【30秒でわかるこの記事のポイント】
・資料請求人気ランキングTOP3は「JobSuite CAREER」「採用一括かんりくん」「sonar ATS by HRMOS」
・採用管理システムの相場は初期費用が約2.6万円、月額費用が約4～6万円
・導入に失敗しないために、選定時には連携可能な媒体・外部サービスなどを要チェック
採用管理システム(ATS)には多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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採用管理システム（ATS）とは
採用管理システム（ATS）とは、応募者管理のデジタル化によって情報の一元化と採用プロセス効率化を実現するためのシステムです。データ管理はもちろん、面接のスケジューリングや面接評価の記録といった採用に関する多くの業務を効率化します。
採用管理システムの導入によって、業務の効率化のみならず採用フローの改善や候補者体験（採用CX）の向上による内定率改善も見込めます。
| 実現できること | 具体例 |
|---|---|
| 採用業務の効率化 |
・応募者情報の一元管理 ・採用進捗の可視化 ・面接日程の調整や通知 ・エージェントや求人媒体との連携 |
| 採用に関するデータ活用と改善 |
・採用KPIの可視化 ・媒体、エージェント、リファラルなどチャネル別の効果測定 ・重複応募やデータ整理の自動化 |
| 候補者体験（採用CX）の向上 | ・メールやLINE連携による迅速なコミュニケーション ・リファラル採用の仕組み化 ・適性検査やWeb面接ツール連携でスムーズな選考フローを提供 |
採用担当者の負担が軽減されることで、採用活動をより戦略的に展開し、優秀な人材確保に注力できるようになります。採用管理システムは企業と候補者双方にとって価値ある採用プロセスを実現し、人材獲得競争において重要な役割を果たすために欠かせないツールです。
採用管理システム（ATS）の資料請求人気ランキング
2026年4月に、BOXILで資料請求数が多かった人気の採用管理システムをランキング形式※で紹介します。
採用管理システムの資料請求ランキングにおいて、人気1位はJobSuite CAREERでした。2位は採用一括かんりくん、3位はsonar ATS by HRMOS、4位はAirワーク 採用管理、5位はタレントパレットと続きます。ランキングの詳細は、次のページにまとめています。
※資料請求数が同率の場合、口コミ数が多く、情報が充実しているサービスを優先的に表示しています。BOXILを利用する皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広く紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
採用管理システム（ATS）のシェア・市場動向
採用管理システム市場は、採用領域（新卒・中途など）ごとに高いシェアを占めるサービスが分かれているのが一つの特徴です。
たとえば、「i-web」は長年新卒採用領域でシェアを拡大し、導入社数は2,800社以上※1です。一方の中途採用領域では、導入実績が累計3,000社超※2の「HERP Hire」や累計1,000社以上※3の「JobSuite CAREER」などが一定のシェアを獲得しています。
また採用管理システム市場の傾向として、タレントマネジメントシステムが採用管理領域でシェアを拡大している点が挙げられます。代表例として、2024年6月から「SmartHR」※5、2026年1月から「HRBrain」※6、2026年2月から「カオナビ」※7が採用管理領域に参入しています。
SmartHRはシリーズ登録社数80,000社以上※8、HRBrainはシリーズ累計4,000社超※9、カオナビは利用企業数4,500社超※10と、それぞれ既存の強固な顧客基盤をもちます。これらのサービスが採用管理もできるようになったことで、「採用→配置→育成→評価の人材データを一気通貫で扱いたい」というユーザーの支持を集めています。
このように採用管理システム市場は、採用領域ごとに存在感のあるサービスと新規参入のタレントマネジメントシステムが交差する過渡期にあると言えます。
出典：（2026年5月27日閲覧）
※1 ヒューマネージ「i-web公式サイト」
※2 HERP「HERP Hire公式サイト」
※3 NSDデジタルソリューションズ「JobSuite CAREER公式サイト」
※4 ヒューマネージ「採用管理システム『i-webキャリア採用モデル』、リリースからわずか1ヶ月で導入社数100社を突破！」
※5 SmartHR「新機能「採用管理」をリリースしました」
※6 HRBrain「HRBrain、採用領域へ本格参入。Haul社より採用事業を譲受し、採用から入社後の活躍までを一気通貫で支援」
※7 カオナビ「カオナビが、 入社後の活躍までを一気通貫で支援する採用管理システム「カオナビ採用」をリリース」
※8 SmartHR「SmartHR公式サイト」
※9 HRBrain「HRBrain公式サイト」
※10 カオナビ「カオナビ公式サイト」
【採用領域別】採用管理システム（ATS）4つのタイプ
採用管理システムは、採用領域別に4つのタイプに分類できます。現状のニーズに合わせて最適なタイプを選びましょう。
| タイプ | 特徴 | おすすめの企業 | サービス例 |
|---|---|---|---|
| 幅広い採用に対応 | ・複数チャネルからの応募者を一元管理。 ・進捗可視化や面接調整など基本機能を網羅。 | 新卒・中途・アルバイトなど幅広く、かつ多くの人数を採用している企業 | ・sonar ATS by HRMOS ・採用一括かんりくん ・PERSONA ＞幅広い採用に対応する採用管理システム一覧はこちら |
| 中途採用に強み | ・エージェント連携や求人媒体からの応募取り込みに優れている。 ・候補者とのスピーディーな日程調整や進捗管理が可能。 | 中途採用に力を入れている企業（新卒採用をしない、した場合も採用数・応募数が少ない） | ・JobSuite CAREER ・HRMOS採用 ・HERP Hire ＞中途採用に強みをもつ採用管理システム一覧はこちら |
