HRMOS勤怠の評判・口コミ

以前は、職場に必須の時代やリモートの時はリモートの時に出社・退勤をメールで申請という制度だったが、これを導入して出社・退勤がメールではなくわかりやすいボタン１つでできるようになったのはメリットだと思っている。

これまで勤怠管理、休暇の申請、休日振替等をすべて紙ベースで管理しており、労務担当者の取りまとめに工数がかかっていたとともに、管理職さえもそれらを把握するのが難しい状態にあった。導入により、複数の「紙」で管理していたことが、Webの中で可視化することができた。 当社では、勤務曜日や一日の労働時間、始終業時刻が複数パターン存在しているが、お試し期間に設定をいじりながら最適な形に設定し、導入することができた。

データの吸い上げが出来ないタイムカードを使用していたため、事務員の作業効率を上げるために導入しました。 今のところまだメリットを感じてないがこれからだと思う。

勤怠管理にこれまで管理部の工数がかなりかかっており、かつ、社員の申請と、タイムカードの時間に食い違いがあるなど、様々なトラブルがあったが、それらの問題が解決し、非常にコストをかけず、勤怠管理ができ、便利である。

既に活用している勤怠管理は月ごとの勤務時間を算出することができなかったが、こちらは算出しやすくなった。作業時間の短縮につながった。

残業が重なることもあるので、時間外労働もきちんと打刻できるところがメリットです。部署によって忙しさが違うため、人を選ばず操作しやすいデザインなところもいいと思います。

店舗立ち上げ当初は安易にタイムカード導入を検討していましたが、集計やタイムカードの管理などコストもかかることが想定されていました。 IEYASUを導入することでタイムカードのコストは発生せず、集計の自動化など非常に多くのメリットがありました。

■導入背景 正社員と非正規社員とでシステムを分けたかった。（費用面含め） ただし、工数管理などのレポートは必要だったため、他システムと比較し、HRMOSを導入した。 ■効果・メリット ◎費用面の削減 ◎勤怠締めの工数管理 ◎各上長の承認フロー 大きくは、ジョブカンは月締め申請がないのがネックで、HRMOSは月締め申請が可能なため、上長がまとめて月締めで勤怠をチェックできる点がよい。 ◎何度でも打刻が出来る点 休憩→勤務開始→休憩→勤務開始→勤務終了 と繰り返し打刻が出来る点では、いつ休憩しているかなども分かりやすい

今まではタイムカード形式で、打刻忘れなどもある場合には経理担当が累計残業時間を手打ちで計算していました。元々がアナログなだけですが、社内勤怠ルールの刷新・徹底、担当の業務の効率化、時間計算の正確性向上につながっています。

タイムカードでの集計は電卓を使い一人一人を集計しなければいけなかったが、自動集計によってそれらの作業から解放された。時間がかかる時は半日以上要してた作業が、ほぼゼロに。 また、給与明細も紙ベースで配っていたがアプリを導入することで印刷作業や配る作業などがなくなった。 トータルして給与業務に関しては１日かかっていた業務が数時間で終わるようになった。

職員が毎日、共有タブレットで打刻しますが比較した中では見やすく使いやすいです。年配の職員についても問題ありません。これまで無料の簡易型を使っており、その点はとても使いやすかったのですが、見やすく使いやすいものは意外に少ないと感じていましたが、ハーモス勤怠を導入して解決出来ました。また、これまでは打刻、勤務時間集計、シフト作成のみの簡易型でしたが有休管理なども活用しています。

導入前はエクセルで出勤簿作成。 いちいち入力する手間が減った。 自動集計も助かる上、表も見やすい。残業時間も自動集計してくれるので管理しやすい。

紙のタイムカードで勤怠管理を行っており、集計ミス等が発生していたが、ハーモス勤怠を導入することによりヒューマンエラーがなくなり、従業員からの信頼度も高まった。

紙の出勤簿からシステムを利用し始めて、出勤簿から勤怠情報を読み取り給与計算をするのに5日間かかってたが、勤怠システムを使うことによりデータ抽出が可能になり2日間に短縮されスピードが上がった。システムにより今までないに等しかった勤怠のルールができあがり、煩雑さが軽減した。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理が各社員と総務で二重負担になっており、そこがシステム導入により負担が90％作劇ると考え導入した。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠管理が各社員と総務の負担が90％軽減し、直行直帰が多い当社では、営業のGPS管理もできとてもメリットがある。

