勤怠管理システムの関連情報

One人事
の料金・機能・導入事例

最終更新日 : 2024年03月05日 09:59
SaaS AWARD受賞実績
BOXIL SaaS AWARD Spring 2024 Good Service
BOXIL SaaS AWARD Spring 2024 機能満足度No.1
サービスの説明

【勤怠管理をデジタル化、省力化】
①法改正に対応
②さまざまな勤務形態に適応
③必要な機能だけを自由に導入

独自の勤怠ルールに対応できる豊富な機能によって、紙やエクセルの勤怠管理から解放します。
従業員の出退勤情報や勤務データをペーパーレス化し、管理コストも大幅に削減します。

【One人事とは?】
乱立する人事労務のクラウドシステムを手間なく統合して、一気通貫で支えるシステムです。
One人事ならIDやUI、データベース、サポートまで一元化。

中小企業から大手企業まで、幅広いお客さまにご導入いただいている
タレントマネジメントシステム(旧スマカン)に、
労務管理や勤怠管理、給与計算を含めた『One人事』としてリニューアルしました。

人事領域で30年の実績。業種・エリア・規模を問わず導入実績は720社以上!
官公庁や国立大学法人をはじめとする公共機関でも、多くの実績と好評価を得ています。

サービス画面 / UI

One人事のスクリーンショット1
One人事のスクリーンショット2
勤怠表
休暇や勤怠に関する必要情報をすぐに確認できる
打刻画面
シンプルな画面設計で操作に迷わない
One人事のスクリーンショット1
One人事のスクリーンショット2
画像をクリックすると左側に表示されます

サービス資料

サービス資料
サービス資料
2023-11-29更新・スマートキャンプ作成

機能ごとの評価

連携サービス

One人事[タレントマネジメント]
One人事[給与]
One人事[労務]
One人事[勤怠]

One人事の口コミ・評判

4.56
レビュー分布
(27)
(21)
(0)
(0)
(0)
従業員規模
1~10
(13)
11~30
(7)
31~100
(3)
101~500
(19)
501~
(3)

口コミサマリー

One人事の良い評判・口コミ
UIが評価項目ごとに並んでいて見やすく、操作しやすい
全てのデータが一元管理できる、必要な時に見られる
導入までの期間が短くて済んだ
One人事の改善点
標準的な使用に関してはそんなに難しくないが、わからない時のHELP機能があまり充実していない。
顔写真の圧縮率を変更できるようにして欲しい
顔写真の登録がもう少し簡単にできると良い
ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2023/11/09
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
One人事を利用することで、組織目標と個人目標の設定が効果的に行え、それにより従業員のモチベーションが向上を感じ取ることが出来ました。。進捗状況も簡単に確認でき、目標管理が楽になり、また、職種ごとに評価票をカスタマイズできるため、自社のニーズに合わせた柔軟な評価が可能となります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
One人事を導入する前は、従業員の情報把握が課題でしたが、従業員情報の効果的な管理が可能となりました。また、従業員アンケートやエンゲージメント調査の実施によって、意見交換の機会が増え、より良い職場環境が築かれました。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2024/02/16
4/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
主に入社手続きの契約にて利用しましたが、それだけではなく給与明細や労務契約等もデータ化してやり取りができるのでペーパーレスにもなりますし、対応が楽になりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
oneの人事を使っていたので労務も試しで利用してみる、という流れで使わせて頂きました。入社手続きにて利用した際は、紙で保管したりいちいち印刷する手間が省けるのでとてもスムーズでした。個人情報にあたるので他の書類と混ざってしまったり、破棄してしまうという心配がなくなるので気が楽です。
匿名のユーザー
導入推進者
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2024/01/28
5/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
紙の人事評価表では実現が難しかったことが実現可能です。特に評価に対する補足やコメントを残す機能を追加したことにより、自己評価と上司評価の乖離を減らすことに寄与できています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
CSV入出力の機能が容易にできるため、集計業務の効率化を実感している。 また、各権限に応じて、クラウドに掲示する情報を変更できるため、開示情報に合わせた加工も不要となった。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2023/12/27
5/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
以前の職場では査定のための目標設定や振り返りが自由記述でした。 自分でゼロから文章を書くのは苦手なので苦痛だったのですが、One人事さんのシステムでは定量的な評価がやりやすいのでとても助かっています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
私が入社した頃から使われていたので導入背景はよく知りませんが、社員の情報も検索しやすく助かっています。中途入社の場合、顔と名前が一致しない問題が往往にしてあるので、このシステムがあって良かったと思います。
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2023/11/05
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
One人事を活用することで、人材情報を一元化し、人材のスキルや成長のポテンシャルを瞬時に把握できるため、適材適所の管理が実現します。さらに、ダッシュボード機能により、データ分析が自由自在で、より柔軟で効果的な運用が可能となります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
One人事を導入してから、評価基準を一定の基準に固定し、その基準に基づいて能力評価と行動評価を組み合わせた多面的な評価方法に移行しました。これにより、人事評価の品質が向上し、以前のような不安要素は払拭されました。

One人事の提供会社

One人事株式会社
IT/通信/インターネット系
東京都品川区南大井6-26-2大森ベルポートB館8F
代表者名
唐沢 雄三郎
資本金
5,000万円
従業員規模
301~500人
企業URL
https://onehr.jp/
設立年月
1981年5月
資本金
5,000万円
企業URL
https://onehr.jp/

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