【2024年】新卒紹介サービス比較31選！総合型・特化型と選び方を解説

本記事では、新卒紹介サービスを、広く人材をカバーしている総合型サービスと、大学院卒、体育会出身、芸大・美大出身といった、紹介する学生を絞った特化型サービスの2つに分けて比較・紹介します。

新卒紹介サービスのメリット・デメリット、選び方のポイントについても解説しているので、サービスの比較検討にお役立てください。

新卒紹介サービスとは

新卒紹介サービスとは、現在多くの企業に注目されている新卒採用の方法で、人材を募集したい企業に代わって、専門の人材紹介会社が企業の採用基準にマッチした新卒人材を紹介してくれるサービスです。

新卒紹介サービスは、学生と企業の橋渡しを担ってくれるサービスなので、企業の採用コスト削減や採用のミスマッチの防止につながります。

新卒ダイレクトリクルーティングとは

新卒ダイレクトリクルーティングとは、企業が求める新卒人材を探して直接スカウトする採用方法のことです。ダイレクトリクルーティングは、採用担当者が主体的に採用活動を行うため、「攻めの採用」とも飛ばれています。

新卒ダイレクトリクルーティングを利用することで、自社の求める人物像にマッチした優秀な学生を、ピンポイントで採用できる可能性が高まります。

新卒紹介サービスのメリット

新卒紹介サービスの企業側のメリットについて説明します。

就活に積極的な学生が使用

新卒紹介会社に登録する学生のほとんどは、自主応募も行っているため、情報感度が高く、就活に積極的な学生が多い傾向にあります。そのため、新卒紹介サービスは一般的な学生に比べてマッチングがしやすく、ニーズに合った学生と出会える可能性が高くなります。

採用成功の場合だけ料金が発生

一般的な新卒求人媒体では、最終的に採用に至らなくても掲載料がかかってしまうケースが多いのが実情です。

対して、新卒紹介サービスの多くは、採用してからはじめて料金が発生する成果報酬型を採用しています。もし内定者が途中で辞退した場合には料金が返ってくるため、結果として、採用に無駄なコストをかけずに済みます。

新卒採用の時間短縮に

新卒紹介サービスは、あらかじめ紹介会社のエージェントが企業側のニーズを組んで候補学生を選抜し、エントリーシートのチェックを行ってくれるため、採用の時間短縮になります。また、面接日時の連絡や合否連絡、サービスによっては面接も代行してくれるケースもあります。

これによって、企業の人事担当者は自社にとって重要な仕事にリソースを割けるようになります。

急な増員にも対応可能

内定辞退による急な増員が必要となった場合も、エージェントが登録している学生の中から採用要件に合った人材をスムーズに紹介してくれるので、イレギュラーな事態にも速やかな対応が可能になります。

優秀な人材を採用しやすい

新卒紹介サービスでは、あらかじめ希望をエージェントに伝えることで、求める人物像の学生に絞って紹介してもらえます。そのため、会社として積極的に採用したい人材にピンポイントで出会えるようになり、結果として優秀な人材の採用につながります。

新卒紹介サービスのデメリット

新卒紹介サービスの企業側のデメリットを説明します。これらのデメリットをいかに克服するかが、多くの企業の採用活動にとって重要となります。

一人あたりの採用コストが高い

新卒紹介サービスの一人あたりの平均的な採用コストは、採用人材の年収の20～25％程度と高くなる傾向にあります。

改善策として他の採用手法とうまく組み合わせて運用するのが効果的です。従来の採用方法で補える部分は積極的に補い、本当に必要な少数候補人材にだけ紹介サービスを利用するといった方法をおすすめします。

出会える学生が限られる

一部のサービスを除いて、新卒紹介サービスに登録している学生しか紹介されないため、広く人材を募るケースと比べてどうしても学生の数が限られてしまいます。

他の採用手法と組み合わせることが効果的ですが、紹介会社によっては、どのような業界・業種にも広く対応できるほどの登録者数をもっているところもあるため、求める業界の登録者数に注目して新卒紹介サービスを選択することも重要です。

