【30秒でわかる】社内アンケートツール比較・導入のポイント
・社内アンケートツールとは組織状態の把握を目的として実施する従業員向けのアンケートツール
・従業員満足度調査、360度評価、ストレスチェックなど目的によって適したツールはさまざま
・Google フォームやMicrosoft Formsといった汎用ツールは簡易的なアンケートに適するものの、調査や分析の精度を重視するなら専用ツールが最適
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| HRBrain 組織診断サーベイ |
|---|
 |
| ・従業員体験を定量的に可視化 ・離職率の低下やエンゲージメントの向上 ・生産性やパフォーマンス改善に役立つ |
社内アンケートに使えるサービスの比較表
社内アンケートにおすすめのサービスを比較表にまとめました。料金や機能、口コミ評価を比較しているので、ぜひ導入検討する際の参考にしてください。
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社内アンケートとは
社内アンケートとは、主に組織状態の把握を目的として実施する従業員向けのアンケート調査を指します。主な種類としては 従業員満足度調査 ・ ストレスチェック ・ 360度評価（多面評価） などがあります。
残業問題や生産性向上・働き方改革に注目が集まっている中、離職率を下げ定着率を向上させたい、本音を把握したいといった人事担当者や経営層も多いのではないでしょうか。ストレスチェックの義務化、 ピアボーナス® や組織のエンゲージメントを高めるソリューションも徐々に増えてきています。
※「ピアボーナス®」はUnipos株式会社の商標です。商標権者から使用許諾を得ています。
それぞれ目的別に専用ツールを使用したい場合は下記もご参考ください。
社内アンケートが重視される理由
社内アンケートは、従業員の満足度や改善点をあぶりだす効果的な方法の一つです。満足度が高いと仕事へのモチベーションも高くなり、活発な組織状態となるため業績への影響もプラスに働きます。
社内アンケートの作り方
社内アンケートを作成する方法は、大きく分けて「無料テンプレート」「汎用的な無料ツール」「有料の専用ツール」の3つの選択肢があります。コスト面だけでなく、「アンケートの結果をどう活かしたいか」といった目的に合わせて選ぶことが重要です。
無料のテンプレートを利用する
母数が少なく、コストをかけずに実施したい場合は、無料配布されているテンプレートを活用するのがおすすめです。
この手法は、出欠確認や社内備品の要望調査、一度きりの単発的な調査など、回答の集計・分析にそれほど重きを置かない簡易的な調査に向いています。WordやExcelの操作に慣れていれば誰でもすぐに作成できる点がメリットです。
ただし、従業員数が増えると回収や集計に膨大な工数がかかり、入力ミスなどのヒューマンエラーも発生しやすくなります。また、紙やファイルでの回収は「誰が書いたか」が推測されやすく、従業員が本音を書きにくいという心理的ハードルがある点には注意が必要です。
汎用的な無料ツール（Googleフォーム等）を利用する
「集計作業を自動化したいが、予算はかけられない」といった場合には、Google フォームやMicrosoft Formsなどの汎用的な無料Webツールの活用が良いでしょう。
Web上で回答を募るため、全社員を対象とした大規模な調査でも簡単にデータが集計され、基本的なグラフ作成まで自動で行えるのが強みです。
利便性が高い一方で、「匿名性」の担保には工夫が必要です。設定によっては回答者のアカウント情報が紐付いてしまうため、従業員が「特定されるのでは？」と感じ、回答が表面的なものに留まってしまうリスクがあります。
社内アンケート専用ツールを利用する
従業員満足度調査（ES調査）やエンゲージメント測定など、「組織課題を正確に把握し、改善に繋げたい」と考えるのであれば、専用ツールの導入をおすすめします。
従業員の本音を引き出すためには匿名性の保証が不可欠であり、社内で展開される無料フォームや紙でのアンケートでは匿名性に懸念が残ります。加えて、無料テンプレートや汎用ツールでは限界がある「他社平均との比較（ベンチマーク）」や、部署・年代別の「クロス分析」も、専用ツールであれば管理画面上で直感的に行えます。
継続的に実施することで前回の結果との比較も容易になり、実施した施策が本当に効果があったのかを客観的な数値で振り返ることが可能です。
社内アンケートツールの選び方
社内アンケートツールを選ぶ際は次のポイントを確認しましょう。
- 無料サービスか有料サービスか
- 社内アンケートに特化したツールを選ぶ
- 設問数と回答数の制限
無料サービスか有料サービスか
アンケートツールのなかには、無料で使えるものも多くあります。Google フォームやMicrosoft Formsを使用するのもよいでしょう。
ただし無料のアンケートツールは機能が少ない・設問数に制限があるなど、簡易的なものが多く、大規模調査には向いていません。無料・有料どちらもチェックしてみて、適切なツールを選びましょう。
