HRMOS採用の評判・口コミ

表題のとおりです。採用業務未経験だった私にとってはとてもわかりやすく、使いやすいシステムでした。自分の関わってない過去の採用面接についても中身を見ることが出来るので、採用担当が定期的に変わる企業にもおすすめできます。

操作性がシンプルで使いやすく、また採用において必要なアクションやステータスの管理をこのツールで一元化することができるため、採用業務の効率化と成果を上げやすくなった印象があります。

採用活動、入社時、入社後のフォローアップと一連のプロセスがこれで十分です 具体的には、候補者の選定、面接官のアサイン、面接当日、採用結果通知、教育担当、管理者への申し送り事項等活用の仕方は多種多様です。

採用管理には十分な機能があって重宝しているが、データ分析の際の加工性と金額面が懸念であるためこちらの評価にさせていただきました。 ですが、HRMOSがない採用は考えられない程お世話になっております。

わかりやすいUIで採用管理ができるATSです。 候補者の選考状況管理や、面接後の社内フィードバック、候補者の方とのやり取りなど、採用プロセスをこのシステム内で完結させています。 UIもわかりやすいため、初めて使う人でもすぐに使えるようになると思います。

選考ステータスがひと目で見てわかり、評価の入力も簡単にでき、とても良いサービスだと思っています。 タイムラインの見た目が良く、誰がどう評価して、今どういった状態なのかがすぐにわかります。 評価の入力もシンプルでわかりやすく、使っていて気持ち良いです。

書類選考や面接を行う機会が多いのですが、HRMOS上で候補者の情報や面接の流れが確認できるのでとても便利なサービスだと感じています。書類選考や面接のフィードバックが滞っている際は、メール通知によってアラートをあげてくれるのもよい点です。

採用状況や面接ログの管理だけでなく、フローに合わせた入力項目のカスタマイズや担当の割当による権限の管理もしっかりできるのでとても便利です。数多く面接を行う上では、○次面接に何人通過したかなどの分析ができるため、採用活動の振り返りにも繋がります。

候補者とのやり取りや面談面接の結果などを一元管理し、レポート機能によって採用フローのどこに問題があるかを分析することができます。 結果の入力では、項目のカスタマイズができ、面接の型化にも繋がっています。

UI・UXのレベルが高く、操作がとてもしやすいです。 分析もボタン1つで行えるため、革新的なサービスだと感じています。 一方、採用業務そのものに焦点を当てるとエージェント採用における相性はとても良いと感じるのですが、ダイレクトソーシングを行うにあたって、もう少し分析の幅を広げて頂けると良いかなと思います。（スカウトの送信数まで計測できるとありがたいです）

カスタマイズもできるので使いやすい仕様にでき、またUIがいい。企業ーエージェント間でのやり取りもスムーズで使いやすい。求人のオープンクローズの管理もしやすく情報の鮮度を保てる

採用情報がひと目で分かる。 他の担当者のコメントも見やすく、今の状況や今後の方向性まで把握できる。 操作も簡単で初心者でも簡単に使えるのが良いポイントだと思う。

正社員、契約社員、パート、アルバイトなど多くの雇用形態で応募があるため、情報を分けて管理する必要があり、その点、非常に使いやすいと感じています。応募対応、書類選考、日程調整、面接（説明会）などフェーズに合わせてやりとりしやすいUI/UXになっていると感じます。