社内アンケートツール比較35選！選び方・無料テンプレート・おすすめサービス

本記事で紹介している社内アンケートツールを含む、おすすめサービスの資料を無料でダウンロードできます。社内アンケートツールの比較に役立つので、ぜひサービス導入を検討している方は利用ください。

※ダウンロード可能な資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。

ボクシルおすすめ従業員満足度調査 【Sponsored】

HRBrain 組織診断サーベイ
・従業員体験を定量的に可視化 ・離職率の低下やエンゲージメントの向上 ・生産性やパフォーマンス改善に役立つ
製品資料をDL

社内アンケートに使えるサービスの比較表

社内アンケートにおすすめのサービスを比較表にまとめました。料金や機能、口コミ評価を比較しているので、ぜひ導入検討する際の参考にしてください。

社内アンケートツールをまとめて比較したい方は、無料でダウンロードできるサービス資料がおすすめです。

【特典比較表つき】『従業員サーベイツールの資料13選』 はこちら⇒無料ダウンロード

一覧で料金・機能を比較したい方にはBOXILが作成した比較表がおすすめです。各社サービスを一覧で比較したい方は、下のリンクよりダウンロードしてください。

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^{※ダウンロード可能な資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。}

社内アンケートとは

社内アンケートとは、主に組織状態の把握を目的として実施する従業員向けのアンケート調査を指します。主な種類としては従業員満足度調査・ストレスチェック・360度評価（多面評価）などがあります。

残業問題や生産性向上・働き方改革に注目が集まっている中、離職率を下げ定着率を向上させたい、従業員の本音を把握したいといった人事担当者や経営層も多いのではないでしょうか。ストレスチェックの義務化、ピアボーナス®や組織のエンゲージメントを高めるソリューションも徐々に増えてきています。

※「ピアボーナス®」はUnipos株式会社の商標です。商標権者から使用許諾を得ています。

社内アンケートが重視される理由

社内アンケートは、従業員の満足度や改善点をあぶりだす効果的な方法の一つだからです。従業員の満足度が高い方が仕事へのモチベーションも高くなり、活発な組織状態となるため業績への影響もプラスに働きます。

社内アンケートの作り方

社内アンケートの作り方には無料のテンプレートを利用して自社で作成する場合と、社内アンケートツールを利用する方法があります。

無料のテンプレートを利用する

母数がそこまで多くない場合、テンプレートを使って作成するのもおすすめです。ボクシルでは各種テンプレートも紹介しています。

アンケートテンプレートの一覧はこちら。

社内アンケートツールを利用する

アンケートツールは、アンケートの作成・実施・調査まで行えるツールのことです。アンケートに関わる一連の作業ができ、集計も自動で行ってくれるので、ヒューマンエラー防止にも役立ちます。

継続的に社内アンケートを行うようであれば、アンケートツールの利用を検討してみましょう。

社内アンケートツールの選び方

社内アンケートツールを選ぶ際は次のポイントを確認しましょう。

• 無料サービスか有料サービスか
• 社内アンケートに特化したツールを選ぶ
• 設問数と回答数の制限

無料サービスか有料サービスか

アンケートツールのなかには、無料で使えるものも多くあります。Office365のMicrosoft Formsを使用するのもよいでしょう。

ただし無料のアンケートツールは機能が少ない・設問数に制限があるなど、簡易的なものが多く、大規模調査には向いていません。無料・有料どちらもチェックしてみて、適切なツールを選びましょう。

社内アンケートに特化したツールを選ぶ

アンケートツールのなかには、社内アンケートに特化した「従業員満足度調査」や「エンゲージメント調査」というツールがあります。従業員のモチベーションやコンディションに特化したツールを使えば、より精度の高い社内アンケートが実施できるようになります。