社内アンケートに特化したツールを選ぶ
アンケートツールのなかには、社内アンケートに特化した「従業員満足度調査」や「エンゲージメント調査」というツールがあります。モチベーションやコンディションに特化したツールを使えば、より精度の高い社内アンケートが実施できます。
設問数と回答数の制限
アンケートツールによっては、設問数と回答数を制限しているものもあります。導入してから設問数が足りないことがないよう、考慮して選びましょう。
ここからは社内アンケートツールをタイプ別に分けて紹介します。下記から、想定しているアンケート目的に合致するツールを確認してみましょう。
▼汎用アンケートに強みがある社内アンケートツール
▼従業員満足度調査や360度評価、ストレスチェックに強みがある社内アンケートツール
▼その他従業員調査に強みがある社内アンケートツール
「絞り込む前に、一度広く比較したい」といった場合は、資料の一括ダウンロードがおすすめです。各社に問い合わせる手間が省け、ツール導入時の稟議申請にも活用可能です。
社内アンケートツールおすすめ4選（汎用アンケートに強み）
まずは汎用的なアンケートの実施に便利なツールを紹介します。
Google フォーム
- 専門知識がなくても、Webブラウザ上で項目を並べるだけで簡単に作成
- 回答は即座にGoogle スプレッドシートへ反映され、チーム内でのデータ共有や加工がスムーズ
- Googleアカウントさえあればすべての基本機能が無料で利用可能
Google フォームは、シンプルさとスピードを重視するアンケートに最適なツールです。最大の特徴はGoogle スプレッドシートとの連携機能にあり、回答が届くたびに自動でシートが更新されるため、集計作業の手間を大幅に削減できます。
基本的な質問形式は網羅されており、小規模なチーム内での意見集約から、URL一つで展開できる全社アンケートまで幅広く対応可能です。コストを抑えつつ、まずはデジタル化を推進したい場合に最も選ばれているツールです。
Microsoft Forms
- ExcelやMicrosoft Teamsとシームレスに連携し、既存の業務フローの中で自然に運用
- Microsoft 365のセキュリティ基準に準拠しており、社内の機密情報も扱いやすい
- 回答状況を視覚的なグラフでリアルタイムに表示し、Excel形式での詳細なエクスポートも容易
Microsoft Formsは、既にMicrosoft 365を導入している企業にとって親和性の高いツールです。作成したアンケートをTeamsのチャネル内で直接共有・回答してもらうといった運用が可能で、従業員の手間を最小限に抑えられます。
エンタープライズ向けの管理機能が備わっているため、組織内のユーザーのみに回答を制限したり、回答者の氏名を自動取得したりといった設定も確実に行えます。現場で使い慣れた環境のまま、安全かつ効率的に調査を行いたい場合に最適です。
Zoho Survey
- 作成が簡単
- データを収集
- 集計の手間が少ない
ドラッグ&ドロップ操作で簡単にWebアンケートを作成できる Zoho Survey（ゾーホー・サーベイ） 。多様なアンケートテンプレートが用意されており、簡単にアンケートを作成可能。リアルタイムに自動でアンケート結果を集計し、グラフで表示するとても便利なクラウド型アンケートツールです。
回答100件、アンケート設問数10問までなら無料で作成できる永久無料プランが用意されているほか、メール配信や回答数・アンケート設問数無制限の有料プランも月額3,000円（税抜）から利用できます。
formrun
- 40種類以上のテンプレート
- フォームの設置から問い合わせ対応状況まで業務を一元管理可能
- 回答データをCRMやメール配信システムに連携できる
formrunは、株式会社ベーシックが提供している無料から使えるフォーム作成ツールです。資料請求、予約フォーム、アンケートなど40種類以上のテンプレートをベースにクリックだけで必要なフォームを作成できます。
また、カンバン方式での回答管理も可能で、簡単な問い合わせ管理も可能です。
社内アンケートツールおすすめ26選（従業員満足度調査に強み）
従業員満足度調査をはじめ、ストレスチェックや360度評価にも強みをもつ社内アンケートツールを紹介します。サービスごとに料金や機能、口コミを記載しているため、ツールを比較する際の参考にしてください。
| 従業員満足度調査・360度評価 | 従業員満足度調査 |
|---|---|
|
カオナビ HRBrain HRMOSタレントマネジメント SmartHRタレントマネジメント タレントパレット One人事 ＞資料をまとめてダウンロード |
Geppo ミキワメAI A&Iエンゲージメント標準調査 生成AIワークバリュー・スコア分析 リアルワンの従業員満足度調査 らくらくエンゲージメント ASQ モチベーションサーベイ 組織インサイトサーベイ HR OnBoard モチベーションクラウド ManejaS マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメ ＞資料をまとめてダウンロード |
