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新卒一括採用とは | メリット・デメリット・問題点・見直しは必要か?

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近年では新卒一括採用に対する見直しが始まりました。海外から見たら実に特殊である日本独自の雇用慣行である新卒一括採用新卒一括採用のメリットとデメリットを解説し、今後どのように変化していくのかを紹介します。

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新卒一括採用とは

新卒一括採用とは、新卒の学生を毎年同じ時期に一定数採用する方式のことです。定期的に人材を採用することから定期採用と呼ばれたりもします。

新卒一括採用は企業側にとって、時期をまとめることで採用にかけるコスト削減につながり、効率よく人材を確保できるというメリットがあります。

日本的雇用慣行

日本では一般的である新卒一括採用は、海外では珍しく日本独自の体系で行われています。

そもそも日本で新卒一括採用が始まった歴史というのは、明治時代に管理職や事務職の採用方法として企業に取り入れ始められたことがきっかけです。

この日本的雇用慣行とも言える新卒一括採用は、学生側の「早く就職場所を決めて安心したい」という思いと、企業側の「来年度の人材を確実に確保したい」という思いがマッチすることで慣行化されてきました。


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新卒一括採用のメリット

ここでは、新卒一括採用にはどのようなメリットがあるのかを一例を挙げて解説します。

採用コストの抑制

通年で採用活動を行うと、年間を通して採用コストがかかってしまいます。
しかし、採用活動の時期を決めることによって、短い期間で採用活動を終わらせることができるため、採用コストの抑制につながります

失業率減少

世界的には、自分の活躍できるポジションが空いている企業に属するというのが一般的ですが、それでは社会経験のない人材は失業してしまう可能性が高いです。

しかし、この新卒一括採用は社会経験のない人材を育てるという意味も込めて雇うため、若年層の失業率の減少にもつながります。

教育コスト削減

新卒一括採用で入社するのは、基本的には社会経験がない人材ばかりであるため、教育コストがかかります。

しかし、同時期で採用することにより研修を一括化できるため、長期的に見て教育コストを削減することにつながります。

同族意識の醸成

新卒一括採用がきっかけで、同じ境遇の仲間とともに入社することによって、同族意識の醸成が可能になります。

同期は仲間でありライバルであるという意識ができることにより、相乗効果で成長していくことが期待できます。


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新卒一括採用のデメリット

次に、新卒一括採用にはどのようなデメリットがあるのかを一例を挙げて解説します。

景気変動の影響

新卒一括採用の場合は景気変動の影響を大きく受けるため、バブル期と氷河期では就職のしやすさがまったく違います

就職氷河期に当たってしまった学生は求人数が激減してしまうため、バブル期の新卒者たちとの平等性に欠けることが問題視されています

「やりなおし」の難しさ

日本では新卒のタイミングで就職ができなかった場合に、その後もなかなか職を見つけることができないというデータがあります。

それほど、新卒者にとって「新卒ブランド」というのは重要なもので、そのチャンスを失ってしまうことで「やりなおし」がきかない難しさがあります。

ミスマッチのリスク

社会経験がないということが新卒者のメリットでもありましたが、逆に社会経験がないことで「想像していたことと違う」というミスマッチにつながるリスクもあります。

そのため、「人材を大量に確保する」ことだけに集中してしまわぬよう、求職者との意思疎通が重要になります。

選考負荷の集中

一定の期間内にまとめて採用活動を行うことで、コストの削減につながるメリットがある反面、その分短い期間に選考負荷の集中が起こります。

そのため、採用担当者の業務がこの時期になると一気に増え、負担が大きくなるというデメリットがあります。

こちらの記事では、新卒採用におすすめのダイレクトリクルーティングサービスを紹介しています。気になる方はぜひご覧ください。

新卒一括採用の問題点

ここではデメリットを踏まえて見えてきた問題点について紹介します。

早期離職率の高さ

新卒者は企業を決めるときの絶対的な判断基準をもちあわせていない場合が多く、企業とのミスマッチにより早期に離職してしまうという問題があります。
厚生労働省のデータによると、平成22年から現在までの新卒者の3年以内の離職率は30%を超えています。

