お試し利用はできますか？

30日間機能無制限でお使いいただけるトライアルプランをご用意しております。ご要望の際はお気軽にお声かけください。

社員の目標を管理を管理したいのですが、どのようなことができますか？

目標管理機能があるため、定量的な目標の進捗や達成度合いを一覧で可視化することができます。

登録情報をCSVファイルで一括登録できますか？

一括登録だけでなく、部分登録も可能です。

社員アンケートは実施できますか？

アンケート内容を自由に設定でき、テンプレートも豊富にございますので簡単に実施することができます。

外国語での利用はできますか？

現状では英語に対応しております。

スマホやタブレットでも使えますか？

どちらもご利用可能です。

社内で公開範囲の権限設定はできますか？

公開範囲の権限を自由に設定していただけます。部署ごと、レイヤーごと、項目ごとなど細かい設定が可能です。

「スマカン」のセキュリティ・脆弱性の対応方針はどうなっていますか？

https://smartcompany.jp/feature/05/ こちらをご参照ください。

どのくらいの規模の会社が利用していますか？

100名前後から100,000名程度まで、幅広い企業様にご利用いただいています。また民間企業のみならず、官公庁・自治体・大学や病院などにもご利用いただいております。

One人事の料金・機能・導入事例

BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024 Good Service

BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024 サービスの安定性No.1

SaaS AWARD受賞実績

サービスの説明

従業員の能力を最大限に引き出し、組織の人事戦略を支援します。
人事評価や人材育成、人材配置、スキル管理などの人事業務を効率的にサポート。
人事業務に欠かせない労務管理や勤怠管理、給与計算とも簡単に連携できるのが特徴です。

【One人事とは？】
乱立する人事労務のクラウドシステムを手間なく統合して、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント（人事評価やスキル管理、人材育成・配置など）をワンストップで支えるシステムです。

「One人事」なら、各システムのIDやUI、データベース、サポート窓口まで一元化。
一度のログインのみで、各製品をワンクリックで切り替えできます。
製品の切り替え時に再ログインの必要はありません。

人事労務の効率化と人材マネジメントの課題を解決し、社員の成長と企業価値の向上をサポートします。

【柔軟な料金プラン】
「One人事」は、勤怠・労務・給与・タレントマネジメントの一括導入だけでなく、
貴社の目的・課題に合わせて導入する機能を自由に選べます。
コストを抑えてシステム導入をしたい企業におすすめです。

※スマートキャンプ株式会社主催「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024」人事評価システム部門で受賞

もっと説明を読む

One人事の口コミ・評判

4.46

レビュー分布

(35)

(38)

(1)

(0)

従業員規模

1~10

(10)

11~30

(11)

31~100

(17)

101~500

(9)

501~

(24)

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口コミサマリー

One人事の良い評判・口コミ

UIが評価項目ごとに並んでいて見やすく、操作しやすい

この口コミを読む

直感的な操作性で、マネジメント層からの問い合わせがほとんどない

過去検索　エクセルで管理されている方はこの機能は非常に助かると思います。

One人事の改善点

標準的な使用に関してはそんなに難しくないが、わからない時のHELP機能があまり充実していない。

UIがとても使いやすいので勤怠や経理などのシステムも加わることを期待しています。

顔写真の圧縮率を変更できるようにして欲しい

ピックアップ口コミ

匿名のユーザー

ユーザー

サービス/外食/レジャー系

利用状況：利用中

利用アカウント数：501件〜1000件

投稿日：2024/11/12

4/5

人事評価と人材育成を効率的に一元管理できる使いやすいシステム

人事評価システムとして必要な機能が揃っているだけでなく、過去の評価データや研修履歴まで一元管理できる点が魅力です。特にモバイル対応により、外出先でもスムーズに評価作業ができ、業務効率が大幅に向上しました。ただし、一部機能でカスタマイズの柔軟性に欠ける部分があります。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題】・評価期間ごとにデータが分かれており、過去の評価履歴や研修受講歴の確認に手間がかかっていた・外出先からのアクセスにはVPN接続が必要で、モバイル端末での利用ができなかった【導入後の効果】・データベースの一元管理により、社員の成長過程や評価履歴が即座に確認可能になった・クラウド化によりシステムの反応が快適になり、人事異動時の作業負担が大幅に軽減・評価作業の進捗状況がリアルタイムで把握でき、催促や確認の手間が削減された

