採用管理システム(ATS)には多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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・エージェント経由の中途採用が多いなら「HRMOS採用」「PERSONA」
・ダイレクトリクルーティング中心なら「Wantedly Hire」
・幅広い採用に対応するなら「sonar ATS」「クラウドハウス採用」
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採用管理システムを比較検討されている方へ
採用管理システムとは、応募者管理のデジタル化によって情報の一元化と採用プロセス効率化を実現するためのシステムです。データ管理はもちろん、面接のスケジューリングや面接評価の記録といった採用に関する多くの業務を効率化します。
採用管理システムで実現できること
採用管理システムの導入によって、業務の効率化のみならず採用採用フローの改善や候補者体験の向上による内定率改善も見込めます。
| 実現できること | 具体例 |
|---|---|
| 採用業務の効率化 |
・応募者情報の一元管理 ・採用進捗の可視化 ・面接日程の調整や通知 ・エージェントや求人媒体との連携 |
| 採用に関するデータ活用と改善 |
・採用KPIの可視化 ・媒体、エージェント、リファラルなどチャネル別の効果測定 ・重複応募やデータ整理の自動化 |
| 候補者体験の向上 |
・メールやLINE連携による迅速なコミュニケーション ・リファラル採用の仕組み化 ・オンライン適性検査や面接ツール連携でスムーズな選考フローを提供 |
採用担当者の負担が軽減されることで、採用活動をより戦略的に展開し、優秀な人材確保に注力できるようになるでしょう。
採用管理システムは企業と候補者双方にとって価値ある採用プロセスを実現し、人材獲得競争において重要な役割を果たすために欠かせないツールです。
おすすめの採用管理システム
本記事では採用管理システムの種類や比較ポイント、企業規模別のシェア率、費用相場、タイプごとのおすすめのシステムを紹介していきます。
今すぐ各製品を比較したい方は下記リンクからご覧ください。採用対象に合わせたタイプ別に、BOXIL編集部が厳選した製品を紹介しています。
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【雇用形態を問わない汎用タイプ】おすすめ採用管理システム20選
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【中途特化タイプ】おすすめ採用管理システム3選
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【新卒特化タイプ】おすすめ採用管理システム6選
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【派遣、パート、アルバイト特化】おすすめ採用管理システム6選
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【タレントマネジメント一体型】おすすめ採用管理システム3選
製品を比較していく際は手元に比較表や詳細資料があると便利です。手元に具体的な資料を用意したうえで確認していきましょう。
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現状に適したタイプの詳細や比較ポイントを確認しつつ製品を絞り込んでいきたい方は、このまま読み進めていきましょう。各説明とあわせて、おすすめの製品を紹介しながら解説していきます。
採用管理システムのタイプは大きく5種類
採用管理システムには、主に次の5つにタイプに分類できます。現状のニーズに合わせて最適なタイプを選びましょう。
| タイプ | おすすめの企業 |
|---|---|
| 雇用形態を問わず管理できる汎用的な採用管理システム | 新卒や中途採用、パートアルバイトなど幅広く採用している企業 |
| 中途採用に特化した採用管理システム | 新卒一括採用をしていない、もしくは少数の採用にとどまり、中途採用に力を入れている企業 |
| 新卒採用に特化した採用管理システム | 新卒採用に力を入れている企業 |
| 派遣、パート、アルバイト採用に特化した採用管理システム | 派遣、パート、アルバイトなど、非正規雇用の採用管理をしたい企業 |
| タレントマネジメントシステム一体型の採用管理システム | 採用前から採用後まで一貫して人材データを管理し、適切な人材配置と人材育成につなげたい企業 |
雇用形態を問わず汎用性の高いタイプ