採用ノウハウを構築しにくい

新卒紹介サービスは、採用活動をサポートしてくれる一方、自社で考えて戦略的に採用に動く機会が減ってしまいます。そのため、採用ノウハウを構築しにくくなるリスクがあります。

ただし、新卒紹介サービスのなかにはプロのアドバイザーが効率的な採用ノウハウを伝授してくれたり、採用プロセスの構築に協力してくれたりするケースもあるので、採用戦略をサポートしてくれるサービスを利用するのも有効です。

新卒紹介サービスの選び方

新卒紹介サービスを選ぶ際は、次の流れで確認しましょう。

• 新卒紹介サービスの導入目的を確認する
• 新卒紹介サービスの機能を確認する
• 新卒紹介サービスを導入する際の注意点を確認する
• 新卒紹介サービスの料金・価格相場を確認する

新卒紹介サービスの導入目的を確認する

新卒紹介サービスの導入を検討する際は、まず導入目的を明確にしましょう。主な導入目的は次のとおりです。

導入目的	詳細
幅広い視野で多くの応募者から見極めたい	幅広く人材をカバーする総合型のサービスがおすすめ
採用後のミスマッチをできるだけ防ぎ、効果的な採用を行いたい	特定層の登録に強みを持つ特化型のサービスがおすすめ
新卒採用業務を効率的に行いたい	採用業務までを担ってくれる代行型のサービスがおすすめ

新卒紹介サービスの機能を確認する

新卒紹介サービスでできること、利用できる機能は次のとおりです。上記の導入目的・課題をどのように解決できるか記載しているため、必要な機能やサービス内容を洗い出しましょう。

【基本的な機能・サービス内容】

機能・サービス	詳細
人材紹介	登録情報から条件に合う人材を紹介するサービス
スカウト	気になる人材に対してスカウトのメッセージを送れる機能
マッチング	考え方や価値観のマッチングを行える機能

【特定の課題・用途・業界に特化した機能・サービス内容】

機能・サービス	詳細
採用代行	先行案内から面接、合否連絡まで一連の採用業務を代行するサービス
分析	自社で活躍できる可能性が高い人材の傾向を分析する機能

採用業務の効率化やコストパフォーマンスを重視したい場合には採用代行や分析機能があるサービスがおすすめです。

新卒紹介サービスを導入する際の注意点を確認する

新卒紹介サービスを導入する際、失敗しないために次の項目も確認しておきましょう。

確認事項	詳細
人材登録数	採用ターゲットとなる学生の登録数はサービスによって異なるため事前に確認しておきましょう。
紹介実績・内定率	紹介実績数や内定率について公開しているサービスもあるため、事前に確認しておくと安心です。
地域性	地方を拠点とする企業や地方勤務の人材を採用したい場合には、地方学生の集客データや集客方法を確認しておきましょう。

新卒紹介サービスの料金・価格相場を確認する

新卒紹介サービスの料金は、成功報酬タイプか月額固定費用タイプかで異なります。必要なサービス内容やプランが用意されているサービスの料金を確認しましょう。

成功報酬型の料金相場は、1人採用につき、50万円～100万円程度です。理系学生は文系学生よりも高く設定されており、100万円以上になるケースもあります。中途採用の人材紹介の相場である年収の25%〜35%と比べると少し割安といえます。

サービスによっては採用人数の規模や専門性によって別途見積もりが必要なケースがあります。気になるサービスは公式サイトから見積もり依頼や相談の問い合わせをしましょう。

新卒紹介サービス比較【総合型】

幅広い企業からのニーズに対応可能な「総合型」の新卒紹介サービスを比較・紹介します。

• 活躍人材分析をもとに理想の学生像を可視化
• 企業の活躍人材と学生の適性検査データを組み合わせ学生を検索可能
• 流通制限によりオファーの開封率を向上

OfferBoxは、オファー型採用に対応した新卒採用サイトです。実際に活躍している自社社員の適性検査データと、学生の適性検査結果を組み合わせ、自社とマッチする学生へのスムーズなコンタクトをサポートしてくれます。

属性情報や自由検索により学生を検索できるうえ、志望条件やログイン情報などと自社情報を照らし合わせ、オファー承認に至りやすい学生の上位表示が可能です。理想の学生をピンポイントで検索する方法や、オファー計画の策定は、専任の担当によりサポートしてもらえます。