| 従業員満足度調査・ストレスチェック | |
|
ourly survey LLax forest アドバンテッジ ピディカ クアルトリクス ラフールサーベイ Wevox パルスアイ ＞資料をまとめてダウンロード |
|
また、上記をはじめとした人気ツールの詳細資料は下記から確認できます。気になるサービスがあればまずは資料をダウンロードし、詳しく比較検討してみましょう。
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カオナビ
- アンケート機能で従業員の本音をキャッチ
- 面談記録を蓄積しモチベーション変化を「見える化」
- パルスサーベイ機能で離職予兆や組織課題を早期に発見
カオナビ は、従業員の本音や思考を可視化する従業員満足度調査機能を備えた、人材管理システムです。
収集したアンケート結果を元に従業員の本音を可視化。また、スキルや評価履歴、面談記録を蓄積し一元管理できるため、モチベーション変化を可視化しよりよい組織へ。有料オプションのパルスサーベイ機能では、定期的に短いアンケートを実施し結果を蓄積することで、組織課題の発見につながります。早期に対策し離職防止、エンゲージメント向上が期待できるツールです。
料金プラン・価格
| 料金プラン | プラン価格 |
|---|---|
| ストラテジープラン | 要問い合わせ |
| パフォーマンスプラン | 要問い合わせ |
| データベースプラン | 要問い合わせ |
無料トライアルあり（7日間）
カオナビは料金プランと利用人数で月額が決まる料金体系です。公式サイトのお見積りフォームから費用の見積もりができます。
評判・口コミ
その他、社内の評価など自分の活躍を上司へ認めてもらえるような仕組みがモチベーションアップに繋がります。
HRBrain
- 従業員体験における期待値と実感値を収集し、ギャップを可視化
- 採用から退職まで、16領域で設問を構成
- 独自の設問を追加してカスタマイズ可能
HRBrain は、従業員体験（Employee Experience）を定量的に可視化し、あらゆる人材データをもとに個人と組織の課題を分析、優先順位付けから施策実行までをワンプロダクトで実現する、国内初の従業員エクスペリエンスクラウドです。従業員エクスペリエンスを包括的に把握できるような設問設計で、組織の課題だけではなく、個人の課題も抽出可能。見つかった課題は自動で優先順位付けされるため、効果的な施策が実行できます。
従業員エクスペリエンスの改善によって、活躍人材の離職防止やエンゲージメント向上、生産性の向上などの効果が期待できるでしょう。
料金プラン・価格
要問い合わせ
評判・口コミ
1年間のトライアル期間がある。
テンプレートの作成や下書きや更新簡単にできる。
評価フローが数値化しており正確な人事評価を行える。
HRMOSタレントマネジメント
- アンケートで組織の内情や社員の本音を調査／分析できる
- eNPS SMの関係性マッピングで潜在的な満足度がわかる
- 優先して解決すべき課題を把握して職場環境や業務の改善をサポート
HRMOSタレントマネジメント は、10のカテゴリーからなる社内アンケートで組織の状態を可視化し、優先課題を見つけ出せるサービスです。アンケートの内容は、株式会社ビズリーチが長年実施している設問をベースに作成。ヒアリングではわからない潜在的な満足度を把握でき、人事配置や業務担当の見直しにも役立ちます。他にも、経営理念が浸透しているかや、働きがいを感じているかなどモチベーション管理にも活かせるでしょう。
料金プラン・価格
要問い合わせ
SmartHRタレントマネジメント
- 導入直後から信頼性の高いサーベイを実施できる
- アンケートの依頼・集計の手間を大幅削減
- 課題発見につながる分析が簡単
SmartHRタレントマネジメント は、人事業務効率化や、生産性向上をサポートするタレントマネジメントシステムです。従業員サーベイ（従業員の満足度調査）は、アンケートフォームの作成や配信、回収、集計、分析まで、SmartHRタレントマネジメントひとつでできます。
全世界で標準化されているエンゲージメントの考え方「ワークエンゲージメント」をベースに、信頼性の高いアンケートを導入直後から実施できます。従業員情報をSmartHR本体で管理しているため、個人データや部署情報などを連携し、取り込み作業なしですぐにサーベイの実施が可能です。SmartHR独自の人事労務の客観的データと組み合わせ、企業の課題を深堀りできます。
料金プラン・価格
要問い合わせ
評判・口コミ
タレントパレット
- 人事評価だけではなくタレントマネジメント機能も付与
- 経営の意思決定に必要な機能が充実
- デモ・体験版を利用可能
