【比較表】エンジニア採用代行サービスおすすめ19選 費用や導入メリット、選び方も紹介

採用代行・採用アウトソーシング(RPO)には多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
⇒【料金・機能比較表つき】採用代行・採用アウトソーシング(RPO)の資料をダウンロードする（無料）

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エンジニア採用代行サービス（RPO）とは？

そもそも採用代行サービスとは、自社の採用活動を採用のプロに代行してもらうサービスのことで、RPO（Recruitment Process Outsourcing）とも呼ばれます。採用代行はミスマッチを減らすだけでなく、採用工程を効率化したり、多様な採用手段の中から自社に最適な手法を選択できたりします。

採用代行のなかでも、エンジニア採用に精通したプロに採用活動を任せられるのが、エンジニア採用代行サービスです。近年はとくにエンジニア採用の難易度が非常に高いため、エンジニア職種に対する知識が不足しているような企業にとって、重要性の高いサービスです。

エンジニア採用代行サービスの必要性

近年エンジニア採用が重要視されている理由としては、獲得競争の激化が挙げられるでしょう。日本でも幅広い業界でIT化やDXが進んでおり、技術者の確保が企業としての成長に大きく影響するため、年々ITエンジニアの需要は増えています。しかしこの需要に対し供給はまったく追いついておらず、エンジニアの求人倍率^※は10倍を超えているのが現状です。

またエンジニアの採用は通常の採用活動に必要な専門知識に加えて、IT業界に関する深い知識と理解が必要であり、エンジニアに求めるスキルも企業によって大きく異なります。こうした状況下では、自社のニーズに合致する優秀なエンジニアを確保することは容易ではありません。

エンジニア採用代行サービスは、こうした課題の多い状況下で、確実に優秀なエンジニアを確保し、さらに採用業務の負担を軽減できるサービスとして大きな注目を集めています。

※出典：doda「転職求人倍率レポート（2025年3月）」（2025年11月11日閲覧）

採用代行サービス（RPO）の費用相場は月額12万円

BOXILが実施したアンケート^※1では、採用代行サービスの費用相場^※2は、初期費用572,958円、年間費用1,451,802円となりました。年額費用を月額換算すると、月額相場は120,984円となります。

採用人数や契約期間、契約プランによっても費用は異なります。相場はあくまで目安のため、詳しい金額については複数の企業から見積もりを取得することをおすすめします。

エンジニア採用代行の利用が適している企業

エンジニア採用代行サービスは、下記のような企業に特に適しています。

• エンジニア採用の専門知識やリソースが不足している企業
• 短期間で複数名を採用したい企業
• 社内にエンジニア組織がなく、1から採用活動を行いたい企業

たとえば、非IT業界でDXを推進中の企業や採用担当が少数の中小企業では、候補者対応やスキル評価、ブランディングを含むすべての業務を社内で担うのは困難です。採用代行を活用すれば、技術職に精通した担当者が要件定義から面接支援までを一貫して実行し、採用効率と候補者満足度を同時に高められます。

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【比較表つき】エンジニア採用代行サービスの種類は3タイプ

エンジニア採用に適した採用代行サービスは複数あり、その特徴から大きく3タイプに分けられます。まずはどのタイプが適しているかを確認し、導入候補となるサービスを絞り込みましょう。

種類	適している企業
エンジニア採用特化	・エンジニア採用ノウハウが社内に乏しい非IT企業 ・技術面接や課題評価を任せたい企業 ・短期間で複数ポジション（フロント・バックエンド・インフラなど）を採用したい企業
スカウト採用に強み	・自社の知名度が低く、応募経路だけでは母集団が集まりにくい企業 ・即戦力人材、ハイクラスエンジニアをターゲットにしている企業 ・スカウト運用のノウハウや工数確保が難しい企業
総合支援型（上流〜下流）	・エンジニアだけでなく他職種も同時並行で採用を進めたい企業 ・採用体制そのものを再構築したい、または採用の属人化を解消したい企業 ・経営層が採用戦略から関与し、ブランディング・定着支援まで包括的に強化したい企業

「まだ要件が固まっていない」「実績のあるサービスを幅広く検討したい」といった方には、主要サービスの一括ダウンロードがおすすめです。比較表も付属しているため、検討時の資料や社内申請の際の根拠資料としてご活用いただけます。

