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社会人2年目の25％が「辞めたい」 HRテックで退職兆候を掴む 離職率半減も
最終更新日：（記事の情報は現在から1164日前のものです）
人事領域には限りませんが、直感による評価ばかりに頼るとマネジメント業務は進化しません。データを活用し、科学的な視点で現状を把握・分析する姿勢が重要です。モチベーション管理は、特にそうです。システムを活用することで現状を可視化していく必要があります。
それでは、若手社員の退職兆候を知る方法はないのでしょうか。最も良いのは、日常的に社員と密にコミュニケーションを図ることです。本人の価値観や仕事に対する意...
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