タレントパレット は、人事評価の効率化だけではなく人事データの管理、エンゲージメント向上、離職防止などを含めて人事に関してさまざまな機能を持ったシステムです。持株会社を横断で人事管理ができたり、KPIで組織の状態をモニタリングしたり、経営ダッシュボードで全体を俯瞰して確認できたりと経営者にとっても役立つ機能が搭載されています。デモでは活用方法の説明や事例なども紹介してくれるため、導入を迷っている際に役立つでしょう。
料金プラン・価格
要問い合わせ
評判・口コミ
こうした人材管理ツールの価値は、人材情報の一覧化だけでなく、そこから意味あるコラボレーションを産む部分にこそ本質があると思っています。その際に「前向きに使いたくなるか」「使っていて楽しいか」という部分は非常に重要で、タレントパレットの美しいUI/UXは十二分に役割を果たしてくれていると思います。また登録・掲載情報の豊富さ、評価の一元化といった多彩な機能もポイントです。
One人事
- 充実したアンケート機能
- 人材グルーピング機能で人材戦略をより効率的に
- 能力や役職に適した目標評価
One人事 は、人事評価や目標管理、タレント分析など組織の活性化に欠かせない機能を搭載した人事システムです。仕事への熱意を調査できる「エンゲージメント（Q12）」や、業務負荷や体調の変化がわかる「エンゲージサーベイ」、職場内でのハラスメント行為を調査する「研修事後アンケート」など、豊富なアンケート機能により社員の状態を可視化します。目標管理では、目標に対してウエイトを設定し、個人の能力や役職に応じて適切な目標評価を実施します。
料金プラン・価格
| 料金プラン | プラン価格 |
|---|---|
| シルバープラン | 要問い合わせ |
| ゴールドプラン | 要問い合わせ |
| プラチナプラン | 要問い合わせ |
ラフールサーベイ
- 豊富なデータを蓄積
- 豊富な分析項目による多角的分析
- 健康経営を通じて企業力を向上
ラフールサーベイ は、組織課題の調査・分析・対策までをトータルサポートし、 離職防止 や生産性向上につなげられるサービスです。
個人と組織を多角的に分析し、どの部署に課題があり、どのような対策をうつべきなのかを個別に報告・提案してくれます。経営リスクを事前に回避することで、魅力的な企業ブランドの構築も可能にします。
料金プラン・価格
要問い合わせ
評判・口コミ
多角的な視点から、総合健康度を評価し、課題を設定できる。パッケージ化されたサービスをうまく活用することで、専門的な分析結果をスピーディーに入手できる。分析結果レポートはコンパクトによくまとまっている。ショートサーベイをモニタリング的に活用することで、効果を期待できる。
クアルトリクス (Qualtrics) – XM for Employee Experience
- 従業員アンケートを自動的に実施
- 採用から退職までの過程で調査を自動化
- AIが調査結果をもとにアドバイスを提供
クアルトリクス (Qualtrics) – XM for Employee Experienceは、採用から退職までの重要なタイミングで、従業員アンケートを自動で実施できるツールです。従業員アンケートのタイミングや対象者は、任意に設定可能です。
定期的なアンケートを通じて、従業員が何を必要としているかを把握できるため、従業員満足度の向上や離職率の改善にも役立てられます。AIを活用したアナリティクス機能により、職場に関する意思決定を支援するアドバイスや洞察を得られます。
料金プラン・価格
要問い合わせ
Wevox
- 1回あたり約3分で簡単に回答できるアンケート
- アンケート結果は自動で集計、分析し、課題を把握
- 事業戦略の浸透や人事制度に活用できる
Wevox は、従業員エンゲージメントを可視化、分析することで、改善サイクルを生み出す従業員満足度調査ツールです。1回あたり約3分で手軽に回答できるアンケートを実施。アンケート結果を自動集計し、分析結果をリアルタイムにデータとして蓄積します。
データをもとに従業員エンゲージメントを数値化。AIによるデータ解析で、組織の現状や強み、弱み、課題を把握できます。把握した課題を効果的な改善活動に活かすことで、離職率低下や生産性向上につながります。
料金プラン・価格
| 料金プラン | プラン価格 |
|---|---|
| チームサクセスプラン | 月額1ユーザー600円（税抜）～ |
初期費用は0円です
評判・口コミ
Geppo
- たった1分で回答可能
- 回答促進からレポート作成までをすべて代行
- 豊富なダッシュボード機能
Geppo は、毎月3問の質問に1分で答えてもらうだけでコンディションを確認できるサービスです。レポート入力率や入力内容をリアルタイムにアップデートでき、直感的に使いやすいUIを備えているダッシュボード機能も好評です。また、入力促進やアラート設定といった高負荷なオペレーションは、すべて代行できます。
料金プラン・価格
| 料金プラン | プラン価格 |
|---|---|
| 社員数25名まで | 月額20,000円 |
| 社員数50名まで | 月額39,800円 |
| 社員数100名まで | 月額68,000円 |
