HRMOSタレントマネジメント

の料金・機能・導入事例

HRMOSタレントマネジメントは、従業員の基本情報だけでなく、経歴、評価履歴、保有スキル、資格などの人材データを1つの基盤で管理できるシステムです。複数の表計算ファイルや書類に分散しがちな情報を集約することで、必要な人材情報をすぐに確認でき、人事業務の効率化につながります。 社員検索ではフリーワードや条件による絞り込みが可能で、特定のスキルや経験を持つ人材を把握できます。また、スキルの定義や体系を整理して登録できるため、社員ごとの保有スキルを可視化し、配置検討や育成計画にも役立ちます。 人事異動や組織変更が発生した場合でも、人材情報を継続的に管理し、更新履歴をもとに所属や評価の変化を確認できます。担当者が変わっても情報を引き継ぎやすく、人事データの属人化を防ぐ基盤として活用できる点も特徴です。

HRMOSタレントマネジメントは、紙や表計算ソフトで管理していた人事評価をシステム上で一元化できる点が特徴です。評価シートの配布・回収から提出状況の確認、リマインドまでを管理し、担当者による個別確認の負担を軽減します。評価シートは自社の制度に合わせて設計でき、独自の評価項目やフローを反映した運用が可能です。既存の評価制度を大きく変更せずに移行しやすく、人事評価のデジタル化を進められます。 また、360度評価にも対応しており、複数の関係者から意見を集めることで、多面的な視点を取り入れた評価につなげられます。蓄積された評価情報は人材データベースと連携されるため、育成方針や人員配置の検討にも活用できます。目標設定から評価までを同じ基盤で管理することで、設定した目標の達成状況を振り返りやすくし、評価者と従業員の認識をそろえた運用を支援します。

HRMOSタレントマネジメントは、蓄積した人材データを活用し、配置検討や組織状態の把握を支援する機能を備えています。組織シミュレーションでは、社員の経歴や評価、資格などの情報をもとに配置案を作成可能で、異動や組織改編を検討する際の比較材料として活用できます。 複数の配置パターンを事前に検討できるため、関係者間で人員配置の妥当性を議論しやすくなります。また、人材データ分析では、評価結果や育成計画などの情報をもとに、感覚に頼らないデータベースの人事判断を後押しします。サーベイ機能では、社員や組織のコンディションを定期的に把握し、状態の変化や改善ポイントを可視化することが可能です。 1on1機能では、面談内容の準備や記録を支援し、上司と部下の継続的なコミュニケーションを促します。これらの機能を通じて、従業員や組織の状況を継続的に把握し、離職リスクの早期発見や経営層への情報共有につなげられる点が特徴です。