ダイレクトリクルーティングとは？ツール比較 - 新卒・中途採用向け転職サービス

【監修者】OfferBox事務局（株式会社i-plug）

ダイレクトリクルーティングサービス比較表

ダイレクトリクルーティングの主要サービスの料金や機能を比較しました。ぜひシステム導入を検討する際の参考にしてください。

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さらに詳しくサービスを比較したい方は無料でダウンロードできる資料をご覧ください。各サービスの料金プランや機能、特徴がまとまった資料はこちらからダウンロードできます。

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また、本記事では新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスを紹介しています。気になる方はぜひご覧ください。

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ダイレクトリクルーティングとは

ダイレクトリクルーティングとは、企業が直接求職者にアプローチする方法です。これまでは、企業が求人を出したのちに応募や紹介があるまで「待つ」採用方法が主流でしたが、自社に適した人材をみずから探しに行く「攻め」の採用手法がトレンドとなっています。

ダイレクトリクルーティングが注目されている背景

日本では少子高齢化にともない、労働人口が減少。戦力となる人材の採用はさらに難しくなっています。そのため、企業側も求職者を待っているだけではなく、みずから転職者や求職潜在層に働きかける必要性が生じています。

またコロナ以降、採用活動のオンライン化が進み、オンラインでの求人募集や選考プロセスが主流となっています。

このようなデジタル化の流れに乗り、スマートフォンやPCから企業・求職者双方が手軽に採用活動ができるダイレクトリクルーティングが注目されています。

ダイレクトリクルーティングの方法

ダイレクトリクルーティングは上述したように「攻めの採用手法」であり、従来の「待ちの採用手法」とやり方が大きく異なります。違いを次の表にまとめました。

	求人サイト・雑誌	人材紹介	ダイレクトリクルーティング
採用手法	求人広告の出稿	求める人材を求人依頼	企業みずからが求める人材を探してアプローチ
企業の姿勢	待ち	待ち	攻め
採用コスト	50〜100万円（年間掲載料）	50〜120万円（採用単価）	30万円〜60万円（採用単価）
採用に必要なリソース	中	低	高

次に具体的なダイレクトリクルーティングの方法を解説します。

ソーシャルメディアの活用

FacebookやTwitterに企業アカウントを開設し、自社をアピールするとともにインターネットで公開されている転職者を探し出す手法です。LinkedInのようなビジネスSNSを活用するケースが増加しています。

ダイレクトリクルーティングサービスの活用

「自社を認知していない」「他の業界や職種を志望している」など、待ちの採用では出会えない求職者に対して、リーチできるツールです。

＞＞おすすめダイレクトリクルーティングサービス比較はこちら

ダイレクトリクルーティングと求人サイト・人材紹介の違い

従来中心的に行われていた、求人サイトや人材紹介会社を通じて求職者からの応募を待つ手法との具体的な違いは、次のとおりです。

求人サイト

求人サイトは、自社の求人情報をサイトに掲載して募集をかける方法で、多くの応募者を集めやすい点が特徴です。ただし、求人条件に合わない人材から多くの募集が集まり、書類選考や合否連絡にかなりの手間や時間を取られる場合もあります。

一方で、ダイレクトリクルーティングは、データベースやSNSなどを通じて、自社が求める人材だけの母集団形成が可能です。ただし、担当者から候補者へ個別にアプローチする場合は、工数がかかってしまうのがデメリットとなります。

人材紹介会社

人材紹介会社を通じて、自社に合う人材を紹介してもらう方法です。

人材紹介は、紹介会社が企業の採用要件をヒアリングした後に、自社にマッチした候補者を選定し紹介するため、質の高い人材の母集団形成が可能になります。また、あらかじめ人材紹介会社側で書類選考を行っているため、自社で行う書類選考の工数削減が可能です。

ただし、人材紹介会社のほとんどは成果報酬型のため、中途市場の場合、採用した人材の年収から30〜40％の手数料が発生し、採用コストが高額になる場合があります。また新卒市場におけるコストは年々上昇しており、50〜120万円ほどです。

一方ダイレクトリクルーティングは、定額の利用料のみがかかる場合と成果報酬型の料金体系の場合があるものの、いずれにしても人材紹介会社と比べコストを抑えられます。

ダイレクトリクルーティングの費用

従来の採用手法とは特徴が大きく異なるダイレクトリクルーティングですが、必要な費用感を従来の採用手法と比較して解説します。

従来の採用手法の場合

従来主流であったナビサイトといった求人広告掲載は、中途採用市場の場合、2週間の掲載で120〜150万円。新卒採用市場だと採用解禁から採用を終えるまでの掲載で60〜100万円程度が必要だとされています。

転職エージェントをはじめとした人材紹介会社に依頼する場合は、中途採用市場の場合転職者に支払う年収の30〜40%を成功報酬とするケースが大半です。また新卒採用市場の場合は文系・理系と料金が異なり、理系の相場は100万円〜、文系の場合は50万円〜です。

ダイレクトリクルーティングの場合

一方ダイレクトリクルーティングサービスを使用するケースでは、人材を採用できた場合にのみ料金を支払う成果報酬型と、人材のデータベース利用料（定額）を数か月から一年単位で支払う形態になります。

定額の利用料が発生する場合は、年間で数十万円から100万円ほどの金額で、採用できる人数枠を決められているケースが多いです。また、成果報酬型の場合は、採用単価が30〜60万円ほどで、採用人数に応じて費用が変わります。

＞＞おすすめダイレクトリクルーティングサービス比較はこちら

ダイレクトリクルーティングサービスの選び方

「ダイレクトリクルーティングを利用したいが、ノウハウがない」という方のために、次の項目では、ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際の注意点について解説します。

自社が求める人材像を明確化する

ダイレクトリクルーティングでは、自社がどのような人材を求めているのかを明確にすることが一番大切です。

人材像がはっきりすれば、サービスに登録されている人材とマッチしているか比較できるので、適したサービスを選べます。

また自社の求める人物像がわからないままサービスを利用すると、適した求職者の検索方法がわからないため、他社とバッティングしたりミスマッチしたりする可能性があります。

登録者数

ダイレクトリクルーティングに登録されているユーザー数も重要なポイントです。登録者数が多ければ多いほど、人気がある・質の高いサービスと考えられます。

また従来の採用媒体では出会えなかった求職者と接点をもてる可能性も高まります。ただ注意点としては登録されているユーザー数だけではなく、内訳を見ることも大切です。

必要とする人材が登録されていないケースやその割合が低い場合もあるため、ユーザーの数だけではなく、内訳も必ず導入前に確認しましょう。

コストの比較

ダイレクトリクルーティングは、月額課金型と成果報酬型にわかれます。

月額課金型は毎月費用が掛かるものの、採用人数が多ければ単価が抑えられます。成果報酬型は内定承諾や入社などで費用が発生する形です。

採用が決定になるまでコストはかかりませんが、採用人数が多いと月額課金型より費用が高くなることもあります。採用人数や採用期間から、コストパフォーマンスに優れたものを選びましょう。