就職活動の時期変動

毎年決まった時期に就職活動を行わなくてはいけないということから、学生側が自分の都合でタイミングを決められません

そのため、留学へ行ったりスポーツに集中したりという個人の活動を行うことができなく、学生の時期にできる活動の制限をしてしまうという問題があります。


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日本とどう違う?世界の採用制度

世界の採用制度は日本のような新卒一括採用制度とは異なるものであり、基本的に即戦力が求められます。ここでは、以下の3つ国の採用制度について紹介し、メリットやデメリットを解説します。

アメリカ

アメリカでは新卒でも専門性の高い知識と実務経験があることが求められます。

そのため、学生時代に「どのような学問を専攻し、どんな研究を行い、どんな成績を取得しているのか?」ということが重要視されます。

また、学業と並行してインターンシップを行うことで実務経験を積み、即戦力として活躍できる準備を行うのも一般的です。

アメリカでは、企業のポジションが空くことで人材の募集が行われるため、就職活動の時期も定められておらず、自分の希望する企業のポジションの募集が始まった時点でスタートします。

そのため、自分のタイミングで就職活動をスタートできるというメリットはありますが、新卒で正社員として働くことが難しいというデメリットがあります。

ドイツ

ドイツでは就職をするまでに、最低でも3年前後の就業体験を行う必要があります。これはいわゆるインターンシップであり、アルバイト経験はこれに含まれません。

インターンシップを受けるためには、それに関連する学業を勉強していることが必須です。そのため、学卒で企業に入社したい場合には、就職を希望する企業に関連する学業を大学で専攻し、かつインターンシップの経験を積んでおく必要があります。

これにより、自分のやりたいことを実現しやすいというメリットの反面、方向転換がしづらいというデメリットがあります。

韓国

韓国では、日本と同様のスケジュールで就職活動が行われますが、学業を最優先するということもあり、大学4年の9月からスタートします。

しかし、韓国ではいい働き口を見つけるために高学歴の大学を卒業しても働き口が少ないという現状があり、29才以下の失業率が12%以上というデータがあります。

そのため、どれだけ勉強を頑張っても正社員になれない可能性があるのです。就職活動の時期が遅いことから、学業に専念しやすいメリットはありますが、その反面努力が結果に結びつきづらいデメリットがあります。

新卒一括採用制度見直しは必要なのか

ここまで新卒一括採用の問題点についてふれてきましたが、では制度の見直しは必要なのでしょうか?

見直しに関する社会的動向

2007年安倍内閣:労働ビッグバン閣議決定

2007年に安倍内閣が発足し、再チャレンジ政策の一環として「労働ビッグバン」が提唱されました。
ここでは、正規雇用と非正規雇用の区別の撤廃やニートやフリーターの戦力化などが挙げられました。

世耕大臣「新卒一括採用見直し」提唱

2016年に世耕経済産業大臣が、就職活動によって学業がおろそかになったり、忙しいスケジュールで就職を決めることは健全ではないとし、「新卒一括採用見直し」を提唱しました。

しかし、新卒一括採用コスト面で企業側にメリットが大きいことから、「新卒一括採用見直し」ではなく、中途採用が不利にならないような通年の採用活動を推進していくべきとされました。

見直しの「目的の明確化」

一概に「新卒一括採用を見直す必要がある」とするのではなく、「どんな問題が起きているから新卒一括採用を見直さなくてはいけないのか?」という目的の明確化が必要です。

そもそも新卒一括採用自体が問題なのではなく、「ミスマッチ」や「再チャレンジの難しさ」が問題なのであり、これらを改善することができれば、新卒一括採用の弊害は改善されるのではないかという議論がされました。


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「働く」ことへの意識改革を

以上が新卒一括採用のメリットとデメリットについてと、今後どのように変化していくのかについてでした。

これまで日本では新卒一括採用が当たり前でしたが、グローバル化社会になった今こそ、海外の働き方を参考にして、より合理的な採用方法を考える必要があるのではないでしょうか。

これを機会に「働く」ことへの意識改革を行ってみてはいかがでしょうか。


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