エンジニア採用特化の代行サービス【メニュー・料金比較表つき】

エンジニア採用に特化した代行サービスでは、IT業界・Web業界の採用トレンドや職種特性を理解した担当者が採用にまつわる業務を代行します。エンジニア採用に関する実績が豊富で、スキル要件の定義や技術課題設計も対応できる点が特徴です。

※「ー」は非対応または要問い合わせ

各サービスの詳細については、下記よりご覧いただけます。
▼エンジニア特化採用代行サービスの詳しい紹介を見る

スカウト採用に強みがある採用代行サービス【メニュー・料金比較表つき】

スカウト採用に強みがある採用代行サービスは、特にエンジニアやハイクラス層など、能動的に転職活動していない潜在層へのアプローチに最適です。
ダイレクトリクルーティングサービスを活用し、スカウト文面作成、配信、返信対応まで丸ごと代行。企業ブランドを損なうことなく、候補者との初期接点を最適化できる点が特徴です。

※「ー」は非対応または要問い合わせ

各サービスの詳細については、下記よりご覧いただけます。
▼スカウトに強い採用代行サービスの詳しい紹介を見る

総合支援型の採用代行サービス【メニュー・料金比較表つき】

総合支援型の採用代行サービスは、採用戦略立案から媒体選定、スカウト運用、面接調整や内定フォローまで、採用活動をワンストップで代行します。採用代行に加え、面接官トレーニングや採用広報、KPI分析など、採用体制そのものの構築支援も受けられます。

サービス提供範囲は他2つのタイプと重複する箇所も多いため、エンジニア職種以外の採用を考えない場合は他2つのサービスから選ぶのがよいでしょう。エンジニア以外の採用にも課題がある場合は総合支援型から選ぶのがおすすめです。

※「ー」は非対応または要問い合わせ

各サービスの詳細については、下記よりご覧いただけます。
▼総合型採用代行サービスの詳しい紹介を見る

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下記記事では、エンジニア職種に限らずおすすめの採用代行サービスを網羅的に紹介しています。広くサービスを検討したい方はこちらもご覧ください。

エンジニア採用代行サービス（RPO）へ依頼できる業務

エンジニア採用代行サービスで依頼できる主な業務は次のとおりです。

• 採用戦略の立案
• 母集団形成
• 技術課題の設計・評価
• 応募者対応
• 面談や面接などの選考
• 面接官の教育

それぞれ詳しく解説します。

採用戦略の立案（要件定義・採用計画の設定など）

採用戦略の立案においては、まず企業の技術スタック、開発体制、組織課題を分析し、「どのような人材を」「いつまでに」「どの経路で」採用すべきかを明確化します。

ペルソナ設計やスキル要件の定義、競合他社の求人分析を通じて、実現可能な採用計画を策定。エンジニア採用に精通したRPO担当者が、採用ターゲットの母集団形成戦略から選考プロセスの最適化までを設計するため、採用活動を属人的な勘や経験に頼らず、再現性のある仕組みとして実行できます。

母集団形成（スカウト配信・求人掲載など）

母集団形成とは、自社に応募する可能性をもつターゲット層（母集団）に対し、幅広く情報提供やアプローチを行うことで認知度を高め、候補者を集めることです。具体的な施策としては求人媒体への情報掲載やスカウトメールの配信、会社説明会の実施、人材紹介企業対応、採用ホームページの制作などが挙げられます。

エンジニアに特化した採用代行サービスの場合、エンジニア向けの求人媒体へ情報を掲載し、エンジニアが興味をもちやすい情報の発信ができるため、効果的な母集団形成が期待できます。

技術課題の設計・評価

エンジニア採用代行サービスの中には、技術課題やスキルテストの設計・評価まで担うものもあります。社内で難しいコーディングテストの作成やGitHubレビューを、現役エンジニアや専門リクルーターが支援。

応募者の実務スキル、問題解決力、開発プロセス理解などを定量的に評価できるため、ミスマッチを防ぎ、即戦力人材の見極め精度を高めます。技術面接官が不足する企業や、複数言語・フレームワークでの採用を行う企業にとって特に効果的です。

応募者対応（受付・管理、日程調整）

求人への応募者に対する対応も委託可能です。具体的には応募者との直接のやり取りや提出された応募書類のチェックと管理、適性検査の案内や日程調整、選考終了後の合否通知などが挙げられます。

これらの作業は、そこまで時間のかかるものではありませんが、応募者の人数が増加すれば大きな負担になります。これらの作業を採用代行サービスに委託することで、大幅な時間短縮や業務効率の向上が期待できます。