サービス利用時のサポートの手厚さ

ダイレクトリクルーティングを提供している企業が、どこまでサービスの使用をサポートしてくれるかも導入前にきちんと確認しましょう。

ダイレクトリクルーティングはデータベースの検索とオファーの送信がメインの業務となります。検索条件のサポートやオファーする文章の雛形を作成してくれるかなども必ず確認しましょう。

おすすめ新卒向けダイレクトリクルーティングサービス

ボクシルマガジンがおすすめする新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスを紹介します。

注目の新卒向けのダイレクトリクルーティングサービス資料まとめ

料金プラン

• 初期費用：要問い合わせ
• 月額料金：150,000円〜（税抜）

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
◯	◯	-	-

• 社会課題に関心をもつハイクラス学生にアプローチ
• 長期インターンや留学、学生団体設立などで実践経験をもつ学生が多数登録
• 学年問わず登録でき、早期の接触も可能

BaseMe（旧エシカル就活）は、サステナビリティを軸としたスカウト型新卒採用プラットフォームです。社会課題に取り組む企業を所定の審査のうえ掲載しているため、ブランディングにも役立ちます。

海外インターンをサポートする外部団体や大学、専門家などによる紹介や登録喚起により、社会課題解決に関心をもつ学生の安定流入に強みをもっています。広告掲載とスカウトによるアプローチが可能です。

料金プラン

• 早期型プラン：利用料要問い合わせ、成功報酬38万円／人
• 成功報酬型プラン：利用料無料、成功報酬38万円／人

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
◯	−	−	◯

• 新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービス
• 学生と従業員の適性検査データを組み合わせ、共通要件を分析
• AIアシストが学生のオファー承認傾向や志望条件などをもとにマッチングを支援

OfferBox（オファーボックス）は、企業側が学生に直接オファーを送れる新卒特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。採用枠に応じてメッセージの流通制限を設け、学生側の情報過多を防ぎメッセージの開封を後押ししています。

従業員と学生の適性検査データを組み合わせ、活躍している従業員や自社のボリュームゾーンなどとの共通要件を軸に学生を検索可能です。AIによる検索システムが企業の行動履歴を解析し、企業が会いたい学生順に検索結果を表示してくれます。

料金プラン

• フリープラン：無料
• ベーシックプラン：要問い合わせ
• プロプラン：要問い合わせ
• エンタープライズプラン：要問い合わせ

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
◯	−	◯	◯

• 審査を通過した学生のみ登録できる
• 現役の学生層にアプローチ
• 学生のアクション結果/により採用活動の改善

Smartthon（スマートソン）は、狙いたい層の学生に対してピンポイントでリーチでき、母集団形成をサポートする新卒採用サイトです。

学生の登録を完全審査制にしているため「狙った学生から応募が来ない」といった課題の解決が見込めます。学生にはカード型の求人情報を配信し、カードをスワイプして興味の有無を回答してもらう仕組み。興味なしでもアンケート結果を採用活動の改善に活用できます。

料金プラン

• 3名プラン：60万円
• 10名プラン：110万円
• 初年度限定プラン：75万円

※成果報酬型もあり

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
◯	◯	◯	−

• 欲しい人材がしっかり見つかる豊富な検索軸
• 定額プランのため追加費用が不要
• 大学1年生から4年生までアプローチ可能

dodaキャンパスは、登録学生数87万人以上^※のデータを保有する、国内最大規模の新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスです。

過去の経験やスキルなど、採用要件に合わせて細かく検索条件の設定ができるので、ピンポイントな採用を実現します。たとえば、スポーツでの表彰歴や海外へのインターンの経験、適性検査の結果といったさまざまな軸で人材を検索可能です。

対象学年ごとの定額プランでは、採用人数が増えても追加費用は不要で、採用コストを抑えて活用できます。また、3・4年生だけでなく、1・2年生へのアプローチもできるため、優秀な学生と早い段階から関係を構築できます。

※出典：ベネッセi-キャリア「就活なら【dodaキャンパス】｜逆求人・スカウトが届くオファー型就活サイト」（2023年5月8日閲覧）

評判・口コミ

ボクシルにあるpaiza（パイザ） 新卒の口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点：応募者のプログラミングスキルを把握できる

paiza（パイザ） 新卒では独自のテストで応募者の技術レベルを可視化しているので、エンジニア採用の効率的につながります。

改善を望む点：とくにありませんでした

ボクシルの口コミにはpaiza（パイザ） 新卒に改善を望む口コミはありませんでした。

料金プラン

完全成果報酬型のため初期費用0円

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
◯	◯	−	◯

• 登録者の8割超が理系学生^※
• 独自のコーディングテストでランクを可視化
• 3種類のスカウトサービスでアプローチ

paiza（パイザ） 新卒は、プログラミング力でスクリーニングができるIT/Webエンジニア採用に特化した新卒採用サービスです。

登録学生のうち8割以上が理系学生で、解答に平均1時間～2時間かかるコーディングテストを受験して突破した 、“技術“に対して意識の高い学生だけが登録しています。

ユーザーにつなぐのはテストを突破したエンジニアのみであり、プログラミングスキルチェックを登録口にしていることから、他のサービスでは会えない層へのアプローチが可能です。また用途に合わせた3種類のスカウトメールが無料で活用できるのも「paiza 新卒」の魅力の1つです。

※出典：paiza「新卒採用ご担当者様へ｜ITエンジニア向け転職・就活・学習サービス【paiza】」（2023年10月27日閲覧）

料金プラン

完全成果報酬プランでは、初期費用は無料で、内定承諾ごとに60〜80万円の成果報酬型の価格体系となります。

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
◯	◯	−	−

• エンジニア職・ビジネス職を目指す学生が登録
• 会って育てることを前提とした対面でのデータベース
• 詳細なプロフィールを取得できる

サポーターズは全国の優秀なエンジニア職・ビジネス職を目指す学生が登録しており、ピンポイントな採用や効率的な母集団形成に役立ちます。スカウトした学生に交通費を支給するため、地方からの学生も説明会を含むイベントへの参加率が非常に高いことが特徴です。

全国の大学で学内セミナーを開催するといった「会って→育てる」を前提とした対面でのデータベース構築を行っています。学生のプロフィールは、志望業界や志望職種などの志向性から、プログラミング経験、経歴などの情報を網羅的に取得できます。

