HRMOS勤怠の評判・口コミ

今まで紙のタイムカードで保管がかなり面倒（かさばる）で集計も大変でしたが、CSVデータでダウンロード・保管ができることがとても良く効率化につながった。通常紙だと2日かかっていたのが3時間程度作業が終わり助かっています。

【課題】 勤怠管理に関して、自己申告による始業・終業時刻を記入した出勤簿を、月1回提出する方法だったため、固定の時間を記入して提出する人が多く、正確な時間が把握できていなかった。 また、出勤状況を月末にしか確認することができず、リアルタイムで勤務状況を確認することができなかった。 【導入後】 上記、課題は無料プランで全て解決。 導入に当たって、従業員がちゃんと操作できるか不安があったが、分かりやすい操作画面で、スムーズに導入することができた。他社のシステムでは管理用のログイン画面と利用用のログイン画面がべつになっていて、管理者としてかなり分かりずらかったが、HRMOS勤怠はログイン画面は一つにまとまっており、管理者でも使いやすかった。 また、ウェブブラウザ用の画面とスマホ用のアプリの両方があり、その時の状況によりパソコンで打刻したり、スマホで打刻することができるので便利である。 【今後の課題】 現状紙で提出している出勤簿をシステムベースで提出するように検討。出力レポートのカスタムができたら便利。 有料プランへ変更して有給休暇の管理を検討。

もともとPCを保有しない社員が多く、紙ベースで勤怠管理は運用していたがICカード打刻がカードと読み取り機器、PCのみだったため導入することが出来た。また休暇や残業は事前申請制度だったが届出機能を利用することで運用フローを変えずに導入することが出来ました。結果、紙がほとんどなくなり、ペーパレス化が進みました。紙ベースから手作業で時間外等の集計していましたが、これも自動集計されたデータがCSV出力できるため、工数の大幅な削減につながりました。

当社はBPO受託を主に行っており、携帯販売などのセールスプロモーションで勤務しているスタッフが多い会社となります。スタッフもパートナー企業から提供していただいている他社のスタッフですので有料での勤怠管理は考えておりませんでしたが、コストをかけずに勤怠管理ができるため気に入っています。

これまでは紙のタイムカードで勤怠管理をしていた。打刻忘れ等のチェックは目視で行い、忘れがあれば、月初にまとめてスタッフに電話などで確認していた。その確認作業が簡素化された。 また、有給申請も紙で行い、別のシステムで管理していた。その作業も無くなり、事務負担軽減につながった。 これまでは月末でないと残業状態の把握が困難であったが、勤怠アラームが出せるためリアルタイムで状況の確認が出来るようになった

従来タイムカードで時間管理していた。 毎月、タイムカードの作成・回収・集計の手間があったが、その手間が一気に解決した 。 エクセルでCSVデータの加工を行うことができ、給与計算が楽になった。 また、給与明細の配布も不要となったので、給与袋の準備も不要となった。

手書きでの勤務記録をしていたが、アルバイト採用にあたりもうちょっとシンプルにデータ管理できればと思い導入しました。

昨年は国の年調ソフトを使ったのですが大変使いづらく、出力形式も申告書と異なるため確認の手間がかかり、今年は書類のやりとりにも同窓かと思っていました。 HRMOS年末調整を使ったことで、ストレスなく前年の半分の期間で従業員全員分を収集・確認することができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 複雑な勤務形態の従業員の勤怠管理と給与計算に膨大な時間と労力を要しているといった課題があった。 勤怠管理の機能によって、給与計算業務の時間短縮が実現できた。

今まではタイムカード制だったため、直帰社員の打刻管理を困難に感じていました。今回導入することで外出先でも打刻をすることが出来、かつGPS機能がついているのでどこで打刻したか一目瞭然になりました。

まだ開業間もない時期で、従業員も少ないためなるべく勤怠機能などにコストを割きたくなかった。 なおかつ業務の効率化には煩いため、非常にメリットを感じました。

今までは紙の勤怠票を機械に通して、使っていたがそれがなくなった。 機械を置くスペースも空いたし、従業員の管理もWebブラウザでわかるので、本当に楽になりました。

【課題】 ・今まで恥かしながら各従業員の出退勤や勤務体系がバラバラで、だれがいつどこで勤務しているのかが把握しにくかった →LINEグループ上での勤怠打刻機能のおかげで一目で分かるようになった。

