採用代行(RPO)おすすめ29選を比較 最新版シェアランキングや料金も紹介

採用代行・採用アウトソーシング(RPO)には多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
⇒【料金・機能比較表つき】採用代行・採用アウトソーシング(RPO)の資料をダウンロードする（無料）

＼ 稟議や社内提案にも使える！／

採用代行(RPO)とは？

採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは、企業の採用業務を専門業者が請け負うサービスです。求人原稿の作成やスカウト送信、応募管理、面接調整など、採用活動の一部または全体を外部のプロが代行します。

社内のリソースを確保しながら専門的なノウハウを活用できるのが特徴で、人材不足や採用ノウハウの蓄積に課題を抱える企業に注目されています。

採用代行サービスが注目される背景

採用市場では求職者優位の傾向が続き、採用活動のスピードと質の両立が難しくなりつつあります。さらに、働き方改革や人的資本経営の推進により、人事担当者が担う業務領域は拡大中です。

限られた人員で採用、教育、評価を並行する中で「採用を専門家に任せ、戦略的な業務に集中したい」といったニーズが高まり、RPOサービスが普及しています。

採用代行サービスの利用が適している企業

採用代行は、専任担当者がいない中小企業や、採用件数が急増して社内リソースが逼迫している企業に特に向いています。また、採用ノウハウを体系化したい、採用ブランディングを整備したいと考える企業にも有効です。

採用活動の一部を外部委託することで、採用スピードの安定化とミスマッチの防止を同時に実現でき、採用体制の強化につながります。

採用代行サービスの費用相場は月額12万円

BOXILが実施したアンケート^※1では、採用代行サービスの費用相場^※2は、初期費用が572,958円、年間費用が1,451,802円となりました。年額費用を12で割って計算すると、月額費用の相場は120,984円となります。

初期費用がやや高額にも見えますが、初期費用が「0円」との回答も3.02%存在しています。実際の費用は社内の現状や選ぶサービスによっても異なるため、導入を検討する際は、複数社への見積もり依頼が必須です。

※1調査概要：インターネット調査にて採用代行サービスの導入に携わった全国20〜50代の1,100人へ実施。そのうち、不正な値（有料サービスで年間費用が0円）を除外し、得られた595件の回答にもとづいてデータを算出した。回答期間は2025年3月31日〜4月1日。※2「費用相場」は対象となる回答の平均値を指す。

採用代行サービスの種類と選び方

採用代行には数多くのサービスがあり、それぞれで得意分野や対応範囲が異なります。サービス選びの際は、まず現状の課題や目的から「どのような業務を任せたいか」を明らかにし、ニーズに即したサービスを選ぶことが重要です。

下記から、どのタイプが適しているかをある程度まで絞り込みましょう。

種類	特徴	おすすめサービス
総合支援型（上流〜下流まで一気通貫）	・採用戦略立案からオペレーションまでを一括で支援 ・社内の採用業務全般を任せたい中堅〜大企業向け	詳細を見る
実務代行型（オペレーション支援）	・応募管理・面接調整・書類選考などの実務を代行 ・採用担当者のリソース不足を補いたい企業に最適	詳細を見る
部分委託型	・スカウト代行、求人作成、イベント運営など、限定範囲のみを短期委託 ・特定ポジションや繁忙期対応に適する	詳細を見る
スカウト・ダイレクトリクルーティング特化型	・ダイレクトソーシングやスカウト配信に強み ・ハイクラス採用や中途採用に適する	詳細を見る
コンサルティング型	・採用戦略・採用広報・体制設計など、上流工程から支援 ・「採用の仕組みづくり」を重視する企業向け	詳細を見る
中小・スタートアップ支援型（伴走・初期構築特化）	・採用ノウハウや体制が未整備な企業を支援 ・初めての採用代行導入や兼任体制の企業に最適	詳細を見る
IT人材・エンジニア採用特化型	・スカウト代行、ダイレクトリクルーティング、採用広報などを中心に、IT人材やエンジニア職の採用に特化 ・専門職の採用を行う企業に最適	詳細を見る