| 新卒採用に強み | ・会社説明会やエントリーシート管理、適性検査との連携など、大規模フローに対応 ・内定者フォローまで一貫したサポートが可能。 | 新卒採用に力を入れている企業（中途採用をしない、した場合も採用数・応募数が少ない） | ・i-web ・らくるーと ・HRMOS採用 新卒エディション ＞新卒採用に強みをもつ採用管理システム一覧はこちら |
| アルバイト採用に強み | ・LINE連携や自動リマインドなどがあり、大量採用や短期募集に対応 ・最低限必要な機能を搭載し、手軽に利用しやすい | アルバイト・パートの採用数が多い企業、店舗 | ・採用係長 ・面接コボット ・Entry Pocket（エンポケ） ＞アルバイト採用に強みをもつ採用管理システム一覧はこちら |
採用管理システム（ATS）の料金・費用相場
採用管理システムの料金モデルには、主に「固定型」と「登録人数型」の2つがあります。
一般的な料金体系が固定型であり、月額○○円と決まった額の料金が発生します。一方の「登録人数型」は、システムの利用人数によって料金が異なります。「○人まで○万円」というケースもあれば、「ユーザー1人あたり○円」と1名あたりの料金が決まっているケースもあります。
なお、BOXILが行った採用管理システム33サービスの公式サイトを調査した結果、初期費用の相場は約2.6万円、月額費用の相場が約4〜6万円でした。
- 初期費用の平均：26,000円
- 月額費用の平均（固定型の場合）：59,920円
- 月額費用の平均（料金変動の基準不明の場合）：38,000円
- 月額費用の平均（登録人数型の場合）：1ユーザーあたり135円
調査の詳細については、次の記事をご覧ください。
費用を確認する際は、単に金額だけでなく「どの機能でどれだけ工数削減や採用効率改善ができるか」を見極め、費用対効果で判断しましょう。
採用の規模感や求人掲載数によって料金が変動することもあるため、料金に関しては問い合わせて正確な見積もりを依頼することをおすすめします。
採用管理システム（ATS）の標準機能・差がある機能
採用管理システムの導入にあたって重要なのは、必要な機能の洗い出しです。現在の業務の何が課題になっているのか、それを解消できる機能は何なのか、そして「本当に必要」なのか「あったら便利」なのかを精査しましょう。
標準搭載機能
下記は、ほとんどの採用管理システムに標準的に備わっている機能です。
- 応募者情報の管理（履歴書、職務経歴書などのファイル管理含む）
- 採用進捗管理（書類選考〜内定までのステータス管理）
- 日程調整機能（面接や説明会など）
- 面接評価の管理（複数評価者の入力と共有）
どの製品を選んだとしても、多くの場合でこれらの機能を利用できます。
製品によって搭載有無が分かれる機能
一方で、製品によって搭載有無が分かれる機能もあります。企業規模が大きい場合、上記の標準機能のみだと課題が解決されない企業も多いです。どの機能が必要かを洗い出し、必要機能が備わった製品を選定しましょう。
下記は搭載有無が分かれる機能の一例です。業務がより効率化される一方で、オプションや上位プランが必要になるケースもあります。ある程度の必要機能が絞られたら、各社の製品資料を請求して機能比較を行うことがおすすめです。
| 項目 | 差が出やすい機能例 |
|---|---|
| 母集団形成、チャネル運用 |
・求人媒体との自動連携/一括投稿 ・エージェント連携/推薦受領 ・ダイレクトソーシング機能 ・採用サイト作成（マルチポスト、Indeed対応） |
| 候補者コミュニケーション |
・LINE連携（応募、日程調整、リマインド） ・メール/SMS/Slack一括送信 ・説明会、イベント管理（QR受付） |
| 選考、面接関連 | ・自動スケジューリング（カレンダー連携） ・Web面接/録画面接 ・評価シート設計、共有 ・適性検査、スキルテスト連携 |
| 分析、レポーティング |
・応募〜内定までのファネル分析 ・チャネル別効果測定 ・歩留まりやKPI可視化 ・多様性指標のモニタリング |
BOXILでは、製品のサービス資料とあわせて、限定特典として各製品の機能比較表を用意しています。「結局必要な機能はどの製品が搭載しているのか」、「同じような機能の製品でもどれがもっとも安価なのか」など詳細な比較を簡単に行いたい方はぜひご活用ください。
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採用管理システム（ATS）の選び方・比較ポイント
採用管理システムを選ぶ際には、次のポイントに注目しましょう。
使用中・使用予定の求人媒体と連携できる
採用管理システムを選ぶ際は、自社で利用している求人媒体と連携できるかを確認しましょう。求人媒体との連携が不十分な場合、応募者情報を手作業で転記する必要があり、入力ミスや対応漏れ、確認の遅れが発生しやすくなります。
特に、複数の求人媒体を使っている企業では、媒体ごとに管理画面を確認するだけでも大きな負担になります。採用管理システム上に応募者情報を自動で取り込めるようになれば、応募経路にかかわらず、候補者情報や選考状況を一元管理できます。
たとえば、「RPM」はリクナビやエン転職、dodaなど400以上※の媒体と連携でき、自動で応募情報を取り込めます。
使用中、または今後使用予定の求人媒体と連携できるか、応募者情報をどこまで自動で取り込めるか、媒体別の応募数や選考状況まで確認できるかを比較しましょう。
※出典：ゼクウ「RPM公式サイト」（2026年5月27日閲覧）
使用する外部サービス（Web面接ツールやカレンダーなど）と連携できる
採用管理システムを選ぶ際は、Web面接ツールやカレンダー、タレントマネジメントシステムなどと連携できるかも確認しましょう。採用業務は応募者管理だけで完結せず、面接、適性検査、内定、入社手続き、入社後の配置・育成まで多くのシステムと関わります。
外部サービスと連携できれば、面接URLの発行、面接日程の調整、適性検査結果の確認、入社後データへの引き継ぎなどをスムーズに進められます。
