チムスピ勤怠（旧TeamSpirit）の評判・口コミ

勤務状況をリアルタイムで把握できるのがとても良いところです。 残業時間も把握できることで、過剰労働を抑えたり、 作業内容や工数の登録によりパ、フォーマンスを振り返ることもできます。

勤怠管理で活用しています。各種申請や承認も全てWEB上で行えるため、紙面での勤怠申請などがなくなり、効率的です。また、コロナ下でテレワークが通常となったため、WEB打刻機能がとても便利です。

勤怠管理が全て可視化されているため、有給取得数や残業時間等、リアルタイムで可視化可能。ただ、サービスのホームページをみると、業務効率、組織環境の改善、働き方改革等が謳われているが、弊社でどのように使われているかがいまいち分からない。

Sales Forceと連携する事で、特にテレワークでの勤怠が楽になった。 自身の出退勤記録、残業や有給など一目で分かる為、迷うこともない。 また携帯でも簡単にアクセスできるので便利。

自分の勤怠状況が一目で分かりやすいため。申請フォームも分かりやすく、有給の取得、残業、遅刻、時差出勤等、申請・承認状況をすぐに確認できる。横軸の時間割りのため、残業の申請漏れ、打刻漏れもすぐに気づき申請漏れをしにくい。

前職に在籍していた際に利用しておりました。 勤怠管理に関してはsalesforceと連携して使用しており、ボタン一つで出勤・退勤ができたのでとても楽でした。 経費精算もスキャン機能があったので、こちらもとても工数が減りました。

テレワーク下での勤怠タイムカード管理や勤務時間表の入力・表示など、勤怠に関して知りたいことがあればここにいけばわかるというぐらい、プラットフォームとしてわかりやすく情報が集まられるのがこのサービス。UIも含めて使い勝手に申し分なく、勤怠管理の枠もこえてデータ共有や企業や商談管理も実現できる面もありがたい。

使い慣れるまでは操作が難しいと感じることがありました。アプリ内で勤怠入力をし、ブラウザからアクセスして申請をしています。アプリだけでは入力必須項目が入力できないからです。しかし、勤怠ボタンで出退勤の時間、休憩時間残業時間が全て反映させれるのはとっても便利です。手入力で出退勤時間を入力することもでき、現場にあった運用ができるので、仕事の環境を選びません。

勤怠時間の自動補完や、タスクの検索のしやすさなど、便利な点が多いです。 また、もともと勤怠管理をしていた別サイトからTeamSpilitに移行した時に、スムーズに使えました。

勤怠登録については、画面がカレンダー上になっており、時間の入力がしやすい。ジョブコードの登録も事前にしておけばすぐにできる。 経費登録も、直感的にどこを押せばいいのかわかりやすく、入力がしやすい。

月次年次の勤怠、残業時間、有給取得数などが、簡単に確認できるところは良い。有給、半休、遅刻の申請承認も簡単でどこでもできるのも良い。管理に勤怠管理や工数管理を行うことができる。 セールスフォースと連携ができるのも強みではないかとと思う

勤怠申請や稟議の作成などで利用していますが、申請のフォーマットが決まっているので入力するだけで申請できる点がとても便利です。各種申請が楽になり他の仕事にの工数をさけるようになりました。

スマホアプリに対応している点が非常に便利です。 また有給等の各種申請が非常に出しやすく、月の所定時間も明確なので操作に迷うことがありません。 今は勤怠管理のみで使っているので、それ以外の機能にも興味があります。

勤怠申請が非常に楽です。今まではメールで上長やチームに報告をしていました。チームスピリットにしてからは、申請ボタンを押して、簡単なコメントを入力して申請するフローになり、メールより簡単になりました。

以前Successfactorsを使用したことがあるが、UIはこちらが良い。(見やすい) 受発注管理システムとしても使っており、同じシステムで使えるのが便利である。

社内申請でも手間のかかる経費申請や勤怠管理について、システム内で簡単な操作をおこなうだけで、申請が完了する。承認ルートの調整や休暇申請なども画面内のボタン一つで完了するため、煩雑な手続きをふまなくても進められる点が便利。

勤怠管理というよりは時間管理としての利用。業務の効率化の目的で日々なににどの程度の時間がかかっているのかを管理するのに役立つ。管理者はいいがユーザーは入力の手間は大きい

Salesforceにログインし、主に勤怠管理や経費精算、稟議申請に利用中。全ての申請系を１つのプラットフォームで利用できるのは楽。スマホでも勤怠管理できるため、直行時も便利。

Salesforceにログインして、スマホからも勤怠ボタンがおせます。 主に勤怠管理や経費精算、りん議に利用中。 １つのプラットフォームで利用できるのは楽です。 残りの有給数などは視認性があまりよくないです。