HRMOS勤怠の評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 いちいち時間を計算しなければならない手間があった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 各人月末に勤怠時間の計算や、それをまとめて社労士に報告する担当が、計算をする時間が無くなり、工数が10分の1になった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 時間の管理をしなければならないが、時間を管理することに時間をかけられないといった課題があった。 アプリでの打刻機能によって、勤務時間が自動で計算されるので時間を短縮することが容易となった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 打刻機能をつかうことで時間管理の効率化を実感している。

紙のタイムカードからデジタル化できて、勤務の時間の集計もらくになった。他社と比べてないのでわからないが、良いと思う

少人数の会社のためエクセルで勤怠管理をしていましたが、個々の従業員の入力ミス、データの紛失、管理機能の低さ等、問題が多かった中、無料で簡単で手間が省けて使いやすいということから導入しました。 導入時、今までとやり方が変わるという点では、従業員から多少反対意見もありましたが、いざ導入が完了すると全員問題なく使いこなしており、結果的に不満は出なくなりました。

今までは、社員の出社退社の登録が正確にできていなかったのですが 導入したことにより、社員のワークライフバランスも可視化されていると思います。

タイムカードによる勤怠管理からの移行だったため、非常に簡略化を感じた。 データ管理ができるため、安心もでき、各自の勤怠状況も把握しやすい。

【導入前の課題とサービスでの解決】 従来は紙ベースで勤怠を行っていた。出勤時、打刻機の前に列ができれおり時間が無駄に感じていた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 パソコンやスマホがあれば誰でもどこでも勤怠を打刻することができ、効率化を実感した。 また、外出先からの打刻等もできるため申請をあげなおす必要がなくなった点もうれしい。

タイムカードを打刻する勤怠管理からWEB上での管理になった為、リアルタイムで勤怠管理ができるようになり、手入力だった給与計算もCSVを使うことで大幅に時間短縮になりました。 年末調整機能のおかげで、記入漏れや計算間違いもなくなり、スムーズに年調を終えることが出来ました。スタッフからも今までで一番簡単に感じたと好評でした。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 有給管理機能をつかうことで社員からの問い合わせもなくなり有給も取りやすくなったとのことで成果を実感している。

勤怠管理のデジタル化が可能になり、記録についてもPDFで補完ができるようになりました。また休暇の管理も簡単になりました。

スタッフの日報提出率が悪く、皆無に等しかったのが、導入後毎日ちゃんと日報入力してくれるようになりました。

スタッフの出退勤含め、遅刻・欠勤・早退・有給などの勤怠管理の為に導入をした。それぞれ勤務地が異なる中、このツールを導入することで勤怠状況が把握できるようになった。

Salesforceよりサービスの安定性は落ちているが、スマホやパソコンから使うときは、特に問題なく使えている。 アプリなくても使えるのは便利だ

【導入前の課題とサービスでの解決】 タイムカードを手で計算といった課題があった。 計算してくれるので、手間と時間が改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 アプリで打刻機能をつかうことで他のセンターの借金の管理ができ効率化を実感している。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 日次勤怠機能をつかうことで残業時間等の計算の効率化を実感している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 煩雑といった課題があったが解決できた 【サービスを利用していて実感しているメリット】 機能をつかうことで明細を配らなくていいので効率化を実感している。

従来型の紙ベースでのタイムカードを利用しており、管理者不在時の不正打刻が発生しないかが課題になっていた。HRMOSのシステム、アプリ打刻（GPSオン）を導入することで不正打刻の心配がなくなった。

有給休暇管理が煩雑になっていたが、それが解決した。 残業時間もExcelで毎週確認していたのですが、アラート機能を利用したことで、従業員が残業のしすぎに気づくきかっけになり、残業を抑制できるようになった。

1社員としてユーザーとしてこのサービスを使う様に指示された上で使用しているので、サービス導入に関してはわかりませんが、ほぼマニュアルを読まずに使用できると思います。

今まではタイムカード、もしくはエクセルの表を使用しておりましたが、社員によっては報告漏れがあったり、退社時間をメモし忘れたりと記入する人の個人差が出てしまいましたが、今回導入したことによりスムーズに行えました。

以前は社員1名のみでしたが、工場新設にあたり、パートタイムの人材を雇うこととなり10～15名ほど増えるので導入を決めました。タイムカードを使用するか悩んでいましたが、タイムカードの場合給与計算や打刻確認で時間が取られること、また整合性を考えてシステム導入に至ります。現在3カ月ほど使用した感想としては、やっと勤怠管理から給与計算までの流れがつかめてスムーズにできるようになり非常に楽に月締めができています。初期設定はてこずりましたが、問い合わせでの返信が当日中にはあり、早いときだと1時間以内にあるので助かりました。電話で問い合わせができないという点ではじめは煩わしく思いましたが、初期設定が終わるとあとは毎月の同じ流れなので非常に使いやすいです。問い合わせの仕方としても、今ではわからない画面の画像を添付し、具体的に不明点を伝えると、返信で不明点の解決する場所のURLと説明文のURLが添付されているのでとてもわかりやすいです。問い合わせの不明点の説明も大事だと気付きました。初期設定さえできれば、勤怠管理がとても楽になりました。

スプシによる勤怠管理よりはマシ、というレベル。slack連携によって打刻ができるのは便利と感じる一方、結局は自己申告なので、法的なリスクは存在する。何らかのシステムを入れて、勤怠管理やってます感は出せる。

変形労働時間制の時間集計は手作業となってしまっていましたが、適切にシステム設定を行うことで自動化が可能となりました。 事務工数の削減と精度向上につながりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 タイムカードの資源削減といった課題があった。 タイムカードの廃止の機能によって、資源削減のような改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 打刻機能をつかうことで月初作業の効率化を実感している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 労働時間管理はExcelにて行ってきましたが、このシステムを利用することで労働時間に関する様々な項目まで管理できるようになりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 管理者および社員が勤務状況を正確に把握できるので、労働時間管理がよりしやすくなりました。