人事評価システム比較19選 11月人気ランキングとおすすめ選び方

「どの人事評価システムが自社に適しているのか教えてほしい」という方は、自社に合うサービスが最短1分でわかる無料診断をご利用ください。診断後には、各システムの料金や機能を一覧で閲覧できる比較表も見られます（無料）。

ボクシルおすすめ人事評価システム 【Sponsored】

HRBrain	One人事
無料トライアル：◯ フリープラン：- 月額料金：要問い合わせ	無料トライアル：◯ フリープラン：- 月額料金：要問い合わせ
・BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn「人事・給与部門」受賞※1 ・直感的に操作できるUIとカスタマーサクセスによるサポートあり ・蓄積した評価データを自由に掛け合わせ、分析ができる	・人事労務からタレントマネジメントまで一気通貫で支援 ・有償利用ユーザー数600,000人以上※2、機能満足度No.1※3を獲得 ・使いやすさと手厚いサポートで初心者でも安心して利用可能
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※出典1：スマートキャンプ「BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn」（2023年6月6日閲覧）

※出典2：One人事「One人事シリーズ含む累計」（2025年1月28日閲覧）

※出典3：スマートキャンプ「BOXIL SaaS AWARD Winter 2024」（2024年12月23日閲覧）

人事評価システムとは

人事評価システムとは、人事評価シートや評価フロー設定、アクセス制御など評価業務を一元管理できるシステムです。クラウド型の人事評価システムでは、これまで手書きの評価表やExcelの評価シートと手作業で行われてきたさまざまな人事評価業務をクラウドサービス上でまとめて行えるようになります。

本記事では、上図のように人事評価システムを3つに分類し、おすすめ企業や対象製品を詳しく紹介しています。
人事評価システムのタイプを詳しく見る▼

人事評価システムを選ぶ際には、BOXILの資料請求数をもとにした人気ランキングもおすすめです。
人気の人事評価システムを詳しく見る▼

人事評価システムの導入経験者1,627人に行った独自アンケートによる市場シェアもぜひチェックしてください。
シェア上位の人事評価システムを詳しく見る▼

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「人事評価システムについて知りたいけれど、長い文章を読む時間がない…」という方は、本記事の要点がわかるAI解説動画をご覧ください。人事評価システムのメリットや選び方を、音声と映像で簡単に把握できます。

※この動画はAIによって自動生成されたコンテンツです。内容の完全な正確性を保証するものではありません。

人事評価システムの料金・費用相場

クラウド型の人事評価システム導入には次の費用がかかります。

• 初期費用
• 月額利用料

オンプレミス型の場合はライセンス費用やサーバー構築費用などが発生し、初期費用が高額になる傾向があります。

人事評価システムは多機能化が進んでいる背景もあり、利用する機能が企業によって異なりやすいです。そのため、料金プランを明示していないサービスも少なくありません。

BOXILが独自に行ったアンケート結果^※では、導入した人事評価システムの初期費用の平均は約301万円でした。また、人事評価システムの年間費用は平均約209万円、月額費用に換算すると約17万円となりました。

※調査概要：インターネット調査にて人事評価システムの導入に携わった全国20〜60代の1,378人へ実施。有効回答数は904件。回答期間は2025年7月17日〜28日。

	初期費用	月額利用料
相場	301万円	約17万円

従業員数や利用機能・プランなどによって費用は変動するため、詳しくは各サービスベンダーに見積もりを依頼しましょう。

＞人事評価システムの費用相場や料金内訳を詳しく見る

【2025年11月更新】人事評価システムの人気ランキング

2025年10月の1か月間に、BOXILで資料請求数が多かった人事評価システムをランキング形式^※で紹介します。

1位	2位	3位	4位	5位
カオナビ	SmartHRタレントマネジメント	タレントパレット	HRMOSタレントマネジメント	HRBrain
470件の口コミを見る	39件の口コミを見る	128件の口コミを見る	243件の口コミを見る	120件の口コミを見る

資料請求の人気が最も高かった人事評価システムは、カオナビでした。次点に、SmartHRタレントマネジメント、タレントパレット、HRMOSタレントマネジメント、HRBrainと続きました。

＞ランキングTOP5のサービス資料を請求する（無料）

※資料請求数が同率の場合、口コミ数が多く、情報が充実しているサービスを優先的に表示しています。BOXILを利用する皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広く紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。

人事評価システムのシェアNo.1はカオナビ

さらにBOXILでは、人事評価システムの導入に携わった1,627人を対象に独自アンケート^※を実施し、導入した人事評価システムを尋ねました。

シェアが最も多かったのはカオナビで9.90%でした。その後にSmartHRタレントマネジメントが8.42%、タレントパレットが6.82%、COMPANY 人事管理システムが5.96%、One人事が5.78%、人事評価ナビゲーターが5.72%と続きます。これら6社で全体の4割を占めており、シェア上位は多機能型の人事評価システムが多い結果となりました。

多機能型の人事評価システムには、評価の効率化はもちろん、人事情報の一元管理やタレントマネジメント業務を推進できる機能が搭載されています。将来的に人事業務を包括的にカバーしていきたいのであれば、多機能型を導入しておくのも一つの手段です。

＞シェア上位のサービス資料を請求する（無料）

※調査概要：インターネット調査にて人事評価システムの導入に携わった全国20〜60代の1,627人へ実施。本調査の期間は2025年6月13日〜17日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある

人事評価システム3つのタイプ【図解】

※記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。使用上の問題等ある場合はhttps://smartcamp.co.jp/contact までご連絡ください。

人事評価システムは、特徴に応じて次の3つのタイプに分類できます。

タイプ	おすすめの企業	製品一覧
多機能タイプ	複数の人事データを一元管理したい企業向け	多機能タイプ一覧へ
評価特化タイプ	評価運用のデジタル化を低予算で始めたい企業向け	評価特化タイプ一覧へ
ツール＆コンサルタイプ	評価制度がない企業、評価制度を見直したい企業向け	ツール＆コンサルタイプ一覧へ

自社に合うタイプがわかったら、サービスごとの料金や機能をチェックしましょう。BOXILでは料金や機能を一覧化できる比較表の作成とダウンロードが可能。各サービス資料も合わせてダウンロードできるのでぜひご活用ください。

＼【限定特典】機能＆料金比較表付き／

【多機能タイプ】複数の人事データを一元管理したい企業におすすめ

多機能タイプの人事評価システムは、人事評価の効率化とあわせて人事データの一元管理やタレントマネジメントの推進を行いたい企業におすすめです。

代表的な製品としては「カオナビ」「SmartHRタレントマネジメント」「タレントパレット」が挙げられます。

▼多機能タイプの人事評価システム一覧を見る

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※タレントマネジメントシステムとは、組織図作成やスキル管理、組織分析など人事管理を強化するさまざまな機能を搭載したツールのことです。タレントマネジメントシステムを詳しく知りたい方は、タレントマネジメントシステムの概要や人気製品をまとめた記事もご覧ください。

【評価特化タイプ】評価運用のデジタル化を低予算で始めたい企業におすすめ

評価特化タイプの人事評価システムは、人事評価のデジタル化に注力したい企業や、低コストで導入したい企業におすすめです。

代表的な製品としては「ジンジャー人事評価」「人事評価ナビゲーター」「P-TH＋」が挙げられます。

▼評価特化タイプの人事評価システム一覧を見る

【ツール＆コンサルタイプ】評価制度がない、見直したい企業におすすめ

ツール＆コンサルタイプの人事評価システムは、人事評価制度が確立されていない企業や、既存の評価制度の改善を行いたい企業におすすめです。

代表的な製品としては「HRBrain」「あしたのチーム」「MINAGINE人事評価」挙げられます。

▼ツール＆コンサルタイプの人事評価システム一覧を見る

人事評価システムの選び方FAQ（よくある質問）

人事評価システムの選び方に関して、よくある質問と回答をQ&A形式でまとめています。

使いやすさで人気のある人事評価システムはどれですか？

One人事：BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025の人事評価システム部門でGood Serviceを獲得し、口コミ項目別で「使いやすさNo.1」^※1を受賞しています。部下側も上司側も直感的な操作で作業ができるという口コミ^※2も寄せられています。

カオナビ：人事評価システム全体でシェア1位^※3の人気ツール。直感的なUIにより評価業務の効率化を実現します。

SmartHRタレントマネジメント：人事評価システム全体でシェア2位を獲得。評価シートやワークフロー、権限設定もシンプルで使いやすいUI/UXが特徴です。

※1 BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025
※2 One人事口コミ
※3 人事評価システムシェアランキング

安い料金で使える人事評価システムはどれですか？

安価に利用できる人事評価システムは、評価特化タイプに多い傾向があります。

パルスアイ タレントマネジメント：月額100円/人と非常に安価なユーザー単価で、初期費用も0円です。中小企業の人事課題解決に特化しています。

サイレコ：月額250円/ユーザー〜利用でき、複雑な自社評価制度もシステム化が可能です。目標設定から評価調整までのワークフローを効率化できます。

人事評価ナビゲーター：月額5,500円（税込）〜と低価格で利用可能であり、人事評価の実施・集計に特化したシンプルな設計が特徴です。

Excelシートのように使える人事評価システムはどれですか？

One人事：従来のExcel評価シートをドラッグ＆ドロップ操作で再現できるため、エクセル脱却を目指す企業におすすめです。

P-TH＋：既存のExcel評価シートや評価フローをそのままWeb上に再現できるため、使い慣れたインターフェースを維持したまま、評価の集計や一覧表作成を自動化できます。

サポート体制が充実している人事評価システムはどれですか？

カオナビ：導入から運用まで専任スタッフが1社につき1人つき、伴走型で手厚く支援します。初期設定を案内する「ハジメルガイド」や「活用勉強会」、さらにユーザー交流会など、多様なサポートコンテンツが用意されています。

HRBrain：人事のスペシャリストによる手厚い伴走型サポートが提供され、専任担当者が初期設定から運用支援を一貫して対応します。疑問点は電話・チャットで迅速に解決できるヘルプデスク体制も整っています。

タレントパレット：各企業に専任の総合窓口担当がつき、きめ細やかなサポートを受けられます。活用勉強会やコンサルタントによる個別相談会、複雑な課題解決を支援するコンサルティングも提供されています。

人事評価システムの比較ポイント

人事評価システムの選び方で迷わないよう、サービス選定を行う方法をまとめました。次の方法を参考に、導入する労務管理システムの候補を絞り込みましょう。

• 運用中の評価手法に対応している
• 自社に似た企業で導入されている
• 運用スキルに応じたサポートを受けられる
• 操作性をトライアルで確認する

実際に絞り込む際は、まず各サービスの詳細な資料が手元にあると比較しやすいです。BOXILでは、各サービスの資料と合わせて機能と料金の比較表を用意しているためぜひご活用ください。