新卒、中途、アルバイトまで幅広く対応できるタイプの採用管理システムは、複数チャネルからの応募者を一元管理し、進捗可視化や面接調整など基本機能を網羅しています。採用フロー全体を効率化したい企業に向いています。
代表的な製品としては「 sonar ATS 」や「 クラウドハウス採用 」、「 PERSONA 」といった採用管理システムが挙げられます。
＞【製品詳細】新卒・中途やさまざまな経路に対応できる採用管理システムはこちら
中途採用に特化したタイプ
中途採用に特化したタイプは即戦力人材の採用を効率化する機能に強みがあります。エージェント連携や求人媒体からの応募取り込みに優れ、候補者とのスピーディーな日程調整や進捗管理を実現。少人数体制でも中途採用を円滑に進められます。
代表的な製品として、「 HRMOS採用 」や「 RPM 」が挙げられます。
リファラル採用の応募管理や情報管理などができるサービスもあります。内定者フォローができるサービスもあるため、採用前段階から採用決定後までの情報を一元管理し、質の高い採用を実現できるでしょう。
新卒採用に特化したタイプ
新卒採用に特化したタイプでは、会社説明会やエントリーシート管理、適性検査との連携など、新卒採用特有の大規模フローに対応できるのが特徴的。応募者数が多いケースでも効率的に処理でき、内定者フォローまで一貫したサポートが可能です。昨今の情勢に合わせ、メールではなくLINEでの採用管理ができるサービスもあります。
代表的な新卒採用向け採用管理システムとしては「 HRMOS採用 新卒エディション 」や「 miryo⁺ 」が挙げられます。
＞【製品詳細】新卒採用に特化した採用管理システムのサービスはこちら
派遣、パート、アルバイトに特化したタイプ
派遣、パート、アルバイトに特化したタイプでは、応募から面接、シフト調整までをスピーディーに処理できる機能に強みがあります。大量採用や短期募集に対応し、LINE連携や自動リマインドで候補者離脱を防止。求人媒体からの情報取り込みや採用サイトの作成、応募の24時間受付など最低限の機能を一通り搭載し、最低限必要な機能のみ揃えて手軽に利用できるのも魅力です。
代表的な製品としては「 面接コボット 」や「 採用見える化クラウド 」が挙げられます。
タレントマネジメントシステム一体型のタイプ
タレントマネジメントシステム一体型のタイプでは、採用データと人事データを統合し、入社後の育成や配置までを見据えた運用が可能です。採用段階から候補者のスキルや適性を把握し、組織戦略と連動した人材マネジメントを実現できます。
採用だけではなく、入社後の情報も紐付けてまとめて管理したい企業におすすめのシステムです。
代表的な製品としては「 タレントパレット 」や「 SmartHRタレントマネジメント 」が挙げられます。
＞【製品詳細】タレントマネジメントシステム一体型の採用管理システムはこちら
採用管理システムの選び方・比較ポイント
採用管理システムを選ぶ際には、次のポイントに注目しましょう。
採用形態やフローとの適合性を確認する
採用管理システムの導入にあたってまず行うべきは、現行の採用フローとの適合性があるかの確認です。
「 採用管理システムのタイプは大きく5種類 」の見出しでも言及したように、採用管理システムは製品ごとに得意領域が異なります。新卒の大量応募を扱いやすいもの、中途採用に強いもの、アルバイト採用のスピード対応に特化したものなど、採用チャネルや手法と合致しているかを確認しましょう。
加えて、応募チャネルの偏りによっても適した製品は異なります。主に中途領域では直接応募や媒体掲載に加えて転職エージェントやダイレクトリクルーティング（スカウト）といった手法も一般的です。応募チャネルとの連携性も加味しての比較をおすすめします。
・エージェント経由が多い場合→「RPM」「HRMOS採用」「PERSONA」
・ダイレクトリクルーティング中心の場合→「Wantedly Hire」
必要な機能や用途を洗い出す
採用管理システムの導入にあたって重要なのは、必要な機能の洗い出しです。現在の業務の何が課題になっているのか、それを解消できる機能は何なのか、そして「絶対に必要」なのか「あったら嬉しい」なのかを精査しましょう。
標準搭載機能
下記は、ほとんどの採用管理システムに標準的に備わっているケースが多い機能です。つまり、多くの製品の中からどの製品を選んだとしても、これらの機能を利用できます。
- 応募者情報の管理（履歴書、職務経歴書などのファイル管理含む）
- 採用進捗管理（書類選考〜内定までのステータス管理）
- 日程調整機能（面接や説明会など）
- 面接評価の管理（複数評価者の入力と共有）
製品によって搭載有無が分かれる機能