設問数と回答数の制限

アンケートツールによっては、設問数と回答数を制限しているものもあります。導入してから設問数が足りないことがないよう、考慮して選びましょう。

おすすめ社内アンケートツール24選

おすすめの社内アンケートツールを紹介します。各サービスごとに料金や機能、口コミを記載しているので、ツールを比較する際の参考にしてください。

また、無料トライアルの有無や特徴もまとめているので、気になるサービスがあれば一度ツールに触れて、操作感やメリットなどを体験しておくとよいでしょう。

※ダウンロード可能な資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。

• アンケート機能で従業員の本音をキャッチ
• 面談記録を蓄積しモチベーション変化を"見える化"
• パルスサーベイ機能で離職予兆や組織課題を早期に発見

カオナビは、従業員の本音や思考を可視化する従業員満足度調査機能を備えた、人材管理システムです。

収集したアンケート結果を元に従業員の本音を可視化。また従業員のスキルや評価履歴、面談記録を蓄積し一元管理できるため、モチベーション変化を可視化しよりよい組織へ。有料オプションのパルスサーベイ機能では、定期的に短いアンケートを実施し結果を蓄積することで、組織課題の発見につながります。早期に対策し離職防止、エンゲージメント向上が期待できるツールです。

料金プラン・価格

料金プラン	プラン価格
ストラテジープラン	要問い合わせ
パフォーマンスプラン	要問い合わせ
データベースプラン	要問い合わせ

無料トライアルあり（7日間）

カオナビは料金プランと利用人数で月額が決まる料金体系です。公式サイトのお見積りフォームから費用の見積もりができます。

評判・口コミ

• 従業員体験における期待値と実感値を収集し、ギャップを可視化
• 採用から退職まで、16領域で設問を構成
• 独自の設問を追加してカスタマイズ可能

HRBrainは、従業員体験（Employee Experience）を定量的に可視化し、あらゆる人材データをもとに個人と組織の課題を分析、優先順位付けから施策実行までをワンプロダクトで実現する、国内初の従業員エクスペリエンスクラウドです。従業員エクスペリエンスを包括的に把握できるような設問設計で、組織の課題だけではなく、個人の課題も抽出可能。見つかった課題は自動で優先付けされるため、効果的な施策が実行できます。

従業員エクスペリエンスの改善によって、活躍人材の離職防止やエンゲージメント向上、生産性の向上などの効果が期待できるでしょう。

料金プラン・価格

要問い合わせ

評判・口コミ

• アンケートで組織の内情や社員の本音を調査／分析できる
• eNPS SMの関係性マッピングで潜在的な満足度がわかる
• 優先して解決すべき課題を把握して職場環境や業務の改善をサポート

HRMOSタレントマネジメントは、10のカテゴリーからなる社内アンケートで組織の状態を可視化し、優先課題を見つけ出せるサービスです。アンケートの内容は、株式会社ビズリーチが長年実施している設問をベースに作成。ヒアリングではわからない潜在的な満足度を把握でき、人事配置や業務担当の見直しにも役立ちます。他にも、経営理念が浸透しているかや、働きがいを感じているかなどモチベーション管理にも活かせるでしょう。

料金プラン・価格

要問い合わせ

• 導入直後から信頼性の高いサーベイを実施できる
• アンケートの依頼・集計の手間を大幅削減
• 課題発見につながる分析が簡単

SmartHRタレントマネジメントは、人事業務効率化や、生産性向上をサポートするタレントマネジメントシステムです。従業員サーベイ（従業員の満足度調査）は、アンケートフォームの作成や配信、回収、集計、分析まで、SmartHRタレントマネジメントひとつで行えます。

全世界で標準化されているエンゲージメントの考え方「ワークエンゲージメント」をベースに、信頼性の高いアンケートを導入直後から実施できます。従業員情報をSmartHR本体で管理しているため、個人データや部署情報などを連携し、取り込み作業なしですぐにサーベイの実施が可能です。SmartHR独自の人事労務の客観的データと組み合わせ、企業の課題を深堀りできます。

料金プラン・価格

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評判・口コミ

• 人事評価だけではなくタレントマネジメント機能も付与
• 経営の意思決定に必要な機能な充実
• デモ・体験版を利用可能

タレントパレットは、人事評価の効率化だけではなく人事データの管理、エンゲージメント向上、離職防止などを含めて人事に関してさまざまな機能を持ったシステムです。持株会社を横断で人事管理ができたり、KPIで組織の状態をモニタリングしたり、経営ダッシュボードで全体を俯瞰して確認できたりと経営者にとっても役立つ機能が搭載されています。デモでは活用方法の説明や事例なども紹介してくれるため、導入を迷っている際に役立つでしょう。