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運用中の評価手法に対応している

人事評価の代表的な手法は次の4つです。

• MBO
• コンピテンシー評価
• 360度評価
• OKR

すでにこれらの手法を用いて評価運用を行っている場合は、評価手法に対応した評価シートをシステムで再現できるかを確認しましょう。

評価手法が確立していない場合は、「カオナビ」や「HRBrain」のような評価テンプレートが豊富なサービスもおすすめです。

自社に似た企業で導入されている

従業員規模の近い企業や、同じ業界の企業が導入しているサービスを選ぶのも一つの方法です。

人事評価における課題は、従業員規模や業界によって共通することがあります。同様の課題を抱えている場合は、自社に当てはまる従業員規模や業界での導入実績が豊富なサービスがおすすめです。

運用スキルに応じたサポートを受けられる

人事評価システムを導入する場合は、「使いこなせるか不安」「自社制度に合うように設定するのが大変そう」などと感じる方もいるでしょう。そのため、自社の運用スキルに合ったサポートを受けられるかが重要です。

はじめて人事評価システムを導入する場合は、運用開始後の不明点やトラブルに対して電話やチャットで迅速にサポートしてくれる体制が整っているとよいでしょう。また、ヘルプページや導入・運用のサポート体制が充実しているかも要チェックです。

反対に、社内に詳しい担当者がいる場合はマニュアルやFAQが充実していれば十分なこともあります。自社の状況に合ったサポート体制があるサービスを選ぶことで、コストを抑えつつスムーズな運用を実現できます。

＞サポートが手厚いおすすめ人事評価システムを詳しく見る

操作性をトライアルで確認する

絞り込んだタレントマネジメントシステムをトライアル導入やデモ利用を行い、実際の使用感を確かめます。

ポイントは人事側のフロー設定や項目入力だけではなく、従業員が評価入力しやすいかを確認することです。従業員が使いやすいことで、システム操作のハードルが下がり、形骸化するリスクを抑えられます。

その他にも登録する人数が増えた際に、アクセス制御を柔軟に設定できるかもチェックしておきましょう。

項目	詳細
絞り込んだサービスを試験導入して使用感を確認する	資料請求したサービスのトライアルやデモに申し込み、実際に社内で使ってみましょう。
従業員からの評価を確認する	評価入力や提出が簡単に行えたかをヒアリングしましょう。
本導入するサービスを決める	人事担当側、従業員側の評価に問題がなければ導入手続きを進めましょう。

次の記事では初期費用無料や、無料プラン・無料トライアルを実施しているサービスを紹介しています。

＞無料で使える人事評価システムを詳しく見る

人事評価システムの比較表

サービスを絞り込む際には、BOXILが作成した機能・料金比較表や各社サービス資料をぜひ活用してください。

【特典比較表つき】『人事評価システムの資料9選』 はこちら⇒無料ダウンロード

一覧で料金・機能を比較したい方にはBOXILが作成した比較表がおすすめです。各社サービスを一覧で比較したい方は、下のリンクよりダウンロードしてください。

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^{※資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。}

おすすめ人事評価システム比較10選【多機能タイプ】口コミあり

多機能タイプは、タレントマネジメントシステムの一部として人事評価機能を搭載しています。人事管理システムやタレントマネジメントシステムが多機能であるため、利用する機能が増えるほど料金が高額になる傾向があります。

ただし、段階的に利用機能を拡張できるサービスも増えているため、まずは人事評価機能のみを導入して後々にデータ分析や異動シミュレーション、採用管理などの機能を解放するといった運用も可能です。

人事評価の効率化とあわせて人事管理の一元化やタレントマネジメントの推進を行いたい企業におすすめです。

• 人事評価システム シェア1位（BOXILアンケート）
• 人事評価から人材配置まで対応した機能を搭載
• 評価シートやワークフローを自由にカスタマイズ可能

初期費用	要問い合わせ	月額費用	要問い合わせ
MBO	○	OKR	○
コンピテンシー評価	○	360度評価	○
1on1管理	○	甘辛調整	○

カオナビは、導入社数4,000社超^※のタレントマネジメントシステムであり、人事評価システムとしても人気のツールです。社員の顔写真、経験、評価、スキルなどの人材情報を一元管理・可視化し、戦略的な人材配置や育成を支援します。

OKR管理・360度評価・MBO・1on1管理・コンピテンシー評価に対応しており、評価シートやフローのカスタマイズが柔軟にできます。直感的なUIで操作しやすいため、評価業務の適正化と効率化を実現します。

過去の評価も簡単に振り返ることができ、公平で納得感のある人事評価をサポートします。また、評価シートやワークフローは自由にカスタマイズできる点が特徴です。

※出典：「カオナビ公式サイト」（2025年11月19日閲覧）

• 人事評価システム シェア2位（BOXILアンケート）
• 評価シートの作成から回収、集計までを完結
• 公平な評価で従業員の納得感を向上

初期費用	0円	月額費用	要問い合わせ
MBO	○	OKR	○
コンピテンシー評価	○	360度評価	○
1on1管理	○	甘辛調整	○

SmartHRタレントマネジメントは、人事評価業務の効率化から活躍人材の特定・育成までを一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。