選考対応（書類スクリーニング、面接）

面接会場の手配や応募者の日程調整といった周辺業務はもちろん、実際の面談や面接といった選考業務も委託できます。

エンジニア採用において、候補者のスキルレベルは専門人材でなければ判断できない面があります。書類選考や面接を専門職の人材が対応することで、選考の精度向上にもつながるでしょう。

面接官の教育

社内の面接官に対する教育指導も委託可能です。具体的には面接マニュアルの作成や実際のトレーニング実施などが挙げられます。知識も経験も豊富なプロの面接官から指導を受けることで、優れた面接官を育成できるでしょう。

エンジニア採用であれば、エンジニア採用に関する知識やノウハウの蓄積が期待できます。採用に関するノウハウが不足している企業や、エンジニア採用に対応した面接官を育てたい場合におすすめです。

エンジニア採用代行サービス（RPO）の選び方

導入するエンジニア採用代行サービスを検討する際は、下記の選び方のポイントをおさえましょう。

• エンジニア採用代行サービスの導入目的を確認する
• 実績、専門性、対応領域を比較する
• 契約形態、料金体系、成果指標を確認する

エンジニア採用代行サービスの導入目的を確認する

まず、自社のどの部分が採用のボトルネックなのかを正確に把握することが重要です。母集団形成に課題があるのか、面接の技術評価が難しいのか、それとも内定承諾率の低さに悩んでいるのか、といった課題によって委託範囲は大きく異なります。導入目的に対する適したサービスの例は下記のとおりです。

導入目的	詳細
エンジニアの応募数を増やしたい	採用計画の立案や、求めるターゲット層を選定してくれるサービスがおすすめ
人材を確保するために、どのような宣伝媒体を選んだらよいか知りたい	エンジニア転職に強い媒体や、採用手法を提案するサービスがおすすめ
採用担当者がエンジニアを兼務しているため、面接を代わってもらい効率化したい	面接の日程調整や内定後のフォロー、メールの作成や送信などを代行してくれるサービスがおすすめ
いずれは採用者を社内で育て、採用に関するノウハウを蓄えたい	採用者の教育実施をしてくれたり、面接ノウハウを教えてくれたりするサービスがおすすめ

社内で担う業務と委託する業務の範囲を明確に定めることが重要です。

実績、専門性、対応領域を比較する

エンジニア採用代行を選ぶ際は、サービスの「採用実績」と「技術理解度」を具体的に比較することが重要です。たとえば、Webエンジニア、インフラ、機械学習など、求める職種領域での支援実績を確認しましょう。

担当者が開発言語やフレームワークのトレンドを理解しているか、技術面接やスキルテストの評価ノウハウを持っているかも判断基準です。「どの職種の採用実績が豊富か」を軸に選ぶことで、採用の精度とスピードが大きく変わります。

契約形態、料金体系、成果指標を確認する

RPOサービスには、月額固定型・成果報酬型・従量課金型など複数の料金体系があります。費用感だけでなく、どの範囲まで成果保証が含まれるかを明確にすることが不可欠です。

たとえば、「面接設定数」や「内定承諾率」をKPIとして共有できるパートナーであれば、定量的に改善が図れます。また、定例ミーティングやレポート提出の頻度も確認しておくと安心です。料金の安さよりも、対応内容や獲得人数を重視する姿勢が、長期的な成功につながります。

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【エンジニア職特化】エンジニア採用代行におすすめのサービス8選

エンジニア採用に特化した採用代行サービスを8つ紹介します。エンジニア採用ノウハウが社内に乏しい非IT企業や、短期間で複数ポジションを採用したい企業に適しています。

プロリクの採用代行は、ITエンジニアの中途採用に強みをもつRPOサービスです。エンジニア採用に特化したAIを活用し、候補者のスコアリングや採用広報、スカウトメールの自動生成などが可能です。

面接以外の採用業務を任せられ、採用計画の立案からスカウト送信、面談日程調整まで一括代行します。選考パイプラインのボトルネックを見える化し、プロセスの見直しといった改善策の提案や実行も任せられます。

料金・価格

プラン	初期費用	月額費用
AI採用代行プラン	100,000円	300,000円
採用コンテンツ支援プラン	100,000円	300,000円
AI採用代行＋採用コンテンツ支援プラン	100,000円	550,000円

AchieveHRは、エンジニア採用に特化した採用代行サービス(RPO)です。スカウト配信や求人票作成に加え、ヘッドハンティングも取り入れることで、通常の採用活動では出会えない人材へアプローチできます。