料金プラン・価格

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評判・口コミ

• 1億5千万^※のデータを蓄積
• 豊富な分析項目による多角的分析
• 健康経営を通じて企業力を向上

ラフールサーベイは、組織課題の調査・分析・対策までをトータルサポートし、離職防止や生産性向上につなげられるサービスです。

個人と組織を多角的に分析し、どの部署に課題があり、どのような対策をうつべきなのかを個別に報告・提案してくれます。経営リスクを事前に回避することで、魅力的な企業ブランドの構築も可能にします。

※出典：ラフール「組織改善ツール ｜ラフールサーベイ」（2024年5月15日閲覧）

料金プラン・価格

• 月額料金：400円（税抜）×従業員登録者数
• 初期費用：100,000円

評判・口コミ

• 従業員アンケートを自動的に実施
• アンケートのタイミングと対象者を自由に設定
• 従業員への理解を深め優秀な人材の流出を防ぐ

クアルトリクス 従業員エクスペリエンス（EX）は、人事管理システムと連携し、重要なタイミングで自動的に従業員アンケートを実施できるツールです。従業員アンケートのタイミングや対象者は、任意に設定できます。

退職時や定期的なアンケートも自動化できるため、従業員満足度の向上や離職率の改善にも役立てられます。集めたデータはリアルタイムに組織ごとのダッシュボードへ反映され、簡単にインテリジェント分析可能です。

料金プラン・価格

要問い合わせ

• 1回あたり約3分で簡単に回答できるアンケート
• アンケート結果は自動で集計、分析し、課題を把握
• 事業戦略の浸透や人事制度に活用できる

Wevoxは、従業員エンゲージメントを可視化、分析することで、改善サイクルを生み出す従業員満足度調査ツールです。1回あたり約3分で手軽に回答できるアンケートを実施。アンケート結果を自動集計し、分析結果をリアルタイムにデータとして蓄積します。

データをもとに従業員エンゲージメントを数値化。AIによるデータ解析で、組織の現状や強み、弱み、課題を把握できます。把握した課題を効果的な改善活動に活かすことで、離職率低下や生産性向上につながります。

料金プラン・価格

料金プラン	プラン価格
Basic Plan	月額1ユーザー300円～

初期費用は0円です

評判・口コミ

• たった1分で回答可能
• 回答促進からレポートまですべて代行
• 豊富なダッシュボード機能

Geppoは、毎月3問の質問を1分で答えてもらうだけで従業員のコンディションを確認可能なサービスです。レポート入力率や入力内容をリアルタイムにアップデートでき、直感的に使いやすいUIを備えているダッシュボード機能も好評です。また、入力促進やアラート設定といった高負荷なオペレーションは、すべて代行できます。

料金プラン・価格

料金プラン	プラン価格
社員数25名まで	月額20,000円
社員数50名まで	月額39,800円
社員数100名まで	月額68,000円
社員数200名まで	月額108,000円
社員数300名まで	月額148,000円
社員数500名まで	月額198,000円

評判・口コミ

• スマートフォン対応のサーベイでコンディションを把握
• 事前の性格検査で、性格タイプに応じた設問でアンケート
• 性格情報とサーベイ結果をもとに個別フォローも支援

ミキワメは、社員の性格を考慮した個別サポートで、休職や離職を防止するサービスです。約10分の性格検査と、約2分のウェルビーイングサーベイにより、仕事への活力や会社への愛着など5つの指標を可視化します。

性格タイプを踏まえた基準での状態悪化アラートや、性格タイプに合った個別アドバイスをもとにケアすることで、メンタル不調による離職や生産性低下を防止可能です。受検者本人にもアドバイスを提供しており、セルフケアもサポートできます。

