KING OF TIMEの評判・口コミ

導入前は、勤怠管理するために勤怠入力（エクセル）を本人がして、さらにその情報を勤怠担当者が給与システムに入力しているという２重の作業が発生しており、効率改善のために導入しました。導入後は、各社員が勤怠を管理して、その結果をデータではき出せるので、担当者は連携するだけの作業になる点は効率的に感じます。その他、有給休暇の管理、打刻位置も把握できる点は、勤怠管理する上でとても効果を感じます。

「課題」 ・直行直帰の部署が立ち上がることになったが、既存打刻システムはオンプレで、基本的に外部からの打刻ができない。 「効果」 ・打刻時に位置情報の取得が可能なので、正確な勤怠情報の把握が可能となった。 ・スマホ用のアプリがあるので、簡単に打刻ができるため、導入のわずらわしさが皆無であった。

導入前の課題は上層部への提案です。やはり今までのやり方を変えるというのは簡単ではなく一番最初は説明に苦労を少ししましたが価格の安さで問題なく話が通りました。

導入前の課題は給料の計算が大変であり、代務カードも紙で行っていたため使い勝手が良くなかった 導入後の効果はペーパーレスにもなり、給料の自動計算おかげで効率が良くなった

【導入前の課題とサービスでの解決】 月末に勤怠を締めるまで、当月の時間外労働が把握できないといった課題があった。 アラート機能によって、月中でも時間外労働や休日労働が把握でき、36協定違反を排除できる可能性が高まった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前はかなり古い勤怠管理システムを使用しており、現行の勤務形態についていけなくなっておりエクセルと併用していた。 複雑な変形労働制を採用していたが問題なく対応できており勤怠に充てるタスクが減った。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ICカードを使用した打刻、部署ごとに適した勤務形態の設定をする事でキングオブタイムのみでの勤怠の完結をする事が出来ている。

初期設定に迷ってなかなか難しかったが、サポートを利用して複数回相談に乗ってもらった。とても助かりました。

事務所のタイムカードからWeb打刻の運用に切り替わり、直行直帰の場合や在宅仕事が続いている従業員のリアルタイムの勤務状況把握ができるようになりました。また給与計算も社労士の外注から切り替える事でコストカットと同時にデータ回収時間の短縮もできました。

今までタイムカードで打刻、それをエクセルで集計と手間と時間がかなりかかっていた作業が、サービス導入により各段に簡潔化されました！ やはり打刻ミスなどはどうしても出てきてしまうため多少の確認等は必要ですが、打刻するだけでデータ化されているので集計や出力はボタン一つで完了できちゃうのは本当にうれしいです。

残業アラートのお陰で管理者・申請者双方でルールを順守する意識ができ、残業時間を抑制する風潮に繋がっている。 有給休暇の残日数の確認がしやすいため、休暇取得の促進にもつながっているのではないかと思う。 チャットでのサポート対応も素早く丁寧で、非常に頼りになった。

操作性は特に問題は感じなかったが、管理者が事前に行う設定については、慣れるまでやや複雑だったと感じたため、UIが文字主体ではなくアイコンなどでわかりやすくしたほうがよいと思った。

もう少しカスタマイズ性が高ければ、さらに使いやすくなるかもしれません。特定の業界や企業のニーズに合わせて設定できる機能があると良いですね。

有給休暇の申請方法が、これまでは個別に従業員から管理者へ口頭やメッセージでの申請でしたが、システム導入により休暇申請がシステム上でできるようになり管理漏れもなくなりました。

労働時間や人件費の計算などを紙のタイムカードから手入力で計算ソフトに打ち込んでいたので労力が大きく、入力ミスなどから給与支給における間違いなどが多発していました。現在ではほとんど自動で管理できていますし、ミスも大幅に減りました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 給与計算のミスが多いといった課題があった。 給与計算の機能によって、ミスが減るのような改善できた。 タイムカードがなくなることによって毎月　タイムカードを用意する手間がなくなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 時給、交通費の設定機能をつかうことで給与計算の効率化を実感している。 　紙のタイムカードの管理が不要になった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 タイムカードとエクセルでの管理で、作業者によって残業時間の計算等に差があり、給与計算に支障が出ていた。 導入後は作業者による差がなくなり、給与計算も迅速化できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 KING of TIMEの導入によって、勤務管理の効率化を実感している。

手書きのタイムカードから手作業での集計が簡素化された。 手書きのタイムカードであったため締め日直前にまとめて記入するなど、コンプライアンス的にも問題があった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤務実績の集計を手動で行っていたため、他拠点の勤務実績は現地へ行って回収しなければならなかった。 紙打刻の実績と手書きの勤務表を確認しなければならなかった、といった課題があった。 勤務予定と勤務実績の連動。 勤務実績の自動集計。 クラウドでの利用、といった機能により、拠点間移動の際に発生していたコスト・時間を省略できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 給与計算業務の効率化を実感している。 残業集計や休暇管理の機能をつかうことで、シフト管理者にタイムリーな実績を通知することができ、 時間・休暇管理に関し、意識させることができるようになってきた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 紙のタイムカードの紛失やICカードによる不正打刻を撤廃することができた 【サービスを利用していて実感しているメリット】 元々紙のタイムカードを回収していたが、遠地にあったため、それがWEB上で確認できるのは大きい

【導入前の課題とサービスでの解決】 本社と営業所で違う管理といった課題があった。 営業所は常設PCが無いためGPD、本社は指う認証としてもデータの統一ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 簡単にデータ吐き出しできるので、給与ソフトでの活用が簡単。

今まで勤怠管理をエクセルでしていたので、工数が減り、細やかな管理ができるようになった。社労士さんへの共有も楽になった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 従業員の勤怠管理をどうするかといった課題があった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 雇用形態別の勤怠管理機能をつかうことで業務の効率化を実感している。

今まではExcelで管理しているデータを担当者が集計し、給与ソフトへ手入力していました。 正直なところ約40名程度の規模のため、少し勿体ないのかな？という印象もありましたが、今では以前は担当者2名で半日かけていた勤怠締め～給与明細発行までの業務を、導入後は担当者1名で約30分で完了することが可能になりました。 また、カスタマイズ性が高く、雇用形態や勤務形態、休日や特別休暇等もどのような企業にも適した運用が可能なため、システムを入れたが最終のチェックや修正が必要となる場面もなく、システムにて完結できる点が最大の魅力です。

現場に直行する従業員の時間管理ができずどうにかならないかと思っていましたが、打刻アプリという形で楽々導入できて驚きです。有給の残日数も本人たちで確認できるので、その辺もどんどん活用していきたいです。

勤怠管理が全て手作業だった為、締日に休暇申請や残業報告の不備をチェックしている状況だったが アラートがすぐにとんでチェック作業が改善した。