たとえば、「i-web」はZoomやGoogle Meet、Microsoft TeamsなどのWeb面接ツールに加え、SPI3やTG-WEBなど適性検査サービスと連携できます。「sonar ATS by HRMOS」も各種カレンダーやチャットツールに加えて、カオナビやSmartHR労務管理など主要なHRサービスと連携可能です。
利用中のWeb面接ツールや採用関連サービスと連携できるか、API連携やCSV連携に対応しているかを確認しましょう。
採用時の評価や候補者情報を入社後の人材活用にもつなげたい場合は、タレントマネジメントシステムと連携できるツール、または「タレントパレット」や「SmartHRタレントマネジメント」などタレントマネジメント一体型の採用管理システムもおすすめです。
LINE連携で候補者とのコミュニケーションを深める
候補者とこまめにコミュニケーションを取りたい場合は、LINE連携に対応しているかも重要な比較ポイントです。メールや電話だけでは候補者に連絡が届きにくく、面接日程の調整やリマインドに時間がかかる場合があります。
特に、新卒採用やアルバイト・パート採用では、候補者と多く接点をもつことが重要です。LINE上で説明会案内、面接予約、リマインド、回答フォームの送付などができれば、候補者にとっても企業にとってもコミュニケーションの負担を減らせます。
たとえば、「らくるーと」はLINEやSNSでのコミュニケーションに特化しており、LINE上でのエントリーから面接予約、前日リマインドまでを自動化できます。「採用一括かんりくん」もLINE連携に対応しており、オートメーション機能やリマインド機能と組み合わせることで、連絡の抜け漏れを防ぎやすくなります。
LINEでの個別連絡や一斉配信ができるか、候補者を一覧で管理できるか、面接予約やリマインドを自動化できるかなどを確認しましょう。
採用に苦戦中ならデータ分析機能でボトルネックを特定
採用活動を改善したい企業は、応募数だけでなく、選考プロセス全体をデータで可視化できるかを確認しましょう。応募者数が多くても、書類選考や面接、内定承諾のどこかで歩留まりが悪ければ、採用成果にはつながりません。
採用管理システムで求人別、経路別、選考フェーズ別にデータを確認できれば、「どの媒体からの応募が成果につながっているか」「どの選考ステップで辞退が多いか」「面接官ごとに評価の偏りがないか」などを把握しやすくなります。感覚ではなく数値をもとに改善できる点が、データ分析機能の大きなメリットです。
たとえば、「HRMOS採用」は求人別・経路別レポートなどにより、選考ステップごとの採用進捗や辞退理由、内定理由の傾向を分析可能です。「ZooKeep ATS」は採用データをもとに、各選考ステージの通過率や評価結果、応募経路ごとの質、面接官のバイアスなどを可視化できます。
媒体別・職種別・選考フェーズ別の分析ができるか、通過率や辞退率を確認できるか、レポートを改善施策に活用しやすいかを比較しましょう。
【幅広い採用に対応】採用管理システム（ATS）おすすめ比較12選
新卒・中途など採用領域を問わず幅広く対応しているおすすめの採用管理システムを紹介します。複数領域の採用を一つのシステムで完結させたい企業におすすめです。
採用一括かんりくん
採用一括かんりくんは、採用業務の効率化と選考の成功率向上を目的とした採用管理システムです。新卒と中途採用の双方に対応しており、候補者と人事担当者の利便性を追求したプラットフォームとして提供されています。
従来の管理機能に加えて「AIエージェント機能」を搭載しており、日程調整などの定型業務を自動化するほか、スカウト文面の作成や面接評価の補助、辞退リスクの分析といった実務をAIがサポートします。
Web面接ツールや社内カレンダーとの連携機能も充実しており、採用業務をシンプルに一元管理できるため、採用プロセスのスピードや質の向上が期待できます。
採用一括かんりくんの価格・料金プラン
・初期費用：100,000円
・月額費用：要問い合わせ
採用一括かんりくんの口コミ・評判
操作性に関しては、非常に利用しやすく、学生との連絡も容易に行うことができる点に魅力を感じています。
また、学生の採用段階等も確認することができる点も便利です。
・LINEとの連携（学生とのやりとりがスムーズ）
・リマインド機能
・ZoomやChatworkとの連携
・選考フローのカスタマイズ
【操作性・使いやすさ】
機能がとても多く、カスタマイズ性が高い。
ゆえに採用戦略が複雑だと設定に時間がかかるが、カスタマーサクセスのサポート体制も素晴らしく、安心して使用できた。
機能のレクチャーだけでなく、アドバイスが的確でとても信頼できた。
sonar ATS by HRMOS
sonar ATS by HRMOSは、新卒・中途・パートなど異なる採用領域を一元管理できる採用管理システムです。
専門知識が不要なノーコードで、複雑な採用プロセスをフロー図として直感的に設計できる機能が備わっています。応募経路やエントリー時期ごとの進捗状況をリアルタイムでクロス集計する機能により、採用活動の分析がスムーズに行えます。
メールやLINEを通じた候補者への連絡を自動化できるほか、適性検査やWeb面接ツールといった外部の主要なHRサービスとも連携しているため、日々の採用業務における作業負担の軽減が期待できます。
sonar ATS by HRMOSの価格・料金プラン
・初期費用：0円
・月額費用：22,000円〜（管理する応募者数と利用期間により変動）
sonar ATS by HRMOSの口コミ・評判
書類審査の段階、面接の日程調整の段階など、それぞれのステップでどうなっているのかの把握が容易。
特に面談日程をカレンダーで確認できるので、ぱっと見の視認性が良く、わかりやすかった。
Airワーク 採用管理
Airワーク 採用管理は、求人の作成から応募者とのやり取り、採用ホームページの開設までをワンストップで行える採用管理サービスです。
作成した求人情報は、複数の検索エンジンに自動で連携される仕組みです。希望する人材条件をあらかじめ登録しておくことで、条件に合致する求職者へ求人を自動送信するアプローチ機能も用意されており、効率的な母集団形成に役立ちます。