料金プラン・価格

料金プラン	プラン価格
ミキワメ ベース	月額30,000円〜
ミキワメ 適性検査	月額1ユーザー500円
ミキワメ ウェルビーイング	月額25,000円〜

※契約は年契約です。ミキワメ 適性検査とミキワメ ウェルビーイングの利用には、ミキワメ ベースの契約が必要です。

• 社内外問わず自由にアンケートを作成可能
• 組織サーベイのアンケート項目は学術的な観点で設計
• アンケート結果にもとづいた施策選定アドバイスまで提供

THANKS GIFTは、満足度アンケートや従業員安否確認、仕事に対する価値観の調査などに利用できる社内アンケートツールです。自由に作成できるアンケートにより、多様な用途に対応可能です。

組織サーベイも行え、エンゲージメント向上や離職防止、コミュニケーション活性化を実現するよう、学術的な観点で監修を受けたうえでアンケート項目を作成しています。従業員満足度調査やエンゲージメント調査などで組織のコンディションを把握できます。

料金プラン・価格

要問い合わせ

• ワークエンゲージメントと従業員エンゲージメントを明確化
• エンゲージメントの数値、影響する要因と結果を測定可能
• 全国平均との比較、改善項目の優先度を分析できるレポート

A&Iエンゲージメント標準調査は、サーベイの実施から結果分析、施策提案までサポートするエンゲージメントサーベイです。実地検証をもとに厳選した33問^※により、回答者の負担を軽減しながら必要十分なデータを収集できます。

仕事と組織、両方に対するエンゲージメント指標を測定でき、エンゲージメントに影響する要因や結果も測定可能です。原因分析から施策の提案、効果検証まで、専門家によるサポートを提供しています。

※出典：アジャイルHR「A&Iエンゲージメント標準調査｜アジャイルHRとインテージが開発したエンゲージメントサーベイの最終結論」（2024年7月16日閲覧）

料金プラン・価格

要問い合わせ

評判・口コミ

• 調査項目、フィードバック、調査システム、サポートの面で支援
• 87項目＋自由記述＋属性設問で構成された標準項目
• 考察コメント付きの調査レポートを提供

リアルワンの従業員満足度調査は、調査実施を多面的にサポートしてくれる従業員満足度調査サービスです。はじめての調査から、既存調査の見直しまで、従業員満足度調査に関するニーズに幅広く対応可能です。

組織に対する全体的な満足度に加え、待遇や仕事内容などの領域別満足度も調査できます。調査結果はグラフや表で確認でき、課題や改善策などをまとめた考察コメントも提供されます。

料金プラン・価格

要問い合わせ

評判・口コミ

• エンゲージメント測定と課題に合った施策実行までサポート
• 数分で回答可能なサーベイ
• 日程調整と参加者への連絡のみ対応すれば改善施策の実行を丸投げ可能

バヅクリエンゲージメントは、組織課題の抽出から課題解決のための施策実行までサポートしてくれるサービスです。効率的な設問設計により回答にかかる負担を最小化しながら、組織課題を見える化できます。

サーベイ結果の推移確認や、部署や就業年数などでの属性別分析などが可能です。抽出された課題に対する解決施策として、改善ワークショップの企画、運営を任せられます。内定者の辞退防止やチームビルディング、拠点間交流など幅広い課題に対応可能です。

料金プラン・価格

要問い合わせ

• 複数部署やグループをまたぐ分岐設計に対応したアンケートシステム
• 1万人のベンチマークデータ^※を元に改善ポイントを可視化
• 組織・人材コンサルティング会社による簡易的な施策提言を提供

ASQは、アンケート実施から改善コンサルティング、ワークショップの実施まで依頼できるES調査サービスです。計81問の設問により、従業員満足度や離職意向、組織タイプなどを調査できます。

同業他社との比較や、模範型社員での比較などもでき、多角的に改善ポイントを把握可能です。簡易的な人事施策提言を標準提供しており、より具体的なコンサルティングもサポートしてくれます。

※BOXIL掲載資料参照（2023年3月閲覧）

料金プラン・価格

料金プラン	プラン価格
基本料金	月額650,000円～

※記載料金は利用人数～100人のプラン

• ストレスチェック、従業員満足度調査に対応した108^※の質問で構成
• アンケートの分析結果をグラフやイラストで視覚化
• 個人結果をもとにオンラインコンテンツを自動表示