人事評価機能では、職種や雇用形態に応じた複数の評価テンプレート作成や、評価項目の自動計算・評語への自動変換が可能で、360度評価、MBO、OKR、コンピテンシー評価など多様な評価制度に対応しています。

評価内容一覧画面で評価の偏りをスムーズに確認でき、公平性と納得感のある評価を支援します。評価シートやワークフロー、権限設定もシンプルで使いやすいUI/UXが特徴で、SmartHR労務管理などと連携し、最新の従業員データを人事評価に活用できます。

• 人事評価システム シェア3位（BOXILアンケート）
• 人員配置を助けるキャリア見える化機能
• ドラッグ＆ドロップで昇格シミュレーション可能

初期費用	要問い合わせ	月額費用	要問い合わせ
MBO	○	OKR	○
コンピテンシー評価	○	360度評価	○
1on1管理	○	甘辛調整	○

タレントパレットは、採用から配置、育成、人事評価、ES向上など、あらゆる人事施策を網羅したオールインワンの機能を搭載しており、「科学的人事戦略」の実現を支援します。

人事評価機能は、MBO、360度評価、OKR、コンピテンシー評価など、多様な評価制度に柔軟に対応し、会社ごとの評価制度に合わせてカスタマイズが可能です。評価シートの設計や承認フローも簡単に設定でき、評価業務の運用負担を軽減します。

評価結果の自動集計やグラフ表示により、評価の偏りやばらつきを可視化する「甘辛調整」機能も備え、評価の透明性と公平性を高めることに貢献します。ISO30414に準拠した「人的資本ダッシュボード」機能も使用できます。

• 人事評価システム シェア4位（BOXILアンケート）
• 複雑な組織体系やワークフローに対応する大企業向け人事評価システム
• 目標管理や業績評価、能力評価、多面評価などの評価制度をサポート

初期費用	要問い合わせ	月額費用	要問い合わせ
MBO	○	OKR	○
コンピテンシー評価	－	360度評価	○
1on1管理	－	甘辛調整	○

COMPANY 人事管理システムは、日本企業の高度で複雑な人事制度に最適化された大企業向け人事管理システムです。個人情報、技能資格、評価、評価履歴といった情報を網羅的に管理できます。

人事評価機能としては、目標管理、能力評価、多面評価（360度評価を含む）など幅広い評価制度に対応。評価シートやワークフローは自由に定義・カスタマイズできる柔軟性があり、複雑な承認ワークフローにも対応しています。

評価入力では、複数の部下の評価を一括入力したり、Excelでのデータ取込みも可能です。評価者別や所属別など、任意の軸で評価分布状況を自動集計し、評価調整会議の資料作成を効率化できます。

• 人事評価システム シェア5位（BOXILアンケート）
• 多種多様なアンケートのテンプレートを搭載
• 人事評価や目標管理、人事情報などの人事業務や人事戦略をサポート

初期費用	要問い合わせ	月額費用	要問い合わせ
MBO	○	OKR	○
コンピテンシー評価	○	360度評価	○
1on1管理	○	甘辛調整	○

One人事は、労務・勤怠管理や給与計算など他の人事労務業務とも連携し、ワンストップで支援するオールインワンのHRシステムです。

人事評価システムとしては、MBO、OKR、360度評価、コンピテンシー評価といった多様な評価制度に柔軟に対応できます。評価シートはノーコードで自由に設定・カスタマイズでき、豊富なテンプレートも用意されています。

また、甘辛調整機能やクロス分析によって評価の偏りやばらつきを把握し、評価基準とプロセスの透明性・公平性の実現をサポートします。1on1・面談記録機能も備え、従業員の育成と評価への納得感を高めることを支援。

• 多様な人事評価方法に対応
• 評価や考課時に必要なさまざまなデータを一元化
• 人事評価に関わる人の負担を大幅に削減

初期費用	要問い合わせ	月額費用	要問い合わせ
MBO	○	OKR	○
コンピテンシー評価	○	360度評価	○
1on1管理	○	甘辛調整	○

HRMOSタレントマネジメントは、従業員データの一元管理と評価業務の効率化を支援する人材活用システムです。人事評価では、目標設定から評価の配布、回収、リマインドまでをシステムで完結させ、評価プロセスの効率化と透明化を実現します。

MBO、OKR、360度評価、コンピテンシー評価など多様な評価制度に対応し、組織の目標管理方法に合わせたカスタマイズ性の高い評価シートを作成できます。評価点の柔軟な設定（S～Dの5段階など）や、一覧での評価調整（甘辛調整）機能により、相対評価が容易になります。

未入力者には自動的にリマインドする機能も搭載されており、評価業務の負担を大幅に削減します。導入から運用まで専任サポートが提供されるため、初めてのシステム導入でも安心です。

• 評価基準、評価プロセス、評価履歴を一元管理
• 人事評価に加え、人材管理や採用業務、目標管理などもサポート
• 人事評価や採用など、多様なテーマで相談できるAIメンターを搭載

初期費用	0円	月額費用	100円/人（税抜）
MBO	○	OKR	○
コンピテンシー評価	○	360度評価	－
1on1管理	○	甘辛調整	－

パルスアイ タレントマネジメントは、月100円/人～利用できる中小企業向けタレントマネジメントシステムです。人事評価システムとしては、評価ルートや評価シートなどを柔軟にカスタマイズできます。