「細かい要件が決まっておらず、ひとまず広く比較したい」といった方は、各サービス資料の一括ダウンロードがおすすめです。対応業務・料金の比較表も付属しているため、コストバランスを踏まえてじっくり検討したい方はぜひご活用ください。

総合支援型（上流〜下流まで一気通貫）

採用戦略の立案から求人作成、応募対応、内定フォローまでを一括支援できるタイプです。採用全体を外部パートナーに任せたい企業に最適で、採用計画の複雑化やリソース不足に悩む中堅〜大企業に向いています。

画像	サービス名	特徴	料金
	アールナインの採用アウトソーシング	・採用代行専門で15年以上の実績※1とノウハウで、新卒・中途採用を問わず対応 ・1,500人以上の採用プロフェッショナルから最適なチームを編成し、最短1週間でサポートを開始	要問い合わせ
	ナンバーズの採用代行（RPO）	・少人数の採用から300名以上※2の大規模採用まで幅広く対応 ・小規模な部分委託や、エリアごとの多拠点採用、短納期での即時立ち上げにも柔軟に対応	要問い合わせ
	サンクスラボのRPO	・幅広い採用プロセスを低価格で一括代行 ・AIと経験豊富なディレクターによる高効率のカスタムスカウトが強み	月額50,000円～
	MUSUBUの採用代行（RPO）	・多様な業界/職種出身のコンサルタントが多数在籍 ・企業ごとの課題に合わせて最適な採用手法をオーダーメイドで提案・実行	要問い合わせ
	採用代行かんりくん	・採用課題に合わせて業務内容をゼロから設計するオーダーメイド型 ・採用管理システムのデータ基盤を軸に、候補者情報や選考履歴を一元管理	月額100,000円～
	パーソルキャリアRPOサービス	・中途採用に特化し、採用の全工程をカバー ・転職サービス「doda」で長年培った知見を生かし、入社者の活躍や定着も見据えた採用を支援	要問い合わせ
	まるごと人事	・知見や品質にばらつきがない体制で契約継続率95%以上 ・最短1か月から契約可能な柔軟な契約形態で、最短5営業日で経験豊富な採用チームがアサイン	月額250,000円〜

※1出典:アールナイン「TOP - 株式会社アールナイン」※2出典:「採用代行 （RPO） | ナンバーズ株式会社」（2025年11月7日閲覧）

サービスごとのより詳しい特徴や料金プランは下記からご覧ください（ページ内の見出しに遷移します）。
▼総合型のサービス詳細を見る

実務代行型（オペレーション支援）

応募管理や面接調整など、日常的な採用実務を代行してもらえるタイプです。採用担当者の工数を削減し、コア業務に集中できる環境を整えます。採用体制はあるがリソースが足りない企業に向いています。

画像	サービス名	特徴	料金
	リソースワーカーの採用代行	・最短4営業日で運用スタートが可能で、月額定額制かつ成果報酬ゼロのため予算計画が立てやすい ・元CHROや事業責任者など経験豊富な人材が専任で伴走	要問い合わせ
	Chatwork 採用アシスタント	・採用領域の定常業務・日常業務だけでなく、連携することの多い労務や人事、経理など幅広い業務に対応 ・複数業務を自由に組み合わせて依頼できる柔軟なプランも	月額38,000円～
	StepBase	・月10時間から依頼可能で、最短24時間または申し込み翌日から支援を開始可能 ・パーソルグループのノウハウを活かした専門スタッフが業務を代行し、内製化につながる業務プロセス改善も支援	月額39,000円～
	bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」	・100種類以上の求人媒体に対応し、採用戦略立案から目標達成までをワンストップで全体最適化 ・定額制プランを提供しており、応募数に応じた料金変動はなし	月額29,800円～