LLax forestは、アンケートをもとに組織と個人の健康状態やエンゲージメントを分析できるサービスです。メンタルヘルス、フィジカルヘルス、エンゲージメントの3要素について調査でき、健康課題による損失金額も算出できます。

ヘルスケア専門職が制作した100種類以上^※の動画やコラムを自由に閲覧でき、個人結果に応じたおすすめコンテンツの自動表示も可能です。オプションで福利厚生WELBOXと利用連携できるため、従業員満足度の調査はもちろん、満足度向上にも役立ちます。

※出典：ＳＯＭＰＯヘルスサポート「エンゲージメントサーベイ・ストレスチェック・従業員満足度調査（ES調査・アンケート）による組織診断【LLax forest】- SOMPOヘルスサポート」（2024年5月15日閲覧）

料金プラン・価格

料金プラン	プラン価格
ベーシックプラン	月額200円
福利厚生付きプラン	月額550円

初期費用は0円です。

• 充実したアンケート機能
• 人材グルーピング機能で人材戦略をより効率的に
• 能力や役職に適した目標評価

One人事は、人事評価や目標管理、タレント分析など組織の活性化に欠かせない機能を搭載した人事システムです。仕事への熱意を調査できる「エンゲージメント（Q12）」や、業務負荷や体調の変化がわかる「エンゲージサーベイ」、職場内でのハラスメント行為を調査する「研修事後アンケート」など、豊富なアンケート機能により社員の状態を可視化します。目標管理では、目標に対してウエイトを設定し、個人の能力や役職に応じて適切な目標評価を行います。

料金プラン・価格

料金プラン	プラン価格
シルバープラン	要問い合わせ
ゴールドプラン	要問い合わせ
プラチナプラン	要問い合わせ

初期費用や価格は要問い合わせです。

• サービス業に特化した設計
• 豊富な実績による的確な課題解決
• 改善に導くサポート体制

tenpoket チームアンケートは、全国のサービス業で実績がある従業員満足度調査システムです。あらゆるサービス業を対象とした回答データを保有しているので、企業規模や店舗の状況に合わせた比較情報の入手が期待できます。

店舗の状況を正しく把握するために、アルバイト含むすべての社員に診断に対して回答してもらう必要がありますが、回答者の集中力が下がらない回答時間・回答設問数で設計されており、ビッグデータの分析や過去のコンサルティング経験から本当に必要な設問のみに絞られています。また、スタッフ数に制限がなくリーズナブルに組織診断ができるため、気軽に利用できます。

料金プラン・価格

要問い合わせ

• 負担にならない短いアンケートを実施可能
• 組織の状態を正確に把握できるAIでの分析結果
• 匿名と実名のアンケートで本音を引き出せる

パルスアイは、社内アンケートをもとに、指標をスコア化して組織運営に役立てられるサービスです。実施されるアンケートは月に1回3分～10分程度なので、負担にならず課題を把握できます。AIよる分析機能により、部署別の数値化や他社平均との比較ができるので、組織としての課題を見つけやすいです。また、退職リスクをタイムリーに把握できるため、適切なタイミングでフォローを行い、退職を未然に防げるでしょう。

料金プラン・価格

料金プラン	プラン価格
初期費用	0円
利用価格	月額1ユーザー220円

• 毎日のアンケートで社員の気持ちの変化を把握
• モチベーションが低下している社員を早期に発見できる
• 社員同士のコミュニケーションを促進する機能も搭載

Willysmは、社員の気持ちを可視化し、組織のコミュニケーションを活性化させるシステムです。毎日の定時に社員のパソコンやスマートフォンに、気持ちを入力するアンケートをポップアップで起動することで、入力を継続させられます。入力は青、黄、赤のボタンから選択するだけなので対応も簡単。アンケート結果は、個人の気持ちや組織の傾向を三色のグラフで表示するので、一目で把握できます。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
ベーシック	50,000円	月額1ユーザー700円
スタンダード	50,000円	月額1ユーザー1,000円
プレミア	200,000円	月額1ユーザー1,200円