一方で、製品によって搭載有無が分かれる機能もあります。企業規模が大きい場合、上記の標準機能のみだと課題が解決されない企業も多いです。どの機能が必要かを洗い出し、必要機能が備わった製品を選定しましょう。
下記は搭載有無が分かれる機能の一例です。業務がより効率化される一方で、オプションや上位プランが必要になるケースもあります。ある程度の必要機能が絞られたら、各社の製品資料を請求して機能比較を行うことがおすすめです。
| 項目 | 差が出やすい機能例 |
|---|---|
| 母集団形成、チャネル運用 |
・求人媒体との自動連携/一括投稿 ・エージェント連携/推薦受領 ・ダイレクトソーシング機能 ・採用サイト作成（マルチポスト、Indeed対応） |
| 候補者コミュニケーション |
・LINE連携（応募、日程調整、リマインド） ・メール/SMS/Slack一括送信 ・説明会、イベント管理（QR受付） |
| 選考、面接関連 |
・自動スケジューリング（カレンダー連携） ・オンライン面接/録画面接 ・評価シート設計、共有 ・適性検査、スキルテスト連携 |
| 分析、レポーティング |
・応募〜内定までのファネル分析 ・チャネル別効果測定 ・歩留まりやKPI可視化 ・多様性指標のモニタリング |
中でも採用業務でのニーズが大きい機能としては次の4つが挙げられます。導入製品を絞り込む際の参考にしてみてください。
・LINE連携機能→「HRMOS採用 新卒エディション」「sonar ATS」
・適性検査、オンライン面接連携機能→「i-web」
・分析、レポーティング機能→「HRMOS採用」「sonar ATS」
またBOXIL編集部では、製品のサービス資料と合わせて、限定特典として各製品の機能比較表を用意しています。「結局必要な機能はどの製品が搭載しているのか」、「同じような機能の製品でもどれがもっとも安価なのか」、など詳細な比較をカンタンに行いたい方はぜひご活用ください。
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より詳細な機能一覧を見る
【選考管理機能】
-
面接日程調整
-
面接の評価管理
-
内定通知・内定者フォロー
-
選考進捗管理
-
説明会管理
-
Web面接機能
【求人管理機能】 -
選考フローのカスタマイズ
-
重複エントリーチェック
-
求人情報管理
-
求人ページ作成
-
タレントプールの作成
-
エージェント管理
【応募者管理機能】 -
適性検査情報の管理
-
応募書類・ファイルの管理
-
応募者情報の自動取り込み
-
応募者検索
-
応募者への連絡方法
-
リファラル採用管理
費用を確認する
費用を確認する際は、単に金額だけでなく「どの機能でどれだけ工数削減や採用効率改善ができるか」を見極め、費用対効果で判断しましょう。
採用管理システムの料金相場は、初期費用が10〜20万円程度、月額費用は3〜5万円程度です。（▶︎ 【BOXIL独自調査】採用管理システム導入にかかった費用アンケートを見る ）
採用の規模感や求人掲載数によって料金が変動することが多く、料金に関しては問い合わせが必要な場合もあります。
低コストでスモールスタートしたい場合は「 Airワーク採用管理 」や「 採用係長 」、中規模以降での本格的な運用改善を進めるのであれば「 HRMOS採用 」や「 sonar AT 」がおすすめです。
採用管理システムのシェア率と費用相場（BOXIL独自調査）
採用管理システムのシェア No.1は「ジョブカン採用管理」
採用管理システム(ATS)の導入に携わった1,508人を対象にBOXILが独自アンケート※1を実施し、導入した採用管理システム(ATS)を尋ねました。
シェアがもっとも多かったのは、
ジョブカン採用管理
で9.62%。後に
SmartHRタレントマネジメント
が6.17%、
リクナビHRTech採用管理
が6.17%、
クラウドハウス採用
が5.44%、
タレントパレット
が5.31%、
スキルナビ
が4.64%、
HRMOS採用
が4.51%と続きます。これら7社で全体の41.86%を占めていました。
上位の採用管理システムは応募者情報の一元管理から選考プロセスの効率化まで採用業務全体をサポートしています。ジョブカン採用管理は使いやすいインターフェースとカスタマイズ性が特徴で、さまざまな規模の採用活動に対応できる汎用性の高さが支持を集めています。SmartHRタレントマネジメントは人事システムとの連携に優れ、入社後のデータ活用もスムーズです。
人材獲得競争が激化する現代では、採用プロセスの効率化が企業競争力を左右します。近年はAIを活用した候補者スクリーニングや適性診断、データ分析に基づく採用戦略の最適化機能を備えたシステムが注目されています。オンライン面接ツールとの連携や候補者体験の向上にフォーカスした機能も充実し、採用業務の効率化と質の向上を同時に実現する重要なツールとです。