| 社員数200名まで | 月額108,000円 |
| 社員数300名まで | 月額148,000円 |
| 社員数500名まで | 月額198,000円 |
| 社員数750名まで | 月額248,000円 |
| 社員数1000名まで | 月額298,000円 |
評判・口コミ
コロナの影響もあり、従業員の状態が直接見えないこともあり重宝している。
経営メンバーに対して定期的なレポートにちょうどよい。
ミキワメAI
- スマートフォン対応のサーベイでコンディションを把握
- 事前の性格検査で、性格タイプに応じた設問でアンケート
- 性格情報とサーベイ結果をもとに個別フォローも支援
ミキワメAI は、社員の性格を考慮した個別サポートで、休職や離職を防止するサービスです。約10分の性格検査と、約2分のウェルビーイングサーベイにより、仕事への活力や会社への愛着など5つの指標を可視化します。
性格タイプを踏まえた基準での状態悪化アラートや、性格タイプに合った個別アドバイスをもとにケアすることで、メンタル不調による離職や生産性低下を防止可能です。受検者本人にもアドバイスを提供しており、セルフケアもサポートできます。
料金プラン・価格
| 料金プラン | プラン価格 |
|---|---|
| 適性検査 | 550円／ユーザー |
ourly survey
- 組織開発コンサルタントがKPI設計から改善施策設計まで伴走
- 目的に合わせ自由にアンケート項目を作成
- 部署や役職ごとで回答分析が可能
ourly surveyは、目的に応じて自由にアンケート内容を作成できるエンゲージメントサーベイです。専任コンサルタントによる伴走支援を標準提供しており、アンケートの設計から施策提案までサポートを受けられます。
組織の状態を可視化するだけでなく、回答結果を部署や職種、入社年次などの細かい項目で分析でき、自動でレポーティングも可能です。エンゲージメントサーベイやストレスチェック、パルスサーベイなど多様なサーベイに対応できます。
料金プラン・価格
| 利用アカウント数 | 初期費用 | 月額費用 |
|---|---|---|
| 1～100人 | 300,000円 | 20,000円 |
| 101～200人 | 300,000円 | 20,000円 |
| 201～300人 | 300,000円 | 30,000円 |
| ︙ | ︙ | ︙ |
※記載は年一括払いプランの場合。月払いプランの場合、+20%料金を上乗せ。
A&Iエンゲージメント標準調査
- ワークエンゲージメントと従業員エンゲージメントを明確化
- エンゲージメントの数値、影響する要因と結果を測定可能
- 全国平均との比較、改善項目の優先度を分析できるレポート
A&Iエンゲージメント標準調査 は、サーベイの実施から結果分析、施策提案までをサポートするエンゲージメントサーベイです。実地検証をもとに厳選した33問により、回答者の負担を軽減しながら必要十分なデータを収集できます。
仕事と組織、両方に対するエンゲージメント指標を測定でき、エンゲージメントに影響する要因や結果も測定可能です。原因分析から施策の提案、効果検証まで、専門家によるサポートを提供しています。
料金プラン・価格
要問い合わせ
評判・口コミ
調査自体も容易で、良い意味で手離れの良いもので、運営側も非常に楽なものです。
結果自体も納得性のある内容で、その内容をベースにその後の取り組みも円滑に行っています。
今後は定期的に実施し、より活性化した組織造りのために活用していきたいと思います。
モチベーションクラウド
- 組織への期待度と満足度の2軸で組織課題を可視化
- AIと専門コンサルタントが改善を支援
- 多言語対応によりグローバル展開企業の組織改善も可能
モチベーションクラウド は、組織課題の明確化から改善までサポートするサービスです。約20分の組織サーベイにより、期待度と満足度の両面から組織の状態を把握でき、取り組むべき優先課題を把握可能です。
アドバンテッジ ピディカ
- 複数サーベイを1つに統合し運用コスト削減
- 調査項目を自由に選択、追加可能な柔軟性
- 課題改善をサポートする施策集を表示
アドバンテッジ ピディカ は、エンゲージメントとメンタルヘルスを掛け合わせたパルスサーベイです。ストレスチェックやエンゲージメントサーベイなど複数のアンケートを1回の調査にまとめられ、管理・運用コストを削減できます。
エンゲージメント、メンタルヘルス、ハラスメントなど豊富な調査項目から目的に合わせて自由に選択でき、独自の設問追加も可能です。分析レポートで対策の優先度や施策例を確認できるため、アクションプランの策定にも役立ちます。
料金プラン・価格
| 料金プラン | プラン価格 |
|---|---|
| 1ユーザー月額150円（税抜） |
原則年間契約。利用人数に応じたディスカウントあり。記載は2,000人での契約例。
ManejaS
- 性格診断やエンゲージメント調査、マネジメントフィードバックに対応
- 組織全体や部署ごとに分析
- リスクのある社員を自動で抽出