強みは、豊富な支援実績とローリスクな料金体系です。固定費を抑えつつ成果報酬型を採用しており、平均40％以上^※のコスト削減を実現しています。採用の効率性と成功率を両立できる点が魅力です。

※出典:「AchieveHR｜求職者の87％が即戦力エンジニア」（2025年11月1日閲覧）

料金・価格

要問い合わせ

即戦力RPOは、多くの採用実績から得た再現性の高い独自ノウハウ（20万件以上のデータ^※）をもとに、面接以外の採用業務をすべてサポートする採用代行サービスです。

ITエンジニアの採用に強く、スカウト返信率の高い曜日や時間帯、ペルソナ別の刺さる訴求データなどをもとに採用活動を実施。専任の人事を一人雇うよりも安価なオーダーメイド型プランで採用課題を解決します。

※出典:「即戦力RPO｜ベンチャー企業・スタートアップ 企業向けの採用代行(採用支援)サービス」（2025年11月11日閲覧）

料金・価格

要問い合わせ

デアイリクルーティングは、IT業界、SES／人材業界での採用実績を多くもつ採用代行サービスです。新卒、中途問わず全職種に対応でき、ITエンジニアやマーケティングなどの職種で実績が豊富です。

採用戦略の立案から採用コンテンツの作成、候補者対応まで、要望に応じ採用業務を包括的に代行します。初期費用10万円、月額は20万円～の成功報酬不要の料金プランで、最短即日で支援開始も可能です。

料金・価格

プラン	初期費用	月額費用
ライトプラン	100,000円	300,000円
スタンダードプラン	100,000円	450,000円
フルサポートプラン	100,000円	800,000円

レインの採用コンサルティング／RPOは、IT・DXエンジニア人材の採用支援を得意としているHRコンサルティングサービスです。LinkedInのオフィシャルパートナーとしてLinkedInの活用支援を行っているほか、採用設計から採用ブランディング、面接官トレーニングなど多岐にわたる採用コンサルティングサービスを提供しています。

グローバル採用の経験が豊富なメンバーが在籍し、多言語でのスカウトや電話面談が可能な点が強みです。

料金・価格

要問い合わせ

採用plus+ - ワールドリード

採用plus+は、元エンジニアとエンジニア採用経験者のチーム体制で、1社1社に合わせたオーダーメイドの採用代行をしてくれるサービスです。無料のシミュレーションやトライアルがあるため、初めてエンジニアの採用代行サービスを利用する企業におすすめです。

導入初期費用が無料の月額完全固定型のサービスであるため、初期費用が抑えられます。他の業務にコストをかけたいスタートアップ企業やベンチャーにおすすめです。

料金・価格

プラン	初期費用	月額費用
エンジニア採用戦略	0円	200,000円
エンジニア母集団形成	0円	200,000円

※上記は一例

core scout - 株式会社シンギョク

core scoutは、能動的な併走型サービスを提供し、企業の採用における課題解決を支援するエンジニア採用代行サービスです。人材業界で豊富な転職支援実績をもつエンジニア採用のプロが、単なる数値を報告するだけでなく、エビデンスをもとにした具体的な改善策を提案し、採用プロセスの最適化を支援します。

採用のプロは元エンジニア採用担当者なので、エンジニア採用に関するノウハウを十分もっています。元人材大手出身者だけでチームを組んで採用代行を行ってくれるため、サービス品質の維持や改善を実現できるでしょう。

料金・価格

要問い合わせ

KICK HR

KICK HRは、コンサル・IT業界に特化した採用代行サービス(RPO)です。専門知識を持つチームが、戦略設計から求人票作成、スカウト配信、AIによる候補者スクリーニングまでを包括的に支援し、効率的な採用活動を実現します。

強みは、豊富な人材紹介実績と独自プラットフォームを活用したマッチング力です。さらに、面接代行や候補者体験設計なども提供し、採用の最適化とエンジニアを含む専門職採用の強化を可能にします。

料金・価格

プラン	初期費用	月額費用
ライトプラン	要問い合わせ	100,000円
スタンダードプラン	要問い合わせ	200,000円

※プランは一例

【スカウト採用に強い】エンジニア採用代行におすすめのサービス7選

エンジニアをはじめとしたハイクラス人材のスカウトに強みをもつ採用代行サービスを7つ紹介します。自社の知名度が低く、応募経路だけでは母集団が集まりにくい企業や、スカウト運用の工数やノウハウが不足している企業に適しています。

bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」は、求人広告代理店が提供するサービスで、採用活動を一貫してサポートします。スカウト文面の作成や配信、応募者対応の設定、面接日程の調整、数値の検証などを代行し、採用計画から目標達成までワンストップで支援します。