また、サーベイツール「パルスアイ」と併用することで、従業員のコンディションを定期的に把握し、AIが退職リスクを判定できます。

評価結果と従業員のエンゲージメントデータを連携させることで、多角的な視点から人材を把握し、離職防止や最適な人材配置に役立てられます。

• 評価項目や評価段階、ウェイト設定などを柔軟にカスタマイズ可能
• 評価目標設定から結果分析までのワークフローをシステム化
• MBO、コンピテンシー、スキル評価などに対応

月額費用

初期費用	要問い合わせ	250円/ユーザー～
MBO	○	OKR	○
コンピテンシー評価	○	360度評価	○
1on1管理	○	甘辛調整	○

サイレコは、組織人事情報を蓄積し、有効な経営情報としての活用を支援するクラウド型人事管理システムです。

MBOやOKR、コンピテンシー評価、スキル評価、360度評価など、多様な評価手法に対応できます。評価項目や評価段階、ウェイト設定などを企業に合わせて自由にカスタマイズできるため、複雑な人事評価制度を持つ企業でも運用が可能です。

目標設定から評価調整までのワークフローをシステム化し、リマインドや評価調整（甘辛調整）を自動化することで、評価時期の業務負担を軽減できます。過去の目標と評価を振り返り共有できる機能も備わっています。

• 初期費用0円、月額20,000円～
• 採用・評価・分析をワンパッケージで提供
• 専属のコンサルタントによるサポート

初期費用	0円	月額費用	20,000円（税抜）～
MBO	○	OKR	○
コンピテンシー評価	○	360度評価	○
1on1管理	○	甘辛調整	－

ヒトマワリは、初期費用0円、月額20,000円から利用できる低コストが魅力の人材管理システムです。人事評価機能では、評価シートの配布から入力、回収、集計までの進捗を従業員単位で直感的に確認できます。

目標管理（MBO）、OKR、360度評価、コンピテンシー評価など多様な評価手法に対応。評価ワークフローを通じて自己評価から上長評価、人事部評価、経営者評価まで一連の評価業務をクラウド上で管理できます。過去の評価データも時系列で一元管理できるため、人材育成や評価の透明性向上に貢献します。

また、勤怠・給与・異動履歴などの従業員情報を一元管理する人材データベースや、組織シミュレーション機能も持ち合わせており、人事管理全般を幅広くサポートします。

ヒトマワリを利用した人の口コミ

• 勤怠や入退社手続きなど人事労務に必要な機能を提供
• 業務のプロセスやToDo、進捗状況を見える化
• 人材・組織データのビジュアル化、退職予備軍の抽出などの分析が可能

初期費用	要問い合わせ	月額費用	要問い合わせ
MBO	○	OKR	○
コンピテンシー評価	○	360度評価	○
1on1管理	－	甘辛調整	－

LaKeel HRは、人事関連業務を包括的に管理できる統合型人事システムです。従業員の人事情報や給与情報はもちろん、タレント情報や組織の人材データも一元化して扱えます。

業務プロセスも登録でき、タスクの進捗管理や遅延時のプッシュ通知、作業時間の予実管理も可能です。人事評価や人材データの分析にも対応でき、個別要望に合わせ機能を限定した利用や、既存システムとの連携も相談できます。

LaKeel HRを利用した人の口コミ

おすすめ人事評価システム比較5選【評価特化タイプ】口コミあり

評価特化タイプは、人事評価に関連する機能に特化しています。多機能タイプに比べて、低価格で利用できるサービスが多いことが特徴です。

AIアシスタントやExcelシートの再現など独自機能を搭載するサービスもあるため、理想の使い方に応えられるサービスもあるでしょう。

人事評価のデジタル化に注力したい企業や、低コストで導入したい企業におすすめです。

• 人事評価システム シェア6位（BOXILアンケート）
• 行動評価、目標達成度評価、職務評価をサポート
• 評価やフィードバック面談に役立つ会員限定メディアを無料提供

初期費用	110,000円（税込）	月額費用	5,500円（税込）～
MBO	○	OKR	○
コンピテンシー評価	○	360度評価	－
1on1管理	○	甘辛調整	○

人事評価ナビゲーターは、人事評価に特化したクラウド型システムです。低価格であることが特徴で、初期費用110,000円（税込）、月額5,500円（税込）から利用できます。

目標管理（MBO）評価やコンピテンシー評価に対応し、評価シートの配布・回収・集計・保管といった評価業務をまとめて効率化します。クリックするだけで評価が完了できるシンプルな設計が特長で、ITスキルに自信がない利用者でも直感的に操作できます。

評価のばらつきを抑制する評価基準の設計や、部署ごとの評価分布図を用いた甘辛調整に活用できる報告書出力機能も備えています。過去の評価履歴閲覧機能も備え、公平で納得感のある評価を支援します。

• 評価シートの作成から依頼・配布、回収まで一元管理
• 評価シートの閲覧権限や編集権限は入力項目単位で設定
• 1IDあたり300円～（税抜）利用可能（サービスによって異なる）

初期費用	要問い合わせ	月額費用	300円/ユーザー
MBO	○	OKR	－
コンピテンシー評価	○	360度評価	－
1on1管理	○	甘辛調整	－

ジンジャー人事評価は、jinjer株式会社が提供するクラウド型人事評価システムです。人事情報が統合されたデータベースを活用し、人事システムと評価システムのシームレスな連携を実現します。