サービスごとのより詳しい特徴や料金プランは下記からご覧ください（ページ内の見出しに遷移します）。
▼実務代行型のサービス詳細を見る

部分委託型（作業単位で依頼）

スカウト送信や求人原稿作成など、特定の工程のみを短期委託できるタイプです。繁忙期や欠員補充など一時的な負荷増に柔軟対応でき、社内で基本体制が整っている企業に適しています。

画像	サービス名	特徴	料金
	エースジョブ	・AI生成スカウトメールによる返信率の最大化 ・候補者抽出からスカウト送信までの採用業務の自動化	月額100,000円～
	AUTOHUNT	・転職市場にいない優秀な転職潜在層へのダイレクトアプローチ ・AIによる転職意向の予測と最適なタイミングでのコンタクト	要問い合わせ
	ジョブポスト（JOBPOST）	・地域密着型求人サイトとしての幅広い層へのアプローチ ・応募効果につながる原稿改善の提案と採用プロセスの代行	要問い合わせ

サービスごとのより詳しい特徴や料金プランは下記からご覧ください（ページ内の見出しに遷移します）。
▼部分委託型のサービス詳細を見る

スカウト・ダイレクトリクルーティング特化型

ダイレクトソーシングに特化し、スカウト文面作成や候補者アプローチを代行を依頼できるタイプです。中途採用やハイクラス採用など、採用難職種の母集団形成に課題を持つ企業に最適です。

画像	サービス名	特徴	料金
	スカウト代行 PRO SCOUT	・スカウト代行に特化し、800社以上※の豊富な支援実績 ・採用決定人数をKPIに設定し、職種や業種に精通したプロが採用成功まで伴走	要問い合わせ
	リクルートダイレクトスカウト	・導入時の初期費用が無料で、スカウト送信数に制限なし ・AIが採用要件にマッチする可能性の高い候補者を自動でレコメンド	成果報酬（年収の15%〜）

※出典:VOLLECT「株式会社VOLLECT（ヴォレクト」（2025年11月7日閲覧）

サービスごとのより詳しい特徴や料金プランは下記からご覧ください（ページ内の見出しに遷移します）。
▼スカウト・ダイレクトリクルーティング特化型のサービス詳細を見る

コンサルティング型（戦略・ブランディング支援）

採用戦略設計や採用ブランディング、KPI設計など上流工程を支援するタイプです。採用の仕組み化や内製化を目指す企業、人事機能を強化したい成長企業や大手企業に向いています。

画像	サービス名	特徴	料金
	bサーチの採用コンサルティング	・低価格で導入しやすく、継続的な改善支援により採用ノウハウを蓄積 ・欠員補充だけでなく、その先の業績向上まで見据えた提案と結果を重視	要問い合わせ
	CORNER	・人事領域に特化した、1万人以上※の経験豊富なプロフェッショナル人材が在籍 ・必要な業務を必要なタイミングにだけ依頼でき、専任コンサルタントによるプロジェクト成功支援を受けられる	月額320,000円～（一例）
	RekPro	・採用と事業戦略に専門性を持つプロフェッショナル人材が、深い事業理解に基づき本質的な採用強化を伴走支援 ・成功パターンを体系化した独自のメソッドとテクノロジーで再現性の高い成果を実現	要問い合わせ

※出典：プロフェッショナル人事シェアリングサービスのCORNER（コーナー）（2025年11月7日閲覧）

サービスごとのより詳しい特徴や料金プランは下記からご覧ください（ページ内の見出しに遷移します）。
▼コンサルティング型のサービス詳細を見る

中小・スタートアップ支援型（伴走・初期構築特化）

専任人事がいない、採用体制をこれから整えたい企業に伴走するタイプです。体制構築から実務運用まで低コストで支援します。採用未経験やリソース不足の中小・ベンチャー企業に最適です。