工場での利用を想定しており、２４時間３交代制の為細かな設定やマスター登録が必要かと思っていたが取り越し苦労だった。 各拠点の打刻を一括管理でき、総務の集計業務の効率化につながった

毎月の金額が安くなった。 また、勤怠・休暇管理が一元化され、リモート場所からも勤怠がつけれるので、修正等の手間がかからなくなった。

アルバイトや従業員の勤怠管理マネジメントの手間が大幅に省けました。 少しくらい遅刻を許せと言われても、システム上難しいと言えばいいというのは心理的にも楽になりました。

アナログなタイムカードによる打刻処理を行った後、手計算で勤務時間を計算していました。 こちらを利用することで、自動で勤務時間の計算を行っていただけるため、業務効率化に成功しました。導入運用費用もかからないため、スムーズに導入することができました。

これまでは管理者がエクセルシートで集計するというアナログな作業で勤怠管理を行っていました。今回コロナの感染者数拡大によりリモートワークなども増えたことから、勤怠管理のデジタル化・IT化を行うために本ソフトを導入しました。 特に勤怠管理業務で役立った機能としては、打刻がSlackで気軽に行えることでした。本ソフト導入後は日毎週毎に適時確認できるので、どのスタッフがどれくらい残業しているかが、管理者の方ですぐにわかるようになりました。打刻もカンタンなので、とても効率的になりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他社では登録人数の上限やCSV出力が有料といった課題があった。 登録数無制限、CSV出力可の機能によって改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 CSV出力機能をつかうことで給与計算の効率化を実感している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他社の勤怠システムを利用していたが、ブラウザ打刻だと押し忘れが多く、アプリ打刻の要望が上がり、HRMOS勤怠を検討。 給与明細・源泉徴収票・年末調整のWEB化導入も同時に行い、管理部門は明細発送や年末調整の書類確認の作業時間減につながり、社員からはアプリ打刻、年末調整を書く作業がなく、楽という声があった。

導入前はエクセルによる時間管理（自己申告により勤怠時間入力）でしたので、導入後は各社員の実態が鮮明になりました。自己申告時と比較すると集計した労働時間（残業時間）はより多くなり、残業時間上限規制の対応の具体的な削減時間を把握できたことになります。 休暇管理についても、従来は人事部から年に1回有給休暇日数を知らされていただけでしたので、導入後は各社員が自分の管理画面で残日数を確認することができます。 管理者側について、エクセルの時は1ヶ月締める段階で初めて各社員の1ヶ月の労働時間（残業時間）を確認することしかできなかったが、現在はリアルタイムで把握することができるようになり、残業が多くなっている社員へは、なぜそうなのか、理由を確認し残業削減に努めている。

機能制限はかかるので完全脱Excelは不可ではあるものの、 システム導入の提案に際して1番の難関は稟議なので、 システム化提案にあたって無料で導入できるポイントは大きい。 ただし、有休管理等の有料機能はExcel等でカバー可能かと思いますが、 Excelで管理しづらい勤怠アラート機能は有料となるので、50名を超える企業では有料利用になるかと思います。

前職でSlackで打刻できる他者製品を利用しており、フレックス・リモート環境での打刻にはSlack連携が必須でした。 その中で、無料で十分利用ができたので導入させていただきました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 紙ベースでの出退勤管理で集計作業が非常に時間がかかっていたが、 導入したことによりボタン一つで集計されることにより大幅な時間を削減することができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 共有打刻をつかうことで社員ごとのＩＴスキルを気にすることなく運用できている。 集計機能をつかうことで時間計算などの時間短縮になり業務の効率化が改善ができた。

毎月決まった形式で勤怠データの出力が可能なので既存の給与計算ソフトに問題なく取込が可能で給与計算に掛かる工数短縮が出来ました。