HRMOS勤怠の評判・口コミ

以前は紙のタイムカードを利用していましたが、HRMOS勤怠に変更してから、出勤・退勤管理がスムーズになりました。特に、月末の勤怠データの集計とエクスポートが非常に簡単になり、他のアプリケーションとの連携もスムーズに行えるようになりました。これにより、月末の勤怠処理の時間を大幅に削減でき、効率的な勤怠管理を実現できています。

HRMOS勤怠の導入により、勤怠管理業務の自動化などにより効率性が大幅に向上しました。個人的にも業務の性質上、外出が多いため、スマホから簡単に打刻できる機能は非常に重宝しています。また、打刻時に位置情報も記録されるため、不正防止にも寄与しています。エクセルでのデータ出力機能もあり、他のアプリケーションとの連携もスムーズです。

これまで利用していたシステムの安定性の問題あり、HRMOSに変更しました。 コスト的にも機能的にもメリットは大きく感じられました。 勤務区分の作成については十分に検討・試行が必要だと感じました。

フレックスタイム制が導入され、残業時間を3ヶ月以内で相殺する必要がありますが、自分でいつでも残業時間の合計をチェックできるため、普段から残業時間を意識して業務時間を調整しやすく、月末に焦ることが少ないと思います。

現在「お試し期間中」で一部社員を登録し、テスト運用をして有料機能を試していますが、当社のような零細企業にとって、このような安価で充実した勤怠システムを利用できるのはすばらしいと感じています。これまで、自己申告制でほぼ意味のなかった勤怠時刻の記録が、システム管理することで、正確に残るようになります。これにより、労基署の検査などでこれまでに指摘を受けていた事項の多くが解決できるようになります。　また、休暇申請については、エクセルの自社様式をメールに添付する方式だったものが、申請フローを使用すれば時間数管理も一緒にでき、かなりの労力が削減できることがわかりました。他にも、残業や深夜勤務も自動で素早く正確に集計できる、など、ほぼ正式に導入は決まりそうです。（あとは予算の承認を得るだけ）

社内の勤怠管理をより簡単に、コストを抑えてできる方法はないか？といった課題があった。 HRMOS勤怠管理の打刻機能によって、社員全員の勤怠状況を簡単に把握できるような改善できた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 紙のタイムカードでは、打刻忘れの確認が遅く、確認メールで次の日には、報告が来るようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 各社員の勤務状況が、各社員で見れ、残業等の管理がしやすくなった。

HRMOS勤怠を活用する中で、Excel管理時代と比べて、どこからでも瞬時に出退勤の登録ができる利便性を実感しています。また、通勤交通費や備考などを気づいた時にすぐに入力できるのは、非常に助かっています。これにより、社員の残業意識や勤怠管理意識が高まっていると感じており、自己管理の意識も向上していると実感しています。

前はタイムカード打刻で、間違えた場合の修正やデータの取り込み等も手間だったのですが、使用しているパソコンから修正や休みの入力が出来て大変使いやすくなりました。

第一にカードで打刻が出来ますので、従業員にとって楽になったこと。加えて、有休休暇の取得状況、残日数管理も容易に出来るようになりました。時間外勤務については、届け出を前提としている為、上司、部下のコミュニケーションが図れるようになりました。

HRMOS勤怠はカスタマイズが可能で、企業の勤怠ポリシーに合わせて設定できます。特定の業界や企業の要件に適応できます。

労働時間の管理が明確に行われていなかった背景があり導入されたが、個人がどれだけの時間を要しているのかや休暇の管理がしやすいため、後からの振り返りに使用できルところが良い点であると感じている。

無料でお試しできるので安心して導入できました。 紙で管理していたので、自動で集計できるので毎月楽になりました。

やはり無料で使えるというのが一番の魅力です。初期費用も月ごとの利用料金も発生しないのでコストに関して考える必要がないので導入ハードルが極めて低いです。現在は有料プランに切り替えましたが、それでも月に数千円程度なので安いと思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 リモートワークの際に、打刻を忘れてしまったりということがあったが、Slackで勤怠入力ができるため、スムーズな打刻ができ、打刻ミス・忘れが減ったと感じる。

今回は「タイムカードを使いたい」という要望で選定しました。 様々な設定ができるようですが、必要なかったので名前と稼働時間を集計できるように、という使い方もできました。 CSVで書き出せ、自由に使えるのも気に入りました。

従来、ペーパーでの残業管理で管理側が一元的に残業状況を把握できなかったのですがシステム導入後は日々のチェックが可能になり、事務効率も上がったと思います。また、残業を届出制にしたことで不要な残業は目に見えて削減できました。

サービスの導入までは、各自スプレットシートなどで勤怠管理をおこなっており、しっかりとした稼働時間が不透明という課題がありました。 こちらのサービスを導入した事により、勤怠の信憑性が格段に上がりました。実際に業務をした時間とバーチャルオフィスの入室ログを照らし合わせることによってしっかりとした勤務時間を管理できるメリットや不正受給しようとする社員が激減しました。

GPS機能や指紋・指静脈打刻機能があることで不正な打刻を防ぐことができますので、正確な勤務状況を把握できます。また紙ベースの勤怠記録から脱却できましたので、労務管理の効率化が進んだのも大きなメリットです。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 ■この製品のいい点 ・打刻、日次勤怠の入力等の操作・編集がしやすくわかりやすい ・勤怠データをCSVでアップロードできるため、手間がかからない ■検討者にオススメするポイント 利用料金が安く、無料プランでできることが多い。まず勤怠システムを導入してみたいというニーズに応えられるシステムだと思う。

【導入前の課題とサービスでの解決】 出勤時刻/退勤時刻の修正が必要な場合、打刻式タイムカードであったため、申請承認が面倒であった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 アプリで申請できるため承認までがスムースに行えるようになった。

社員増加に向けて導入したが、多様な働き方を想定しているため、初期の設定が難しく、実働にはまだ課題があると感じている。

複数の拠点でタイムカードを統一するのに、オンラインで管理ができるようなので、すごく便利だろうと思いました。 私はユーザー側での使用だったのですが、直行で始まる仕事もあるのですが、そちらもスマートフォンで打刻できますので、あとで出勤の申請を出す手間がなくなりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 タイムカード打刻を実施していたが紙製タイムカードを消費するといった課題があった。 HRMOS勤怠を導入したことにより、ICカード打刻に変わった為、無駄なコストを改善できた。

煩雑な勤怠管理が課題だったのですが、HRMOS勤怠を導入することで、従業員の勤怠管理が一元化され、残業時間の削減や労働時間の最適化が進みました。さらにリモートワークの際も打刻が可能になり、非常にメリットを実感しています。ただ、初期の導入時にはシステムの不具合こそありましたが、その後は安定して利用できています。