画像	サービス名	特徴	料金
	ZERO RECRUIT	・採用リソースやノウハウがゼロの企業でも導入可能で、戦略設計から面接代行まで、採用活動の0→1をプロがサポート ・ナレッジ蓄積による組織立ち上げの支援まで伴走	要問い合わせ
	a-unConnecT（アウンコネクト）	・職種に特化した7つの求人サイトを展開し、求職者と企業ニーズの的確なマッチングにより定着につながる人材を獲得 ・専任スタッフによる原稿改善、応募対応や面接設定の代行が強み	要問い合わせ
	人事ライト	・月額制で1か月から契約可能で、短期から長期まで柔軟に対応 ・人事・採用経験者を中心とした約1,500名のプロフェッショナル※が運用と同時にノウハウを社内に蓄積	月額200,000円～
	人事部パック	・採用活動の支援に加え、研修動画の提供や教育制度の設計支援など、人材育成面も同時にサポート ・採用計画立案や煩雑な業務サポートに加え、人事評価制度のサポートなど、採用から定着までを一貫して支援	要問い合わせ
	Famm AIリクルーティング	・AIの活用によりスカウト、書類選考、求人票作成などにかかる採用工数を大幅に削減し、効率的・効果的な採用を支援 ・採用のプロフェッショナルとディレクターが、戦略設計から実務まで採用業務全領域の代行を一気通貫で支援	月額300,000円～
	CONVERGENCEの採用支援サービス	・ベンチャー企業、スタートアップ企業を対象に、採用戦略から課題解決まで伴走するコンサルティングを展開 ・採用人事分野で蓄積した豊富なデータと最新のAI技術を活用して、客観的な分析に基づく最適な採用戦略を提案	要問い合わせ

※出典:アールナイン「人事ライト｜月額制採用代行サービス｜貴社専属の採用チームを提供 - 株式会社アールナイン」（2025年11月7日閲覧）

サービスごとのより詳しい特徴や料金プランは下記からご覧ください（ページ内の見出しに遷移します）。
▼中小・スタートアップ支援型のサービス詳細を見る

IT人材・エンジニア採用特化型

エンジニア職やコンサルタント、BizDev人材の採用に強みを持つ採用代行サービスです。専門職のスカウト代行、ダイレクトリクルーティング、採用広報などに課題のある企業に最適です。

画像	サービス名	特徴	料金
	プロリクの採用代行	・ITエンジニアの中途採用業務を専門に支援するRPOサービス ・面接以外の採用業務（採用ブランディング、求人票作成、日程調整など）の一括代行だけでなく、全体のKPI分析と継続的なPDCAサイクルに基づき改善策を提案	月額300,000円～
	AchieveHR	・一部成功報酬型の「成果伴走型採用コンサルティング」サービス ・通常の人事代行（RPO）に、人材紹介サービスのデータベースを起点としたヘッドハンティングを組み合わせることで母集団を最大化	要問い合わせ
	core scout	・ダイレクトリクルーティングによるエンジニア採用に強みを持ち、転職支援で豊富な実績を持つ専門家が採用業務を担当 ・単なる業務代行ではなくプロジェクトマネージャー（PM）の役割を担うことで、採用全体をリードしスピーディーに前進	要問い合わせ
	KICK HR	・業界特化型のノウハウと豊富な人材紹介実績・ネットワークを駆使し、コンサル・IT業界に特化した人材採用をサポート ・AIを活用した高度なスクリーニングで候補者を精緻に分析し、ハイレベル人材をスピーディーに獲得	月額100,000円～

サービスごとのより詳しい特徴や料金プランは下記からご覧ください（ページ内の見出しに遷移します）。
▼IT人材・エンジニア採用特化型のサービス詳細を見る

【2025年10月更新】採用代行サービスの資料請求数ランキング

2025年9月の1か月間にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング^※を紹介します。

1位	2位	3位	4位	5位
bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」	CONVERGENCEの採用支援サービス	StepBase（ステップベース）	アールナインの採用アウトソーシング	AUTOHUNT
76件の口コミを見る	2件の口コミを見る	4件の口コミを見る	2件の口コミを見る	1件の口コミを見る

