HRMOS勤怠の評判・口コミ

以前は月に一度従業員に紙で勤怠時間を提出してもらう形で管理されており、正確な勤怠時間の把握ができていませんでした。 導入後はスマホを含めてPCなど様々なデバイスで打刻などが可能な勤怠管理システムである点が、弊社での作業スタイルに合致しており、管理が正確になりました。 打刻時間の修正が簡単であり、打刻漏れなどのミスにもすぐに対応できる点が良いです。また、承認者の複数名の設定が可能であり、直属の上長が不在であっても別の上長が対応できるなど、勤怠管理が非常に効率的に可能になりました。

・課題 　最近の数年間は雇用形態の自由度が高まったこともあり、予定されたシフトでほぼ同じ時間帯で仕事をする流れが変わってきていた。定年後に雇用される方も増えて、正社員ではなく契約社員という形での雇用も増えており、勤怠管理が複雑になっていた。 ・効果 　電子化することで紙の集計と違い、すぐに勤怠状況を把握する一覧表が表示されてわかりやすい。社員はただ、スマホなどで読み取るだけであり、社員の負担は変わらずに管理スタッフの側の負担が大幅に減り助かっている。

導入前までは会社が小さくエクセルなどで取りまとめていた。会社が大きくなるに連れて、勤務時間管理を徹底させるためにシステム導入。無料で使用していたが、ユーザーの増加やカスタマイズを求め、有料で使用しはじめた。月末に誰がどれだけ残業したかを確認し、給料を支払うためだけでなく、月中に確認して、残業時間の管理を徹底させている。スマホからも登録できるため、エクセルではカバーできない直行直帰も確認可能だ。

ITシステム部門で働く私は、HRMOSの導入で大きな恩恵を受けました。 出張や外勤が多い業務の性質上、タイムカードの押し忘れが後を絶ちませんでした。 しかし、スマホからいつでも勤怠登録ができるようになり、 押し忘れによるトラブルを大幅に減らすことができたことが成果です。 さらに、承認フローの設定により、長時間残業した場合に上長への通知が 自動で行われるようになり、労務管理が適切に行えるようになりました。

弊社では、各拠点とも共通してHRMOS勤怠を活用しています。以前は手書きのタイムカードを使っていたため、押し忘れや記入漏れが多発していましたが、HRMOS勤怠を導入したことでそうした問題が解消されました。遠隔地の拠点でも、本部でリアルタイムに勤怠状況を把握できるため、人件費管理が格段に効率化しました。初期設定が少し分かりづらかったのが難点ですが、操作に慣れれば使いこなしやすいツールだと感じています。

HRMOS勤怠を使う前は異なる勤怠管理ツールを利用していましたが、打刻や操作方法がわかりづらく打刻ミスが多発したことで利用が完全に浸透しなかったのですが、HRMOS勤怠はとにかく操作が簡単で打刻の修正もできるのでスムーズに利用が浸透しました。

スマホアプリを活用することで、外出先からでも勤怠管理ができるようになりましたし、直接上司に承認依頼することも可能で、休暇申請を忘れることが減った点がポイントが高いです。1クリックで記録されるため誤操作のリスクはあるものの、ポップアップを表示する設定で防げるのも良い点で、利用していて問題が生じることはほとんどないです。

導入前は、Excelなどで勤怠管理を行っていましたが、業務拡大に伴い処理が追いつかなくなってきました。そこでHRMOS勤怠を導入し、スマホアプリでの打刻を開始しました。今では出社前にスマホで簡単に打刻できるうえ、位置情報が記録されるため不正が防げます。以前に比べ業務効率が大きく向上しました。また、個人的には月末の給与計算時間が短縮され、経理負荷が減少したのが大きなメリットで助かっています。

月によって稼働時間が異なるので、日ごとや月ごとに稼働時間が把握できています。リモート勤務のため、クライアントへの稼働エビデンスとなり、仕事がしやすくなりました。 きちんと稼働時間を入力して共有することて、安心と信頼につながっています。