無料で基本機能を利用できる手軽さが特徴で、追加の有料オプションを活用すれば、提携する求人サイトへの掲載や、より詳細な候補者検索機能の追加が可能です。
Airワーク 採用管理の価格・料金プラン
・初期費用：0円
・月額費用：0円（有料オプション3,000円〜）
Airワーク 採用管理の口コミ・評判
データ分析などの機能は、使用していません。
タレントパレット
タレントパレットは、採用や育成、配置、離職防止といった人事施策をワンプラットフォームで支援する採用管理システムです。
独自開発の適性検査で応募者と社員の社交性や革新性などを見える化でき、社内メンバーのデータを比較して性格特性の似た応募者の抽出も可能です。
人材データを活用した分析により、個人の適性や強みを活かした配置検討をサポートしてくれるため、勘や経験に頼らない科学的な人事戦略を推進できます。
タレントパレットの価格・料金プラン
・初期費用：要問い合わせ
・月額費用：要問い合わせ
タレントパレットの口コミ・評判
エントリー者のESのまとめ
採用候補者の段階が一目でわかる
顔写真によって人材を整理しやすい
【操作性・使いやすさ】
他サービスと比べてもわかりやすい。
テンプレを利用できるところも使いやすい。
Octty
- AIが採用の停滞を感知しアラートを通知
- AIチャットでグラフ生成や施策の相談が可能
- 画面上のタスク処理で採用を前に進められる
Octtyは、アルバイトから正社員までの採用データを一元管理できる採用管理システムです。AI機能を備えており、採用要件に合わせた書類選考の評価アシストや面接の質問生成、前年比などの比較をもとにした採用停滞時の自動アラート通知が可能です。
また、AIチャットで必要な情報の取得やグラフの描画、施策の相談を行えます。必要な切り口でデータ分析を行える本部向けモードや、ToDoリストを自動作成する採用現場向けモードを提供しているほか、職種や雇用形態ごとに異なる選考フローを画面上で設計できます。
Octtyの価格・料金プラン
・初期費用：要問い合わせ
・月額費用：要問い合わせ
PERSONA
PERSONAは、複数の求人媒体やスカウトサービスからの応募情報を集約して一元管理できる採用管理システムです。
書類情報をもとにAIが自動で性格診断を行い、候補者の性質や懸念点、面接時の確認ポイントを提案するアセスメント機能を備えているのが特徴です。内定承諾に向けた訴求方法のアドバイスも提示されるため、面接官の評価基準の統一や選考品質の向上が期待できます。
候補者のさまざまなデータをグラフやCSVとして出力できる多彩な分析機能も用意されており、採用状況の可視化や課題の洗い出しをサポートしてくれます。
PERSONAの価格・料金プラン
・初期費用：0円
・月額費用：要問い合わせ（年間の新規登録候補者数により変動）
PERSONAの口コミ・評判
媒体連携も多く特化した媒体であっても連携ができるので使いやすいと思います！
【営業担当やサポート面】
CSの方もいつもすぐに対応してくださるので問題もすぐ解決することができています！
クラウドハウス採用
クラウドハウス採用は、自社ブランドに合わせたデザインで採用サイトも構築できる採用管理システムです。
採用業務のプロセスに合わせて柔軟にシステムを設計できるセミオーダー型を採用しており、大企業独自の複雑な選考フローにも対応しやすい仕組みがあります。
応募者管理や説明会の日程調整、求人記事の作成、外部媒体やLINEとの連携といった多彩な機能が標準搭載されています。
クラウドハウス採用の価格・料金プラン
・初期費用：要問い合わせ
・月額費用：要問い合わせ
クラウドハウス採用の口コミ・評判
そして、契約後の手厚いサポートに優れており、サービス導入後も非常に安心して利用ができます。
また、担当の方の対応も迅速で、
いつ電話しても、嫌な顔一つせず対応してくださるので、
感謝しております。ありがとうございます。
RPMは、複数の採用チャネルから集まる応募情報をクラウド上で一元化できる採用管理システムです。多数の求人媒体と自動連携する機能を備えており、各媒体の管理画面を個別に確認する手間を省けるのが特徴です。
応募者の条件に応じたメールやSMSの自動送信、チャットボットを活用した質問対応や面接日程の自動設定など、初動対応を自動化する機能が充実しています。
Web会議システムやカレンダーツールなどの外部システムとも連携でき、応募受付から選考までのフローを効率化することで、対応の遅れを防ぎ、選考プロセスのスピードアップが見込めます。
RPMの価格・料金プラン
・初期費用：要問い合わせ
・月額費用：85,000円〜
RPMの口コミ・評判
取り込みから応募者の自動振り分け、NG通知などすべて自動化されており今まで主導尾で対応していた為、非上位時間効率が向上しました。
基本ほとんどの媒体と連携しており、非常に使い易い
UIが若干古臭いことは気になるが、機能面に問題はないように感じる。
派遣会社等の月間応募者が1,000名以上ならば使って良いと思う。
Wantedly Hire
Wantedly Hireは、応募経路を問わず候補者データを取り込み、一つのプラットフォームで一元管理できる採用管理システムです。求人ごとに柔軟な選考フローを設計できるほか、職種別の評価項目を活用した構造化面接機能により、面接官による評価のばらつきを抑えられます。
複数名の面接官のスケジュールを自動で調整し、候補者へ直接リンクを送信する機能も備えており、日程調整にかかる工数の削減に役立ちます。
不採用や辞退の理由を標準化して蓄積し、応募経路ごとのパフォーマンスを分析する機能もあり、選考プロセスの改善に向けた可視化が図れます。
Wantedly Hireの価格・料金プラン
・初期費用：要問い合わせ
・月額費用：要問い合わせ
HRBrain 採用ソリューション
HRBrain 採用ソリューションは、候補者との接点構築から入社後のデータ連携までを一貫して支援するクラウド型採用管理システムです。
候補者ごとに専用のデジタルルームが生成され、選考前後の連絡や資料の受け渡しをルーム内で完結できる機能が特徴です。選考過程における候補者のエンゲージメントや心境の変化を可視化することで、適切なフォローアップの実施をサポートします。