料金

• 早期定額型プラン：要問い合わせ
• 成功報酬型プラン：380,000円（税抜）／名

• 学生登録数の調整により学生の奪い合いを防止
• 目的に応じ使い分けられる3種類のスカウト
• 面接日程の調整やメールの自動返信機能などを搭載

キミスカは、新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。利用企業数と登録学生数のバランスを考慮した運用により、1企業あたりの学生数を担保しています。

スカウト特典を付けられるゴールドスカウトや、説明会集客向けのノーマルスカウトなど、対象ごとにスカウトを変えられます。説明会や面接などの日程調整と管理をシステムで完結可能です。

料金

プラン	初期費用	月額料金
3名枠	750,000円	要問い合わせ
5名枠	1,250,000円	要問い合わせ
10名枠	2,500,000円	要問い合わせ
30名枠	7,500,000円	要問い合わせ

• 合同イベントやスカウト配信でアプローチ
• スカウトの運用代行、コンテンツの企画運営などニーズに応じてサポート
• 内定承諾率向上に役立つ社員訪問機能で関係強化

ビズリーチ・キャンパスは、ターゲット設定や接点開拓、アプローチまでサポートしてくれるサービスです。テーマや業界を絞った合同イベントにより、個別性の高いターゲットにアプローチできます。

セミナーやイベントなどの受け皿と、面談やフォローなどのフローを組み合わせ、学年問わず通年で利用可能です。スカウトからイベント開催、社員訪問受付まで、施策に応じて使い分けられるのが特徴です。

料金

要問い合わせ

• 学生と企業の価値観を軸としたマッチングをサポート
• 説明会やカジュアル面談のオファーは無制限で送信可能
• ターゲットとする学生像から逆算した企業ページ作成を専任担当がサポート

キャリアチケットスカウトは、価値観を軸に学生とのマッチングを支援する新卒スカウトサービスです。メッセージをカスタマイズできるオファー機能と、カジュアル面談や説明会へ招待できる機能の、2種類のアプローチに利用できます。

5つの質問から明確化した学生のキャリアに対する考え方をもとに、価値観によるマッチングが可能です。企業側も価値観を登録したうえで募集掲載するため、お互いの価値観をもとにアプローチでき、スカウト承諾率は平均20％^※です。

料金

• 定額プラン：要問い合わせ
• 成功報酬プラン：要問い合わせ

※ボクシル掲載資料参照（2022年11月閲覧）

• サステナビリティを切り口にハイクラス学生をスカウト
• 長期インターンや留学、学生団体設立など実戦経験豊富な学生が登録
• スカウトのほか、企業ページやイベント情報の掲載で学生へ訴求可能

BaseMe（旧エシカル就活）は、社会課題軸で学生と企業をつなげるスカウト型新卒採用プラットフォームです。社会課題に取り組む企業を中心に掲載し、掲載に所定の審査があるため、ブランディングにも役立ちます。

学生は学年問わず登録でき、短期、中長期インターンシップの受け皿の設置にも役立ちます。ビジョンや活動経験などの登録情報をもとに、社会課題に関心のある学生をスカウト可能です。

料金

• 初期費用：要問い合わせ
• 月額料金：150,000円〜（税抜）

• 審査を通過した学生のみ登録できる
• 現役の学生層にアプローチ
• 学生のアクション結果により採用活動の改善

Smartthon（スマートソン）は、狙いたい層の学生に対してピンポイントでリーチでき、母集団形成をサポートする新卒採用サイトです。

学生の登録を完全審査制にしており、「狙った学生から応募が来ない」といった課題の解決が見込めます。学生にはカード型の求人情報を配信し、カードをスワイプして興味の有無を回答してもらう仕組み。興味なしでもアンケート結果を採用活動の改善に活用できます。