評価シートの作成、配布、入力依頼から最終評価までを一貫してオンラインで完結させ、評価業務の効率化を支援します。MBOやコンピテンシー評価に対応し、評価シートはテキスト・選択肢・計算式など多様な入力方式や柔軟なカスタマイズが可能です。

評価者ごとの進捗管理が一目で把握でき、未対応者への一括リマインドや記入ミスの修正依頼も簡単に行えます。項目単位での柔軟な権限設定により、万が一の情報閲覧・改変リスクに備え、セキュリティ面も安心です。

• 既存の評価制度とExcel評価シートをそのままシステム化
• 評価の集計と一覧表の作成を自動化
• スキルや資格情報など評価とあわせて確認したい情報も管理可能

初期費用	要問い合わせ	月額費用	要問い合わせ
MBO	○	OKR	－
コンピテンシー評価	○	360度評価	－
1on1管理	○	甘辛調整	○

P-TH＋は、既存の評価制度やExcel評価シートをそのままシステム化できるクラウド人事評価システムです。使い慣れたExcelインターフェースを維持しつつ、人事評価業務の効率化と作業時間の短縮を実現します。

目標設定から評価調整までのワークフローを効率化し、評価の集計や一覧表の作成を自動で行えるため、人事担当者の負担を軽減します。

さらに、1on1機能や社用メールアドレスを持たない従業員も利用できる機能が標準装備され、多様な働き方に対応しました。

• 管理制度に応じカスタマイズできる目標管理テンプレートやワークフロー
• 出向状況や拠点を問わずグループ全体の人財情報を横断管理
• 匿名公開された他者目標で自身のレベル感を把握

初期費用	要問い合わせ	月額費用	要問い合わせ
MBO	○	OKR	○
コンピテンシー評価	○	360度評価	○
1on1管理	○	甘辛調整	○

Hito-Compassは、カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。人事評価システムとしては、「プロミス（目標管理パック）」によって適切な目標設定と納得感のある人事評価をサポートできます。

MBOやOKRといった目標管理制度に現行の運用に沿った形で対応し、ベンダー提供のレイアウトを導入後すぐに活用できる柔軟性をもっています。評価の分布確認や甘辛調整も可能で、人事評価基準の平準化と公平性のある評価の実現を支援します。

目標シート編集、評価データ出力（CSV）、Excel連携といった機能で評価業務の効率化に貢献するほか、1on1管理機能を通じて従業員の育成と対話の促進も可能です。

• 評価プロセスの見える化と効率的な運用・集計自動化を実現
• 複雑な人事制度にも完全対応・企業ごとに最適化するカスタマイズ性
• きめ細やかな運用サポート

初期費用	要問い合わせ	月額費用	要問い合わせ
MBO	○	OKR	－
コンピテンシー評価	○	360度評価	○
1on1管理	○	甘辛調整	○

HR-Platformは、フォスターリンク株式会社が提供する人事評価システムです。評価プロセスの見える化と効率的な運用・集計の自動化を実現します。

複雑な人事制度にも対応し、企業ごとに最適化できる高いカスタマイズ性を備えています。これにより、評価シートの作成から集計までの業務負担を軽減し、人事関連手続きのペーパーレス化を促進します。

目標や評価の記入がしやすく、記入内容が履歴として保存されるため、評価業務の効率化と長期的な人材育成を支援します。

おすすめ人事評価システム比較4選【ツール＆コンサルタイプ】口コミあり

ツール＆コンサルタイプは、人事評価システムとあわせて評価制度の設計コンサルティングを提供しています。人事評価システムは、人事評価や目標管理機能に特化しているサービスが多く、システムの利用だけでも評価業務の効率化ができます。

なお、評価制度の設計コンサルティングは別料金のオプションであることが一般的です。

人事評価制度が確立されていない企業や、既存の評価制度の改善を行いたい企業におすすめです。

• OKR・MBO・1on1・360度評価など多様な評価に対応
• 評価シートの作成から配布、催促、集計まで一元管理
• 蓄積した評価データを自由にかけ合わせ、分析ができる

初期費用	要問い合わせ	月額費用	要問い合わせ
MBO	○	OKR	○
コンピテンシー評価	○	360度評価	○
1on1管理	○	OKR	○

HRBrainは、誰でも直感的に使えるわかりやすいUI/UXが特徴で、累計導入社数3,500社以上^※のタレントマネジメントシステムです。人事評価システムとしては、評価シートの作成から配布、催促、集計まで煩雑な業務をワンストップで効率化できます。

OKR、MBO、1on1、360度評価など多様な評価制度に対応した豊富なテンプレートを完備しており、企業の評価方法に合うものを導入しやすいです。評価結果の自動集計に加え、さまざまな切り口での自動分析も可能で、データに基づいた公平な評価を支援します。

導入から運用、活用まで、人事のスペシャリストによる手厚い伴走型サポートが提供され、専任担当者が初期設定から運用支援を一貫して対応。人事評価制度の設計や見直しが必要な場合は、別途コンサルティングを依頼できます。