生成AIを活用したスカウト文の自動作成や、面接評価の要約・構造化機能も搭載されており、採用担当者の属人的な業務負担を減らしつつ、質の高い候補者対応の実現が期待できます。
HRBrain 採用ソリューションの価格・料金プラン
・初期費用：要問い合わせ
・月額費用：要問い合わせ
ジョブカン採用管理
ジョブカン採用管理は、求人の掲載から応募者対応、面接の進捗確認までをまとめて行える採用管理システムです。
一部の求人媒体からの応募者データを自動で取り込むことができ、情報の手入力や転記作業の手間を省けます。シンプルなデザインを追求したインターフェースにより、初めてシステムを触る面接担当者でも直感的に操作しやすい点が特徴です。
候補者とのやり取りや評価コメントを一箇所に集約できるため、部門間や遠隔地の担当者同士でもスムーズな情報共有が行え、採用プロセスの効率化と連携強化が見込めます。
ジョブカン採用管理の価格・料金プラン
・初期費用：0円
・月額費用：8,500円〜（LITEプラン）／30,000円〜（STANDARDプラン）
ジョブカン採用管理の口コミ・評判
HITO-Link リクルーティング
HITO-Link リクルーティングは、新卒採用と中途採用の情報をまとめて管理できる採用管理システムです。
50以上の求人媒体から応募者データを自動で取り込む機能が備わっています。業界特化型の求人媒体とも連携が可能なため、さまざまな採用チャネルからの情報を一つのシステムに集約できます。
システム操作に不慣れな担当者向けの手厚いサポート体制も用意されているため、初めてシステムを導入する現場でもスムーズな運用開始が見込めます。
HITO-Link リクルーティングの価格・料金プラン
・初期費用：要問い合わせ
・月額費用：50,000円〜（年間エントリー数により変動）
HITO-Link リクルーティングの口コミ・評判
【中途採用に強い】採用管理システム（ATS）おすすめ比較7選
中途採用に強いおすすめの採用管理システムを紹介します。スカウト機能やエージェントとの連携機能など、中途採用に欠かせない機能が多く搭載されています。
JobSuite CAREER
JobSuite CAREERは、中途採用や通年採用のプロセスに特化した採用管理システムです。100以上の求人媒体との自動連携やエージェント専用画面により、応募者情報が分散するのを防ぎます。
面接担当者への選考依頼と応募者との日程調整をまとめて管理できるほか、ダッシュボードや条件検索など日々の業務をサポートする機能が備わっています。
また、選考フェーズごとの通過率や辞退率、媒体別の応募数などを多角的に分析し、採用プロセスを可視化することで、業務効率化や採用活動の改善に向けた施策立案に役立ちます。
JobSuite CAREERの価格・料金プラン
・初期費用：150,000円
・月額費用：50,000円〜
JobSuite CAREERの口コミ・評判
HRMOS採用
HRMOS採用は、クラウド上で複数の採用チャネルを一元管理できる採用管理システムです。主要な求人媒体と連携して応募者データを自動で取り込むことができ、手入力の手間を省く機能が備わっています。
GoogleカレンダーやWeb面接ツールとの連携により、システム上で面接日程の調整やWeb面接用URLの発行までを行えます。また、AIを活用して求人要件を自動生成する機能や、書類選考の判定を支援する機能も搭載されています。
多彩なレポート機能によって採用進捗や各チャネルの効果を可視化できるため、採用業務の効率化と戦略的な採用活動の推進が見込めます。
HRMOS採用の価格・料金プラン
・初期費用：要問い合わせ
・月額費用：要問い合わせ
HRMOS採用の口コミ・評判
たくさんの媒体を組み合わせても利用でき、インポート機能や採用のフォームも用意できる。
総合的に使いやすい。
【操作性・使いやすさ】
入力欄がいまいち
【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】
様々な媒体との連携機能は便利
カオナビ採用
カオナビ採用は、社員のあらゆる情報を集約し、効果的な人事戦略の推進を支援する採用管理サービスです。タレントマネジメントシステム「カオナビ」とセットで運用することで、入社後の配置や育成までを見据えた採用活動を行えます。
従来の「候補者リスト型」ではなく、求人単位で選考の進捗を確認できるため、どのポジションで、どの候補者が、どのステップにいるかをすぐに把握できます。
また、部署や役職に応じてアクセス権限を細かく設定でき、必要な人物だけが必要な情報にアクセスできる環境を構築します。
カオナビ採用の価格・料金プラン
・初期費用：要問い合わせ
・月額費用：0円（年間登録人数500名まで）
SmartHRタレントマネジメント
SmartHRタレントマネジメントは、採用情報とあわせて労務や人事データを一元管理できる採用管理システムです。候補者情報や選考結果をまとめて管理可能で、採用担当から労務担当への連携もスムーズです。
日常の人事業務を通じて正確なデータが蓄積され、人事評価や従業員サーベイ、配置シミュレーションなどに即座に活用できます。
収集したデータを直感的に表示できるダッシュボード機能や、AIが組織データの相関を分析して示唆を提供する機能も備わっており、組織課題の早期発見や経営判断のスピードアップが見込めます。
SmartHRタレントマネジメントの価格・料金プラン
・初期費用：0円
・月額費用：要問い合わせ
SmartHRタレントマネジメントの口コミ・評判
ZooKeep ATS
ZooKeep ATSは、採用リテラシーの向上を目的として設計された採用管理システムです。ひとつのシステムで採用に関わる全工程を完結できるシンプルな運用が可能であり、職種ごとに異なる選考プロセスや、面接官などの多様な役割に応じた権限の柔軟な設計が行えます。
蓄積されたデータをもとに、各選考ステージの通過率や面接官の評価の傾向を可視化し、採用活動のボトルネックや評価のバイアスを特定する機能が備わっています。