料金

• FREE：無料
• BASIC：要問い合わせ
• PRO：要問い合わせ
• ENTERPRISE：要問い合わせ

• 欲しい人材がしっかり見つかる豊富な検索軸
• 定額プランなら追加費用が不要
• 大学1年生から4年生までアプローチ可能

dodaキャンパスは、登録学生数約99万人^※のデータを保有する、国内最大規模の新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスです。過去の経験やスキルなど、採用要件に合わせて細かく検索条件を設定できるので、ピンポイントな採用を実現します。たとえば、スポーツでの表彰歴や海外へのインターンの経験、適性検査の結果といったさまざまな軸で人材を検索できます。

対象学年ごとの定額プランでは、採用人数が増えても追加費用は不要で、採用コストを抑えて活用できます。また、3、4年生だけでなく、1、2年生へのアプローチもできるため、優秀な学生と早い段階から関係を構築できます。

※出典：ベネッセi-キャリア「【企業様向け】スカウト型新卒採用サービス『dodaキャンパス』」（2024年2月1日閲覧）

料金

• 定額制

プラン	料金
3名プラン	60万円
10名プラン	110万円
初年度限定プラン	75万円

• 成功報酬制

プラン	初期費用	成功報酬料金
早期成功報酬プラン	30万円	30万円/人
成功報酬プラン	0円	30万円/人

• 中小企業向けサーチ型新卒紹介サービス
• 取引企業数1,000社以上^※
• 採用設計から集客、セグメント、動機づけまでフルサポート

キャリセン就活エージェントは、新卒学生に特化した完全成功報酬型のサーチ型新卒紹介サービスです。業界のパイオニアとして中小企業をメインにターゲットとなる新卒学生の紹介を行っており、取引企業数1,000社以上、面談学生数15,000人^※を誇ります。

求人オーダー後は、専任エージェントによりフルオーダーメイドでマッチングをサポートしてくれます。

※出典：シンクエージェント「新卒紹介専門で実績10年＆1,000社の採用支援｜シンクエージェント」（2024年2月1日閲覧）

料金

• 完全成果報酬制

要問い合わせ

• 完全成功報酬制の新卒紹介サービス
• 契約企業数6,000社以上^※
• 採用人数や予算に合わせて最適なサービスを提案

doda 新卒紹介サービスは、契約企業数6,000社以上、年間支援人数2,000名以上^※を誇る新卒紹介サービスです。

パーソルキャリア（旧インテリジェンス）が人材紹介サービスで培った採用支援の実績・ノウハウを活かして、企業の環境や募集状況にマッチした人材を厳選して紹介してくれます。長年、人材紹介サービスに携わってきた企業だけに、紹介できる学生数やサービスの安定性は抜群です。

※出典：ベネッセi-キャリア「新卒採用にも、人材紹介を - doda新卒紹介サービス｜新卒採用をお考えの法人様へ」（2024年2月1日閲覧）

料金

• 完全成功報酬制
• 紹介手数料：文系95万円　理系110万円

• 採用予算の効率的運用をサポート
• 豊富な採用ノウハウ
• 人材の定着率を高めたい企業におすすめ

マイナビ新卒紹介は、人材派遣・人材紹介でおなじみのマイナビが提供している新卒紹介サービスです。長年、新卒や転職といった企業の人材戦略や求職者へのサービスを提供し続けてきた実績があるため、紹介できる就職活動中の学生の数・質ともに高いレベルを誇ります。

選考案内や面接に日程調整、合否連絡にいたるまで代行してもらえるため、企業側は、本当に自社にとって重要な業務にリソースを割けるようになり、条件に合った学生だけを効率的に面接できます。内定承諾数に応じた成果報酬型の課金システムも安心です。理系学生向け・体育会学生向け・留学生向け・地方学生向けの新卒紹介サービスも展開しています。

料金

• 完全成功報酬制

要問い合わせ

• 業界トップクラスの学生集客力
• 10,000社以上^※の支援実績
• 企業課題に合わせた最適なサービスを提供

就職エージェントneoは、業界トップクラスの学生集客力を誇る新卒紹介サービスです。

業界のパイオニアとして、文系学生支援において業界最大級の実績をもっています。一方で、理系の学生に特化した専任アドバイザーも多くいるため、企業の要望に応じてさまざまな観点から新卒採用の支援をしてくれます。多数のイベント実績もあり、幅広い拠点で学生を集められるのも強みです。