ManejaS は、社員にサーベイを実施して性格や心身の状態を把握できるピープルマネジメント支援ツールです。定期的なアンケートを通じて集めたデータを使い、会社全体や部署ごとにエンゲージメントやコミュニケーションの状況を分析できます。
また、一人ひとりの変化や調子を確認でき、問題のありそうな社員を自動的に抽出可能です。社員の特性や状態をもとに組織の課題や傾向を整理できるうえ、性格特性に合ったコミュニケーション方法やマネジメントガイドも自動で提供されます。
マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメ
- 性格検査とサーベイを組み合わせ社員の心理状態を可視化
- 性格傾向に応じてアラート基準が変化
- 性格特性に合わせた個別アドバイスを提供
マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメ は、社員一人ひとりの性格や特性を踏まえたマネジメントを支援するクラウドサービスです。年1回の性格検査と、月1回を目安に実施されるサーベイにより、社員自身の心理状態や心の健康を確認できます。
性格特性に応じアラート基準が変動するため、性格を踏まえたリスク判定が可能です。また、性格特性に合わせたセルフマネジメント方法やアドバイスを個別に提供できる点も特徴です。
生成AIワークバリュー・スコア分析
- AIが一人ひとりに寄り添い個別の対話を実現
- 分析結果から具体的な改善アクションを提案
- AIで調査から分析までを迅速に効率化し負担軽減
生成AIワークバリュー・スコア分析 は、生成AIを活用して従業員のエンゲージメントを測定し、組織改善を支援するクラウドサービスです。AIが従業員属性に合わせて質問を生成し、まるでカウンセラーのように一人ひとりに寄り添った自然な対話形式でサーベイを実施します。
分析結果は単なる数値に留まらず、組織の強みや改善点、具体的なアクションにつながる指針として提示されます。従業員の回答しやすさと、企業側の分析や改善活動の効率化を両立できる点が特長です。
料金プラン・価格
要問い合わせ
リアルワンの従業員満足度調査
- 調査項目、フィードバック、調査システム、サポートの面で支援
- 87項目＋自由記述＋属性設問で構成された標準項目
- 考察コメント付きの調査レポートを提供
リアルワンの従業員満足度調査 は、調査実施を多面的にサポートしてくれる従業員満足度調査サービスです。はじめての調査から、既存調査の見直しまで、従業員満足度調査に関するニーズに幅広く対応可能です。
組織に対する全体的な満足度に加え、待遇や仕事内容などの領域別満足度も調査できます。調査結果はグラフや表で確認でき、課題や改善策などをまとめた考察コメントも提供されます。
料金プラン・価格
| 料金プラン | プラン価格 |
|---|---|
| 従業員満足度（ES）調査 | 150,000円 |
評判・口コミ
らくらくエンゲージメント
- エンゲージメント測定と課題に合った施策実行までサポート
- 数分で回答可能なサーベイ
- 日程調整と参加者への連絡のみ対応すれば改善施策の実行を丸投げ可能
らくらくエンゲージメント（旧：バヅクリエンゲージメント） は、組織課題の抽出から課題解決のための施策実行までサポートしてくれるサービスです。効率的な設問設計により回答にかかる負担を最小化しながら、組織課題を見える化できます。
サーベイ結果の推移確認や、部署や就業年数などでの属性別分析が可能です。抽出された課題に対する解決施策として、改善ワークショップの企画、運営を任せられます。内定者の辞退防止やチームビルディング、拠点間交流など幅広い課題に対応可能です。
料金プラン・価格
| 料金プラン | プラン価格 |
|---|---|
| 基本料金 | 300円〜 |
- 複数部署やグループをまたぐ分岐設計に対応したアンケートシステム
- 1万人のベンチマークデータ※を元に改善ポイントを可視化
- 組織・人材コンサルティング会社による簡易的な施策提言を提供
ASQ は、アンケート実施から改善コンサルティング、ワークショップの実施まで依頼できるES調査サービスです。計81問の設問により、従業員満足度や離職意向、組織タイプなどを調査できます。
同業他社との比較や、模範型社員での比較などもでき、多角的に改善ポイントを把握可能です。簡易的な人事施策提言を標準提供しており、より具体的なコンサルティングもサポートしてくれます。
※BOXIL掲載資料参照（2025年12月4日閲覧）
料金プラン・価格
| 料金プラン | プラン価格 |
|---|---|
| 基本料金 | 月額650,000円～ |
※記載料金は利用人数～100人のプラン
LLax forest
- ストレスチェック、従業員満足度調査に対応した108の質問で構成
- アンケートの分析結果をグラフやイラストで視覚化
- 個人結果をもとにオンラインコンテンツを自動表示
LLax forestは、アンケートをもとに組織と個人の健康状態やエンゲージメントを分析できるサービスです。メンタルヘルス、フィジカルヘルス、エンゲージメントの3要素について調査でき、健康課題による損失金額も算出できます。