※調査概要：インターネット調査にて採用管理システム(ATS)の導入に携わった全国20〜60代の1,508人へ実施。本調査の期間は2025年3月18日〜30日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある
採用管理システムの費用相場は20,000円〜
BOXILでは独自アンケート※1として、採用管理システム(ATS)の導入に携わった1,508人へ初期費用と年額費用を尋ねました。結果、初期費用の金額として38.86%が1万円未満と回答。金額の中央値は20,000円となりました。
加えて気になるのが年間の利用料金です。年間利用料の中央値は、各企業規模ごとに次のようになりました。
- 従業員数1000人以上：50,000円
- 従業員数300人以上999人未満：25,000円
- 従業員数300人未満：10,000円
ID課金制のシステムでは利用ユーザー数によって金額が変動するため、企業規模が大きくなるごとに金額も上がる傾向にあります。
※調査概要：インターネット調査にて採用管理システム(ATS)の導入に携わった全国20〜60代の1,508人へ実施。本調査の期間は2025年3月18日〜30日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある
このあとはタイプ別におすすめの採用管理システムを紹介していきます。
下記リンクから該当製品を詳しく確認できるためぜひご覧ください。
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【雇用形態を問わない汎用タイプ】おすすめ採用管理システム20選
▼
【中途特化タイプ】おすすめ採用管理システム3選
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【新卒特化タイプ】おすすめ採用管理システム6選
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【派遣、パート、アルバイト特化】おすすめ採用管理システム6選
▼
【タレントマネジメント一体型】おすすめ採用管理システム3選
【雇用形態を問わない汎用タイプ】おすすめ採用管理システム20選
まずは、新卒・中途など採用経路を問わず対応できる採用管理システムを紹介します。
sonar ATS by HRMOS
- 求人媒体や適性検査、社内チャットツールなどその他各種サービスと連携
- 応募者とマイページやLINE、メールでやり取りでき、自動連絡設定も可能
- 基本料金内で専属サポートが設定から運用までを全面支援
sonar ATSを利用した人の口コミ
Airワーク 採用管理
- 採用ホームページの開設や求人の作成、応募者とのやり取りが無料
- 求人は自動でIndeedに連携
- 有料掲載なら求人にあった求職者に自動でアプローチ可能
らくるーと
- LINEやSNSを活用したコミュニケーションの円滑化に強み
- 応募者情報の登録や選考日程案内、面接希望日の受付までLINEで完結
- 返信文章案作成や返信メッセージのリマインドを行うAI搭載
クラウドハウス採用
- 採用管理に採用ホームページ作成を兼ね備えたシステム
- 豊富なデザインパターンで他社とは被らない採用ホームページを作成
- 採用ノウハウを活かした採用のプロによる専属サポート
クラウドハウス採用を利用した人の口コミ
PERSONA
- 経歴・性格診断データ、転職支援データを学習した独自AIモデルを搭載
- 事前設定した書類選考基準をもとに書類選考の自動化が可能
- 多くの求人媒体と連携し母集団形成から候補者管理、分析まで管理
JobSuite CAREER
- 機能・使いやすさ・安全性・サポート・実績のバランス力
- 中途採用の実務にこだわり1,000社以上が導入※
- プライバシーマークをはじめ4つの公的認証を取得、品質と安全にこだわり
※出典：ステラス「 JobSuite CAREER 」（2025年9月12日閲覧）
JobSuite CAREERを利用した人の口コミ
面談の日程調整もツール上で行え、結果をOutlookカレンダーと同期できるので、同席予定の社員への情報共有という点でも利便性が高い。
JobSuite FRESHERS
- LINE連携やメッセージ送受信でコミュニケーションの活性化
- アンケートの提出や説明会、面接の予約はすべてWeb上で可能
- 採用活動のプロセスごとに機能をカスタマイズ
JobSuite FRESHERSを利用した人の口コミ
採用一括かんりくん
- 採用業務を一元管理し、進捗の見える化で業務工数を削減
- LINE連携により候補者との円滑なコミュニケーションが可能
- 候補者情報の無制限蓄積と分析で採用戦略を強化