低価格で導入しやすく、採用力を社内に残したまま成果を最大化できる点が強みです。

料金・価格

プラン	初期費用	月額費用
スカウト代行＋運用支援プラン	0円	29,800円〜
スカウト代行＋応募者対応プラン	0円	268,000円〜
スカウト代行＋応募者対応＋採用広報プラン	0円	498,000円〜
採用広報のみ	0円	230,000円～

サンクスラボのRPOは、候補者に合ったスカウトを1通100円から依頼できるアウトソーシングサービスです。AI技術と専任ディレクターが連携し、候補者の職歴や経験をもとにスカウトメッセージを作成・改善することで、個別に最適化されたスカウトを大量に配信できます。

スカウトに特化したプランと、面接日程調整といった人事業務も依頼できる総合型プランを提供しています。エンジニアやSE、営業、施工管理など、幅広い職種で内定承諾の実績があります。

料金・価格

月額5万円〜

エースジョブは、一部業務の代行から全業務の一括代行まで、課題に応じて採用活動を支援するサービスです。エンジニアの職務経歴書や求人票データを取り込むと、AIが求職者の技術経験やスキル、業務経験などをふまえたスカウト文面を自動作成します。

スカウトの体制構築からターゲット選定、個別最適化したスカウト文の作成、送信までを専任チームに任せられます。求職者や求人の詳細な要素をAIがスコアリングし、ニュアンスも考慮したマッチングを実現する仕組みが特徴です。

料金・価格

プラン	初期費用	月額費用
スタンダードプラン	要問い合わせ	200,000円〜
ハイクラス向け成果報酬型プラン	要問い合わせ	成果報酬：想定年収の15%〜
書類選考プラン	要問い合わせ	100,000円〜

Famm AIリクルーティングは、採用ディレクターのAIツール活用により、採用課題の解決を支援する採用代行サービスです。戦略立案のコンサルティングからスカウト業務、採用面談の日程調整などの実務まで採用業務の全領域を代行します。

エンジニアやマーケターなど、採用ニーズや採用難易度が高い職種にも対応可能で、採用したい職種ごとに最適なディレクターをアサインできます。候補者の抽出やスカウト文面の作成、書類選考などは、生成AIにより効率化しており、スピーディな採用を支援します。

料金・価格

初期費用	月額費用
100,000円（税抜）	300,000円（税抜）～

エンジニア採用代行サービス - 株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、グループ会社で数多くのエンジニアを採用してきたノウハウがあり、さまざまな企業で採用支援を行ってきた実績がある会社です。エンジニア業務経験をもつスタッフが対応し、応募者が入社後の姿をイメージしやすいスカウトメールが送れるため、返信率の高さが魅力です。

またネオキャリアには採用専門コールセンターがあるため、土日祝日や夜間の対応、大規模・大量採用などニーズに合わせて柔軟に対応してくれます。

料金・価格

要問い合わせ

AUTOHUNTは、潜在層候補者へのアプローチをサポートする非登録型の採用プラットフォームです。Web上に公開されたオープンデータをもとに人材プラットフォームを構築し、転職意欲の高いターゲットに、個々の志向に合わせたアプローチが可能です。

ペルソナの策定からアプローチ、面談獲得まで、要望に応じてオールインワンサポートを提供します。非登録型のため、採用難易度の高いポジション、ハイレイヤーの採用にもおすすめです。

料金・価格

要問い合わせ

リクルートダイレクトスカウトは、初期費用なしで始められるダイレクトリクルーティングサービスです。AIが求める要件に合う候補者を自動でレコメンドし、スカウト送信から候補者とのやりとりまでスムーズに進められます。

導入コストを抑えつつ、多彩な人材に出会える点が強みです。独自のデータベースを活用することで、精度の高いマッチングが可能になり、効率的に優秀な人材を確保できます。

料金・価格

• 初期費用：無料
• 入社時のみ、入社者の理論年収×15％の採用決定手数料が発生

【総合支援型】エンジニア採用代行におすすめのサービス4選

採用の上流から下流まで一括して委託できる総合支援型サービスを4つご紹介します。エンジニアだけでなく他職種も同時並行で採用を進めたい企業や、ブランディング・定着支援まで包括的に強化したい企業に適しています。