※出典：「HRBrain公式サイト」（2025年11月19日閲覧）

• 評価制度をゼロから導入サポート
• 12か月で自社運用を目指せる
• 企業の課題に沿った選べるプラン

初期費用	要問い合わせ	月額費用	要問い合わせ
MBO	○	OKR	－
コンピテンシー評価	○	360度評価	○
1on1管理	○	甘辛調整	○

あしたのチームは、人事評価制度の構築からクラウド運用までを一貫して支援し、人と組織の成長を後押しするサービスです。中小企業を含む4,000社以上^※の導入実績があります。

目標設定から評価、査定、給与確定までの一連の運用をクラウド上で効率化します。MBOやOKR、360度評価、1on1など多様な評価手法に対応し、評価の偏りや乖離を可視化する機能により、公平で納得感のある人事評価を実現します。

また、評点・評価ランクから次期の給与予測も可能です。直感的なUI/UXを備え、評価制度設計からシステム導入までコンサルタントによる手厚い伴走型サポートが提供されるため、初めての人事評価システム導入でも安心です。

※出典：「あしたのチーム公式サイト」（2025年11月19日閲覧）

• ベンチャー・中小企業向けに特化
• 評価項目のテンプレートを用意
• 部下の評価を一元管理

初期費用	200,000円～	月額費用	10,000円～
MBO	○	OKR	－
コンピテンシー評価	○	360度評価	－
1on1管理	－	甘辛調整	○

MINAGINE人事評価は、100人以下の中小企業向けに作られたクラウド型人事評価システムです。紙やExcelで煩雑になりがちな人事評価業務を効率化し、プロセスを一元管理することに強みをもっています。

目標設定から評価プロセスの進捗管理までをリアルタイムで可視化し、評価シートの配布・回収・集計にかかる業務負担を大幅に削減。評価項目は組織の成長や変更に合わせてカスタマイズ可能で、過去の評価データもクラウドで一元的に保管できます。

リーズナブルな価格設定が特徴で、評価制度が未整備な企業でも初期設定代行や評価シート作成支援、運用コンサルティングといった手厚い導入サポートが受けられます。

• 職務や成果をもとにした評価制度を構築
• 評価プロセスの完全自動化が可能
• 従業員目標と部門目標の評価で処遇を透明化

初期費用	要問い合わせ	月額費用	要問い合わせ
MBO	○	OKR	○
コンピテンシー評価	○	360度評価	－
1on1管理	○	甘辛調整	○

JOB Scopeは、職務や成果に基づいた評価制度の構築を支援する人事評価システムです。職務を遂行する上で必要なスキルやタスクを可視化し、従業員の成長をサポートする点が特徴です。

業績評価や行動評価、執務態度評価、スキル評価などさまざまな評価項目に対応。人事評価機能のほかにも、人員配置を最適化するためのスキル分析や職務配置分析といった高度な分析機能も搭載しています。

人事制度設計プランも豊富で、組織・職務定義や人事評価基準設計、職務等級設計、賃金制度設計などさまざまなメニューが用意されています。

「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」の受賞サービス

「BOXIL SaaS AWARD（ボクシル サース アワード）」は、SaaS比較サイト「BOXIL」が毎年3月4日を「SaaSの日（サースの日）」と定め、優れたSaaSを審査、選考、表彰するイベントです。

今回の「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」は、2024年7月1日から2025年6月30日までの1年間で新たに投稿された口コミを審査対象としており、計161サービスに、ユーザーから支持されるサービスの証としてバッジを付与しました。

Good Service 受賞サービス一覧
One人事

【Good Service】：「BOXIL」上に投稿された口コミを対象に、各カテゴリで総得点の高いサービスに対してスマートキャンプから与えられる称号です。

口コミ項目別No.1 受賞サービス一覧
サービスの安定性No.1	One人事
お役立ち度No.1	One人事
カスタマイズ性No.1	One人事
使いやすさNo.1	One人事
機能満足度No.1	One人事

【口コミ項目別No.1】：「BOXIL」上に投稿された「口コミによるサービス評価」9項目を対象に、各カテゴリ、各項目において一定の基準を満たした上で、最も高い平均点を獲得したサービスに対して、スマートキャンプから与えられる称号です。

＞＞BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025の詳細はこちら

人事評価システムのメリット

人事評価システムを導入して得られる主なメリットは次のとおりです。

• 人事評価業務を効率化し、評価者や人事部の負担を低減できる
• 評価シートごとのアクセス制限設定が容易になり、評価データの管理業務が楽になる
• データにもとづいた評価で公平性と透明性を確保できる
• 目標設定がしやすく人材育成・マネジメント効率化につながる

従業員にとっても客観的な評価とフィードバックを受けられるようになり、自身の強みや改善点を理解し、業務の質を向上させることにつながるでしょう。

人事評価システムで解決しやすい課題・解決しにくい課題

BOXILが実施した人事評価制度・システムに関する調査で、人事評価システムを新規導入した当時の課題が、システム導入によって課題解決できたかどうかを尋ねました。

その結果、「評価シートの管理」「評価データの保管場所」「アクセス権限の管理」などの課題は解決率が高いことがわかりました。一方で「評価の回収・集計に時間がかかる」「評価基準のばらつき」などの課題は、運用面での改善が必要だったり、必要な機能が標準搭載ではなかったりするため、システムの導入だけでは解決しにくいことに注意が必要です。

調査結果は次の記事で詳しく解説しています。

人事評価システムの機能

人事評価システムの多機能化が進む

人事評価システムには従業員情報がデータベースとして登録されていることから、人事考課・評価機能だけではなく人事管理やスキル管理機能などの人事業務全般をカバーするサービスが増えています。