料金プラン

• 初期費用：無料
• 月額料金：無料
• 新卒採用単価：40万円／人

※23卒に限り無料

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
◯	◯	-	-

• 費用は成功報酬のみ
• ミスマッチを防ぎ、離職率、退職率を抑制
• 最短3営業日でサービスを開始

OpenWorkリクルーティング（新卒）は、ミスマッチのない採用を低コストにて実現できるようサポートする採用支援サービスです。費用は採用した人数1人あたり80万円の成果報酬のみで、初期費用や月額費用は不要。会社情報や採用情報の掲載、スカウト送信も無料です。

求職者は企業の口コミや風土、制度、仕事内容などを詳しく確認できます。独自のアルゴリズムによって活躍の可能性が高い求職者へスカウトし、ミスマッチを抑制。累積約527万人の登録者^※がいるため、職種をはじめとした属性問わずに幅広くアプローチできます。

※出典：オープンワーク「OpenWorkリクルーティング 社員の働きがいを採用力に」2022年12月末時点の数値（2023年5月8日閲覧）

評判・口コミ

ボクシルにあるViViViTの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点：事前のポートフォリオでミスマッチが少ない

ViViViTはポートフォリオをメインとした求人サービスのため、事前に応募者のスキルや希望職種を確認できるので、採用のミスマッチが少ないです。

改善を望む点：とくにありませんでした

ボクシルの口コミにはViViViTに改善を望む口コミはありませんでした。

＞＞ViViViTの口コミをもっと見る

料金プラン

要問い合わせ

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
◯	◯	-	-

• デザイナー特化
• 事前にポートフォリオをチェックできる
• 双方向でアピールできる

ViViViTは美術大学出身者をはじめとしたデザイナー採用に特化した求人サービスです。学生から社会人3年目までのユーザーがメイン対象で、デザイナー志望者が多数登録しています。

スキルやジャンル、志望職種など詳しく検索でき、事前にポートフォリオを確認できるので、求める人材を探しやすいのが特徴です。また、企業と求職者の両方が「話したい」とアクションしたときのみチャットを開始できるため、獲得確率も高くスカウトしやすいことも特徴です。

キミスカの特徴

• 確度の高いスカウト
• 必ず欲しい学生を狙い撃ち
• 早期にアプローチできる

キミスカは学生の就活状況によって求人できます。インターンシップや選考状況の結果をプロフィールと同時に見られるので、より高い確度をもって学生に対してスカウトを送信可能です。選考状況は早い段階からチェックできるので、他社に内定する前の学生にこちらからアプローチできます。

機能比較

• スカウト種類の有無：◯
• 適性検査：◯（企業側の閲覧は無料）
• 学生アプローチ数の制限：各月限定130通＋無制限スカウト
• 学生コンサルタントの有無：◯

評判・口コミ

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おすすめ中途向けダイレクトリクルーティングサービス

ボクシルマガジンがおすすめする中途向けのダイレクトリクルーティングサービスを紹介します。

注目の中途向けダイレクトリクルーティングサービス資料まとめ

• 社員のつながりのある人材にアプローチ可能
• 履歴書では見えない長所をタイムラインで発見
• 転職や副業の意欲を可視化

YOUTRUSTは、つながりを重視することで、今まで隠れていた優秀な人材を見つけられる中途採用サービスです。社員とつながりのある人材に対してアプローチが行えるため、信頼性を築きやすく、深いコミュニケーションを取れます。

友人からの紹介やタイムラインでの様子から、履歴書だけでは把握できなかったスキルや長所の発見が可能です。またユーザーの転職、副業に対しての意欲の変化を閲覧できるので、どのタイミングでアプローチをかければいいのか一目で把握できます。

料金プラン

要問い合わせ

料金プラン

• 初期費用：0円
• 成果報酬：理論年収×35％（税抜）

※自己都合による早期退職時の返金制度あり

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
◯	◯	-	-

• 登録求職者数2万人以上^※
• スカウト開封率約60％以上^※
• スカウト通数に制限なし

マイナビジョブ20’sスカウトは、20代と第二新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。スカウトメールの文面作成は自動化されており、面接確約や書類選考免除などの特典を付与し差別化できます。

スカウト送信後のメール対応や日程調整を代行してくれるうえに、採用に至るまでは無料で利用可能です。

※ボクシル掲載資料参照（2022年5月時点）

• 企業の特性に合った応募者のみに自動でオファー
• 体験入社で企業にマッチするか確認可能
• 過去の求人をもとに無料で求人作成を代行

ミイダスは、組織が必要な人材にピンポイントでアプローチでき、企業に合った長期的に働いてくれる人材を見つけられる中途採用サービスです。

1,733種類^※のチェック項目から必要なスキルを設定し、条件にマッチした応募者のみに自動でオファーを遅れます。ターゲットへのオファーやメッセージ送信の通数は無制限かつ定額制のため、低コストで企業にマッチする人材を見つけられます。

料金プラン

要問い合わせ

※出典：ミイダス「面接だけで決めない中途採用ミイダス｜採用担当者向けサイト」（2023年5月8日閲覧）

料金プラン

• データベース利用料：年間150万円（税抜）^※1
• 成果報酬：理論年収^※2×15％／1名入社につき

※1：所定の条件を満たす場合は無料
※2：理論年収＝「月額固定給×12か月＋賞与算定基準額×前年度実績賞与支給月数」

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
-	◯	-	-

• 毎月13,000人^※3を超える求職者データベースにアプローチ
• 求人掲載数とスカウト送信数が無制限
• 指定した求人要件にもとづいてスカウト送信を代行

リクルートダイレクトスカウトは、候補者の抽出からスカウト送信までを代行してくれるダイレクトリクルーティングサービスです。求人情報の準備とスカウト文面の登録、検索条件の登録をするだけで、継続的なスカウト送信を任せられます。

登録者の約53％が30代から40代^※3、約57％の登録者が年収600万～1,500万円^※3の即戦力中心の求職者が登録しています。

※3：ボクシル掲載資料参照（2022年9月閲覧）

料金プラン

プラン	基本利用料	利用期間	スカウト通数
ライト	要問い合わせ	8週間	最大400通
スタンダード	要問い合わせ	24週間	最大1,000通
プレミアム	要問い合わせ	48週間	最大2,000通

※成功報酬の発生なし。採用数や職種に制限なし。スカウト通数は追加可能。

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
◯	-	-	-

• 職種、業種を問わずカバーする国内最大級のスカウトデータベース
• プロフィールやスキル、行動履歴など豊富な検索項目でピンポイント採用
• 配信から応募者対応までサポートする専任のトレーナー

doda ダイレクトは、dodaスカウト会員データベースに直接アクセスし、スカウトメールを送信できるダイレクト・ソーシングサービスです。最短1日で面接を行えるため、既存案件はもちろん突発的な欠員をはじめ多様な採用ニーズにおすすめです。

