HRMOS勤怠の評判・口コミ

HRMOS勤怠 by IEYASUを導入したことによって、もともとアナログで勤怠をつけ、申請まで大きな手間がかかっていましたが、今では移動中にスマホでもできるようになり、大変便利になりました。

導入前は勤務時間を紙に書いて月末に申請を上げていた。導入してからは、パソコンでどこにいてもどの時間でも申請が出来るので、申請する時間短縮が図れている また、年間の勤務時間や有休取得など自身で把握できる点が良かった

【サービスを利用していて実感しているメリット】 タイムカードによる打刻管理をしていたが、このシステムでテスト運用中ではあるが、 機能的にもまた、人的に集計したいたものがワンクリックでデーターエクスポート出来効率的な印象 ただ、PC操作が苦手な管理者への教育指導が課題となっている。

【導入前の課題とサービスでの解決】 日報を記載することによって管理者が我々の行動を把握できるようになった

これまでは手打ちで勤怠管理を行なっていたため、各々打ち忘れのミスや申請漏れがあったが、こちらを利用してから簡易化され、漏れがあってもすぐに修正できるようになった。

これまで紙のタイムカードで手集計を行っていたため、毎月人的ミスが多かったが、本サービス導入により大幅に減少した。

アプリなどのダウンロードもなく、ブラウザから簡単にできるのが導入する上で大変メリットです。出勤、退勤などの打刻が簡単に出来て、自動で集計してくれるので勤怠管理が大変楽になり助かっております。

WEB給与のシステムを必要としていた。作業効率、職員への通知の手間などを相当減らすことが目的で、記載ミスなども容易に修正できるので、導入後のメリットをしっかり感じている

以前は、職場に必須の時代やリモートの時はリモートの時に出社・退勤をメールで申請という制度だったが、これを導入して出社・退勤がメールではなくわかりやすいボタン１つでできるようになったのはメリットだと思っている。

最大で100名ほどの勤怠管理をエクセルによる勤務表入力にて行っていました。それを当ツールに代えることにより、入力、確認のための閲覧、管理が一元的に実施できるようになったことで、作業の時間削減につながりました。

HRMOS導入前は、エクセル・スプレッドシートで勤怠処理をしていました。それまでの手書きに比べれば便利に使ったいたのですが、結局月末になると担当者がひとりひとりの勤怠データにアクセスし、その都度計算シートにコピペし、処理をすると言う手順でした。当然ながら時々ですがミスもあり、給与のことですので、なるべく間違いをなくしたいと考えていました。打刻機能があり、入力して忘れることもなくなり、最終的に人の手を介さずに給与計算までできるようになり、時間短縮・ミスの激減といいことの連鎖が続き喜んでいます。

データの吸い上げが出来ないタイムカードを使用していたため、事務員の作業効率を上げるために導入しました。 今のところまだメリットを感じてないがこれからだと思う。

勤怠管理にこれまで管理部の工数がかなりかかっており、かつ、社員の申請と、タイムカードの時間に食い違いがあるなど、様々なトラブルがあったが、それらの問題が解決し、非常にコストをかけず、勤怠管理ができ、便利である。

残業が重なることもあるので、時間外労働もきちんと打刻できるところがメリットです。部署によって忙しさが違うため、人を選ばず操作しやすいデザインなところもいいと思います。

以前の職場ではICカードによるカードリーダーを使用しての勤怠管理だったが、在宅でも打刻できることや、シンプルなインターフェイスなので操作が何より簡単です。新人スタッフにとっても、特に説明なく使うことができるので、楽に感じることが多い。

店舗立ち上げ当初は安易にタイムカード導入を検討していましたが、集計やタイムカードの管理などコストもかかることが想定されていました。 IEYASUを導入することでタイムカードのコストは発生せず、集計の自動化など非常に多くのメリットがありました。

今まで煩雑になっていた勤怠管理が各自のアプリダウンロードにより、ロケーション機能つきの出勤、退勤が出来るようになり大変助かります。

・以前はエクセルで勤怠管理をしていたので、社員と労務担当者の間での確認や、データの管理など手間ばかりかかっていた ・システム化したことで入力間違いなどの凡ミスがなくなり、集計の自動化で負担が軽くなった ・有給の自動付与により、有給管理の手間も減らせた ・費用面でも導入のハードルが低いこと、無料プランもあるのでトライアルしやすい

メリットに関しては、今までや今後を含めてアルバイトなどの管理ができ、またシフトに関してもペーパーレスで管理できる部分はとてもべんりになったとかんじました。 ただその反面で初期設定に関してはダウンロード形式のマニュアルがあるものの、使い方や登録の面で非常に苦戦しました。

■導入背景 正社員と非正規社員とでシステムを分けたかった。（費用面含め） ただし、工数管理などのレポートは必要だったため、他システムと比較し、HRMOSを導入した。 ■効果・メリット ◎費用面の削減 ◎勤怠締めの工数管理 ◎各上長の承認フロー 大きくは、ジョブカンは月締め申請がないのがネックで、HRMOSは月締め申請が可能なため、上長がまとめて月締めで勤怠をチェックできる点がよい。 ◎何度でも打刻が出来る点 休憩→勤務開始→休憩→勤務開始→勤務終了 と繰り返し打刻が出来る点では、いつ休憩しているかなども分かりやすい

【導入前の課題とサービスでの解決】 事業所ごとにタイムカード管理で、正確な勤務時間の管理ができていなかった。 当該サービスの導入で非常に助かっている。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 複数事業所の勤怠管理ができており、非常に便利

【導入前の課題とサービスでの解決】 もともとスプレッドシートで関数を組んでシンプルな運用をしていた。 ただし使い勝手も管理工数も高くないので、IEYASUを導入したところ、圧倒的に効率が下がった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 自動計算機能およびSlackからの打刻、API連携の機能が特にありがたいと感じる。

今まではタイムカード形式で、打刻忘れなどもある場合には経理担当が累計残業時間を手打ちで計算していました。元々がアナログなだけですが、社内勤怠ルールの刷新・徹底、担当の業務の効率化、時間計算の正確性向上につながっています。

以前導入していたサービスは設定が非常に複雑、且つ、使用者側でもエラーが多発しており、管理側での運用コストが非常に高くついておりました。そこで、できるだけシンプルな且つ、使い勝手の良いものを探していました。HRMOSを導入後は、この点がだいぶ改善されたと感じています。特に、勤怠打刻システムに関する従業員からの問い合わせてが、かなり減りました。

タイムカードでの集計は電卓を使い一人一人を集計しなければいけなかったが、自動集計によってそれらの作業から解放された。時間がかかる時は半日以上要してた作業が、ほぼゼロに。 また、給与明細も紙ベースで配っていたがアプリを導入することで印刷作業や配る作業などがなくなった。 トータルして給与業務に関しては１日かかっていた業務が数時間で終わるようになった。