• 目には見えないモチベーションを数値化
• 高い意識を維持し続ける環境を実現
• 自社にマッチした設問や分析の設定が可能

モチベーションサーベイは、社員のモチベーション高低を測定し、組織の現状を可視化できる従業員満足度調査ツールです。外から判断しづらい従業員のモチベーションを、アンケートを通じて可視化できます。

さまざまな角度から分析した結果に基づき、目標達成に向けて高い意識を維持し続ける環境をつくることで、経営戦略の実現が期待できます。オプションで、各社員の課題分析や組織全体の要因分析といった組織改善に必要な分析機能を備えています。

料金プラン・価格

料金プラン	プラン価格
300人	880,000円
1,000人	1,250,000円
3,000人	2,750,000円

• 一人ひとりの状態を記録するパーソナルレポート
• 専門家がオンラインで相談受け付け
• 安価な料金で、小規模から導入可能

専門家のオンラインサポート付き組織サーベイ INSIDESは、現場マネジャーのアクション・行動改善へのつなげやすさを追求したサーベイです。一人ひとりの状態を記録したパーソナルレポートを配信することにより、マネージャーとメンバー間のコミュニケーションの改善につながります。

心理測定の専門家がさまざまな相談に対してオンラインで個別に回答。また、アンケート結果を見ながら、メンバーがどのようなことを気にしているのかを現場のマネージャーと考えていきます。初期費用不要で、小規模・少人数からでも導入可能です。

料金プラン・価格

料金プラン	プラン価格
基本料金	月額1ユーザー600円〜

• 自由な質問設定で高回答率を実現
• コンディションを可視化、リアルタイムで反映
• 定点観測でコンディション変化を察知

ジンジャー人事労務(サーベイ)はネオキャリア社が提供する従業員コンディション管理システムです。従業員のコンディションを管理・解析する、効果的なタレントマネジメントツール。 定点モニタリングを行うことで、従業員状況の変化を瞬時に発見できます。

料金プラン・価格

料金プラン	プラン価格
	月額1ユーザー300円

初期費用100,000円、無料トライアルあり。

評判・口コミ

• 退職者インタビューで離職の本質的な原因を把握
• 在籍中の社員にもインタビュー可能
• 会社の現状把握から改善施策の実行までをサポート

いっとは、社員の本音を引き出して、離職を未然に防ぐ離職改善サービスです。Webアンケートの結果をもとに不満を持つ社員をリストアップし、第三者インタビューで社員の本音を引き出せます。また、モチベーション管理やシステム導入案など、社員の満足度向上につながる的確な改善策を提案してくれます。

料金プラン・価格

料金プラン	プラン価格
	インタビュー1人あたり50,000円〜

初期費用は200,000円です。

チェックしておきたい社内アンケートツール11選

上記で紹介できなかった社内アンケートツールを紹介します。

• 従業員の健康習慣をゲーム感覚で促進
• 健康活動やエンゲージメントの分析できるアンケート
• HRポータルで健康活動をまとめて管理

YuLifeは、ウォーキングやマインドフルネスなどの健康活動の習慣化をサポートするサービスです。アンケート機能を備え、エンゲージメントや健康活動を分析し、リスク評価や健康状態の可視化が可能です。日々の健康習慣に応じ受け取れるアプリ内通貨を、Amazonギフトカードや慈善団体への寄付などと交換できます。

• 入社1年以内の社員が離職する兆候を可視化
• 過去3,000社以上^※1で退職予兆を分析
• 離職率が大幅改善

HR OnBoardは、入社者への毎月のアンケートによって「離職リスク」が可視化できるWebツールです。毎月3問ずつ、1年間にわたって新卒・中途採用で入社した社員へ質問を送信し、離職率の改善を実現します。過去3,000社以上^※1において退職予兆を分析し、利用企業の平均離職率は13.6%から5.3%^※2と大幅に改善しています。

※1,2 出典：HR OnBoard「HR OnBoardでできること」（2023年4月13日閲覧）

• 従業員エンゲージメントの向上
• 業績が高まるという好循環
• 調査分析とコンサルテーション

ES-QuickはNTTコムオンライン・マーケティング・ソリューションが提供するeNPS調査ソリューションです。従業員エンゲージメントの向上を図ることで、企業の業績が高まる好循環をうみだします。

