労務管理システムの関連情報

freee人事労務
の料金・機能・導入事例

最終更新日 : 2024年11月20日 16:52
BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024 Good Service
BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024 カスタマイズ性No.1
SaaS AWARD受賞実績
サービスの説明

freee人事労務は、マルチデバイス対応の統合型クラウド人事労務システムです。

【マルチデバイス対応】
マルチデバイス対応のクラウド型・勤怠管理システムであり、インターネット環境さえあれば、PCやスマートフォンからいつでもどこでも勤怠情報の入力・管理ができます。打刻機の使用も可能で、ICカードや生体認証など、さまざまな打刻方法に対応可能です。

【botが自動で過重労働を防ぐ】
特徴的なのが、過重労働や法令違反を防ぐbotを搭載していること。botは「従業員ごとの勤怠状況」と「社内規定や労働基準法・36協定」を自動で照らし合わせ、必要に応じてアラートを出します。

【充実したシステム連携】
他システムとの連携も充実。会計システムや勤怠システムとのAPI連携はもちろん、勤怠情報のCSV出力も可能です。Excelで勤怠管理をしている企業も、CSV出力により、業務の流れを変えずに効率化を図れます。労務だけでなく、会計や法人設立などのさまざまなシステムを提供している「freee」のシステムであり、自社に必要な機能を選んで揃えることも可能です。

導入実績

  • ラクスル株式会社
  • 株式会社アトラエ

サービス資料

労務の人的な「ミスをゼロ」へ_freee人事労務ご紹介資料
労務の人的な「ミスをゼロ」へ_freee人事労務ご紹介資料
2022-10-27更新・提供企業作成
freee人事労務の機能をまるっとご紹介_機能ガイド
freee人事労務の機能をまるっとご紹介_機能ガイド
2022-10-27更新・提供企業作成

料金プラン一覧

無料プランあり
無料トライアルあり
ミニマムプラン
プラン価格
400円-/ユーザー
月額/ユーザー
初期費用
0円-
最低利用人数
5
最低利用期間

給与計算をデジタル化してミスや作業時間を大幅削減!

スタータープラン
プラン価格
600円-/ユーザー
月額/ユーザー
初期費用
0円-
最低利用人数
5
最低利用期間

給与計算に加えて年末調整・入退社手続のミスや作業時間を大幅削減!

スタンダードプラン
プラン価格
800円-/ユーザー
月額/ユーザー
初期費用
0円-
最低利用人数
5
最低利用期間

勤怠、給与、年末調整、入退社手続を一気通貫でIT化!

アドバンスプラン
プラン価格
1,100円-
月額/ユーザー
初期費用
最低利用人数
5
最低利用期間

スタンダードプランに加えて経営の意思決定をサポートする機能を搭載

機能ごとの評価

機能ごとの口コミ評価

※ 口コミの平均評価を表示しています。
サービスの実態とは異なり、搭載されていない機能に関する評価が表示されている可能性がございますのでご注意ください。
freee人事労務
労務管理システムの平均点
従業員名簿/履歴管理
評価件数:40
4.2
4.2
社会保険の書類作成
評価件数:32
4.0
4.1
労働保険の書類作成
評価件数:33
3.9
4.1
入退社手続き
評価件数:39
4.1
4.1
帳簿の自動作成
評価件数:35
4.1
4.1
算定基礎届の作成
評価件数:29
4.1
4.0
労働保険の年度更新
評価件数:30
4.1
4.1
マイナンバー管理
評価件数:44
4.2
4.1
勤怠管理 
評価件数:42
4.0
4.1
コンプライアンス管理
評価件数:23
3.9
4.0
多拠点対応
評価件数:20
4.1
4.1
多言語対応
評価件数:12
3.5
3.8
機能の実装有無に関する情報は: 2024-11-20 16:52 時点のものです。

連携サービス

カオナビ
Touch On Time
Akerun
SmartHR
Slack
HRMOS勤怠
kincone
レコル
オフィスステーション 労務
トヨクモ安否確認サービス2
HERP Hire
ラフールサーベイ
Airシフト
KING OF TIME
HRBrain
Microsoft 365 (旧称 Office 365)
マネーフォワード Admina
ジョーシス
Google Workspace
Yoom

freee人事労務の口コミ・評判

4.30
レビュー分布
(45)
(47)
(13)
(0)
(0)
従業員規模
1~10
(30)
11~30
(21)
31~100
(29)
101~500
(16)
501~
(7)