単なるオペレーションの効率化にとどまらず、採用に関わるメンバー全体が同じデータから示唆を得られるため、採用活動における意思決定やコミュニケーションの質の向上が期待できます。
ZooKeep ATSの価格・料金プラン
・初期費用：要問い合わせ
・月額費用：19,000円〜
HERP Hire
HERP Hireは、現場の社員を巻き込んだスクラム採用を推進できる採用管理システムです。複数の求人媒体から応募情報を自動で取り込む機能を備えており、応募経路を一元管理できます。
SlackやChatworkなどのコミュニケーションツールと連携し、応募の通知や選考の調整依頼が現場の従業員へリアルタイムで共有される点が特徴です。
採用活動を現場社員と分担して進めやすくなるため、採用担当者の業務負担を軽減しつつ、選考プロセス全体のスピードや質の向上が期待できます。
HERP Hireの価格・料金プラン
・初期費用：要問い合わせ
・月額費用：要問い合わせ
HERP Hireの口コミ・評判
リクナビHRTech採用管理
リクナビHRTech採用管理は、中途採用における候補者の情報をクラウド上で一元管理できる採用管理システムです。
Excelなどへの転記作業を省き、選考情報の管理工数を削減する機能が備わっています。常に最新の情報をシステム上で関係者と共有できるほか、登録した人材紹介会社への一斉連絡や合否通知のやり取りなどもシステム内で完結できる仕組みです。
蓄積されたデータを求人別や紹介会社別に集計・分析する機能も用意されており、無料で基本機能を利用できるため、手軽に採用業務の効率化と振り返りの実施が見込めます。
リクナビHRTech採用管理の価格・料金プラン
・初期費用：0円
・月額費用：0円
リクナビHRTech採用管理の口コミ・評判
人材会社からの応募があった候補者の一元管理
【操作性・使いやすさ】
単純な機能のみしかないので、操作しやすい
【営業担当やサポート面】
機能は多くないので、サポート等は不要
【新卒採用に強い】採用管理システム（ATS）おすすめ比較4選
新卒採用に強いおすすめの採用管理システムを紹介します。内定フォロー機能やLINE連携機能など、候補者体験（CX）が重要な新卒採用ならではの機能が多く搭載されています。
i-web
i-webは、新卒採用とキャリア採用の双方を一元管理できる採用管理システムです。複数のナビ媒体からの応募者データを自動で取り込めるほか、適性検査ツールやWeb面接ツールなど、さまざまな外部HRサービスとも連携しています。
また、応募者向けのマイページが標準搭載されており、適性検査の受検や面接予約といったタスクをスムーズに進められるよう設計されています。
蓄積されたデータを分析・グラフ化する機能や、デザイン性の高い採用サイトを制作できる機能も備わっており、採用業務の効率化と同時に応募者とのコミュニケーションの活性化が期待できます。
i-webの価格・料金プラン
・初期費用：0円
・月額費用：19,000円〜
i-webの口コミ・評判
らくるーと
らくるーとは、LINEやSNSを用いたコミュニケーションに特化した採用管理システムです。応募者がLINE上でエントリーするとシステム内に情報が登録され、面接希望日の予約や担当者のカレンダーへの予定連携が自動で行われる仕組みとなっています。
Web面接のURL自動発行や、面接前日のリマインド通知機能なども備わっており、日程調整にかかる手間を削減します。
選考フェーズに応じてLINEのリッチメニューを切り替える機能や、AIが応募者からの質問への返信文案を提案する機能も搭載されているため、応募者対応の負担を軽減しつつ、選考機会の最大化が見込めます。
らくるーとの価格・料金プラン
・初期費用：要問い合わせ
・月額費用：50,000円〜（基本プラン）
HRMOS採用 新卒エディション
HRMOS採用 新卒エディションは、新卒採用の業務管理に特化した採用管理システムです。求人サイトやスカウトサービスなどの複数チャネルから集まる応募情報を統合管理し、重複のない一元化が可能です。
候補者ごとの志望度や状況に合わせて、面接回数の増減など個別の選考プロセスを柔軟に設計できる機能が備わっています。
インターンから本選考に至るまでの候補者との接点をタイムライン形式で可視化できるほか、シンプルなデザインによる直感的な操作性を実現しているため、業務の属人化を防ぎ、効率的な新卒採用活動の展開が期待できます。
HRMOS採用 新卒エディションの価格・料金プラン
・初期費用：要問い合わせ
・月額費用：要問い合わせ
HRMOS採用 新卒エディションの口コミ・評判
各候補者の採用進捗が分かるだけでなく、同じ採用担当者のコメントも見ることが出来るため、採用担当者自身のコメントのブラッシュアップにも役立ちました。
中途版で利用していたが、新卒版に関しては自社では導入する必要がないように感じた。
金額面に目をつむれば機能面では問題なく使えるサービスだと思います。
JobSuite FRESHERS
JobSuite FRESHERSは、新卒採用に特化した採用管理システムです。通年化・多様化する新卒採用のフローに柔軟に対応できるシンプルな設計が特徴です。
インターンシップの段階から本選考まで、学生の情報を一貫して管理できます。
LINEとの連携により、学生への一斉連絡や通知を日常的に使い慣れたツールで迅速に行えるほか、人事労務システムやWeb面接プラットフォームといった外部システムとの連携機能も備わっています。
JobSuite FRESHERSの価格・料金プラン
・初期費用：要問い合わせ
・月額費用：50,000円〜
JobSuite FRESHERSの口コミ・評判
【アルバイト採用に強い】採用管理システム（ATS）おすすめ比較3選
アルバイト・パート採用に強いおすすめの採用管理システムを紹介します。採用サイト作成や面談日程の効率化など、基本的な機能を一通り揃えています。
採用係長
採用係長は、中小企業の採用業務を支援する採用マーケティングツールです。最短2分で採用ページを作成できる直感的な操作性を備えており、作成した求人票は複数の主要な求人検索エンジンと自動で連携されます。