※出典：ネオキャリア「就職エージェントneo | 新卒就職相談(就活)・内定獲得支援サービス」（2024年2月1日閲覧）

料金

• 完全成功報酬制

要問い合わせ

• 企業利用数および学生利用数ナンバーワン
• 成功報酬型でリスクなく採用できる
• リクナビとのリレーションで安定の集客力

リクナビ就職エージェントは、学生利用数および企業参加数ナンバーワンを誇るリクナビが提供している新卒紹介サービスです。

満足できる採用が実現できるまで費用は一切かからず、豊富な人材からターゲットを厳選してアプローチできます。また、リクナビとのリレーションにより安定した集客ができるため、専門分野の優秀層や留学生の採用も行えます。定期採用から突発的な増員に対応するための追加募集まで広く利用できるのも魅力です。

料金

• 完全成功報酬制

要問い合わせ

• 毎年20万人以上^※の学生が利用
• 22年卒の新卒採用の全サービスは無料
• 口コミスコアを向上させ、ミスマッチを削減

OpenWorkリクルーティング（新卒）は、ミスマッチのない採用を低コストで実現するダイレクトリクルーティングサービスです。実際に就業中の社員の率直な口コミを掲載します。就活中の学生が知りたい、企業の制度や風土、仕事内容といった情報を口コミや採用情報から得られることから、毎年20万人以上の学生が利用しています。

さらに、独自のアルゴリズムにより、自社で活躍できる可能性の高い学生の傾向を知り、アプローチ可能です。その結果、最適なマッチングを実現し、入社後のギャップを減らします。また、22・23年度卒の新卒採用に関しては完全無料で利用可能です。

料金

• 無料（22・23年度卒）

※出典：オープンワーク「22卒・23卒 新卒採用完全無料化宣言　OpenWorkリクルーティング」（2024年2月1日閲覧）

• バイリンガル人材に強い新卒紹介サービス
• 9,000社以上の紹介実績・12,000名以上^※の学生が入社
• TOEIC600以上の取得学生が13％以上^※

キャリタス就活エージェントは、株式会社ディスコが提供する、バイリンガル人材に強い新卒紹介サービスです。紹介企業実績は9,000社以上で、12,000名以上の学生が入社しています。全国規模のデータベースと自社就職メディア、大学との強いパイプを通じて、企業の価値観にマッチする学生を紹介します。

キャリタス就活の約40万人^※の会員と、CFNの約3.5万人^※の日英バイリンガル学生会員にアプローチ。TOEIC600以上の取得学生が13％以上を占めています。採用成功のためのフロー設計から求人票作成、内定者フォローまでていねいにアドバイス。内定辞退や入社後3か月までの返金保証にも対応しています。

※出典：キャリタス「キャリタス就活の新卒紹介サービス」（2024年6月12日閲覧）

料金

• 完全成功報酬制
• 紹介手数料：文系学生80万円　理系学生100万円　体育会系学生90万円　バイリンガル人材120万円

• 約80,000人^※の登録学生
• 意識の高い学生が多い
• 内定辞退の場合は全額返金

JOBRASS新卒紹介は、株式会社アイデムが提供する新卒紹介サービスです。自分をアピールして企業からオファーを獲得する逆求人サイト、「JOBRASS新卒」の約8万人の登録学生からマッチングするので、意識が高く自律して動ける人材と出会えます。日程調整や志望度の確認、内定後のフォローまで、エージェントがサポートします。

※出典：アイデム「新卒採用 | JOBRASS新卒（ジョブラス）」（2024年2月1日閲覧）

料金

• 完全成功報酬制

要問い合わせ

• 優秀な学生にアプローチする成果コミット型新卒紹介
• 上位校の学生団体や体育会系との独自ネットワーク
• 採用マッチングイベントを多数開催

DYM 新卒紹介事業は、自社構築SNSの活用や上位校の学生団体・体育会系との独自ネットワークにより、優秀な学生にアプローチできる新卒紹介サービスです。

採用マッチングイベントを多数開催、営業職・エンジニア職向けイベントや地方でのイベント開催もあり、成長意欲の強い学生に多数出会えます。採用ブランディングから、母集団形成、選考、内定フォロー、入社後研修まで、採用・育成のプロセスをすべて提供しています。