転職希望者の転職意欲や活動状況、保有スキル、職務内容など豊富な検索項目により、ピンポイントで欲しい人材を検索可能です。運用計画や効果改善提案、応募対応に対するアドバイスなどのサポートを、電話とメールで受けられます。

料金プラン

プラン	価格	応諾単価	有効期限
ライト	300,000円	20,000円	1か月
スタンダード	450,000円	15,000円	2か月
ハイエンド	650,000円	13,000円	3か月
プレミアム	1,000,000円	10,000円	4か月

※採用成功報酬なし。運用フォローつき。

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
◯	-	◯	-

• 2種類のオファーで求職者にアプローチ　
• 求職者みずからPRするオークション型は面接依頼の6倍^※の返信率実績
• 販売・サービス関連、営業、バックオフィスなどの経験者が多数登録

キャリオクは、転職サイトのスカウト機能と同等の「面接依頼」と、オークション機能で自己PRしている求職者に対しオファーする「入札」により、求職者にアプローチできるダイレクトリクルーティングサービスです。

オファー数ではなく、入札や面接依頼に対する応諾ごとにポイントを消化するシステムで、採用成功報酬も発生しません。応諾した求職者は他企業からのオファーを一定期間受けられないため、応諾された企業は優先的に選考をすすめられます。

※ボクシル掲載資料参照（2024年1月時点）

• 学生からシニア、転職を考えている層まで幅広いユーザー層
• 求人掲載後の応募対応や面接設定などの代行に対応
• 直接アピールできるメルマガやダイレクトメールを配信可能

ジョブポスト（JOBPOST）は、地域密着型求人サイトをコンセプトに、幅広い年齢層で利用されている求人サイトです。サービスを通じ大手求人検索サイトへ掲載可能です。

また、応募から面接、採用までに発生する求職者対応を代行する採用サポートも提供しています。工数を抑えながら、幅広い層へのアプローチを複数媒体で行いたい企業におすすめのサービスです。

料金プラン

要問い合わせ

料金プラン

要問い合わせ

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
◯	−	−	−

• スキル、実績、経験をもつ審査を通過した社会人経験者だけが登録
• 候補者との最初の面談時にのみ費用が発生
• 求職者は面談後に報酬を受け取れる仕組みでスカウト返信率を向上

PayCareerは、面談課金型のダイレクトリクルーティングサービスです。導入費用や採用手数料が発生せず、企業は候補者と面談した場合に費用を負担します。また、候補者は面談後に報酬ポイントを受け取れ、現金やギフト券に交換できます。

スカウト文言の作成が不要で報酬ポイントを設定すれば、採用したい人材にスカウトを送信可能です。スカウト後は候補者とチャットでやり取りでき、実際に面談するかを決められるほか、一度面談した候補者とは追加費用の負担無く、自由にコミュニケーションを行えます。

評判・口コミ

ボクシルにあるBIZREACHの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点：ハイクラス人材が多い求人サイト

ビズリーチはハイクラス特化型の求人サイトのため、大手に勤務していた人材やハイスペック人材の採用をしたい企業におすすめです。

改善を望む点：人気サイト故に候補者に取り合いになることがある

ビズリーチは知名度・評判ともに高いサービスのため利用している企業も多く、時期によっては候補者の取り合いになることもあるそうです。

＞＞ビズリーチの口コミをもっと見る

料金プラン

要問い合わせ

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
◯	◯	◯	◯

• 即戦力となるスキルや資格をもつ優秀層が登録
• 専任コンサルタントによる採用サポート
• 採用人数が多いほど一人あたりの採用単価は低下

BIZREACHでは、優秀な人材が多数登録している独自のデータベースを採用担当者に開放しており、欲しい人材像にあった人材を探し出し直接アプローチできます。またノウハウ提供をはじめ即戦力採用まで万全なサポートがあります。

また、ビズリーチでは、無料求人掲載サイト「スタンバイ・カンパニー」や、採用管理ツール「HRMOS採用管理」といった新たなサービスを次々にリリースしています。HRTech（HRテック）系のサービスを網羅的に提供していく動きが目立っています。とくにスタンバイ・カンパニーは無料で使えるので、採用活動においてぜひ使いたいサービスです。

HRETech系のサービスについてはこちらから。

料金プラン

要問い合わせ

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
◯	◯	◯	-

• 連携済SNSでスキルを確認
• リリースから2年で250社以上^※の採用支援実績
• 副業オファーで転職採用を後押し

Offersは、プロダクト開発人材特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。職種特化の検索機能と実力値を確認できる連携済SNS（GitHubやQiita）で、効率よく採用候補者を選定できます。

求職者と社内担当者のつながりを可視化。知り合いリストの中から仕事や案件のオファーを送れるので、スカウトの採用確率向上を見込めます。雇用形態を問わない総合採用プラットフォームなので、副業でのオファーも可能です。

※出典：overflow「 Offersで求人掲載機能「Offers Jobs」とユーザー向け機能「気になる返し」をリリースし、マッチング数1.5倍になりました | overflow inc 株式会社overflow 」（2023年5月8日閲覧）

料金プラン

• 成果報酬プラン：年収の25%
• スタンダードプラン：70万〜（6か月〜）

※成果報酬プランは初回20通のスカウト送信が無料

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
-	-	◯	-

• ユーザー数2,600名以上^※の管理部門特化型サービス
• スカウトメール返信率10〜15％^※
• お試し転職サービスで正社員採用を後押し

SYNCAは、管理部門に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。ヒアリングをもとに求人作成や候補者選定などを支援。スカウトメール送信時は、ユーザーへのフォローがあり、返信を後押ししてくれます。数日〜数か月間のお試し転職ができ、お試し中のジョブ設計から正式採用支援までサポートを受けられます。

※ボクシル掲載資料参照（2022年4月時点）

評判・口コミ

ボクシルにあるdoda（デューダ）の口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点：安定して人材の採用を行える

dodaは会員数約561万人を誇る大手採用サイトのため、長期掲載しても途絶えることなく人材を募集できます。

改善を望む点：とくにありませんでした

ボクシルの口コミにはdodaに改善を望む口コミはありませんでした。

＞＞dodaの口コミをもっと見る

料金

• 要問い合わせ

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
-	◯	◯	◯

• 即戦力採用を実現
• ハイスペック人材へのアプローチも可能
• 専門サイトが充実

doda（デューダ）は、圧倒的な採用力を誇る、中途採用のための求人情報サービスです。

会員数約840万人以上^※の豊富なデータベースが、自社にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。同ブランドで求人情報や人材紹介のサービスも提供しているため、人材紹介でしか出会えないようなハイスペックな人材へのアプローチも可能です。

専門性の高い職種に強みを持っており、専門サイトを展開している、営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルなどの業種・職種で採用を検討している企業には、とくにおすすめです。