採用一括かんりくんを利用した人の口コミ
LINEとうまく活用するとかなり拡張性があります。料金も良心的です。
営業の方のサポートはしつこくなく正確で適切で好感を持ちました。
サポートが２、３人ついているのにイマイチなサポートクオリティの会社も多い中、非常に信頼できました。
Wantedly Hire
- 採用のリードタイム短縮を支援する自動日程調整、自動アラート機能を搭載
- 採用基準や面接時の質問案の登録で候補者の見極めポイントを標準化
- 求人別に不合格や辞退の傾向を分析し応募経路別にパフォーマンスを把握可能
HERP Hire
- 経路ごとの応募実績や通過率を可視化できる
- 複数の求人媒体の応募情報を自動で一括管理
- PマークやSMS取得、各種SSOにも対応していてセキュリティ面も安心
HERP Hireを利用した人の口コミ
外部媒体との自動連携は特に役立ちました。導入前までは各媒体にログインして手入力で面接官に応募者情報の共有を行っていましたが、導入後は自動取り込み済の応募者情報を元にすぐに担当者間で共有をすることができます。作業時間の削減はもちろんですが、漏れがなくなったので安心できます。
【操作性・使いやすさ】
操作はいたってシンプルです。分からないことがあればサポートの方はすぐに対応してくれます。
HITO-Link リクルーティング
- 新卒採用と中途採用を一元管理
- 連携媒体から候補者情報を自動取り込み
- 採用内定通知書といった書類を1クリックで自動作成
HITO-Link リクルーティングを利用した人の口コミ
応募経路も管理できるので、どの媒体で求人をアップしたらいいか予測できる。
応募者が多くても新規メールが通知で来るため、問い合わせに迅速に対応できる。
- 採用サイト構築やデータ分析などマーケティング視点で採用活動を強化
- 応募者データは主要30媒体以上※から自動連携、新卒・中途採用を一元管理
- 専属カスタマーサクセス担当が採用戦略立案から改善まで伴走サポート
出典：BOXIL掲載資料（2025年11月時点）
トルーを利用した人の口コミ
採マネnext≫
- LINEコミュニケーションをフル活用した採用マーケティングツール
- 初期接点から内定後フォローまで採用活動をLINEで完結
- 求職者へのコンテンツ配信や個別コミュニケーションが可能
e2R PRO
- 応募者向けのLINE@メッセージやコンテンツ公開などのアクションを一元管理
- リクルーターとOBOGを含む応募者とのやり取りをシステム上で実行可能
- 選考の進捗や母集団の増加状況と内訳などをクロス集計し可視化
e2R PROを利用した人の口コミ
・応募者情報の分析がリアルタイムで容易に実施でき、タイムリーな採用戦略の分析ができるようになった。
・ナビサイトの検閲に縛られない自由で機動的な情報発信ができ、応募者とのコミュニケーションが改善した。
・上記の結果、採用説明会への参加率など、応募者のエンゲージメントが向上した。
・システム導入前から担当者の手厚いサポートがあった。
ワガシャ de DOMO
- IndeedやGoogleしごと検索などの求人サイトへ一括で自動掲載
- 採用ターゲットにマッチした求人原稿の作成や運用を代行可能
- 応募単価のシミュレーションにより他社と比較できる
ワガシャ de DOMOを利用した人の口コミ
ジョブカン採用管理
- レポート機能が豊富で応募経路ごとの通過率をはじめ多くの視点で分析できる
- Indeedフィード対応、大手求人媒体からも応募者データを自動取り込み
- ジョブカン労務HR 連携で入社手続きもスムーズ
ジョブカン採用管理を利用した人の口コミ
マニュアルがなくても操作に迷うことがありません。
アクセスオンライン
- あらゆる応募経路の応募者データを一元管理
- 面接官の評価反映をリアルタイムで実施できる
- セキュアな環境下で個人情報の管理が可能
採用係長
- ワンクリックで7つの求人検索エンジンに連携
- 採用ページを最短2分で作成可能
- Indeedに最適な採用ページを無料で簡単に
MOCHICA
- LINEとの連携で確実にメッセージを届ける
- 自動リマインド設定で合説やエントリーからの歩留まりを改善
- LINEのチャットボット機能で調整・リマインド業務のコスト削減
TalentCloud
- シンプルな設計なので誰でも簡単に使える
- タレントプールを作成し求職者とつながり続けられる
- 無料プランでほぼすべての機能を試せる
【中途特化タイプ】おすすめ採用管理システム4選
HRMOS採用
- エイベックスやユニリーバといった有名企業への導入実績
- データ化で課題を特定、戦略的な採用活動が可能に
- セミナーや最適な運用方法提案で導入後も手厚いサポート
HRMOS採用を利用した人の口コミ
