ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

リモートで作業する人たちのシフト管理や勤怠管理を行いたかった。システム上での打刻が可能なので、リモートワークのバイトな人たちの勤怠管理がしっかりできるようになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人数が多い為、出退勤の管理がが一目で分かりづらいといった課題があった。 出退勤の管理機能によって、全員の状況が一目でわかるような改善できた。

以前までipadで勤怠管理されていたが、サービス導入により、過去にさかのぼって、いつ何時に出勤、退勤したかがわかるので非常に便利。勤怠の際のわずらわしさも、以前使っていたものと遜色なく、さらに過去にさかのぼって調べることができるため好印象。また、シフト表もカレンダー内に時間が書いてあるだけのシンプルなものだが非常に見やすく、重宝している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 タイムカードの打刻でスマホがあるだけで 打刻ができる点。打ち忘れても帰宅する電車の中で 打刻することができた。 【サービスを利用していて実感している テレワーク中もサクッと打刻できる 自分の残業時間が一元管理できる

たまに起こる打刻のエラーは少し面倒かもしれません、その場合の訂正に時間がかかってしまうようです。 これは仕方ない事ですがメンテナンス中は打刻できません。

勤怠管理に月に30時間以上の時間を使っていましたがジョブカンを導入してからは月に5時間に時間を短縮することができました。

メンバーの打刻を正しく記録でき、超過メンバーの把握にも役立ち、残業を減らす施策を打ち出すことができた。

前職の会社で使っていたサービスでして、出社・退社時にすぐにSuicaをタッチすれば打刻がされるので、非常に便利でした。 全員電車・バスを使って出勤していたため、Suicaを忘れて出勤することがめったになく、入り口に置いておけばすぐに打刻できるので、それまで使っていた紙の勤怠集計表に比べ、打刻漏れが減ったというメリットがあります。 今の会社では、PC上でクリックして打刻し勤怠管理しているのですが、退勤時刻になって帰宅することに専念するせいで、すぐPCを消し、結果打刻し忘れて帰宅することもあるので、PC以外での打刻でも認めてほしいのと、そもそもジョブカンを今の会社に導入してほしい・・と思っています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 なにもなかったので、導入。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 簡単で、分かりやすい

現在の勤務状況や休暇状況が一目で把握することができるので、残業調整を行うことが容易になった。また、頻度は少なくなったが外訪があった場合の交通費精算もICカードと連動しているため、いちいち入力を行わずに精算が完了するので雑務を行う時間が大幅に削減されたのが最大のメリットです。

先程も申し上げましたが、仕事上、現場へ向かう業務があり、これまでは事務所に一度来て、出勤の打刻をして、現場へ向かい、業務が終わり事務所へ戻り、退勤の打刻をするというシステムを導入していましたが、このシステムを導入し、web上での打刻をする事が可能になり、現場へ直行直帰する事が可能になり、時間効率がとても上がりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 様々な勤務形態で働く社員がおり、その管理をほぼ手作業に近いかたちでやっていたため、管理集計に時間を要していた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 〜サービスの利用により、個々の社員の日々の動向や出退勤がリアルタイムに把握できるようになり、業務管理の見えるかが進んでいる。 ～Webで完結するため、在宅勤務時でも迅速に対応が可能になっている。

導入以前はエクセル表で手書きをしていたが、記入漏れがあったり、時間が正確では無いなどの正しい出退勤の管理が出来ていなかった部分を一気に解決出来た。特に残業時間や有休消化数などが一覧で簡単に見れるので、事業戦略面でも貢献している。

出勤したことを会社に報告しなければいけないという課題に対して、ワンクリックで、自分が出勤したことを証明できることで解決できるというメリットがある。

長年に渡り何回も担当者が交代することによってシフト管理、給与計算、労務管理がそれぞれ別のツールで管理されていた当社にとって、一括して管理できるツールの導入は効率化の面で必須でした。 そんな時に、ジョブカン勤怠管理を見つけ、比較的始めやすい料金設定と追加で他のシリーズを導入して簡単に連携できる手軽さに惹かれ導入を決定。 有給の自動付与や労働契約の更新期日のアラームなど今までエクセルベースで管理していたものから一気に解放され、業務の効率化が図れました。

定期的なヒアリング（もっとこういう機能が欲しいなどの顧客の要望）をしてもらえるとサービス自体が進化すると感じる

パートの方と正社員の方で残業を少なくする取り組みが違ったり、そもそもの就業開始時間をを統一しなければという概念を無くす効果があった

勤怠管理がweb上で一括でできることかと思います。上層部に勤怠管理をあげるのも労務にあげるのも、すべて画面上で完結します。

勤怠が簡易的にできるようになり、分単位で勤怠時間を管理できるようになりました。手書きなどよりも正確性があり安心感も増しました。新人さんでも簡単に管理できるような簡易的なシステムなのもとても良いです

エクセルで勤怠報告や休暇申請を行うのに比べ、従業員の書類の作成提出スピードが上がった。 勤怠実績の集計が簡単にできるようになり、プロジェクト管理や管理会計の精度が上がった。 36協定の上限アラート機能により、従業員の過重労働にいち早く気がつくようになった。 ジョブカン給与計算へのデータ連携機能により、給与計算ソフトへの入力の手間が減った。

派遣や有期など、さまざまな雇用形態がある中で雇用形態に合わせた勤怠管理が出来るため大変便利です。 紙での管理と比較すると断然効率的ですし、人事労務担当の稼働も大幅に削減することが出来ます。 また時間外の状況などをデータで分析できる点もメリットだと思います。

テレワーク対応、テレワークでの勤怠状況のスムーズな確認が課題でしたが、ジョブカン勤怠管理を導入することで、タイムレコードないで勤怠登録ができるため、テレワークでも正確な勤怠登録と、残業状況の対みりーな把握がが可能となり、テレワークでの勤怠状況のスムーズな確認という課題が解決されました。

以前弊社では「勤務時間の管理」、「給与の管理」、その他申請書などの労務管理業務のため、複数のサポートサービスを使っていましたが、いまはジョブカン勤怠管理のみを使って非常にスムーズな業務を行うことができました。

Webで勤怠ダコクや修正を管理することができる休暇を申請したり有給休暇の残日数を確認することも同じサービスでできる

これまで紙に勤怠の時間を記入していたため、時間が曖昧になってしまったり、記入を忘れてしまうことがあったため、残業が常態化してしまっていたが、このツールを使うことで残業時間が正しく登録されるようになり、残業をする人が減ったので効果を感じています。 有給残日数の確認もこれまで人事に確認しないと分からなかったため、申請しにくかったがウェブ上で確認できるようになり、有休を計画的に使うことができるようになり、有給の消化率が上がったためメリットを感じている。