※出典：パーソルキャリア「【中途採用をお考えの企業様】求人募集・中途採用ならdoda」（2024年7月18日閲覧）

料金プラン

• 初期費用：無料
• 月額利用料：無料
• 中途採用単価：80万円／人

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
◯	◯	-	-

• コストは採用時の成果報酬のみ
• ミスマッチを防ぎ、離職率、退職率を低下
• サービスの利用開始まで最短3営業日

OpenWorkリクルーティング（中途）は、コストを抑えながらもミスマッチがない採用を目指す企業におすすめの採用支援サービスです。サービスを利用するのにかかるコストは、採用した人数あたり80万円の成果報酬のみなので、初期費用や月額費用をかけずにはじめられます。採用情報を掲載したりスカウトを送信したりするのも無料なので、使用感を気軽に試すとよいでしょう。

採用担当者としては活躍の見込みがある求職者へスカウトできるため、ミスマッチの抑制に役立ちます。反対に求職者から見ると、企業の口コミをもとに風土や制度、仕事内容を詳しく確認できるのが強みです。累積約527万人^※の登録者に加え、多くの求職者へアプローチしたい方、属性に応じてスカウトをし分けたい方におすすめできます。

※出典：オープンワーク「OpenWorkリクルーティング 社員の働きがいを採用力に」（2023年5月8日閲覧）

料金

要問い合わせ

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
-	◯	-	◯

• 成長意欲の高い若手層が多数登録
• 素早い掲載やSNSを利用した拡散可能
• 転職潜在層にも直接アプローチが可能

ソーシャルリクルーティングとして知られている「Wantedly」は、ダイレクトリクルーティングが可能なプランもあります。可能なプランは有料になります。

求人掲載までの期間が圧倒的に早く、SNSを利用して拡散ができたり、あらゆる職種や採用形態まで対応したりしているのが特徴です。

ダイレクトリクルーティング　-　新卒編

新卒のダイレクトリクルーティングができるサービスを紹介します。

昨今の売り手市場の加速や、労働人口減少に伴う厳しい人材獲得競争の中で、新しい採用手法として新卒のダイレクトリクルーティングが注目されています。

• 国内最大級の理系学生の精密なデータベースが集積
• 学生からの返信率平均約20%^※
• イベントやメルマガのオプションで効果的な集客

LabBaseは、理系特化の新卒採用支援サービスです。上位理系大学就活層の学生の4人に1人が登録しており、企業利用者は既存の採用手法ではアプローチが難しいターゲットにアプローチできます。

学生からの返信率も平均約20%と平均よりも高い数字です。また、イベントやメルマガのオプションも用意されており、効果的な集客も期待できます。

※出典：LabBase「【企業向け】理系採用ならLabBase就職」（2024年3月27日閲覧）

• エンジニア特化
• 全国の理系大学との連携で強い集客力
• 学生の志向性別のイベントによって高いマッチング率

Career Selectは、新卒エンジニアに特化した採用支援サービスです。全国の理系大学と連携し、学校や研究室との強いパイプを持っているので、集客力の高さが特徴です。

学内説明会やハッカソン、勉強会を実施しているので学生とリアルな接点を持てます。「Webアプリケーションエンジニア」「データサイエンティスト」といった学生の志向性ごとにイベントを開催しているので、高いマッチング率を誇っています。

料金プラン

要問い合わせ

• 新規面談数業界トップクラスの面談学生数約15,000人^※
• 紹介の精度が高い
• フルオーダーメイドのサポート

キャリセン就活エージェントは新卒学生に特化した完全成果報酬型のサーチ型人材紹介サービスです。提携パートナー会社や新卒ナビサイトを通じて多くの学生にアプローチでき、大学レベルと人物評価を組み合わせて最適な学生を紹介してくれます。

1社ごとに専任のエージェントがつくので、紹介精度の高さのが特徴です。また、専任エージェントが採用設計から集客・セグメント・動機づけまで、すべてフルオーダーメイドで行ってくれるといったサポートも充実しています。

※出典：シンクエージェント「新卒紹介専門で実績10年＆1,000社の採用支援｜シンクエージェント」（2024年3月28日閲覧）

料金プラン

完全成果報酬型
初期費用：0円

• 地方就活に特化
• 質の高い母集団
• 地方採用のコストを削減

地方のミカタは、地方の学生と企業がリアルにもバーチャルにもつながれる地方就活に特化したサービスです。

地方の国公立大学を中心とした質の高い母集団に情報を届けられ、自社に興味のある学生に直接オファーを届けることで、より確実な採用成果を上げられます。また、地方イベントへの参加費や移動費、移動時間のコストの削減もできます。

• 日本初の学生版スカウトサービス
• 高いスカウト開封率
• 基本情報以外の性格や価値観も可視化

irootsは、スカウトによる新卒採用ができる日本初の新卒学生スカウトサイトです。基本情報以外の性格や価値観も見たうえで、欲しい人材にピンポイントでアプローチができます。優秀層のスカウトメール開封率が非常に高いのが特徴です。

• 大学1年次から就活生までが登録
• インターンシップの採用も可能
• 学生の多彩な検索項目

JOBRASS新卒では、学生に直接アプローチして新卒学生の採用やインターンの採用を行えます。地域・卒業年・学科系統・スキルや自己PRなど、さまざまな項目から検索をかけ、ピンポイントでアプローチをかけられます。採用シーズン以外にもインターンシップ採用が可能です。

料金プラン

• 要問い合わせ

機能・詳細

人材の検索	募集掲載	スカウトの種類	適性検査
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• 複数媒体の採用活動をまとめてデータ化し、スカウト媒体の選定やペルソナ設計を支援
• Forkwell、YOUTRUST、ビズリーチなど複数の媒体で採用実績あり
• 利用継続率97.3％^※

HRmapは、複数のスカウト媒体をまたいで収集、構築したビックデータをもとに、スカウト配信を強化できるサービスです。ビックデータをもとに、訴求すべき文面や市場と自社とのギャップなどを可視化できます。

また、専用シートに自社の採用活動をデータ化してくれ、スカウト媒体の選定や採用確率の高いペルソナ設計などに役立ちます。返信率向上のため、テンプレート配信でなく個別配信を推奨しており、スカウト配信業務の委託も可能です。

※出典：アイスワン「HRmap | 採用を、もっとスバラしく。」（2023年5月8日閲覧）

ダイレクトリクルーティング　-　中途編　-　全般

中途採用のダイレクトリクルーティングサービスで、全業界・全職種をカバーし、幅広い人材ニーズに対応できるサービスを紹介します。

• IndeedやリクナビNEXT、タウンワークなどの国内主要求人サイトと連携
• 求人内容とマッチングしたサイトに求人を自動掲載
• 連携求人サイト経由の応募者の一元管理が可能