ヘルスケア専門職が制作した100種類以上※の動画やコラムを自由に閲覧でき、個人結果に応じたおすすめコンテンツの自動表示も可能です。オプションで福利厚生 WELBOX と利用連携できるため、従業員満足度の調査はもちろん、満足度の向上にも役立ちます。
料金プラン・価格
| 料金プラン | プラン価格 |
|---|---|
| ベーシックプラン | 1ユーザー月額200円 |
※年契約制
パルスアイ
- テンプレートをもとに完全オリジナルのアンケートが可能
- 匿名と実名のアンケートで本音を引き出せる
- ダッシュボードやクロス集計などの分析機能を搭載
パルスアイ は、社内アンケートの実施から、組織改善まで支援するサービスです。パルスサーベイやカルチャーサーベイ、カスタムサーベイなどで課題を把握可能です。部署別の数値化や他社平均との比較も行え、回答結果をもとに離職防止策も提示されます。退職リスクをタイムリーに把握できるため、適切なタイミングでフォローを行えます。
料金プラン・価格
| 料金プラン | プラン価格 |
|---|---|
| パルスサーベイプラン | 0円／人 |
| スタンダードプラン | 300円／人 |
| PDCAプラン | 400円／人 |
| カスタマイズプラン | 500円／人 |
モチベーションサーベイ
- 目には見えないモチベーションを数値化
- 高い意識を維持し続ける環境を実現
- 自社にマッチした設問や分析の設定が可能
モチベーションサーベイ は、社員のモチベーション高低を測定し、組織の現状を可視化できる従業員満足度調査ツールです。外から判断しづらいモチベーションを、アンケートを通じて可視化できます。
さまざまな角度から分析した結果に基づき、目標達成に向けて高い意識を維持し続ける環境をつくることで、経営戦略の実現が期待できます。オプションで、各社員の課題分析や組織全体の要因分析といった組織改善に必要な分析機能を備えています。
料金プラン・価格
| 料金プラン | プラン価格 |
|---|---|
| 300人 | 880,000円 |
| 1,000人 | 1,250,000円 |
| 3,000人 | 2,750,000円 |
組織インサイトサーベイ
- 事業成長のための建設的な意見を匿名アンケートで収集
- 課題の整理や今後取るべき打ち手の提言もサポート
- 業界の特性、規模に応じたカスタマイズに対応
組織インサイトサーベイは、次世代幹部候補を対象に匿名アンケートを実施し、組織課題の特定をサポートするサービスです。表層的な問題に加え、構造的な課題の要素を明確にできます。
回答の分析は、生成AIと組織コンサルタントが第三者目線で実施するため、客観的な結果を得られます。課題整理ワークショップと提言ミーティングにより、社内で解決すべき課題として目線を揃えるまでをサポート可能です。
料金プラン・価格
要問い合わせ
HR OnBoard
- 入社1年以内の社員が離職する兆候を可視化
- 過去3,000社以上※1で退職予兆を分析
- 離職率が大幅改善
HR OnBoardは、入社者への毎月のアンケートによって「離職リスク」が可視化できるWebツールです。毎月3問ずつ、1年間にわたって新卒・中途採用で入社した社員へ質問を送信し、離職率の改善を実現します。過去9,000社以上※1において退職予兆を分析し、利用企業の平均離職率は13.6%から5.3%※2と大幅に改善しています。
※1,2 出典：HR OnBoard「HR OnBoardでできること 」（2026年1月30日閲覧）
社内アンケートツールおすすめ3選（その他従業員調査に強み）
その他、従業員への調査が可能なツールを紹介します。従業員満足度調査や360度評価のアンケートに特化したものではなく、健康管理や離職防止にも活用できるツールです。
- YuLife：エンゲージメント調査が可能な福利厚生プラットフォーム
- いっと：退職者へのアンケート・インタビュー代行サービス
- THANKS GIFT：エンゲージメント調査が可能なピアボーナスツール
YuLife
- 従業員の健康習慣をゲーム感覚で促進
- 健康活動やエンゲージメントを分析できるアンケート
- HRポータルで健康活動をまとめて管理
YuLife は、ウォーキングやマインドフルネスなどの健康活動の習慣化をサポートするサービスです。アンケート機能を備え、エンゲージメントや健康活動を分析し、リスク評価や健康状態の可視化が可能です。日々の健康習慣に応じ受け取れるアプリ内通貨を、Amazonギフトカードや慈善団体への寄付などと交換できます。
- 退職者インタビューで離職の本質的な原因を把握
- 在籍中の社員にもインタビュー可能
- 会社の現状把握から改善施策の実行までをサポート
いっと は、社員の本音を引き出して、離職を未然に防ぐ離職改善サービスです。Webアンケートの結果をもとに不満を持つ社員をリストアップし、第三者インタビューで社員の本音を引き出せます。また、モチベーション管理やシステム導入案など、社員の満足度向上につながる的確な改善策を提案してくれます。