アールナインの採用アウトソーシングは、戦略立案から日々の実務までトータルで任せられるサービスです。求人設計やスカウト運用、候補者フォローまで幅広くサポートし、応募数の増加から内定後の定着まで採用活動全体をカバーします。

15年以上^※にわたり蓄積した採用ノウハウと、豊富な支援実績が大きな強みです。最短1週間でプロジェクトを開始でき、急な採用強化にも柔軟に対応できるため、多くの企業に選ばれています。

※出典:アールナイン「TOP - 株式会社アールナイン」（2025年11月11日閲覧）

料金・価格

要問い合わせ

ナンバーズの採用代行（RPO）は、ニーズに応じて、支援内容を個別に決めるオーダーメイド型の採用代行サービスです。採用活動の戦略を立てる段階から応募者の管理、説明会の企画運営、選考の日程調整、内定者フォローまで幅広い実務をワンストップで代行します。

必要な業務だけを切り出して依頼できるほか、コールセンターでの呼び込みやSMS配信、SNS広告、Webラジオなど、多様な手法による母集団形成施策を提案できる点が強みです。AIや機械学習を使った採用データ分析を行い、採用プロセスの改善もサポートします。

料金・価格

要問い合わせ

MUSUBUの採用代行は、課題に合わせてオーダーメイドで採用業務を支援する採用代行サービスです。募集要項の作成から求人媒体の運用、スカウト文面の作成、候補者検索やスクリーニング、面接の日程調整など、採用作業を丸ごと任せられます。

新卒採用イベントの運営や、採用プロセスの改善、内定者フォローなども要望に応じ代行可能です。候補者一人ひとりとコミュニケーションをとり、内定辞退や離脱の発生を抑えるフォロー体制が特徴です。

料金・価格

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採用代行かんりくんは、個社ごとの採用課題に合わせて業務内容を設計できるオーダーメイド型の採用代行サービスです。戦略立案から応募者への対応、内定後フォローまで、必要な業務を組み合わせて依頼できます。

採用動画の作成や、採用のためのSNS運用代行、説明会への集客などにも対応可能です。採用一括かんりくんのデータ基盤を活用し、候補者情報を含む採用プロセス全体をリアルタイムで可視化しています。

料金・価格

プラン	初期費用	月額費用
ライトプラン	要問い合わせ	100,000円
スタンダードプラン	要問い合わせ	200,000円

エンジニア採用代行サービス（RPO）の導入メリット

エンジニア採用代行サービスのメリットは次のとおりです。それぞれ解説します。

• エンジニア採用市場の最新動向を踏まえた採用活動ができる
• エンジニア採用の精度・質の向上
• 採用活動の効率化を図れる
• 費用対効果が高められる
• スピーディーにエンジニアを採用できる

エンジニア採用市場の最新動向を踏まえた採用活動ができる

エンジニア採用代行サービスは、エンジニア採用市場の最新動向を踏まえて採用活動ができることがメリットです。エンジニアの採用は、エンジニアを取り巻く社会状況や、求められるスキル、ノウハウを把握しなければなりません。したがって、社会状況やスキルを把握するために広いリサーチが必要です。

しかし常に新しい技術が誕生し、トレンドが猛スピードで変化するなか、日々の業務をこなしながら最新のトレンドや市場動向を把握するのは難しいでしょう。一方でエンジニア採用に対応した採用代行サービスは、業務として常に市場動向をチェックしているうえ、これまで培ってきた豊富なデータがあります。そのためいち早く市場の変化をとらえ、先々のニーズを考え、他社よりも迅速かつ効果的に人材を確保できます。

エンジニア採用の精度・質の向上

エンジニア採用代行サービスにより、エンジニア採用の精度や質を向上できることもメリットです。エンジニア代行業者は、これまでの実績や経験から独自の採用ノウハウをもっています。このノウハウを活かして、企業の抱える問題点に合わせた採用計画を立案してくれます。

たとえば自社採用が初めてでやり方がわからない場合は、採用したい人物のイメージを膨らませたうえで適切な採用方法を提案可能です。また自社のアピール方法がわからない場合は、採用広報の立案を行い、Web広告やSNSを用いて効果的なPRを行ってくれます。

このように、代行業者のノウハウを活かすことでエンジニア採用の精度を上げて、魅力的な人材を確保しやすくなるのがメリットです。

採用活動の効率化を図れる

採用活動の効率化につながることも、採用代行サービスを利用するメリットです。採用活動が効率化されることで、本来注力したい業務に集中でき、早期に求める人材を確保できる可能性が高まります。