Indeed PLUSは、複数の求人サイトと連携し応募者を一元管理できる求人配信プラットフォームです。マッチングテクノロジーにより、求人の内容や特性、応募状況と照らし合わせ、マッチングした連携求人サイトへ求人情報を自動掲載できます。

共通フォーマットで応募書類を受け取れるうえ、連携求人サイト経由の応募者を一元管理できるので、候補者の比較もスムーズです。求職者に求人をクリックされると費用が発生するクリック課金制のサービスです。

料金プラン

要問い合わせ

• 名刺アプリ「Eight」を活用したダイレクトリクルーティング
• 好機を逃さずにアプローチが可能
• さまざまなポジションでのハイクラス人材が多い

Eight Career Design（エイト キャリア デザイン）は、名刺情報を活用した中途採用サイト（ダイレクトリクルーティング）です。名刺情報を活用して、職種や役職などの条件にマッチするユーザーを発掘し、直接アプローチが可能です。

名刺アプリ「Eight」のデータベースをもとに、募集要項の職種や役職にマッチするユーザーを一覧表示します。マッチしたユーザーの中から欲しい人材を選び、タレントプールへ追加し候補者と事前に関係を構築します。プロフィールの更新や転職意向度の更新などの転職意欲が高まったと見受けられるタイミングで、ダイレクトスカウトが可能です。また、タレントプールへ追加した欲しい人材と、自社社員のつながりすべてを一覧で可視化できます。つながりのある社員に対して、候補者へのアプローチを依頼できるため、確度の高いリファラル採用も効率的に進められます。

料金プラン

• 月額費用：120,000円～（税抜）

• 従来の求人広告とは異なるさまざまなメリット
• 企業に代わって効率的な運用代行
• 早期PDCA／予算効率化／ノウハウ蓄積

Indeedは、運用型求人広告サービスです。無料で利用でき、有料の場合もクリック課金制なのでコストリスクゼロ。自社ホームページを活用したダイレクトリクルーティングの仕組み構築も可能です。

また、「効果を感じられるまで本格的に運用するのが難しい」企業でも、Indeed広告の正規代理店ネオキャリアが利用金額の20%^※の手数料で、利用する際の効率的な調整を行ってくれます。早期PDCAと予算効率化が臨めるだけでなく、企業自身がノウハウを蓄積できます。

※出典：ネオキャリア「Indeed（インディード）とは？仕組み・掲載方法・掲載料金・特徴・導入フロー」（2024年7月18日閲覧）

料金プラン

初期費用：0円
※手数料は料金の20%です。（手数料と別に実広告出稿料金がかかります）

• 優秀な転職潜在層にアプローチ
• AIと転職アドバイザーがマッチ度の高い人材を探してくれる
• スカウトメール無料

キャリコネ転職は企業情報やビジネスニュースを取り扱う「キャリコネ」と連携しているので、ビジネスに関心のある優秀な転職潜在層にアプローチできます。ダイレクトリクルーティングだけでなく無料で求人掲載を行うことも可能です。

成果報酬型なのでスカウトメールも無料で送信できるため、入社確定までは費用がかかりません。また、AIと転職アドバイザーがマッチする人材を探してくれるので、高いマッチ度を実現できます。

料金プラン

要問い合わせ

• 日本最大級のデータベースから人材を検索
• 専任プランナーが入社まで総合的にサポート
• 成果報酬型なので低リスクで利用開始可能
  

リクナビNEXTは、株式会社リクルート運営するダイレクトリクルーティングサービスです。日本最大級のデータベースから欲しい人材にあう人物に直接アプローチできます。内定まで専任のプランナーが徹底的にサポートします。

ダイレクトリクルーティング　-　中途編　-　業界特化

中途採用のダイレクトリクルーティングサービスで、人材データが特定業界に特化しているサービスを紹介します。おすすめで紹介した、Forkwell Jobsも中途のエンジニア採用に特化しているので、あわせて検討してみてください。

業界特化型のサービスでは、業界志望者で構成されたデータベースなので、より効率良く採用活動を行えます。

• 細かい条件で求職者を絞り込んでアプローチ可能
• スカウトが届きやすい仕様により返信率を向上
• スカウト送信数や返信率データなどをもとに運用をサポート

レバテックダイレクトは、ITエンジニアとデザイナーに特化したダイレクトリクルーティングサービスです。職種や開発環境、工程などの細かい検索条件で求職者を絞り込めるので、マッチ率の高い人材にアプローチできます。

競合エージェントに情報を公開しないため、求職者へスカウトが届きやすく、求職者からの返信率が他社と比較して高いのが特徴です。希望に合わせて無料の運用コンサルティングにも対応してくれるので、はじめてダイレクトリクルーティングに取り組む企業にもおすすめです。

料金プラン

• 初期費用：600,000円（税抜）
• 成約料：想定年収×22％

※自己都合による早期退職時の返金制度あり。初期費用の他に成約料、スカウト送信料がかかります。

• 接客販売や運送業、製造業など職種ごとに特化したサイトを展開
• 求人掲載と同時に、他媒体へも求人掲載が可能
• 応募から入社までの対応・管理を代行する採用サポートを提供

a-unConnecT（アウンコネクト）は、職種ごとに独立した求人サイトを展開する職種別ポータルサイトです。求職者は、飲食業や医療介護系など独立したサイトで、勤務地とフリーワードを組み合わせて求人を検索できます。

採用フローで発生する応募者対応を代行してくれる採用サポートを提供しているほか、日本最大級の求人検索サイトにも転載できます。また、メルマガやダイレクトメールの配信も可能で、求職者への直接アピールに役立ちます。

料金プラン

要問い合わせ

• 技術イベントからの集客による高品質なデータベース
• 業界高水準のスカウト反応率で、効率的に採用活動
• サービス運営10年^※1の実績とノウハウの提供、カスタマーサクセスが万全サポート

Forkwell Jobsは、ゼロベースから開発された、徹底したエンジニア目線によるITエンジニアに特化した求人サイトです。日々現場の開発に携わるITエンジニアが、「エンジニアのための求人サイトはかくあるべき」との議論を重ねて開発されました。

技術やスキルアップに積極的なエンジニアが登録している独自のデータベースに対して、直接スカウトを送れます。スカウトの返信率も16.9％以上^※2と、業界でも最高レベルの高さを誇ります。

※1 出典：grooves「即戦力エンジニア採用 Forkwell Jobs｜登録エンジニア数No.1」（2024年3月28日閲覧）

※2 出典：grooves「選ばれる理由｜ITエンジニアの即戦力採用ならフォークウェル」（2024年3月28日閲覧）

料金プラン

要問い合わせ

• IT業界を中心に幅広い活用事例
• スカウトが無制限で送信可能
• 最短2営業日でプロジェクト参画

Workship（ワークシップ）は、デジタル業界のフリーランス人材とプロジェクト案件をマッチングするスキルシェアサービスです。経歴やスキルデータを元に、各登録者のマッチングスコアを算出。企業と候補者ともに、行動履歴や検索履歴から双方向のマッチング率を最大化します。

