HRMOS勤怠の評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 なるべく低コストで簡単な勤怠システムを導入したいというニーズがあった。 基本的な機能によって、システムで勤怠管理ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 紙でのタイムカードから、システムでの勤怠管理になり、ミスの削減と利用者の使いやすさが向上した。

今まで紙のタイムカードで保管がかなり面倒（かさばる）で集計も大変でしたが、CSVデータでダウンロード・保管ができることがとても良く効率化につながった。通常紙だと2日かかっていたのが3時間程度作業が終わり助かっています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 有休管理を手動で管理していたが、有休管理機能によって有休管理が効率化された。 勤怠をExcelで管理していたが、勤怠管理が効率化された。

【課題】 勤怠管理に関して、自己申告による始業・終業時刻を記入した出勤簿を、月1回提出する方法だったため、固定の時間を記入して提出する人が多く、正確な時間が把握できていなかった。 また、出勤状況を月末にしか確認することができず、リアルタイムで勤務状況を確認することができなかった。 【導入後】 上記、課題は無料プランで全て解決。 導入に当たって、従業員がちゃんと操作できるか不安があったが、分かりやすい操作画面で、スムーズに導入することができた。他社のシステムでは管理用のログイン画面と利用用のログイン画面がべつになっていて、管理者としてかなり分かりずらかったが、HRMOS勤怠はログイン画面は一つにまとまっており、管理者でも使いやすかった。 また、ウェブブラウザ用の画面とスマホ用のアプリの両方があり、その時の状況によりパソコンで打刻したり、スマホで打刻することができるので便利である。 【今後の課題】 現状紙で提出している出勤簿をシステムベースで提出するように検討。出力レポートのカスタムができたら便利。 有料プランへ変更して有給休暇の管理を検討。

当社はBPO受託を主に行っており、携帯販売などのセールスプロモーションで勤務しているスタッフが多い会社となります。スタッフもパートナー企業から提供していただいている他社のスタッフですので有料での勤怠管理は考えておりませんでしたが、コストをかけずに勤怠管理ができるため気に入っています。

今まで、Excel等の表計算ソフトを使って勤怠管理をしていた為、基本機能を使うだけでも、十分に導入のメリットがありました。 しかも、『ハーモス勤怠』の場合、無料で使える人数や期間に制限がありません。これは、無料利用の人数や期間に制限がある他のサービスと比べると、すごく魅力的です。

弊社での勤怠打刻システムの導入には親会社からの強い要望がありました。 それまでは手打ちでEXCELファイルに時間と現場を並べる「自己申告制」の勤怠管理でしたが、HRMOSを使って打刻と同時に位置情報を取得することで、実際の現場で打刻されたかどうかが一目瞭然になりました。 もちろん手打ちをする方もいまだ見えますが、これから社内システムへAPIでHRMOSから情報を取り出して、GPS付で打刻している方のみ自動で勤務表が作成できるように自社システムを改良しようと導入担当者が動いております。 毎月の勤務表入力で大変だった確認部分も確認してから月締め提出が社員の習慣になってきましたので、再確認での各員への電話がずいぶん減りました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理ができたるかできていない、といった課題があった。 HERMOSよって、デジタル化できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠管理の機能をつかうことで正確な勤怠を行えるようになり、月締めの際の時間計算等の効率化を実感している。

従来タイムカードで時間管理していた。 毎月、タイムカードの作成・回収・集計の手間があったが、その手間が一気に解決した 。 エクセルでCSVデータの加工を行うことができ、給与計算が楽になった。 また、給与明細の配布も不要となったので、給与袋の準備も不要となった。

まだ開業間もない時期で、従業員も少ないためなるべく勤怠機能などにコストを割きたくなかった。 なおかつ業務の効率化には煩いため、非常にメリットを感じました。

出勤退勤時間の管理をする必要が生まれ人に紹介していただいてサービスを導入しました。スマホのアプリを使えばどこの現場にいても出退勤の時間の報告を本社で受け取ることができるので助かっています。

当時は会社へ出勤した際のタイムカードとして利用することが前提でしたので、出勤時にしか押せない仕組みづくりなどをDXで実現できました。

【課題】 ・今まで恥かしながら各従業員の出退勤や勤務体系がバラバラで、だれがいつどこで勤務しているのかが把握しにくかった →LINEグループ上での勤怠打刻機能のおかげで一目で分かるようになった。

アルバイトや従業員の勤怠管理マネジメントの手間が大幅に省けました。 少しくらい遅刻を許せと言われても、システム上難しいと言えばいいというのは心理的にも楽になりました。

解決されたことや効果、メリットというものは一ユーザーとしては感じるところはない。 月締めの申請における修正などが簡単なので、課題解決とまではいかないが、利便性は感じる。

コスト削減のために導入し、無料プランで使用している為、すぐに目的を達成できました。 導入にあたり、ICカードリーダーを購入しましたが、すぐにその分のコストは回収できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤務地が違うので、タイムカードの設置に困っていたが、PCスマホがあれば打刻できるのでタイムカードの設置をせずに済みました。

打刻時の位置情報から各社員が正しい時間に出勤しているかを確認するのが課題でした。 このシステムの打刻機能で解決することができました。

タイムカードを廃止でき、データ化されたことはとても良かったです。他社のWEB給与明細サービスを使っているので、こちらも移行の目途が立ちました。

これまでは別製品を使用していたが、勤務体系の見直しを機にツールも見直すこととなった。 要件として勤務時間中の複数回の中抜け、休憩に対応していることが重要であった。 本ツールはこれまでの使用していた別製品よりも柔軟な設定が可能であったため新勤務体系をスムーズに社内に導入できた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他社では登録人数の上限やCSV出力が有料といった課題があった。 登録数無制限、CSV出力可の機能によって改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 CSV出力機能をつかうことで給与計算の効率化を実感している。

給与明細が取り込みでき今までメールをしていた手間がなくなった ファックスでの休暇届がワークフローにて可能となりペーパーレス化 個々が有給の把握ができるようになり有給推奨となる 残業届出ワークフローの導入により長時間労働抑制

導入前は手計算でタイムカードの集計を行っていた、また、直接お客様に行くときなどのタイムカードは事後処理で行っていたが、システム導入後、どこからでもタイムカードが打てるようになり、またリアルタイムでそれを確認することが出来る。集計も自動で行ったくれるのでタイムカード集計作業が無くなった。

導入前はエクセルによる時間管理（自己申告により勤怠時間入力）でしたので、導入後は各社員の実態が鮮明になりました。自己申告時と比較すると集計した労働時間（残業時間）はより多くなり、残業時間上限規制の対応の具体的な削減時間を把握できたことになります。 休暇管理についても、従来は人事部から年に1回有給休暇日数を知らされていただけでしたので、導入後は各社員が自分の管理画面で残日数を確認することができます。 管理者側について、エクセルの時は1ヶ月締める段階で初めて各社員の1ヶ月の労働時間（残業時間）を確認することしかできなかったが、現在はリアルタイムで把握することができるようになり、残業が多くなっている社員へは、なぜそうなのか、理由を確認し残業削減に努めている。

【導入前の課題とサービスでの解決】 新規事業の開始により外出先から打刻することが増え、以前から利用していた勤怠管理システムでは管理が難しくなったといった課題が生じていたため、スマートホンによる打刻機能で各人の管理がしやすくなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠データを他のソフトで利用できるフォーマットで出力でき、さらにGPSによる勤怠の不正も防止ができている。