KING OF TIMEの評判・口コミ

従前は紙媒体での処理が基本であったため、導入に伴い手続きの電子化も一気に進んだ印象です。申請状況や実績・集計結果などが、圧倒的に把握しやすくなりました。

今まではExcelで管理しているデータを担当者が集計し、給与ソフトへ手入力していました。 正直なところ約40名程度の規模のため、少し勿体ないのかな？という印象もありましたが、今では以前は担当者2名で半日かけていた勤怠締め～給与明細発行までの業務を、導入後は担当者1名で約30分で完了することが可能になりました。 また、カスタマイズ性が高く、雇用形態や勤務形態、休日や特別休暇等もどのような企業にも適した運用が可能なため、システムを入れたが最終のチェックや修正が必要となる場面もなく、システムにて完結できる点が最大の魅力です。

現場に直行する従業員の時間管理ができずどうにかならないかと思っていましたが、打刻アプリという形で楽々導入できて驚きです。有給の残日数も本人たちで確認できるので、その辺もどんどん活用していきたいです。

勤怠管理が全て手作業だった為、締日に休暇申請や残業報告の不備をチェックしている状況だったが アラートがすぐにとんでチェック作業が改善した。

勤怠の打刻としては、場所を問わず打刻が行えることがメリット。 以前は事務所以外に出勤する際は、後で紙の打刻申請を都度手書きしていたが、その手間がすべてなくなった。 打刻情報は自動で集計されるため、現在の一覧を自分で見て打刻/未打刻の管理や、前月や当月の残業時間の状況、有給の残に数の把握もしやすくなった。

リモート勤務でのタイムレコーダー、勤怠管理に使っています。タイムレコーダーはブラウザ版を使用していますが、シンプルなUIにより直感的な打刻が可能です。PCをひらいて3秒で打刻が可能なくらいシンプルでありがたいです。 勤怠管理はexcelからcsvを読み込んで利用しています。時短勤務、シフト勤務、会社独自の有給制度等、多種多様な働き方があると思いますが、カスタマイズ性に優れ、どんな働き方に対しても勤怠管理が可能でダイバーシティに対応が可能なのがメリットと考えます。

【導入前の課題とサービスでの解決】 タイムレコーダーで打たれた打刻を経理部門が手入力していました。 ｃｓｖ連携・自動集計の機能にて工数削減 労働数・有給日数等もユーザーが経理部門に確認せずとも可視化されました。

外出時の打刻問題など、位置情報を紐づけすることでスマホからの申請が可能になり、勤怠申請のストレスが減りました。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 タイムカードを使用するよりも、オンラインにて勤怠管理ができるため正確な勤怠管理が可能になりました。 また、休憩時間を一律に設定するなどのカスタマイズ機能や出社/在宅の管理も容易にできるため利便性に優れていると感じました。

メリットとしては、やはり入力にかかる工数が最小限なことです。必要最低限の機能しか使っていないため具体的な課題解決は言及しにくいですが、打刻・休暇申請などはとてもシンプルで分かりやすく、機能的な不満はありません

内勤、店舗応援、営業、出張諸々の多種多様な働き方をする社員が多いので、ひとつのシステムで勤怠を管理できるのは効率的。急な残業も自分で登録できる。

恥ずかしい話なのだが、Excelで管理していたため、集計や管理が簡単にできるシステムを探していて導入することにした。結果、手集計がなくなったことで効率的に勤怠管理ができるようになった。（当たり前の話ですみません。）

導入する以前は紙出勤簿に各自が出勤したときに押印するスタイルでしたがKINGOFTIMEだとICカードをかざすだけの為手間が無くなりました。

導入前はタイムカード形式での打刻をしており、直行直帰が原則禁止、タイムカードを押すためだけに客先から帰社することも多かった。 導入後はアプリ上から出退勤打刻が完了し、帰宅時間が早くなったことで仕事後のプライベート時間も充実させることができるようになった。

導入前は紙で記入するスタイルで勤怠管理をしていたので、記入漏れや不正がどうしても発生しておりましたし、特に不正に関しては上長が後から確認出来ないので不正されていてもわからないという点が問題でした。サービス導入後は、当社では指紋による出退勤打刻を実施しておりましたが当然ながら不正する余地がないので不正自体激減しました。上長が勤怠を手入力していた作業も無くなり、日々の確認のみなので業務効率化に大きく貢献してくれていました。

勤怠締め後にデータ出力・集計をしていたが、その手間が一切なくなった。月次の集計で昇順・降順のソートがかけられるのと、残業時間の細かいアラートが出せる機能で早期の改善の通達が出せるようになった。

社員全員の勤怠を一斉に変えるので お金もかかるし皆が理解しないといけないので とても時間がかかったし、慎重になりました。

以前はGoogleのスプレッドシートに書いていたので手動で集計をしなければいけなかった。また、あとで修正も可能なので不正をできる環境だった。キングオブタイムでそれらが解決した。

時間外や夜間労働が正確に把握できるようになった点が多いかな改善点といえます。 従業員側も月末に勤怠管理表を作成して提出していたが、その手間も省かれるため、効率的に管理ができている。

従業員が1000名を超えて、年齢やITリテラシーが異なる社員がいる中で、どんな人でも問題なく使えるサービスを探していました。その意味では非常にシンプルな機能であるため全員が問題なく利用ができるようになり導入当初の目的を果たすことができました。

標準の使用では自分の会社と合わないことが多く、サポートに何度も問い合わせ、カスタマイズしてようやく自分の会社で利用できる状態になりました。

勤怠管理の全社での統合 今までEXCELで管理集計していた工数が導入によりなくなりました。 利用者の勤怠情報を瞬時に見ることができて、管理しやすいです。

オフィシャルの従業員マニュアルはまだ内容が多く、管理者が簡単なマニュアルを作成して、従業員に配布しました。弥生会計との連携ができなくて、それぞれの集計項目の残業代割増率について、かなり時間かけて検証しながら、確定しました。運営して半年近くたちますが、システムダウンもエラーもなく、効率的に運営できています。特に36協定に対応した残業時間の計算やアラートは非常に役に立ちました。

勤怠管理システムを入れ替える必要があり、業者選定から準備・運用開始まであまり時間がなかったが、有人サポートのおかげで期間内に運用開始できた。

ヒューマンエラーによるミスの発生がなくなりました。 KING OF TIMEのサービス導入により、ほぼ人の手を必要とせずに勤怠管理を行えるようになりました。