たとえば、プロジェクトを抱えた社員が採用活動も並行して行う場合、本来のプロジェクトの進行が遅れたり質が低くなったりするかもしれません。採用活動に工数を割くあまり、開発に集中できないといった状況も起こりがちです。

しかし、採用代行サービスを利用すれば、プロジェクトに集中ができ、本来のスケジュールどおりにプロジェクトを完了できる可能性が高くなります。また求める人材が早期に確保できれば、内定者のフォローに注力できます。このように採用代行サービスの利用で採用活動を効率化することで、さまざまな方面へのいい影響が期待できるでしょう。

費用対効果が高められる

エンジニア採用代行サービスに依頼すると、採用活動の費用対効果を高められます。採用活動でコストを最適化するには、良質な求人媒体の選定や人材紹介会社の活用といった採用チャネルの選定や、採用プロセスの見直し、不要な経費の削減などを行う必要があります。

しかしこれらの作業をしっかり行うには時間がかかるため、日々の業務に追われて十分にできていないケースは少なくありません。一方エンジニア採用代行サービスでは、これらの業務にも対応しているため、プロの目線から見直しを行い費用対効果が高められるでしょう。

スピーディーにエンジニアを採用できる

エンジニア採用代行サービスに依頼すると、短期間でスピーディーに即戦力となるエンジニアを採用できます。企業の採用担当者は、前述したように別の部署と兼任で行っていたり、採用担当が専門でいても人数が少なかったりするケースが多く、リソース不足から内定を出すまでにはある程度時間がかかります。

しかし採用代行サービスは、専門のプロ集団が採用活動を行うため、採用プロセスを迅速に進め、スピーディーに人材を採用できるでしょう。内定までに時間がかかると、選考中の辞退や内定辞退も増加しやすく、優秀な人材が余計に確保しにくくなるため、エンジニア採用においてはより重要なメリットといえます。

エンジニア採用代行サービス（RPO）の導入デメリット

エンジニア採用代行サービスのデメリットは次のとおりです。

• 費用やコスト面の負担がかかる
• 採用ノウハウが蓄積できない
• コミュニケーションが取りにくくミスマッチにつながる可能性も
• 情報の伝達や連携にタイムラグが発生しやすい

費用やコスト面の負担がかかる

採用代行を利用することによる、費用やコスト面の負担がデメリットとして挙げられます。金額はサービス内容や規模によって異なりますが、前述したように月額で数十万円は必要です。場合によっては社内で採用担当者を置くよりも割高で、費用対効果に見合わない可能性があるため、業務内容や実施期間を吟味するのが重要です。

とくにエンジニアの需要や市場価値は年々高まっているため、成功報酬型の採用代行の場合は費用が想定より高くなる可能性があるため、注意しましょう。

採用ノウハウが蓄積できない

採用代行サービスを利用すると効率よく人材を確保できますが、任せきりにすると採用ノウハウが蓄積できない可能性もあります。自社で採用ノウハウが蓄積されない場合、自社の採用担当者がスキルアップできず、長期的に採用代行サービスを利用し続ける事態になりかねません。

また、社内で市場の動向やニーズの変化に対応できない可能性もあります。採用代行サービスを利用しつつ採用ノウハウを蓄積させるためには、定期的なミーティングを行ったり、定期レポートを作成してもらったりするのがおすすめです。

コミュニケーションが取りにくくミスマッチにつながる可能性も

採用代行業者を利用することで、求人の応募者とのコミュニケーションが不足する可能性もあります。応募者とのやり取りや面接、内定後のフォローのすべてを代行していた場合、初めて顔を合わせるのが入社後になるため、実際に働き始めてからようやくミスマッチに気付く可能性があります。

とくにエンジニアは人柄だけでなく、スキルが求められる専門性の高い職種であるため、このようなミスマッチは避けなければいけません。そのためすべて代行業者に任せるのではなく、採用者としっかりコミュニケーションを取り、内定後の研修には自社でも直接関わるなど、ミスマッチが起こらないよう工夫しましょう。

情報の伝達や連携にタイムラグが発生しやすい

採用代行サービスとの間で、情報伝達や連携にタイムラグが発生しやすいこともデメリットとして挙げられます。採用代行サービスは採用活動を委託するため、事前に共有すべき情報や連携のフローを決めておかなければ、そのたびに必要な情報を確認する手間が増え、必要な情報が得られない可能性も出てきます。