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口コミサマリー

freee人事労務の良い評判・口コミ
パソコン、スマホともにUIは見やすくて使いやすいと思います。
ブラウザバックや画面リロードといった操作に強く、情報が保持されやすい
休暇申請もスマホ一つで出来るので、休暇を取るという心理的懸念が少なくなった
freee人事労務の改善点
あまり使わない機能、細かな所まで入っていこうとしたときに分かりづらさを感じることが時たまある
スマホアプリの出退勤のボタンは押し忘れで後から時間の修正をしなければいけないことが多く使わなくなってしまった。
社員の雇用が多い場合は良いが、アルバイトの雇用が多い企業は非常に割高になる(1名あたりの課金だが、社員のように複雑な設定は使わないため割高)
ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/10/27
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
freee人事労務は、勤怠管理や有給申請がスマホで完結できるため、リモートワークの際にもとても便利です。操作が直感的で、手続きが簡単にできる点が気に入っています。たまに、アプリの動作が遅いと感じることがあり、そこが改善されればさらに良くなると思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 勤怠管理がエクセルで行われており、申請手続きが紙ベースだったため、申請ミスや確認作業に手間がかかっていました。 【導入後の効果】 freee人事労務の導入で、申請や承認がすべてオンラインで完結できるようになり、紙の書類を減らせました。これにより、リモートワーク中でも手軽に申請や確認ができるようになり、業務が効率化されました。
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2024/11/03
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
工場のパート従業員を含む300名以上の勤怠管理をクラウド化。紙のタイムカードから脱却し、勤怠データの集計作業が大幅に効率化されました。ただし、シフト管理や有給休暇の細かな設定には課題が残り、改善の余地を感じています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 ・紙のタイムカードによる勤怠管理で集計に膨大な時間が必要 ・ドットプリンターでの給与明細印刷と手渡し配布の手間 ・グループ会社間での従業員データ共有が困難 【導入後の効果】 ・勤怠データの自動集計により、作業時間が約1/5に短縮 ・給与明細のペーパーレス化で印刷・配布の手間を解消 ・従業員が自身のスマホから勤怠確認が可能に ・グループ会社間でのデータ共有がスムーズに ・給与計算から振込処理まで一気通貫の自動化を実現
匿名のユーザー
ユーザー
不動産/建設/設備系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/10/22
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
外部委託から内製化への移行で不安もありましたが、直感的な操作性と充実したサポート体制のおかげで安心して利用できています。特に給与計算から振込までの作業時間が大幅に短縮され、月末の業務負担が軽減されました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 給与計算業務を外部委託していましたが、データの準備や確認作業に多くの時間を要していました。勤務表作成や時間外賃金の計算、FAXでのやり取りなど、委託前後の作業負担が大きく、月末の繁忙期には特に苦労していました。 【導入後の効果】 freee勤怠管理plusとの連携により、給与計算から振込までの工程が半日程度で完了するようになりました。また社会保険関係の申請書類も画面から簡単に出力でき、随時改定のチェックなども容易になりました。給与明細のメール配信により、遠隔地の従業員への配布も迅速になりました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2024/10/18
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
freee人事労務は、直感的な操作とデータ連携が強みです。特に勤怠管理から給与計算までの一連の流れが自動化され、手作業でのミスを減らすことができました。また、ペーパレス化も実現でき、業務全体の効率が大幅に向上たことが大きな成果です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 以前は、勤怠管理や給与計算が全てエクセルで行われており、手作業による入力ミスや時間の浪費が問題となっていました。複数の拠点で展開する事業で、郵送や手渡しによる書類のやり取りも煩雑になってました。 【導入後の効果】 freee人事労務を導入してからは、勤怠管理から給与計算までが自動化され、全社員がシステム上で申請や管理ができるようになりました。特に、複数拠点での業務効率が大幅に改善され、郵送や手渡しによる作業も削減されました。また、ペーパレス化によってコストも削減でき、法改正に伴う社会保険料の料率変更も自動で反映されるので安心です。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2024/10/08
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
freee人事労務は、操作が簡単でUIも直感的に使いやすいです。人事労務の処理がシームレスに進み、経理や総務の負担が大幅に軽減されました。従業員データの管理が一元化され、組織変更や新入社員の情報登録がスムーズに行えます。リモートワークにも対応でき、労務管理の効率が向上しました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 以前は、複数のツールを使用して人事データの管理や給与計算を行っていました。そのため、情報の重複や確認ミスが発生しやすく、特に新入社員や異動時のデータ更新に時間がかかっていました。また、従業員がリモートワークを導入する際の労務管理に苦労していました。 【導入後の効果】 freee人事労務を導入してからは、データが一元管理でき、情報の重複や確認ミスがほとんどなくなりました。新入社員の登録もスムーズで、労務管理が簡単に行えるようになり、全社的に労務関連の業務効率が大幅に向上しました。リモートワークの労務管理も、勤怠管理システムとの連携でスムーズに運用できています。全体的に、作業負担が減り、正確性とスピードが向上しました。

freee人事労務の提供会社

フリー株式会社
IT/通信/インターネット系
東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
代表者名
佐々木 大輔
資本金
従業員規模
1000人以上
企業URL
https://corp.freee.co.jp/
設立年月
2012年7月
資本金
企業URL
https://corp.freee.co.jp/
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