紙のタイムカードからデジタルへの移行がスムーズに行え、日々の勤怠管理が効率的になりました。複雑なシフト設定や細かい要望には限界がありますが、基本的な機能で十分です。

経営企画担当として、社外とのファイル共有が重要な課題でした。HRMOS勤怠を導入することで、セキュリティ面での心配なくファイル共有が可能になりました。特に、自動でメールアドレスごとにパスワードを設定する機能は、セキュリティ管理を大幅に改善しました。

30人以下規模の会社で導入しました。 30名以下だとタイムカード機能が無料で使用できるため、今までの紙運用がバカみたいでした。

人事部では、多人数の勤怠管理を効率化するためにHRMOS勤怠を導入しました。紙やExcelでの手間がなくなり、アプリを通じた出退勤記録が特に便利でした。管理者としての工数削減が実現し、毎月の集計作業が大幅に楽になりました。

導入前まではいわゆるアナログのタイムカードを使用してましたが、タイムカードの在庫管理やスタッフの勤怠管理、打刻忘れ、ミスの訂正など多岐にわたる業務を一元管理できた。

在宅でのリモートワークが増えたことで自宅からでも打刻ができるようにHRMOS勤怠が導入されました。オフィスに出勤している者も自宅から働いている者もまとめて勤怠管理を一元管理できるようになりました。

新規営業所立ち上げ時にHRMOS勤怠を導入。本社からの管理が楽になり、スタッフ一人ひとりがWebからアクセス可能で、スマホがない人でも問題なし。総務の手間が省け、勤務管理も一目瞭然で、業務効率が一段と向上しました。

初めて使う際でも、説明書を読むだけで直ぐに使える点は非常に良かったです。また、対応スマホを持っていない人でもWEBから利用できるのは、アクセスの幅を広げ、我々の業務効率を向上させています。これにより、全てのスタッフがシステムを利用でき、勤怠管理の効率が一段と向上しました。

具体的には、特に申請関連の管理が一元化され、集計の手間が減少しました。また、休暇などの申請の進捗もリアルタイムで把握できるため、業務の効率化にとても役立っています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 有給休暇の管理ができるようになった。 スタッフのシフト管理ができるようになった。

以前は紙のタイムカードを利用していましたが、HRMOS勤怠に変更してから、出勤・退勤管理がスムーズになりました。特に、月末の勤怠データの集計とエクスポートが非常に簡単になり、他のアプリケーションとの連携もスムーズに行えるようになりました。これにより、月末の勤怠処理の時間を大幅に削減でき、効率的な勤怠管理を実現できています。

複数の拠点でタイムカードを統一するのに、オンラインで管理ができるので、すごく便利になりました。 直行で始まる仕事もスマートフォンで打刻できますので、あとで出勤の申請を出す手間がなくなりました。

これまで利用していたシステムの安定性の問題あり、HRMOSに変更しました。 コスト的にも機能的にもメリットは大きく感じられました。 勤務区分の作成については十分に検討・試行が必要だと感じました。

具体的には、担当する店舗の人件費や残業状況の把握が、HRMOS勤怠の導入により一目瞭然となりました。以前は、各店舗からの報告を待つ必要がありましたが、現在はリアルタイムでの確認が可能です。また、打刻ページがアプリからすぐに開けるので、店舗スタッフからのフィードバックも非常に良いです。しかし、たまにLINEでの登録が反映されないことがあるので、その点は改善してほしいと感じています。

HRMOS勤怠を活用する中で、Excel管理時代と比べて、どこからでも瞬時に出退勤の登録ができる利便性を実感しています。また、通勤交通費や備考などを気づいた時にすぐに入力できるのは、非常に助かっています。これにより、社員の残業意識や勤怠管理意識が高まっていると感じており、自己管理の意識も向上していると実感しています。

前はタイムカード打刻で、間違えた場合の修正やデータの取り込み等も手間だったのですが、使用しているパソコンから修正や休みの入力が出来て大変使いやすくなりました。