SmartHRタレントマネジメント

の料金・機能・導入事例

SmartHRタレントマネジメントでは、日常の人事業務を通じて正確な従業員データが最新状態で蓄積されます。入社・異動や評価、アンケート回答などあらゆる手続きがシステム上で完結し、分散しがちな人事情報を一元管理できます。 こうして集まったデータは、人事評価や従業員サーベイ、配置シミュレーションといった、各タレントマネジメント施策に即座に活用可能です。業務効率化によって創出された時間を戦略人事に充てられるため、データにもとづく人材配置や育成のスピードが向上します。

勘や経験だけに頼った抜擢を避け、客観的データにもとづく次世代リーダーの発掘・育成を支援する点も強みです。評価スコアやスキル情報、適性検査結果など詳細な従業員データを参照しながら、将来のリーダー候補を計画的に選抜できます。 選ばれた人材に対しては、「マネジメント育成計画」機能で育成プランを立案し、研修受講やジョブローテーションなど一連の施策の進捗を一気通貫で管理可能です。育成候補ごとの目標設定と達成状況を見える化することで、属人的なサクセッションプランを脱却し、再現性のある育成文化を組織に根付かせます。 また、配置シミュレーション機能では、候補者の経験やスキルを踏まえて最適な配置先を検討でき、画面上で異動シナリオを簡単にシミュレーションが可能です。

「どのデータを見ればよいか分からない」「仮説が立てにくい」といった課題に対し、SmartHRタレントマネジメントは高度な分析支援機能を備えています。収集した人事データをわかりやすいグラフやレポートで直感的に表示でき、担当者は専門知識がなくてもデータ分析に着手できます。 例えば、HRアナリティクス機能ではAIが組織データの相関を自動で検証し、離職率やエンゲージメントの傾向を示唆します。従業員サーベイの結果もすぐに自動集計され、クロス集計など多角的な分析にも対応可能です。