• エクスペリエンス改善を自動化
• 事象に対してのアクションを判断
• 従業員をアンバサダーへ

qualtricsはクアルトリクス合同会社が提供する組織アンケートプラットフォームです。従業員へのアンケートを実施するだけでなく、支持者となることを軸においた社内アンケートツールです。

• モチベーションとパフォーマンス向上を実現
• やる気を数値化
• 関心度・満足度から分析

「やる気」分析システムＭＳＱはＪＴＢモチベーションズが提供する組織診断ツールです。組織の業績向上に向け、原動力となる構成員・組織全体の「やる気」を数値化して表示するアンケート調査を行います。

• 日報×振り返りで1on1・目標管理を効率化（チャットツールと自動連携）
• 日報管理で日々のタスク進捗・モチベーションを自動把握
• チームやメンバーの「悩み・コンディション」の可視化で自立型組織を実現

Co:TEAMは、1on1・目標管理に課題を抱える多忙なマネージャー向けに開発された日報×目標管理アプリです。

日々の業務日報からチームの課題・メンバーのコンディションを把握し、振り返り・フィードバックのサイクルを回すことで、目標達成をし続ける自立型組織を目指せます。

Co:TEAMではSlack・Teamsといった社内SNSと連携しているため、メンバーはカレンダー連携によりボタン1つで日報を簡単作成。

マネージャーは日報を通じて「モチベーション・目標・タスク進捗・コンディション」を可視化し、チーム内の業務優先度を最適化・アルゴリズム分析で1on1のアジェンダ提供・アラート通知の設定も可能です。

• 世界でトップに入る診断ツール
• データを集積、傾向をフォロー
• 改善結果を共有

HappyOrNot®は世界で利用される顧客・社内アンケートツールです。満足度の測定からデータ集計、改善までを検討フォローを行います。

• 早期離職を防止
• 採用コストの削減
• コンディションを天気で表示

テガラみるはテガラミル社が提供する早期離職防止にフォーカスした定着ソリューションツールです。コンディションを天気で表示し、フォロー代行まで実施します。

• 作成が簡単
• データを収集
• 集計の手間が少ない

ドラッグ&ドロップ操作で簡単にWebアンケートを作成できるZoho Survey（ゾーホー・サーベイ）。多様なアンケートテンプレートが用意されており、簡単にアンケートを作成可能。リアルタイムに自動でアンケート結果を集計し、グラフで表示するとても便利なクラウド型アンケートツールです。

回答100件、アンケート設問数10問までなら無料で作成できる永久無料プランが用意されるほか、メール配信や回答数・アンケート設問数無制限の有料プランも月額3,000円（税抜）から利用できます。

• 勤怠システムと連動
• コンディションデータをビジュアル化
• データを集計し変化を計測

コンケアは、組織のコンディション「変化」に気付きやすくするための「仕組み」を提供する社内アンケートツールです。勤怠システムと連動することで煩わしい質問回答の時間を削減し、収集データをビジュアル化することで変化がすぐにわかるようになります。

• 組織課題を明確に捉える
• 診断だけでなく活用
• 部署単位での導入も可能

モチベーションクラウドはリンクアンドモチベーション社が提供する組織改善を軸にしたクラウドサービスです。組織に関する目標達成、評価への納得感といった課題の解決をめざします。またサーベイの実行を促進するさまざまなシステムが搭載されており、診断だけでなくしっかりと活用するができます。

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社内アンケートを実施できるおすすめの調査ツールは、こちらからサービス資料をダウンロードできます。

「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024」の受賞サービス

「BOXIL SaaS AWARD（ボクシル サース アワード）」は、SaaS比較サイト「BOXIL SaaS」が毎年3月4日を「SaaSの日（サースの日）」と定め、優れたSaaSを審査、選考、表彰するイベントです。

今回の「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024」は、2023年7月1日から2024年6月30日までの1年間で新たに投稿された口コミ約16,600件を審査対象としており、計330サービスに、ユーザーから支持されるサービスの証としてバッジを付与しました。