応募者情報の閲覧や求人ポスターの出力、効果測定、応募者への自動返信メールなど、採用活動をサポートする多彩な機能が利用可能です。
初期費用や月額料金が無料のトライアルプランが用意されているため、初めてシステムを導入する企業でも手軽に利用を開始でき、採用業務の負担軽減と集客の効率化が期待できます。
採用係長の価格・料金プラン
・初期費用：0円
・月額費用：9,800円〜
採用係長の口コミ・評判
アルバイト定着率も良く、事前の説明文も貢献しているように思えます。アルバイトは大量採用でしたが、多数の応募者により途中で終了とさせていただぎした。応募者数としては大変満足しております。
応募状況が”返信済み””書類選考””採用”等進捗がわかるようになっている
【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】
自社のサービス画像等を採用係長サイトのトップに反映でき、イメージが他サービスへも伝わりやすい
【営業担当やサポート面】
アナリティクスを分析して問題点、改善点のアドバイスをしてくれるので頼りになる
面接コボット
面接コボットは、応募者対応から面接日程の調整までを自動化する採用管理システムです。アルバイト採用に特化しており、バイトルやはたらこねっとなど複数の求人媒体から応募者情報を集約できます。
24時間365日、応募者に対してSMSやメールを自動送信し、チャットボットを通じて面接希望日を回収する機能を備えています。担当者は提示された日時を選択するだけで面接設定が完了するため、日程調整にかかる手間を削減できるのが特徴です。
また、事前に確認したい質問を自由に設定できる機能があり、応募者のスキルや就業条件をあらかじめ把握できるため、条件に合った候補者を効率的に選考するのに役立ちます。
面接コボットの価格・料金プラン
・初期費用：要問い合わせ
・月額費用：要問い合わせ
Entry Pocket（エンポケ）
Entry Pocket（エンポケ）は、応募者情報の一括管理とオリジナル採用ホームページの作成を行える採用管理システムです。アルバイト・パート採用管理システムとして、マイナビバイトが提供しています。
複数の求人媒体からの応募情報を自動で取り込む機能が備わっており、媒体ごとの管理画面を確認する手間を省けます。メールのやり取りや選考ステータスの状況もシステム内でまとめて管理できるため、応募者との連絡漏れを防ぐ機能が充実しています。
また、自社のブランドに合わせたデザインのホームページを作成でき、SEO対策にも対応しているため、応募者対応の効率化と併せて、Webからの応募獲得の向上が見込めます。
Entry Pocket（エンポケ）の価格・料金プラン
・初期費用：要問い合わせ
・月額費用：要問い合わせ
Entry Pocket（エンポケ）の口コミ・評判
採用管理システム（ATS）のメリット
採用管理システムを導入することで、応募者対応のスピード向上や採用プロセスの可視化、現場との連携強化などを通じて、採用活動全体を改善できます。具体的には次のとおりです。
応募者情報を一元管理でき、対応漏れを防げる
採用管理システムを導入する大きなメリットは、求人媒体やエージェント、リファラル、採用サイトなどから集まる応募者情報を一元管理できることです。
Excelや各求人媒体で管理している場合、応募者のステータス確認や面接日程の調整、合否連絡などが担当者や媒体ごとに分散しやすく、対応漏れや連絡遅れが発生しやすくなります。
採用管理システムを使えば、応募者ごとの選考状況や連絡履歴をまとめて確認できるため、採用業務の属人化を防ぎます。特に応募者数が多い一括採用や、複数の現場面接官を巻き込む選考プロセスにおいて効果が期待できます。
採用活動の進捗や課題を可視化できる
採用管理システムは媒体別の応募数や書類通過率、面接通過率、内定率、辞退率などを可視化できます。
これにより、「どの求人媒体から応募が多いのか」「どの選考フェーズで歩留まりが悪いのか」といった課題を把握しやすくなります。
そのため、感覚や経験に頼った採用活動ではなく、データをもとに採用手法や選考フローを改善できる点が大きなメリットです。
候補者体験（採用CX）の向上に役立つ
採用管理システムを導入すると、応募者情報、面接評価、選考コメント、日程調整の状況などを関係者間で共有しやすくなります。システム上で選考状況を共有できれば、関係者間の認識ズレを減らし、選考スピードを高めやすくなります。
応募から内定までのレスポンス速度や情報のわかりやすさは、候補者体験（CX）の向上に直結します。採用管理システムの自動返信機能やLINE連携、AI面接連携などを活用することで、候補者は待たされることなくスムーズに選考を進められます。
対応品質・スピードの向上は特に売り手市場で他社選考と並行する候補者にとって大きな差別化要因となり、「対応が早く丁寧な企業」という印象をもたれやすくなります。結果として内定承諾率の向上や、SNS・口コミサイトでのポジティブな評価につながり、長期的には採用ブランド全体の強化に寄与します。
採用管理システム（ATS）に関するよくある質問（FAQ）
採用管理システム（ATS）に関して、よくある質問と回答をまとめています。
採用管理システムを表す「ATS」とは何の略ですか？
「ATS（エーティーエス）」は Applicant Tracking System（アプリカント・トラッキング・システム） の略称です。
応募者（Applicant）の情報や選考状況を追跡・管理（Tracking）するためのシステム（System）を指します。直訳すると「応募者追跡システム」ですが、日本では「採用管理システム」と呼ばれています。
ATS（採用管理システム）は、応募者情報の一元管理や選考進捗の確認、面接日程調整、選考評価の記録、採用データの分析など、採用活動全般を支援するツールの総称として使われています。
導入実績が豊富な人気の採用管理システムはどれですか？
各社が公表する導入数をもとに実績豊富な人気サービスを3つピックアップして紹介します。
i-web：導入者数2,800社以上※1の新卒採用に強みをもつ採用管理システムです。説明会・インターン管理、内定者フォロー、適性検査連携などの新卒採用に必要な機能が充実しているのが特徴で、大手企業での導入実績も豊富です。キャリア採用（中途採用）モデルもリリースしており、新卒・中途どちらにも対応しています。
