HRMOS勤怠の評判・口コミ

【サービスを利用していて実感しているメリット】 残業が常態化していたが、長時間労働のアラートを利用することで、従業員・管理者ともに残業時間を明確に把握することで抑制につなげることができ、就業後の時間のプライベートな時間が増え、従業員のライフワークバラスが向上した。

前職でSlackで打刻できる他者製品を利用しており、フレックス・リモート環境での打刻にはSlack連携が必須でした。 その中で、無料で十分利用ができたので導入させていただきました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 設定も色々と戸惑うことが多かったのですがメールで何度か問い合わせを行い回答してもらった内容ででなんとか解決できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 サービルを利用するにあたり入力することで勤怠管理が済むのでペーパーレス効果がありました。また業務が効率化したことがメリットです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 本社事業所と支社が遠方であり、年末調整の時期に何度も書類のやり取りをしなくてはならない、といった課題があった。 しかし、HRMOSの機能によって、紙のやり取りが一切不要となり、オンラインでほぼすべてを簡潔できるように改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 年末調整機能をつかうことで、申請や入力作業の効率化を実感している。 年末調整機能をつかうことで、本社人事部の年末調整業務の改善ができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 アナログで勤怠管理を行っていたため勤怠締め日以降に確認作業と修正作業が多く資料提出に労力と時間を使っていた。 HRMOS勤怠を使用することにより日々各部署確認を行えるので労力と時間を削減できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 労働時間の残業時間の確認を早く行えるようになっている。 休暇管理も使用するようになり各個人が休暇を確認できるようになり社員満足度も上がったと感じられる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 紙ベースでの出退勤管理で集計作業が非常に時間がかかっていたが、 導入したことによりボタン一つで集計されることにより大幅な時間を削減することができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 共有打刻をつかうことで社員ごとのＩＴスキルを気にすることなく運用できている。 集計機能をつかうことで時間計算などの時間短縮になり業務の効率化が改善ができた。

今までの勤怠管理だと、場所ごとに行っていましたが、このシステムにより複数の場所での入力が可能なので重宝しています。またそれぞれで写真も撮れるので管理面においても良いと思います。

以前はエクセルで勤怠管理をしておりましたが、スタッフ毎の残業時間の把握が容易なのと、LINEグループで打刻をすることで誰が出社していて誰が退勤したのかが一目でわかるのが大きなメリット。

事務所外で仕事をしている社員が普段使用しているスマホで打刻でき、リアルタイムで社員の勤務状況を把握できるようになった。

以前はタイムカードでスタッフの打刻を管理していたのですが、月の後半になるとタイムカードの裏面を使わなければいけないなどを忘れて二重打刻になっていたり、オフィスと店舗の勤務のスタッフの場合は２つのデータを照らし合わせて計算するなどの手間があったものが解消されました。

タイムカードを廃止して給与データの集計にかかる手間を効率化したかったが、まだその途上。少しずつ解決に向かっている。

毎月決まった形式で勤怠データの出力が可能なので既存の給与計算ソフトに問題なく取込が可能で給与計算に掛かる工数短縮が出来ました。

LINE打刻のおかげで、打刻漏れが軽減した。（導入前は目視とシフト表による確認だった） 基本的に全員がスマホを所持し、社内の連絡をLINEで行っているのもあって、社内環境にもマッチした使い方が提案、導入できた。

コロナ感染拡大時の在宅環境での勤怠管理に大きく役立ちました。 それまで紙のタイムカードだったため、いずれにしろ管理方法を変える必要がありました。 現状はほぼ出社する体制となりましたが、便利なのでそのまま使い続けています。

タイムカードを今まで使用していました。そこから考えるとすべてにおいて利点がありますが、出向先や別の事業所で務している従業員の勤怠を回収するのは、非常に便利。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 打刻機能をつかうことで、仕様前より出社時間に余裕を持つよう意識するようになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他社製品に利用方法が複雑といった課題があった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠管理機能をつかうことで日々の勤怠管理の効率化を実感している。 例えば、個人用勤怠管理アプリです。 打刻・日次勤怠・承認・申請など全ての機能が利用可能で、以前使っていたSalesForceのアプリよりも安定して動作が確認できるので確認の二度手間などが削減できているのが嬉しいです。

給与明細紙で発行していたときは、勤務日の都合ですぐに貰えなかったりして不便でしたが、イエヤスを導入してからはそういった不都合がないので良いと思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 物理的なタイムカードで勤怠管理を行っておりますリモート勤務に対応できないといった課題があった。 Slack連携機能によって、リモート勤務でも簡単に勤怠管理ができるようになり、物理的なタイムカードを不要にすることができた。

サービス導入前は自己申告による勤怠管理であったが、数分以内の遅刻や早退を無かったことにして勤怠を不正申告する社員がおり社内で問題になったことがありました。しかしサービス導入によって社員に打刻を強制することで不正申告を根絶出来ました。また勤怠管理のための手入力シートの提出が不要になり、入力ミスも無くすことが出来ました。

導入前は押し忘れがあったり、時間を間違えたら修正・申請など手間がかかっていて、今は自分で先に確認してから修正できるので、承認前に自分で勤怠時間もチェックできるようになりました。

操作が簡単である事、導入プランがフレキシブルである事、初期費用ができるだけ低く収められる事が導入の条件でした。また、ヘルプデスクや窓口の担当者がとても迅速にサポートくださり日々助かっています。

管理側の視点ではないため詳細は計りかねますが、集計等でグループウェアなどと見比べながらズレの箇所を適宜個人にフィードバックしていたものがデジタル化されており、総務・管理課では効率化および時間短縮につながっているように感じます。

レポート機能により、残業時間の一括管理／監視ができるようになり、残業時間が超過している社員の把握／管理が容易になりました。一定時間超過した社員は延長申請が必要となりますので、申請漏れの減少にもつながりました。

まずは、今までより出勤、退勤の打刻が圧倒的にしやすくなりました。また、これまでは月の勤怠管理を別のツールを複数使って行なっていましたが、こちら一つのツールで完結するのでその点も便利だと感じています。