- 主要媒体から専門媒体、地方媒体まで400媒体以上※との連携実績
- 設定条件をもとに応募者とのやり取りなどを24時間365日自動化（アルバイト採用にも対応）
- 媒体別やステータス別の分析のほか、歩留まりやリードタイムも分析可能
※出典：ゼクウ「 採用管理システム RPM 連携媒体数400以上採用業務を一元管理 – 」（2025年9月12日閲覧）
RPMを利用した人の口コミ
面接スケジュール管理もしっかりできるようになり自動面接予約機能も使えます。
リクナビHRTech採用管理
- 無料で利用できる採用管理システム
- 登録できる候補者数は無制限
- 選考プロセスの分析機能付
リクナビHRTech採用管理を利用した人の口コミ
ZooKeep ATS
- 求人への応募情報や社員の人材データなどを一元管理
- 採用データを自動集計し、課題特定から改善策提示までサポート
- 英語への切り替えに対応し国外の採用活動にも対応可能
【新卒特化タイプ】おすすめ採用管理システム6選
新卒採用に特化した採用管理システムを紹介します。就職するのが初めての新卒社員に対して、手厚いフォローをするための機能やLINE連携で反応率を高めるなど、新卒ならではの機能が多く搭載されています。
工夫案件管理や見込み顧客の育成などに役立つ機能を搭載しており、営業担当者の負担を軽減しながら、より受注数を増やすための取り組みをしやすくなるツールが多いです。
HRMOS採用 新卒エディション
- 初期接点から内定後のフォローまで管理できる新卒採用管理システム
- 卒業年度に関係なく時系列管理できる接点情報と学生データで通年採用に対応
- 選考の免除、再選考の設定など学生ごとに設定できる選考フロー
HRMOS採用 新卒エディションを利用した人の口コミ
各候補者の採用進捗が分かるだけでなく、同じ採用担当者のコメントも見ることが出来るため、採用担当者自身のコメントのブラッシュアップにも役立ちました。
i-web
- 新卒採用やキャリア採用に必要な機能をすべて搭載
- 「リクナビ」「キャリタス就活」とスムーズに連携
- 新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」ともリアルタイム連動
i-webを利用した人の口コミ
miryo⁺
- 候補者一人ひとりの特徴に合わせたコミュニケーションをサポート
- 企業側の採用意欲と学生の志望度を組み合わせ、注力すべき候補者を特定
- 候補者の連絡に応答するまでの反応速度を計測し傾向可視化
miryo⁺を利用した人の口コミ
エアリーフレッシャーズクラウド
- 「エンゲージメントを高める新卒採用」を実現
- 内定者フォローと新入社員研修に特化したシステム
- グループワーク・イベント管理機能
HR PRIME
- LINEを用いて採用業務の工数削減と、採用成果の最大化を実現
- LINEとの連動で応募者とのスムーズなやり取りが可能
- 自動返信によって個別対応にかかる工数を削減
Reworks cloud
- 独自の採用フローを自由にカスタマイズ可能
- LINEによるコミュニケーションで学生との親近感高める
- 選考状況の可視化や採用フローのカスタマイズも
【派遣、パート、アルバイト特化】おすすめ採用管理システム5選
派遣・パート・アルバイトに特化した採用管理システムを紹介します。採用サイト作成や面談日程の効率化など、パートアルバイト用でも基本的な機能を一通り揃えています。
面接コボット
- バイトルやはたらこねっとなど、複数の求人媒体から応募者情報を集約
- 応募者情報の取り込みから面接日設定までチャットボットで24時間365日対応
- 事前設定した質問により資格や経験などの事前ヒアリングが可能
採用見える化クラウド
- 施策の費用対効果を可視化
- 同業種の導入企業平均とデータを比較可能
- 採用コンサルティングで交渉代行や採用担当の運用改善を支援
採用見える化クラウドを利用した人の口コミ
Entry Pocket（エンポケ）
- 掲載中の求人媒体の応募者情報を一元管理
- オリジナルのホームページ作成が可能
- 効果測定機能により採用活動の課題を見直せる
Entry Pocketを利用した人の口コミ
HITO-Manager(ヒトマネ)
- アルバイト・パートに特化した採用管理システム
- PC・スマートフォンの応募フォームで24時間応募受付
- 専門デザイナーが制作する採用ページとSEO対策
ジョブオプ採用管理
- リクルートが運営するアルバイト・パート採用向け採用管理システム
- 採用ホームページ作成による応募数獲得
- 複数媒体からの応募者情報一元管理
【タレントマネジメントシステム一体型】おすすめ採用管理システム3選