手書きの出勤簿を使用していましたが、記入ミス、字が見にくいなどの問題があり、集計に苦労していた。電子打刻によりこの点が改善された。

正確な勤怠管理をしていくことが求められていたが、勤怠管理システムについて詳しい者が社内にいないため、まず無料で使えるこちらの製品を試験導入した。 今までエクセルで作成した独自の様式で勤怠管理をしていたので、会社の都合に合わせた表示（時間の切り上げ、切り捨て）などもあり、コンプライアンス面にも不安があったが、勤怠システムから正確な情報を取り出しやすくなった。

従業員が少ないため、打刻管理に有料のシステムを導入するのは抵抗がありました。 HRMOS勤怠 by IEYASUは、無料で打刻管理ができるので、非常にありがたいです。

■背景　従来５人の担当者から紙・ＥＸＣＥＬ・ＰＤＦが本社へ送られてきていました。それらを限られた時間で１つのデータにまとめるだけでも結構な業務量でしたが、時間外労働の上限規制や有給管理に加えて固定残業制度を導入するための集計作業が必要になることが決まっていて、このままの人海戦術ではムリと判断をしました ■導入後　なんといっても１人で業務が完結できる点が素晴らしく、提出物が遅い方を待つ必要がない快適さを味わうと、もう以前の状態には戻れません。計算ミスや紙の保管などに費やしていた時間が一切なくなりました。申請や承認作業もシステムで完結してしまい、法定内と法定外時間外労働の集計もシステムが正確に行ってくれるのは有難いと感じるほどです。 ■副産物　働き方を見える化できたことも大変大きな成果でした。いつだれがどれだけ時間外労働をしているのか、有給の消化具合はどうなのか、権限がある方は全社員の働き方が見えるようになりました。 ■年末調整　勤怠システムが非常に使いやすいので昨年は年末調整もＨＲＭＯＳで行いました。いきなりの導入でしたが混乱は一切なく実質１日の缶詰作業で全作業を終えました。

今まではアナログなタイムカードによる勤怠管理をしており、有休・振休申請も紙ベースで実施していましたが、従業員増加により管理部門の負担が大きくなり、ソフトの導入を検討する中このソフトを見つけ使う様になりました。初期設定さえしてしまえば、後はスマホをかざすだけであり、管理部門も月末のタイムカード提出を待つことなく勤怠の集計ができるので作業時間の短縮にとても活躍してくれています。年配の従業員もPCを使った作業がないので抵抗なくスムーズに導入出来ました。

何も分からない状態から、導入サポートを使わずに導入しました。 苦労はしましたが、サポートのおかげで導入まで進める事が出来ました。 ・導入前は電話にて質疑が出来ました。（試用期間） ・本契約後はメールにて、質疑を受ける事ができ、回答も早いのは助かりました。 ・利用者側は、手間がかからず導入出来ます。

いままで勤怠はエクセルでの管理でした。 入力ミスなどチェックしなければならず工数がかかっていました。 ハーモスをこれから導入するのですが工数が減ることに期待しております。

出勤予定日、勤務時間がエクセル管理やスケジューラー管理だったので、正確な時間や振替休日なのか等が把握できていなかったのがクリアになりました。 有給管理もエクセルだったので、個人の打ち間違いや入力漏れがあったものが解消、日数管理も楽になりました。

当社の場合、事務を行う事業所と従業員の就業場所が離れており、かつ就業場所も複数あるため、一つの場所でタイムカードを押すという事が大変面倒でありましたし、タイムリーに勤怠を確認するという事が困難でした。この度のHAMOS勤怠の導入により、従業員はスマートフォンで打刻できますので、移動の手間が省けますし、管理する側も遠隔で出退勤状況をリアルタイムに確認することができるようになりました。また給与計算時においてもタイムカードを郵送などで回収することなくシステムを通じて見ることができますので、すぐさま給与計算を開始することができるようになりましたので、計算完了までの日数を短縮することができました。

勤怠管理システムは他のサービスも利用したことがありますが、こちらのサービスはまず月額料金が安いのに、アプリなどで打刻できる機能やレポートや集計などをしてくれたりとコストパフォーマンスがとても良いと思います。従業員が少ない会社さんは無料で始められるのでその点も導入しやすくおすすめです。