料金

要問い合わせ

• 独自の学生コミュニティ運営で学生を集客
• 20年以上^※のノウハウ提供で新卒採用を伴走サポート
• 採用代行「RPO」サービスも提供

Spring就活エージェントは、アデコ株式会社が提供する完全成功報酬型の新卒紹介サービスです。独自の学生コミュニティ運営で学生を集客し、候補学生の気持ちの変化や卒業可否の状況までフォロー可能です。

20年以上の経験をもとにしたノウハウ提供により、企業の採用力を向上させ、新卒採用の成功まで伴走サポートします。「採用代行・RPO」サービスでは、採用プロセスで支援してもらいたい業務だけを切り出して委託可能、その領域に強みをもつコンサルタントを即戦力として配置できます。

※出典：アデコ「新卒採用支援（新卒紹介・RPO・採用コンサルティング）｜企業のご担当者様（LHH）」（2024年2月1日閲覧）

料金

• 完全成功報酬制

要問い合わせ

• 次代を創るハイポテンシャルな学生の新卒紹介サービス
• スタートアップ・ベンチャー企業に強み
• コンサル志望学生向け「FactLogic」も運営

Goodfindは、スローガン株式会社が提供するハイポテンシャルな学生の新卒紹介サービスです。Goodfindキャリアサイトでは、未来のビジネスリーダーとなる有望な学生に、成長機会や、キャリア構築に関する情報を提供。ビジネススキルアップセミナーや戦略ファーム出身者、外資系メーカーの人事経験者らが講師を務める、ハイレベルなセミナーを多数開催しています。

コンサルティングファーム志望学生向け就活対策メディア「FactLogic」も運営しています。

料金

要問い合わせ

• 年間12,000人^※の学生が来場するジョブトラから集客
• 営業職とエンジニア職に特化したチームも
• 新卒採用コンサルティングも提供

ジョブトラ新卒紹介は、株式会社リアライブが提供する、マッチングイベントから集客する新卒紹介サービスです。年間12,000人の学生が来場するマッチングイベント「ジョブトラ」より集客を実施し、企業にマッチした新卒人材を紹介します。営業職とエンジニア職に特化した採用支援チームも編成しています。

採用戦略、広報戦略、説明会・選考会内容、内定者フォローまでを構築する新卒採用コンサルティングや、新卒採用担当者向けのLINE連携型新卒採用管理システム「Reworks Cloud」も提供しています。

※出典：リアライブ「新卒採用イベント、新卒・中途紹介のリアライブ」（2024年2月1日閲覧）

料金

要問い合わせ

• 中小企業向けの新卒紹介サービス
• 全国の大学132校^※と連携した学内選考会
• 内定承諾率86.4%^※

新卒カレッジは、株式会社ジェイックが提供する中小企業向けの完全成果報酬型新卒紹介サービスです。約20名程度の学生と無料で会える「学内選考会」と「個別紹介」を提供、内定承諾率は86.4%と高水準です。また、求人票の作成、説明会の段取り、個別面接日程の調整、内定承諾の後押しまで、一貫サポートしてくれます。

※出典：ジェイック「中小企業向け新卒紹介サービス - 新卒カレッジ® - ジェイック」（2024年2月1日閲覧）

料金

• 完全成功報酬制

要問い合わせ

• 約40万人の学生登録者数^※
• 企業成長に貢献できる最適なマッチング
• 契約から平均45日で内定承諾者を輩出

キャリアパーク就職エージェントは、ポート株式会社が提供する、約40万人の学生からマッチングする新卒紹介サービスです。企業成長に貢献できる最適なマッチングにこだわり、通年で採用担当者と伴走したサービスを提供します。

年間1万人以上の学生と最大10回まで面談し、入社後の活躍までを見据えてサポートします。契約から平均45日で、内定承諾者を輩出しています。

※出典： ポート「採用ご担当者さまへ | キャリアパーク就職エージェント」（2024年2月1日閲覧）

料金

要問い合わせ

• 内定直結選考イベントを毎月開催
• アドバイザーによる本当の企業情報提供
• 「適職診断」アプリを提供

ハローナビ就活は、アイハーツ株式会社が提供する内定直結選考イベントによる新卒紹介サービスです。内定直結特別選考イベントを毎月開催、学生は座談形式で企業担当者と気軽に交流できます。第三者のアドバイザーによる本当の企業情報も提供してもらえます。

