ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 人数が多い為、出退勤の管理がが一目で分かりづらいといった課題があった。 出退勤の管理機能によって、全員の状況が一目でわかるような改善できた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 一括管理ができておらず情報共有に時間がかかっていた 【サービスを利用していて実感しているメリット】 情報を一括管理できるので、共有がスムーズにできるようになった

ジョブカンが導入された、従来の手書きシフト管理がなくなったことや有給取得数の可視化と公平性の確立、打刻漏れとそれに伴う雑務の減少といったさまざまな業務改善が実現した。 ルーティンワークの多い勤怠業務だからこそクラウド化の効果を実感しやすいと思う。

リアルタイムでの勤怠管理をしていない会社での導入にメリットあり。使い方もシンプルなため、初めての人にも扱いやすいと考えられる。隙間時間に休暇申請や勤怠確認がスマホでできるため、PCを開いて細かい申請等する必要がなくなった。

サービス導入により、以前よりも効率よく勤怠の時間を計算することができています。 修正する際に、理由も必ず入力するので、管理者にとっても、修正があれば理由をみて承認するだけでいいので、効率よく勤怠の時間を計算することができます。

たまに起こる打刻のエラーは少し面倒かもしれません、その場合の訂正に時間がかかってしまうようです。 これは仕方ない事ですがメンテナンス中は打刻できません。

オンライン上で勤務状況を一目で確認しやすいというのが一番素晴らしいです。 最低限かつ、必要な機能はかゆいところに手が届く。という言葉がぴったりと思っています。

ＣＳＶなどエクスポートすることによって個々の勤務実態をすぐに把握できるようになった。また連携することにより便利になった

勤怠管理に月に30時間以上の時間を使っていましたがジョブカンを導入してからは月に5時間に時間を短縮することができました。

年配社員が捜査及び管理に手間取ることが最初ありましたが、比較的若い社員が指導役になることでその点も改善され、最終のまとめに関しても以前より早期に処理できるようになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 部署により、勤務時間や休憩時間が違うため、これを解決できるか懸念があったが自動休憩時間設定の機能により解決できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 拠点がいくつもあるため、リアルタイムでの勤怠状況の把握が難しかったが、クラウドシステムのおかげで残業をどれくらいしているのか速やかに把握できるようになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理が書類のため見づらいといった課題があった。 シフト管理や出勤歩の機能によって、打刻も出勤状況もみやすく改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 シフト管理機能をつかうことで勤務状況の見える化を実感している。

各都道府県に散らばる施設、かつ1,000名以上いる職員の勤怠データをバックオフィス側の本社で確認できるのは非常に大きいメリットだと思います。

スマホから操作できるため、移動先から打刻できるところが便利でした。フルフレックスでしたが、勤務時間が自動集計されるため、時間管理の負担軽減になっていました。

社員数、拠点数が多くなり勤怠管理がマンパワーでは追いつかなくなったため。シフトの休暇管理が分かりやすい。

5年以上うちの会社で利用している製品です。各店舗で勤怠の管理や調整ができ給料計算がとても楽になる便利サービスだと思います。中小企業にもオススメ出来ます。

先程も申し上げましたが、仕事上、現場へ向かう業務があり、これまでは事務所に一度来て、出勤の打刻をして、現場へ向かい、業務が終わり事務所へ戻り、退勤の打刻をするというシステムを導入していましたが、このシステムを導入し、web上での打刻をする事が可能になり、現場へ直行直帰する事が可能になり、時間効率がとても上がりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 様々な勤務形態で働く社員がおり、その管理をほぼ手作業に近いかたちでやっていたため、管理集計に時間を要していた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 〜サービスの利用により、個々の社員の日々の動向や出退勤がリアルタイムに把握できるようになり、業務管理の見えるかが進んでいる。 ～Webで完結するため、在宅勤務時でも迅速に対応が可能になっている。

打刻方法が様々な方式を使えるので以前の紙のタイムカードと異なり、取引先に向かってそのまま直行直帰を行う外回りの社員にとっても非常に実用的になりました(紙のタイムカードの時は上長に電話報告していました)。 また有給休暇や残業時間を把握しやすいため、自分の勤怠状況を見ながら働くことが多くなり、年間の中での計画的な有給休暇取得を考えたり、月次の中で残業時間がどうなっているのか見ることができ、業務効率や働き方改革を考えながら働くことが出来るようになりました。 さらに在宅勤務など働く場所がそれぞれ異なるコロナ禍においても、管理が行いやすいと思います。 今まで紙タイムカードで管理しており、修正にも修正印などを押したりして、上長のところに都度持って行ったりと手間がかかっていましたが、このサービスになってからはそのような手間も減りWeb上で業務が完結し、紙の量が減ることでペーパーレス化にも貢献してくれました。

Web上で勤怠管理ができるので、タイムカードが必要なくなり紙ベースの運用ではないので締めがとても簡単です。残業時間や休暇申請なども自動で計算してくれ、打刻漏れがあれば翌日メールで通知が来るなど細かなフォローで業務効率化につながっています。

導入以前はエクセル表で手書きをしていたが、記入漏れがあったり、時間が正確では無いなどの正しい出退勤の管理が出来ていなかった部分を一気に解決出来た。特に残業時間や有休消化数などが一覧で簡単に見れるので、事業戦略面でも貢献している。

コロナで在宅勤務が増えたりしたこともあり、勤怠管理の方法を従来までの方法から変える必要があったが、こちらのソフトを導入すると変更が非常にスムーズでした。

圧倒的に時短になりました。今まで紙ベースでの勤怠管理で、残業申請、シフト変更や休暇申請もそれぞれの申請書で社内検印があり、とても面倒でした。申請書や日報も紙の保管や、残業時間の集計、パソコンログとの付け合せで、時間の修正や計算ミスが多かったのですが、ジョブカンで自動計算してくれているので、計算ミスや記入漏れ、ミスがなくなり、変更も簡単にできるので、業務が簡素化され、とても時短になっていると思います。

働き方改革が数年前に行われて残業時間の規制にかなり厳しくなったのですが、アラート機能により知らず知らずのうちに残業時間が超過することを防ぐことができました。

長年に渡り何回も担当者が交代することによってシフト管理、給与計算、労務管理がそれぞれ別のツールで管理されていた当社にとって、一括して管理できるツールの導入は効率化の面で必須でした。 そんな時に、ジョブカン勤怠管理を見つけ、比較的始めやすい料金設定と追加で他のシリーズを導入して簡単に連携できる手軽さに惹かれ導入を決定。 有給の自動付与や労働契約の更新期日のアラームなど今までエクセルベースで管理していたものから一気に解放され、業務の効率化が図れました。