HERP Hire：累計導入数3,000社以上※2の中途採用に強みをもつ採用管理システムです。Slack連携やリファラル採用支援機能、スカウト媒体との豊富な連携が特徴です。IT・Web系のスタートアップから中堅企業まで、現場を巻き込んで中途採用を進めたい企業から人気を集めています。
sonar ATS by HRMOS：累計導入社数2,400社以上※3で、新卒・中途を問わず幅広い採用に対応する採用管理システムです。ノーコードで選考フローを自由に設計できる柔軟性が強みです。複数の採用領域を一つのシステムで一元管理したい企業や、独自の選考プロセスを運用したい企業などで導入が進んでいます。
出典：（2026年5月27日閲覧）
※1 ヒューマネージ「i-web公式サイト」
※2 HERP「HERP Hire公式サイト」
※3 Thinkings「sonar ATS by HRMOS公式サイト」
ユーザーからの評判が良い採用管理システムはどれですか？
BOXILに30件以上の口コミが寄せられている採用管理システムの中から、総合評価点が高かった掲載中のサービスを3つピックアップして紹介します。（2026年5月22日時点）
PERSONA：口コミ評価4.95（63件）を獲得。「分析から採用課題がわかりやすくなる」「候補者の歩留まり改善が抜群にしやすく、CSの対応も非常に丁寧」といった口コミがあるように、分析機能の充実度やサポート体制を評価する声が多くありました。
i-web：口コミ評価4.58（36件）を獲得。「進捗管理がしやすい」「応募者との日程調整がしやすい」といった口コミがあるように、わかりやすい操作性が評判を得ています。
RPM：口コミ評価4.34（67件）を獲得。「様々な求人媒体に対応した管理ソフト」「連携媒体が多く、クローリング頻度も高い」といった口コミがあるように、連携できる求人媒体の豊富さが魅力として挙げられています。
無料で使える採用管理システムはありますか？
あります。
たとえば、「Airワーク 採用管理」は基本機能として求人作成・管理、応募者とのやりとり、採用HPの開設、Indeed連携などを無料で利用できます。「リクナビHRTech採用管理」は追加料金がかからない完全無料モデルで、選考管理や日程調整などが可能です。
いずれも有料サービスに比べると機能はシンプルですが、年間の採用人数が数人程度の企業や、採用管理システムが自社に必要かどうかを試したい企業などにおすすめです。
LINE連携に強い採用管理システムはどれですか？
LINE連携に対応している採用管理システムを3つピックアップして紹介します。
らくるーと：LINE上で候補者とのやり取りや日程調整を進められます。候補者はLINE上で日程を選択でき、リマインドも自動送信できます。さらに、選考状況に応じたリッチメニューの切り替えや、AIによる返信案の提案にも対応しています。
i-web：LINEで応募者との相互やりとりが可能です。応募者からLINEメッセージが届くとリアルタイムで通知され、管理画面上でステータス状況が一目でわかります。
ジョブカン採用管理：LINE公式アカウントと連携することで、候補者へのメッセージ送信や選考案内をLINEから直接行えるほか、ATS上の応募者情報とLINEのやり取りを紐づけて管理できます。
採用管理システム（ATS）を導入する際の注意点
採用管理システムを導入する際に注意すべき点をまとめました。必ず確認して導入時の参考にしてみてください。
- トライアル時には実運用を想定して利用する
- 顧客情報の更新が問題なく行えるか
- 更新はリアルタイムに行われるか
- 紐づけしてある情報も同時に変更されているのか
- 利用中のシステムとのデータ連携ができるか
- データ連携の方法
採用管理システムは候補者情報を随時更新するため、利用中の人事・労務ツールと自動連携できなければ、手入力による二重管理の手間やミスが発生します。また、連携に追加費用がかかることもあるので、どのシステムとどのようにデータ連携ができるのかを事前に確認しましょう。
採用管理システム（ATS）の比較ならBOXIL
採用管理システム（ATS）は、人材獲得競争において、採用活動をより戦略的に展開し、優秀な人材確保に注力するためにも欠かせないシステムです。
応募者管理のデジタル化やデータの活用により、業務効率化のみならず、候補者体験（採用CX）の向上による内定率改善も見込めます。採用管理システムは、採用領域ごとに高いシェアをもつサービスや、タレントマネジメントシステム一体型サービスなど、サービスごとにさまざまな強みをもっています。
サービス選定の際には、自社に合うタイプを見極めたら、次の方法で比較するのがおすすめです。
- 使用中・使用予定の求人媒体と連携できるか
- Web面接ツールやカレンダーなど外部サービスと連携できるか
- LINE連携で候補者とのコミュニケーションを深められるか
- データ分析機能で選考プロセスのボトルネックを特定できるか
課題や導入目的を明確にし、最適なシステムを選択しましょう。
どのサービスを選ぶか負担に感じているのであれば、BOXILでのサービス資料請求がおすすめです。サービス提供会社が用意した資料をまとめてダウンロードし、BOXIL内の比較表とあわせて利用すれば、比較検討の時間を大幅に短縮可能です。
＼ 稟議や社内提案にも使える！／
採用管理システム（ATS）の関連カテゴリをチェック
気になるサービスが見つからなかったら、次の関連カテゴリもチェックしてみてください。
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|---|---|---|
| タレントマネジメントシステム | 人事管理システム | 適性検査サービス |
| AI面接ツール | リファレンスチェックサービス | Web面接システム |
| 人事評価システム | 360度評価システム | スキル管理システム |
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