「halooNAVI適職診断」アプリを提供し、学生の適性を、事務タイプ・管理タイプ・営業タイプ・技術タイプ・教育タイプ・クリエイティブタイプに分類し、セルフマッチングや自己紹介用のポートフォリオ作成に役立てています。

料金

要問い合わせ

• コンサルティング技術を学んだキャリアアドバイザー
• 企業研修ノウハウを活用した学生向けセミナーを開催
• 経済産業省と共同開発した適性検査も提供

リンク・アイは、強い個人を育み、社会を動かすリーダーを輩出するための新卒向けキャリア支援サービスです。選考のための表層的な就活対策ではなく、組織人事コンサルティング技術を学んだ社員が、社会での活躍を見据えたキャリアアドバイスを行っています。

社会人向けに提供している研修ノウハウを活用した学生向けセミナーを多数開催し、自己成長、価値観の形成のサポートを行っています。経済産業省と共同開発した適性検査「BRIDGE」も提供しています。

料金

要問い合わせ

新卒紹介サービス比較【特化型】

大学院卒、体育会出身、芸大出身など、分野別に特化した新卒紹介サービスを比較・紹介します。

• 新卒ITエンジニアに特化した採用支援サービス
• スカウト、イベント、エージェントサービスで就活生にアプローチ
• 豊富なITエンジニア就活生のデータベースを保有

レバテックルーキーは、採用費用や利用時期に合わせたアプローチが可能な採用支援サービスです。完全成果報酬型のエージェントサービスは、高学歴層や理系情報系学生をメインターゲットとして集客し、内定承諾まで支援してくれます。

使用言語やプログラミング経験などで絞り込めるスカウトサービスや、企業説明会や座談会、面談などで学生との出逢いを支援するイベントサービスといった、採用計画に応じて利用できます。

料金

プラン	採用単価	料金形態
エージェント	1,000,000円〜	完全成果報酬型
スカウト	400,000円〜	成果報酬／掲載課金
イベント	要問い合わせ	成果報酬／参加課金

• 上位校所属の優秀学生の採用に特化
• スキルや経験などの項目で学生を絞り込み可能
• 採用計画策定から内定者フォローまで包括的にサポート

外資就活ドットコムは、国内外の難関大に在籍する学生に特化した新卒採用プラットフォームです。登録学生の約7割^※を難関大在籍者が占めており、プログラミング経験やバイリンガルなど、特定セグメントで絞り込んだ学生に直接アプローチ可能です。

会社情報や募集情報といった情報掲載、記事広告や合同説明会などの施策を組み合わせられ、採用計画から分析、課題抽出まで包括的なサポートを受けられます。

※出典：ハウテレビジョン「外資就活ドットコム - 掲載とスカウトで優秀な新卒学生の採用を実現」（2024年6月12日閲覧）

料金

• 初期費用：要問い合わせ
• 月額料金：要問い合わせ

• 20代の学生との出会いの創出をコンセプトにした新卒紹介サービス
• 上位校を中心に学生の情報を閲覧できる
• 首都圏はもちろん地方大学の優秀な人材に出会える

type就活エージェントは、「20代での成長」を目指す学生との出会いの創出をコンセプトにした新卒紹介サービスです。上位校を中心に学生の基本情報や自己PRなどを閲覧し、自社の求める学生に対して効率的にオファーすることで、スムーズに応募・選考へとつなげられます。

学生の多い首都圏はもちろん、地方学生についてもエージェントが集客を行っているため、一般的な新卒紹介では出会えないような学生にも接点を持てるのが特徴です。

料金

要問い合わせ

• 新卒エンジニア学生のための就職活動支援サイト
• Web・ゲーム・ソフトウェア業界に特化
• 1対1の面談型イベントも開催

Career Select（キャリアセレクト）は、エンジニア志望の学生に特化した新卒紹介サービスです。90%以上が開発経験がある学生で、大手媒体に登録していない層の学生と出会えます。