評価点数の設定や評価ワークフローなど、人事評価に関する基本的な機能はほとんどのシステムに搭載されています。

【基本機能】

基本機能	機能の詳細
人事評価テンプレート	備え付けのテンプレートから評価シートを作成できる、あるいはテンプレートを登録できる機能
評価ワークフロー	目標や評価の記入・承認経路を設定できる機能
評価点数の設定	3段階や5段階、10段階など評価の点数を設定できる機能
評価データのExcel出力	評価結果をExcelファイルやCSVファイルとして出力できる機能 ▶︎搭載システムを見る
MBO	MBO（目標管理制度）に対応した評価シートの作成や評価フローの設定ができる機能 ▶︎MBOとは？
コンピテンシー評価	コンピテンシー評価に対応した評価シートの作成や評価フローの設定ができる機能 ▶︎コンピテンシー評価とは？
1on1管理	1on1ミーティングの実施内容を記録・共有できる機能 ▶︎1on1管理ツールを見る

一方で、次のような機能はシステムによって搭載有無が分かれます。自社の評価形態に合致する機能の有無を確認しましょう。

機能	機能の詳細
甘辛調整	人事評価の偏り（甘すぎる／厳しすぎる）の調整をサポートする機能。評価分布の可視化や、部署・評価者ごとの傾向分析などができる ▶︎搭載システムを見る
OKR管理	OKRツリーの作成や進捗状況の可視化ができる機能 ▶︎OKR管理ツールを見る
360度評価	360度評価のサーベイ（調査）シートの作成や評価者設定ができる機能。被評価者の上司・部下・同僚による多角的な評価が可能 ▶︎360度評価システムを見る
外部システム連携	利用している給与計算ソフトや人事管理システムと連携し、人事データ共有をスムーズにする機能 ▶︎給与計算ソフトと連携可能システムを見る
多拠点対応	複数拠点やグループ会社での横断した評価ができる機能
多言語対応	英語をはじめ複数言語で入力できる機能 ▶︎多言語対応システムを見る
評価制度の設計コンサルティング	人事評価制度の設計や運用の支援を受けられるコンサルティングメニュー。システム導入前後に利用できる▲ツール＆コンサルタイプを見る

人件費シミュレーションやスキル管理、エンゲージメント分析といった人事関連機能を搭載する人事評価システムが増えています。こうした機能を搭載するのは多機能タイプの人事評価システムであることが多いです。

▲多機能タイプの人事評価システム一覧に移動する

人事関連機能	機能の詳細
人件費シミュレーション	組織変更や異動、給与改定などにともなう人件費の変動を予測できる機能 ▶︎搭載システムを見る
スキル管理	従業員がもつ資格やスキルを登録できる機能。スキルマップを作成できるサービスもある ▶︎スキル管理システムを見る
人事異動シミュレーション・管理	組織図をもとに配置・異動をシミュレーションしたり、異動履歴を管理できたりする機能
離職防止	従業員の評価データやパフォーマンスの変動、アンケート回答などを分析し、離職リスクを予測する機能 ▶︎搭載システムを見る
キャリア分析	職歴や職種、スキル、保有資格、面談履歴など多面的なデータを一元的に分析・可視化できる機能 ▶︎搭載システムを見る
エンゲージメント分析	アンケートや評価など各種データからエンゲージメントを数値・グラフで可視化できる機能 ▶︎搭載システムを見る
採用管理	採用における面接日程や候補者の個人情報、選考進捗などを一元管理できる機能

サービスごとの機能を確認する際は比較表が便利です。BOXILでは必要なサービスと必要な項目に絞った比較表の作成とダウンロードが可能。各サービス資料も合わせてダウンロードできるのでぜひご活用ください。

＼ 稟議や社内提案にも使える！／

人事評価システムの比較ならBOXIL

近年、Excelの人事評価シートから脱却し、人事評価システムを導入する企業は増えてきています。しかし、人事系システムは、ボクシルに寄せられる評判・口コミを調べると、導入する前に情報収集を徹底しておけばよかったといった意見は少なくありません。

システム導入時に情報収集を念入りに行った企業では導入後の満足度が高く、反対に情報収集に時間をかけなかった企業では社内の利用率が低くなる傾向にあります。

人事評価システムの導入で失敗しないためには、各サービスの情報収集を念入りに行い、料金や機能、特徴を比較することが重要です。

人事評価システムにはおおまかに次の3タイプがあります。

• 多機能タイプ
• 評価特化タイプ
• ツール＆コンサルタイプ

サービスを比較する際には、次の選び方に沿って精査していくとよいでしょう。

• 運用中の評価手法に対応している
• 自社に似た企業で導入されている
• 運用スキルに応じたサポートを受けられる
• 操作性をトライアルで確認する

サービス比較を負担に感じているのであれば、BOXILでのサービス資料請求がおすすめです。BOXILならサービス提供会社が作成した紹介資料をまとめて入手できます。

＼ 稟議や社内提案にも使える！／

人事評価システムの関連カテゴリをチェック

気になるサービスが見つからなかったら、次の関連カテゴリもチェックしてみてください。

人事評価システムの関連カテゴリで比較
タレントマネジメントシステム	人事管理システム	360度評価システム
1on1ツール	離職防止ツール	組織診断ツール
エンゲージメントサーベイツール	モチベーション管理システム	ピアボーナスツール