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THANKS GIFT
- 社内外問わず自由にアンケートを作成可能
- 組織サーベイのアンケート項目は学術的な観点で設計
- アンケート結果にもとづいた施策選定アドバイスまで提供
THANKS GIFTは、満足度アンケートや従業員安否確認、仕事に対する価値観の調査などに利用できる社内アンケートツールです。自由に作成できるアンケートにより、多様な用途に対応可能です。
エンゲージメント向上や離職防止、コミュニケーション活性化を実現するよう、学術的な観点で監修を受けたうえでアンケート項目を作成しています。従業員満足度調査やエンゲージメント調査などで組織のコンディションを把握できます。
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社内アンケートを行う際の注意点
社内アンケートには次のようなデメリットがあるため注意が必要です。
- 回答率が低いと現状把握につながらない
- 継続して実施していく必要がある
回答率が低いと現状把握につながらない
アンケートは回答率が低いと、正確な調査結果を出せません。アンケートを作る際には、選択式にする・質問を多くしすぎない・わかりやすい表現を心がけるなど、回答者が答えやすいアンケート作りを心がけましょう。
作成・印刷・回収の手間がかからないほか、回答者も提出が簡単なWebアンケートにするのもおすすめです。
継続して実施していく必要がある
アンケート調査のポイントは、恣意的な要素を含まないようにしながら、一定の回答率で回収することです。また組織状態を把握するには定点観測をする必要があるため、1度で終わりではなく結果を分析しながら、継続実施が重要といえます。
とはいえ採用・労務・人事評価など多忙な人事部門がExcelを使ってアンケートの実施、集計することは現実的ではないかもしれません。作成からデータ集計までを一元管理できるアンケートシステムを使うのもひとつの手といえます。
社内アンケートツールの導入が進む背景
社内アンケートツールの導入が進む背景と組織エンゲージメントの向上について説明します。
セールステックに続く離反防止の流れ
社内アンケートのメリットや注目の理由について解説してきました。
マーケティング・セールステック領域では カスタマーサクセス やNPSといった言葉が徐々に広がり、離反しないための対策が活発になっています。残業問題や働き方改革の流れもありHRテック領域でも効率化から離反防止のソリューションが広がりをみせています。
Unipos に代表されるピアボーナス®や、 オフィスコンビニ や 福利厚生サービス は従業員の満足度を高めるソリューションといえます。 給与前払いサービス についても、パート・アルバイトにフォーカスした満足度向上の1つと捉えられます。
組織エンゲージメントの向上が業績・コスト削減のカギ
上記のような市場の注目や課題感もありeNPSや従業員満足度調査があらめて注目されています。モチベーションと業績の相関関係も調査結果で示されており、エンゲージメントを高めることが採用コストの削減にもつながります。
ぜひ、組織の状態を診断・把握し定着率の向上を目指しましょう。
社内アンケートのメリット
社内アンケートを行うメリットは次のとおりです。
- 生産性の向上
- 離職防止
- 採用コストの削減
生産性の向上
社内アンケートによって組織状態を把握すれば、業務の改善点を見つけられます。結果として、生産性の向上も期待できるでしょう。
離職防止
人口減少が予測されている日本では、生産性を引き上げる議論に加えて離職率を下げることも必要です。
社内アンケートによって業務改善が進むことで、仕事のやりがいや生産性、従業員の満足度が高くなるでしょう。離職防止も期待できます。
採用コストの削減
定着率が低い状態では、業績の連動と関係なく採用し続ける必要があります。組織を把握し満足度を高めていくことで、結果的に採用コストの削減にも期待ができます。
社内アンケートツール導入前に情報収集を
社内アンケートツールは、サービスによって料金や機能が異なります。導入してから「あの機能が欲しい」「費用コストと効果が見合わない」とならないように、事前の情報収集を念入りに行いましょう。
ボクシルでは社内アンケートツールの料金や機能がまとまった資料を無料でダウンロードできます。サービスをまとめて比較したい方は、ぜひ活用してください。
BOXILとは
BOXIL（ボクシル）は企業のDXを支援する法人向けプラットフォームです。SaaS比較サイト「 BOXIL SaaS 」、ビジネスメディア「 BOXIL Magazine 」、YouTubeチャンネル「 BOXIL CHANNEL 」を通じて、ビジネスに役立つ情報を発信しています。
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