専任エージェントによる人材紹介はもちろん、全国の理系大学と連携し、開発経験のある30名程度が参加する1対1の面談型マッチングイベントや学内説明会、各種スカウトサービスの利用が可能です。学生を志向に分けて運営することで、企業と学生のマッチング率を高めているのが特徴です。

料金

要問い合わせ

• 理系学生・大学院生に特化した人材紹介サービス
• 高い専門性をもつ学生を紹介してもらえる
• 専任就職支援コンサルタントが徹底サポート

アカリク就活エージェントは、理系学生・大学院生に特化した人材紹介サービスです。

高い専門性をもつ大学院生・理系学生とマッチングでき、専任就職支援コンサルタントとともに特定分野のニーズを満たす人材を探せます。研究内容を加味した求人紹介によって、専門性の高い人材をピンポイントで募集できます。

料金

• スカウトサービス：要問い合わせ
• 人材紹介サービス：要問い合わせ

• 美大生や芸大生、一般大学美術系学部の学生を対象とした求人サイト
• 募集が難しいクリエイティブ系人材をスムーズに採用
• 採用を成功に導く多角的な活動

美大芸大就活ナビは、日本で唯一の美大生や芸大生、一般大学美術系学部の学生を対象とした新卒紹介サービスです。

美術・デザインを中心とする造形各分野や、マーケティングといった学問を修めた学生が多数登録しており、募集が難しいクリエイティブ系の人材をスムーズに採用できるのが特徴です。グラフィックデザイナーやWebデザイナー、プロダクトデザイナー、イラストレーターをはじめ、商品企画やイベントプランナーといった人材を求めている企業におすすめです。

料金

要問い合わせ

• 無料トライアル：1か月

• 体育会系学生に特化した新卒紹介サービス
• 累計約3,000社^※の採用支援実績
• 首都圏で10,000人以上^※の体育会学生が毎年登録

Athlete Planning（アスリートプランニング）は、体育会系学生に特化した新卒紹介サービスです。2004年より現在まで、約3,000社の法人・企業の体育会学生の採用支援実績があります。首都圏で10,000人以上の体育会学生が毎年登録し、半数以上の学生の進路も把握。100回以上^※のキャリア支援セミナーを、東京と大阪にて開催しています。

採用体制構築から採用業務代行、内定者フォロー、新入社員研修までサポート提供しています。

※出典：アスリートプランニング「法人・企業様へ|アスリートプランニング」（2024年2月1日閲覧）

料金

要問い合わせ

• ポートフォリオ×採用に特化したスカウトメディア
• 自社に適したスキルをもった人材をスカウトできる
• 全国のデザイナーがポートフォリオを投稿

ViViViTは、デザイナー特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。ポートフォリオ×採用に特化したスカウトメディアで、採用希望者のデザインスキルや作品を検索することで、自社に最適な人材を簡単にスカウトできます。美術系学校卒業生のおよそ5人に1人が使用していると言われ、2,700社以上^※のデザイナー職の採用サポート実績があります。

全国のデザイナーがポートフォリオを投稿しているため、場所にとらわれず日本中から優秀なデザイナーやクリエイターを採用可能です。

※出典：ビビビット「デザイナー採用プラットフォーム: ViViViT(ビビビット)」（2024年2月1日閲覧）

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新卒紹介サービスを利用して採用活動を効率化

新卒紹介サービスのほとんどは成功報酬型のため、余計なコストをかけずに人材要件に合った優秀な学生を採用できます。採用活動を専門的にサポートしてくれるため、採用担当者の負担が軽減されるメリットもあります。

新卒紹介サービスを比較検討する際は、次のポイントに注意して選ぶことをおすすめします。

• 採用したい人材とのマッチング
• 紹介人材の内定率
• 登録学生の地域性
• 採用活動の代行が可能か

新卒紹介サービスは、効果的な採用活動が可能なことに加え、自社の業界・業種に特化した紹介サービスも多くあります。これまで自社だけで採用活動を行ってきた企業は、ぜひこの機会に紹介サービスを活用して、優秀な人材を効率的に採用できるようにしましょう。

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