また応募者と直接コミュニケーションを図りたいと思っても、基本的には採用代行サービスを通して連絡を取る必要があり、手間や不便を感じる可能性があります。そのため業務を委託する際には事前のすり合わせで、どこまで情報を共有するか、どのように連携を行うのかしっかり話し合いを行いましょう。

エンジニア採用代行の成功事例

採用代行サービスを利用してエンジニア採用に成功した企業の事例を2つご紹介します。

QAエンジニアのリードポジションを約2か月で採用

パーソルキャリア株式会社では優秀なエンジニア採用を目的にダイレクトリクルーティングを行っていました。しかし返信率の低さやスカウト対象者の絞り込みが不十分で、母集団形成と誘導に課題がありました。特に、転職エージェント経由では転職希望者が複数企業の選考を並行して受けており、自社魅力を伝えきれずに選考離脱や内定辞退も発生していました。

そこであらためて委託会社を選定し、エンジニア採用に強いプロリクの採用代行を導入。エンジニア採用に特化した知見を持つ支援チームが、要件定義から現場担当とのミーティング、求人票添削、媒体戦略まで一貫して対応しました。

サービス導入後、ターゲット設計やスカウトメール文面、媒体選定などを精緻設計し、スカウトの返信率が全体で約2倍に改善。採用決定率も高まり、QAエンジニアのリードポジションを約2か月で採用するなど、難易度の高いポジションでも早期決定が可能になりました。

※参考：株式会社プロリク「「返信率が全体で約2倍に」難易度が高いポジションも高品質な支援で成果に」（2025年11月11日閲覧）

技術系ポジションの採用でミスマッチ「ゼロ」

株式会社エスマットでは少数精鋭で事業運営を行っており、専任の採用担当者がおらず兼務体制が続いていました。採用を強化し始めたものの母集団の形成ができず、有効な採用要件も曖昧。リソース不足により、スカウトや日程調整などのオペレーション業務も負荷となっていました。

そこで採用伴走のパートナーとして即戦力RPOを導入。母集団形成を強化するために媒体数を広げ、スカウト文や求人票の見直しを実施しました。さらに、エージェントとの連携頻度を上げ、採用プロセスを透明化するなど改善を行いました。

結果、セールス・エンジニア・カスタマーサクセスなど計10名の人材を採用。ソフトウェアエンジニア含む技術系ポジションの採用でも、ミスマッチゼロの採用に成功しています。

※参考：即戦力RPO「セールスからエンジニアまで計10名の採用に成功！スタートアップの状況変化に対応する”柔軟性の高いRPOの良さ”とは」（2025年11月11日閲覧）

エンジニア採用に関するよくある質問

最後に、エンジニア採用に関連してよくある質問を取り上げます。

採用代行と人材紹介の違いはなんですか？

採用代行（RPO）は、企業の採用業務そのものを代行・支援するサービスであり、求人設計やスカウト、面接調整、内定フォローなどプロセス全体を担うのが特徴です。一方、人材紹介は求職者のマッチングを目的とし、成果報酬で人材を紹介するモデルです。

RPOは「採用活動の仕組みづくり」を支援するのに対し、人材紹介は「候補者を紹介する」点に特化しています。採用の再現性を高めたい企業にはRPOがより適しています。

採用代行サービス（PRO）の利用は違法ですか？

結論として採用代行サービス（PRO）は違法ではありません。ただし厚生労働大臣か、都道府県労働局長から許可をもらう必要があります。厚生労働省が定める募集や求人業務の取り扱い要項^※によれば、労働者募集には「文書募集」「直接募集」「委託募集」の3種類があります。

採用代行サービス（PRO）はこのうち「委託募集」に該当するもので、雇用者が第三者に業務委託する形で労働者を募集する形式のことです。委託募集はあらかじめ定められた許可基準を満たし、厚生労働大臣や都道府県労働局長から許可をもらえば、違法にはなりません。

※出典：厚生労働省職業安定局「募集・求人業務取扱要領」（2025年11月11日閲覧）

エンジニア採用代行サービスで優秀なエンジニア採用を

エンジニア採用代行サービスは、採用活動の効率化や採用の精度、質の向上といったメリットがあり、中小企業やスタートアップ企業におすすめのサービスです。選定の際は次のポイントに注意して選ぶのをおすすめします。

• 自社の採用課題と委託範囲
• 実績、専門性、対応領域
• 契約形態、料金体系、成果指標

エンジニア採用代行サービスをより深く検討したい方は、サービス資料を請求し比較するとよいでしょう。