Good Service 受賞サービス一覧
モチベーションクラウド	ラフールサーベイ
Wevox

【Good Service】：「BOXIL SaaS」上に投稿された口コミを対象に、各カテゴリで総得点の高いサービスに対してスマートキャンプから与えられる称号です。

口コミ項目別No.1 受賞サービス一覧
サービスの安定性No.1	ラフールサーベイ
機能満足度No.1	Wevox
カスタマイズ性No.1	Wevox
お役立ち度No.1	Wevox
使いやすさNo.1	モチベーションクラウド

【口コミ項目別No.1】：「BOXIL SaaS」上に投稿された「口コミによるサービス評価」9項目を対象に、各カテゴリ、各項目において一定の基準を満たしたうえで、最も高い平均点を獲得したサービスに対して、スマートキャンプから与えられる称号です。

＞＞BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024の詳細はこちら

社内アンケートを行う際の注意点

社内アンケートには次のようなデメリットがあるので注意が必要です。

• 回答率が低いと現状把握につながらない
• 継続して実施していく必要がある

回答率が低いと現状把握につながらない

アンケートは回答率が低いと、正確な調査結果を出せません。アンケートを作る際には、選択式にする・質問を多くしすぎない・わかりやすい表現を心がけるなど、回答者が答えやすいアンケート作りを心がけましょう。

作成・印刷・回収の手間がかからないほか、回答者も提出が簡単なWebアンケートにするのもおすすめです。

継続して実施していく必要がある

アンケート調査のポイントは恣意的な要素を含まないようにしながら、一定の回答率で回収できるようにすることです。また組織状態を把握するには定点観測をする必要があるため、1度やって終わりではなく結果を分析しながら、継続実施が重要といえます。

とはいえ採用・労務・人事評価など多忙な人事部門がExcelを使ってアンケート実施、集計を行うことは現実的ではないかもしれません。作成からデータ集計を一元管理できるアンケートシステムを使うのもひとつの手といえます。

社内アンケートツールの導入が進む背景

社内アンケートツールの導入が進む背景と組織エンゲージメントの向上について説明します。

セールステックに続く離反防止の流れ

社内アンケートのメリットや注目の理由について解説してきました。

マーケティング・セールステック領域ではカスタマーサクセスやNPSといった言葉が徐々に広がり、離反しないための対策が活発になっています。残業問題や働き方改革の流れもありHRテック領域でも効率化から離反防止のソリューションが広がりをみせています。

Uniposに代表されるピアボーナス®や、オフィスコンビニや福利厚生サービスは従業員の満足度を高めるソリューションといえます。給与前払いサービスについても、パート・アルバイトにフォーカスした満足度向上の1つと捉えられます。

組織エンゲージメントの向上が業績・コスト削減のカギ

上記のような市場の注目や課題感もありeNPSや従業員満足度調査があらめて注目されています。モチベーションと業績の相関関係も調査結果で出てきおり、エンゲージメントを高めることが採用コストの削減にもつながります。

ぜひ、組織の状態を診断・把握し定着率の向上を目指してましょう。

社内アンケートのメリット

社内アンケートを行うメリットは次のとおりです。

• 生産性の向上
• 離職防止
• 採用コストの削減

生産性の向上

社内アンケートによって組織状態を把握しすれば、業務の改善点を見つけられるため、生産性の向上も期待できます。

離職防止

人口減少が予測されている日本では、生産性を引き上げる議論に加えて離職率を下げることも必要です。

社内アンケートによって業務改善が進み、仕事のやりがいも高く、生産性も高くなれば、従業員の満足度が高くなり、離職防止が期待できます。

採用コストの削減

定着率が低い状態では、業績の連動と関係なく採用し続ける必要があります。組織を把握し満足度を高めていくことで、結果的に採用コストの削減にも期待ができます。

社内アンケートツール導入前に情報収集を

社内アンケートツールは、サービスによって料金や機能が異なります。導入してから「あの機能が欲しい」「費用コストと効果が見合わない」とならないように、事前の情報収集を念入りに行いましょう。

ボクシルでは社内アンケートツールの料金や機能がまとまった資料を無料でダウンロードできます。サービスをまとめて比較したい方は、ぜひ活用してください。

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