HRMOS勤怠の評判・口コミ

人数が少ないので、勤怠を使うつもりがなかったが、会社を大きくしていく上で勤怠が大切だと感じて導入することにした。

導入前は個人の管理の中での申告だったので、出退勤の時刻を忘れてしまうという問題が発生してしまうことが考えられましたが、会社の入り口で打刻する習慣が付き、正確な時間で管理をすることができるようになりました。また、有給など申請が必要な場合でも、システム上で申請→承認が簡単に出来るため、作業工数が減りました。

勤怠管理をオンラインで実施したいと考えたため導入を決定しました。 スムーズに導入できたことで早期に課題解決することが出来ました。

値段が無料であることが導入にはかなり有利になりました。現場での旧式のタイムカードと比較して給与計算もしやすく助かります。また経営している理事が遠隔地にいることが多いため、遠隔で勤務状況を確認できるのはメリットが大きかったです。

紙のタイムカードを使っていたときはとにかく見てエクセルで打ち直したり、スキャンを撮ってPDF送信したり、アナログな業務が多かったですが、データで管理できるのでそういった手間を大幅に省くことができるようになりました。

コンサルから勧められ、残業時間の把握＆各スタッフの生産性を把握する為に導入した。実際、今迄残業時間をエクセルを利用しての計算していたが、一目で分かるようになりとても効率が上がっただけでなく正確な為、導入してよかった。

弊社は12店舗、1工場、4人の営業マンがおり、それぞれの設定と説明が大変でした。初期設定はCSVで一括登録できたので楽に登録できましたし、初期設定さえ終えればiCカードでタッチするだけでいいという説明は分かりやすく、理解が早かったです。

管理者が、スタッフの出退勤時刻をスタッフからの申し出ではなく客観的に把握できる必要があったので、導入しました。これでスタッフも出退勤記録が簡単に行えますし、管理側も客観的に出退勤時刻の記録ができますのでよかったです。

個々の営業マンの活動内容が把握でき、日々管理者に見られているという緊張感もある為、活動が活性化しました。また、営業情報もリアルタイムで共有出来るので、瞬時に指示を出すことが可能となりました。 社内業務の改善も勤務実態の改善も出来ましたが、尚且つそれが無料というのが素晴らしいと思います。 今後有料サービスへの移行に向けトライアルしています。

店舗立ち上げ当初は安易にタイムカード導入を検討していましたが、集計やタイムカードの管理などコストもかかることが想定されていました。 IEYASUを導入することでタイムカードのコストは発生せず、集計の自動化など非常に多くのメリットがありました。 中でも店舗スタッフはアルバイトがメインのため、やり取りは気軽なLINEで統合したいと考えていました。 毎日行う打刻をLINEで行うことができるメリットは非常に大きいと思います。

職員数が増えてきて勤怠管理の業務量が増えてきたため、システムを導入した。特に有給管理や残業管理が自動で集計できるため、これまでそこにかけていた時間を他の業務にかけることができるようになったことは大きい。

元々給与明細を手渡ししていたので、明細を印刷して封筒に入れ各々に渡す、というようにかなり手間がかかっていました。こちらのツールを使ってからは一括でデータ登録ができるため、大幅に業務削減をすることができました。

前の出退勤の管理システムでは出退勤はICカードとPCで行ったいたのでPCを開けないと打刻出来なかった。 時々PC自体の調子が悪いと打刻出来ないことがあり不便だった。 でもLINEで管理出来るようになり 機械に疎いスタッフでも簡単に打刻できるようになり助かっている。

今までは人数が多いということもあり、請求書業務に関しまして人件費がかかっていましたが、操作方法が簡単になったため、人件費を少なくできた点がメリットになります。

これまで使っていたタイムカードに打刻する機械が壊れてしまい、新しい仕組みの導入を検討しました。 新しい機械を購入するよりも、このシステムの方が導入費用が抑えられました。

以前使用していた勤怠ツールは、使いたい機能がなかったり、初見でわかりづらかったりしていたが、こちらのツールはすぐに使い方もわかり、移行してよかったと思う。

リモートワーク制度の導入にあたり、紙のタイムカードで行っていた勤怠管理をどうするか悩みどころでしたが、HRMOS勤怠の導入によりオンラインで完結できたので解決することができました。

無料という事でセキュリティや信頼性が不安でしたが、逆に無料という事で試しに使う事ができ従業員にも評価してもらい、スムーズに導入することができたのでよかったです。

タイムカードデータをExcelに入力し、給与計算と経営層への資料として作成している業務そのものがなくなったため工数が大幅に削減できた。経営層へリアルタイムに従業員の残業時間状況を知らせることができることはもちろん、従業員自身が自身の時間を把握して月の残業時間を減らすことに意欲的になることができた。

所轄外の取引先のため出勤簿の回収だけで県外に移動…という無駄な業務がこちらのサービスを利用することによりコストが半分以下になりました。

在宅ワーカーの勤怠チェック、外勤営業の勤怠チェックが導入のきっかけでした。以前は勤怠についてはLINEでの報告フローを社内で展開していたが、労務の見える化を図るために導入し、社内で問題になっていた見える化については改善出来たと思われる。

Slackで出退勤の打刻を行なうことができるようになり、打刻忘れや漏れがなくなった。もし打刻漏れがあった場合もメールで通知されるので、担当者から社員への確認の手間がなくなった。

導入前は、月末に稼働報告を提出しており、残業時間超過などの予防が出来なかったが、導入する事によって、リアルタイムに違反がわかり防止が出来る様になった。

サービス導入に関して最初の設定で戸惑いがありましたが、調べていけば問題のない範囲でした。 スマホ用のアプリがあるのですが、QRコードなどを見つけるのが面倒でした。

勤怠管理以上の機能に関してはあまり利用できないことが依然課題。例えば、一括の時間登録やコピー等ができないのも不便。