タレントマネジメントシステムの中には、人事評価や人材管理、そして採用管理までできるシステムが存在します。タレントマネジメントシステムと一体になっているため、採用前から採用後まで一貫して情報を管理でき、入社後も研修やスキル管理などをすることで人事情報をフル活用できます。
タレントマネジメントシステムを詳しく知りたい方は、 タレントマネジメントシステムの概要や人気製品をまとめた記事 もご覧ください。
タレントパレット
- 独自開発の適性検査で応募者と社員の社交性や革新性などを見える化
- 社内メンバーのデータを比較して性格特性の似た応募者を抽出
- 採用フローはもちろん、採用後の人材育成や配置もサポート
タレントパレットを利用した人の口コミ
SmartHRタレントマネジメント
- 候補者情報や選考結果をまとめて管理可能
- 採用担当から労務担当への連携がスムーズ
- 採用情報とあわせて労務や人事データを一元管理
SmartHRタレントマネジメントを利用した人の口コミ
パルスアイ タレントマネジメント
- 採用プロセスの可視化から面接設定、評価シート作成が可能
- 面接結果や評価シートの回答データの集計分析によりミスマッチ防止
- 採用や人材活用など組織運営に関する悩みを相談できるAIメンター搭載
「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」の受賞サービス
「BOXIL SaaS AWARD（ボクシル サース アワード）」は、SaaS比較サイト「BOXIL」が毎年3月4日を「SaaSの日（サースの日）」と定め、優れたSaaSを審査、選考、表彰するイベントです。
今回の「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」は、2024年7月1日から2025年6月30日までの1年間で新たに投稿された口コミを審査対象としており、計161サービスに、ユーザーから支持されるサービスの証としてバッジを付与しました。
【Good Service】：「BOXIL」上に投稿された口コミを対象に、各カテゴリで総得点の高いサービスに対してスマートキャンプから与えられる称号です。
口コミ項目別No.1 受賞サービス一覧 | |
|---|---|
| 機能満足度No.1 | PERSONA |
| カスタマイズ性No.1 | PERSONA |
| 使いやすさNo.1 | PERSONA |
| 料金の妥当性No.1 | PERSONA |
| 初期設定の容易さNo.1 | PERSONA |
| 営業担当の印象No.1 | PERSONA |
| サポートの品質No.1 | PERSONA |
| お役立ち度No.1 | PERSONA |
| サービスの安定性No.1 | PERSONA |
【口コミ項目別No.1】：「BOXIL」上に投稿された「口コミによるサービス評価」9項目を対象に、各カテゴリ、各項目において一定の基準を満たした上で、最も高い平均点を獲得したサービスに対して、スマートキャンプから与えられる称号です。
＞＞BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025の詳細はこちら
採用管理システムを導入する際の注意点
採用管理システムを導入する際に注意すべき点をまとめました。必ず確認して導入時の参考にしてみてください。
- トライアル時には実運用を想定して利用する
- 顧客情報の更新が問題なく行えるか
- 更新はリアルタイムに行われるか
- 紐づけしてある情報も同時に変更されているのか
- 利用中のシステムとのデータ連携ができるか
- データ連携の方法
採用管理システムでは顧客情報を随時更新する運用になるため、顧客情報を扱う各種ツールと連携ができないと、二重管理となる可能性があります。また、連携させるのに追加費用がかかることもあるので、どのシステムとどのようにデータ連携ができるのかを事前に確認しましょう。
採用管理システム導入時の注意点をさらに確認したい方は、採用管理システムの導入事例を参考にしてください。
採用管理システムの比較ならBOXIL
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採用管理システムの関連カテゴリをチェック
気になるサービスが見つからなかったら、次の関連カテゴリもチェックしてみてください。
| 採用管理システムの関連カテゴリで比較 | ||
|---|---|---|
| タレントマネジメントシステム | 人事管理システム | 適性検査サービス |
| AI面接ツール | リファレンスチェックサービス | Web面接システム |
| 人事評価システム | 360度評価システム | スキル管理システム |
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