選考プロセスにおいて、専任のカスタマーサクセスチームの支援を受けられるため、条件がスピーディに調整され、最短2営業日でプロジェクトの参画が可能です。

• IT業界・Web業界、ベンチャー企業に特化
• 完全成果報酬型の求人メディア
• 掲載期限・求人数が無制限

Greenは、IT・Web業界やベンチャー企業に強いエンジニアから営業までを採用できる求人メディアです。豊富な登録者データベースより欲しい人材を探し、直接アプローチができます。完全成果報酬型で掛け捨てはありません。掲載期限・求人数は無制限なのが特徴です。

料金プラン

採用人数・採用職種によっておすすめのプランが異なる。
詳細は要問い合わせ

• 「TechAcademy」でITスキル習得した若手人材が豊富
• 求人メディア、スカウト配信、人材紹介を組み合わせたハイブリッド
• 圧倒的なコストパフォーマンス

TechAcademyキャリアは、基本サービスとして、求人メディアページでの募集・登録者へのスカウト配信・ターゲット転職者の紹介と、複数のルートを用意することで母集団形成を支援します。

登録ユーザーの6割は、20代の転職意欲層^※であり、エンジニア・デザイナー・マーケターなど専門性の高いITスキルを獲得しています。

※出典：キラメックス「法人向け 若手IT人材に特化したダイレクトリクルーティングサービス【TechAcademyキャリア】 |テックアカデミー」（2024年3月28日閲覧）

料金プラン

要問い合わせ

• 600時間^※の学習を終えた熱意のある人材
• 100名以上^※紹介できる豊富な人材プール
• 契約から内定まで最短1週間のスピード採用

テックキャンプは、エンジニア養成スクールテックキャンプを卒業したIT人材の紹介が受けられるサービスです。1日10時間のプログラミング学習を10週間やりきった熱意のあるフルスタックエンジニアを紹介します。あらゆるバックグラウンドをもつ人材が数百名在籍しており、企業が求める業界や業種を経験したエンジニアが見つかります。求職者とすぐにコミュニケーションを取れて、年中いつでも好きなタイミングで採用が可能です。

※出典：div「最短1週間で厳選エンジニアを採用 | テックキャンプ 人材紹介サービス」（2024年3月28日閲覧）

• 総戦力エンジニアが多数登録
• 独自のコーディングテストでランクを可視化
• 3種類のスカウトサービスでアプローチ

paiza（パイザ） 転職は、プログラミング力でスクリーニングができる、IT/Webエンジニアに特化した完全報酬型の中途採用サービスです。

即戦力エンジニアの登録数は40万名^※、平均年齢は28歳。技術力の高い若手エンジニアに対していち早くアプローチができます。ユーザーにつなぐのは独自のコーディングテストを突破したエンジニアのみで、テストの結果から6段階にランク分けをして、必要なレベルを求人票で設定が可能。また用途に合わせた3種類のスカウトメールが無料で活用できるのも「paiza 転職」の魅力の1つです。

※出典：PR TIMES「国内最大のITエンジニア向けサービス「paiza」の登録者数が40万人を突破！DX人材のニーズ増大で登録が加速」（2023年5月8日閲覧）

• エンジニアに特化したデータベース
• ノウハウを持ったサポーターによる採用支援
• 直接アプローチから面談まで快適に操作可能

「TechStars Agent」はエンジニアに特化したダイレクトリクルーティングサービスです。他サービスでは出会えないエンジニアとの高精度のマッチングを実現します。操作も非常に簡単で、快適に採用を行えます。不安な点がある場合も専任のサポーターによる丁寧なサポートがあり安心です。

ダイレクトリクルーティング　-　中途編　-　グローバル人材

中途採用のダイレクトリクルーティングサービスで、グローバル人材の採用が可能なデータベースもつサービスを紹介します。

語学力・コミュニケーション能力、外国人留学生、海外勤務経験など経済のグローバル化で必要不可欠な人材の採用できます。

• 完全成果報酬型、一社単独現地面接会
• 内定承諾率92％^※
• 国内外90以上^※の強力ネットワーク

Bridgers（ブリッジャーズ）は、完全成果報酬型の海外現地面接会による外国人採用サービスです。

内定実績は台湾・韓国を中心に3,700人以上^※。面接会は一社単独で、専任キャリアアドバイザーが、事前面談で言語スキルや仕事に対するスタンスなどの観点でスクリーニングした求職者のみが参加するため、内定承諾率は92％と高いスコアを出しています。国内外合わせて全国90以上の拠点があり、拠点を設置している国と地域であれば迅速に面接会開催が可能です。

※出典：ネオキャリア「Bridgers | オンラインイベントではじめる外国人採用」（2024年3月28日閲覧）

• 世界最大のビジネスネットワーク
• 世界中のプロフェッショナルが登録
• 簡単で素早い広告掲載

「LinkedIn」は、世界最大のビジネス特化型SNSとして知られていますが、求人広告も可能です。登録社10億人^※の人材データベースより、欲しい人材にマッチする人材へのアプローチが可能です。登録しているクオリティーの高い人材にピンポイントで情報発信できます。

※出典：LinkedIn「LinkedInについて」（2024年3月28日閲覧）

• バイリンガル・グローバル人材に特化したデータベース
• グローバル人材の採用で高い信頼と実績
• 採用担当者の要望にきめ細かく対応

「Daijob.com」は、バイリンガル・グローバル人材に特化した求人情報サイトです。求人情報掲載・作成、採用管理に加え、公開履歴書から条件を設定して検索をかけ、スカウトメールを送ることも可能です。採用担当者に合わせて、日本語・英語・中国語インターフェースから選択できます。

ダイレクトリクルーティング　-　その他

• すべての採用メディアや採用ツールに対応可能
• 求人情報の変更／更新は何回でもOK
• 専属の採用マーケターと定例ミーティングを実施

採用マーケティングプラットフォーム【TARGET】は、Wantedlyやリファラル、SNSなど幅広い採用メディアに対応した採用アウトソースサービスです。

Wantedlyやビズリーチといった新しい採用媒体やリファラル採用、SNSを活用した、さまざまな採用手法に対応するには、「マーケティング発想」が必要です。幅広い候補者層に対して、的確に自社の魅力を情報発信し、どの採用ルートからどれだけの候補者が応募してきているのか、分析する必要があります。

