使ったやりとりが必要なくなりました。書類選考・面接の結果を記載し、それを別チャンネルで人事担当者に改めて共有するという手間が減ったのがいいです。

採用情報の一元化を行う上で、閲覧権限の管理や面接結果の入力項目を型化することができ、採用に関する情報管理や採用面接時の観点統一など、採用活動を効率的に進められる様になったと思います。

導入前は面接内容や結果の型化ができておらず、評価が属人化していたと感じています。そこがまず解消されました。 またレポート機能によって各フェーズでの数と通過率が見れるため、母集団に問題があるのか、面接に問題があるのかといった課題の切り分けができるようになりました。

分析作業にあたる時間が圧倒的に減りました。 その為、社内外共に採用要件のお話をする際に数値を用いた折衝が出来る為、会話の質が上がった気がします。 それも、事業部毎・職種毎・期間毎と柔軟にカスタマイズが出来る為、欲しい情報が即座に抽出できることにとても助かっています。 （年間の採用人数が多い為、データは命といっても過言ではありません。）

ハーモス導入同士だとやり取りがスムーズで使いやすかった。メールでのやりとりが減ったので工数削減にもつながった。

採用情報・状況の可視化が１番のメリットだと思う。 1次面接や2次面接での状況や各担当者の感想やコメントがすぐ見れてわかりやすい。

求人を掲載する際に、他の採用管理システムよりもカスタマイズしやすく、写真の挿入や転職者にアピールしたい情報の追加など自由に表現できる幅が広い点がメリットだと思っています。