コンサルティング・専門サービス

利用アカウント数：1000件以上

投稿日：2024/11/13

5/5

教職員の目標管理とキャリア形成をサポート

教育現場特有の業務を踏まえた目標設定ができ、日々の業務の振り返りにも活用できます。特に期初面談での上司とのコミュニケーションが充実し、自分のキャリアについて具体的な相談ができるようになったのが良かったです。

【導入前の課題】・業務の成果や努力を適切に評価してもらえている実感が薄かった・キャリアプランについて上司と相談する機会が限られていた・評価結果が自身の処遇にどう反映されるのか不明確だった【導入後の効果】・期初・期末面談を通じて、上司と密なコミュニケーションが取れるように・自身の強みや改善点が可視化され、具体的な成長目標が立てやすくなった・評価基準が明確になり、日々の業務改善のモチベーションが向上

IT/通信/インターネット系

利用アカウント数：51件〜100件

投稿日：2024/11/11

評価が楽しみになった！One人事で働くモチベーションUP

One人事は、自分の成長を可視化できる点が気に入っています。これまでの評価結果をグラフで見ることができるので、自分の成長を客観的に捉えることができ、モチベーションに繋がります。また、目標設定機能も使いやすく、今後のキャリアプランを考える上でも役立っています。

One人事を使い始めてから、評価に対する不安がなくなりました。なぜなら、評価基準が明確で、自分の頑張りが数値として見えるからです。また、上司との面談もスムーズになり、自分の強みと弱みを客観的に知ることができました。

投稿日：2024/11/09

スムーズな人事評価運用

One人事は、人事評価の煩雑な作業を大幅に軽減し、より戦略的な人事活動に集中できる環境を提供してくれます。スプレッドシート管理からの脱却は、業務効率化に大きく貢献。特に、評価データの一元管理や、承認フローの可視化は、人事担当者にとって大きなメリットです。

【導入前の課題】社員数の増加に伴い、スプレッドシートでの人事評価管理が困難となり、作業効率の低下が課題でした。また、テレワーク導入によるコミュニケーション不足も懸念されていました。【導入後の効果】 One人事を導入することで、人事評価業務の効率化が実現し、大幅な時間短縮に繋がりました。評価データの一元管理により、正確かつ迅速な情報共有が可能になり、意思決定のスピードアップにも貢献しています。さらに、システム上の自己紹介フォームにより、社員間のコミュニケーション活性化にもつながっています。

利用アカウント数：101件〜200件

投稿日：2024/11/07

目標管理が劇的に変わる

One人事を導入して、人事評価の作業効率が大幅に向上しました。特に、評価シートの作成や集計に要していた時間が大幅に削減されたことが大きなメリットです。また、目標管理機能が充実しており、従業員の目標設定から進捗管理までを一元化できる点も評価できます。

【導入前の課題】従来は、Excelを用いた手作業での人事評価を行っており、評価シートの作成や集計に多くの時間と手間がかかっていました。また、目標の進捗状況をリアルタイムで把握することが難しく、従業員のモチベーション維持にも課題を感じていました。【導入後の効果】 One人事を導入後、人事評価の作業効率が劇的に向上し、余剰となった時間をより戦略的な人事活動に充てることができるようになりました。目標管理機能を活用することで、従業員一人ひとりの目標設定を支援し、進捗状況を可視化することで、モチベーション向上にも繋がっています。さらに、評価結果を基にした人材育成計画の策定もスムーズに行えるようになり、組織全体の成長に貢献しています。