採用マーケティングプラットフォーム【TARGET】は情報発信、採用活動の分析を行い、幅広い採用活動の支援を提供しています。

• 建設業に特化した転職サイト
• 81業種^※から幅広く募集をかけられる
• 求人票は最短2営業日で掲載可能

助太刀社員は、職人や施工管理に特化した求人サイトです。利用事業者18万以上^※の事業者が登録する建設プラットフォーム「助太刀」の運営元が提供するサービスであり、建設業での人材を探す場合におすすめです。

従来の求人票とは異なり、写真を豊富に掲載したり、柔らかい言葉でPRしたりし、自社の魅力をわかりやすく職人へ伝えられます。採用難の建設業において、建設業に特化した転職サイトとして「候補者が集まらない」「募集を出しにくい」といった課題を解決できるでしょう。

※出典：助太刀「【助太刀社員】建築/建設業の求人・転職先を探すなら助太刀社員」（2024年3月28日閲覧）

ダイレクトリクルーティングのメリット

ダイレクトリクルーティングを導入するメリットは、次の3つです。

• 潜在層へのアプローチ
• 低コストで採用
• 採用ノウハウの蓄積

潜在層へのアプローチ

ダイレクトリクルーティングのメリットは、自社のことを現時点で認知していない層や、求職・転職意志を明確にしていない潜在層もターゲットにできることです。

上記により今までの採用媒体では出会うことの難しかった人材や、自社の求める人物像に合致した求職者に巡り会えるでしょう。

低コストで採用

求人広告を出したり人材紹介会社を利用したりする今までの採用方式では、他社に掲載料や手数料を支払っていました。対してにダイレクトリクルーティングは、求職者に対して企業が直接スカウトを送るので仲介者がおらず、コストを抑えられます。

採用ノウハウの蓄積

人材紹介会社を通じた採用活動は、自社で運用していないため、自社の採用ノウハウの蓄積が難しくなっています。

しかし、ダイレクトリクルーティングは自社で人材要件定義の設定やデータベースの検索、オファーの送信、選考の実施、振り返りまでを行うため、採用に関する知識を社内に蓄えられます。

ノウハウが蓄積されれば、採用担当者が変わってた場合や、採用年度が変わった場合でも採用の質を維持できるでしょう。

＞＞おすすめダイレクトリクルーティングサービス比較はこちら

ダイレクトリクルーティングのデメリット

ダイレクトリクルーティングを導入するデメリットは、次の3つです。

オファー送信に工数がかかる

ダイレクトリクルーティングは候補者の検索やオファーの送信など自社で実施する必要があるため、採用にかかる工数が増加します。

そのため採用担当者がすでに忙しい場合は、導入しても運用しきれずに頓挫する可能性があります。そのため、導入前に必ずどれくらいの数のオファーを送る必要があるかといった、工数を計算したうえで導入を検討いたしましょう。

また昨今、オファー送信を代行する企業も増えているため、どうしても工数がネックの場合はアウトソーシングの利用もおすすめします。

市場の限定性

ダイレクトリクルーティングは従来の媒体よりもまだ比較的新しいツールのため、媒体にもよりますが登録人数が少ないケースがあります。

よって企業の知名度によっては、登録人数の多いナビサイトのような求人広告の方が集客力が高くなるため、より多くの人材を採用できる可能性があります。

そのため導入前に利用を検討しているダイレクトリクルーティングで出会える求職者の人数のシミュレーションを人材会社に依頼することをおすすめします。

ノウハウが必要

採用サイトや人材紹介を利用する場合は運営企業に一任すればよいので、採用に関するノウハウを持ち合わせていなくても採用成功が可能です。

対してダイレクトリクルーティングは、媒体を自社で運用するため、自社の求める人材要件定義の設定や、採用選考に関する知識がなくては運用できません。ダイレクトリクルーティングに取り組む際は、自社の分析や勉強にかける時間やコストも考慮すべきです。

ダイレクトリクルーティングのポイント

ダイレクトリクルーティングを成功させるためには、人事や採用チームだけの力だけではなく、会社が一丸となり取り組むほか、採用情報の一元管理や長期的なビジョンが欠かせません。

会社全体で取り組む

従来の採用媒体では出会うことのできない潜在層にアプローチし入社してもらうには、会社全体で採用に対して取り組むことが必要不可欠です。

求職者に自社をアピールするには、企業のブランドを伝えなくてはならず、人事担当者以外の協力が必要になります。会社単位で求職者とコミュニケーションすれば、うまく自社をブランディングできるでしょう。

採用情報を一元管理

ダイレクトリクルーティングを運用するには、採用情報の一元管理が重要です。

求職者を策定するデータベースやアプローチの状況、日程の調整、求職者の評価をまとめて管理します。採用に関わる情報を集約すれば、余計なやり取りを避けられます。

長期的な視野

短期的な成果を求めるのではなく、長い目で見てダイレクトリクルーティングをマネジメントしましょう。

ダイレクトリクルーティングは外部企業に採用を委託するコストを抑えられ、自社に採用のナレッジを蓄積できます。しかし求職者の検索や、採用プロセスなど自社で考え構築し適切に社内で媒体を運用する必要があります。

運用が安定するまでは、経費や工数を惜しまない姿勢が求められます。

サービス選びで失敗しないために情報収集を

採用市場では、引き続き厳しい人材獲得競争が続くと考えられます。

ダイレクトリクルーティングは、候補者との1対1でコミュニケーションをとれるため、他の採用媒体よりも関係を深められます。

また、「待ち」の掲載型求人サービスでは出会うことが難しい潜在層にもアプローチ可能です。そのため、自社に合った人材をいち早く確保するために中途、新卒を問わず注目されています。

ボクシルに寄せられるダイレクトリクルーティングサービス・採用サイトの評判・口コミには、「契約したはいいが、採用効率が上がらない」「契約する前に情報収集を徹底しておけばよかった」などの意見が多いです。

システム導入時に情報収集を念入りに行った企業では契約後の満足度が高く、反対に、情報収集に時間をかけなかった企業では、採用効率が契約前と比べてあまり変化がない場合もあります。

そのため、サービス契約で失敗しないためには、各サービスの情報収集を念入りに行い、料金や機能・特徴を比較することが重要です。

ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際は、次のポイントに注目しましょう。

• 自社が求める人材像を明確化する
• 登録者数を確認する
• コストを比較する
• 媒体利用時のサポートの手厚さを確認する

ぜひ、ダイレクトリクルーティングサービス・採用サイトへの契約を検討する際は、ボクシルの無料でダウンロードできる資料を参考に情報収集し、気になるサービスを比較してください。

＼　新卒向けサービスの資料はこちら！　／

＼　中途向けサービスの資料はこちら！　／

新卒向けダイレクトリクルーティングサービス資料まとめ

中途向けダイレクトリクルーティングサービス資料まとめ

監修者

BOXILとは

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^{※ 日本マーケティングリサーチ機構調べ、調査概要:2021年5月期 ブランドのWEB比較印象調査}