＞ランキング上位のサービス資料をまとめてダウンロードする

採用代行サービスのシェアNo.1はジョブポスト

BOXILでは採用代行・採用アウトソーシング(RPO)の導入に携わった1,619人を対象に独自アンケート^※を実施し、導入したサービス尋ねました。

シェアがもっとも多かったのは、ジョブポスト（JOBPOST）で15.80%。
その後にbサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」が14.00%、uloqoの採用代行が12.30%、アールナインの採用アウトソーシングが8.70%、a-unConnecT（アウンコネクト）が7.70%と続きます。

※調査概要：インターネット調査にて採用代行・採用アウトソーシング(RPO)の導入に携わった全国20〜60代の1,619人へ実施。本調査の期間は2025年3月28日〜31日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある

採用代行サービスの比較ポイント

採用代行サービスを選ぶ際の比較ポイントを紹介します。導入効果の最大化のためにも、比較検討時には十分に確認しておきましょう。

• 委託範囲と支援スタイルを確認する
• 料金体系とコスト構造を把握する
• 得意領域・実績のマッチ度を見る
• 社内との連携体制・運用のしやすさを確認する

委託範囲と支援スタイル

採用代行には「総合支援型」「実務代行型」「コンサルティング型」など複数のタイプがあります。どこまでを社外に任せ、どこからを社内で対応するのかを明確にしましょう。それぞれのタイプの特徴や適している企業は「採用代行サービスの種類と選び方」で解説しています。

料金体系とコスト構造

採用代行の料金は「月額固定型」「従量課金型」「成果報酬型」に分かれます。固定費が安く見えても、オプション追加で総額が膨らむケースもあるため、業務範囲と金額の対応関係を確認しましょう。
予算を重視する企業ほど、見積書の内訳比較が重要です。

得意領域・実績のマッチ度

サービスごとに「新卒採用」「エンジニア採用」「地方採用」など得意分野が異なります。同業種・同規模の実績があるか、支援事例が公開されているかを確認しましょう。担当者の経験値やコミュニケーション頻度も成果を左右する要素です。

【関連記事】
＞中小企業向けのおすすめ採用代行（RPO）サービス
＞大企業向けのおすすめ採用代行（RPO）サービス

社内との連携体制・運用のしやすさ

採用代行では、社内担当との情報共有体制が成果を大きく左右します。利用ツール（採用管理システムやチャットツール）や報告頻度、ミーティング体制を事前に確認することで、運用トラブルを防げます。
丸投げではなく、社内にノウハウを残せる伴走型を選ぶことも検討しましょう。

＼ 稟議や社内提案にも使える！／

【総合支援型】採用代行おすすめ比較7選

上流工程から下流工程まで総合的に委託できる採用代行サービスを7つ紹介します。採用計画の複雑化やリソース不足に悩む企業に最適です。

サービス名	初期費用	月額費用
アールナインの採用アウトソーシング	要問い合わせ	10,000円～
ナンバーズの採用代行（RPO）	要問い合わせ	要問い合わせ
サンクスラボのRPO	要問い合わせ	50,000円～
MUSUBUの採用代行（RPO）	要問い合わせ	要問い合わせ
採用代行かんりくん	要問い合わせ	100,000円〜
パーソルキャリアRPOサービス	要問い合わせ	要問い合わせ
まるごと人事	100,000円	250,000円

• 戦略から実務まで一括支援
• 1,500人超の専門チームを編成
• 新卒・中途の採用に幅広く対応

アールナインの採用アウトソーシングは、戦略立案から日々の実務までトータルで任せられるサービスです。求人設計やスカウト運用、候補者フォローまで幅広くサポートし、応募数の増加から内定後の定着まで採用活動全体をカバーします。

15年以上^※にわたり蓄積した採用ノウハウと、豊富な支援実績が大きな強みです。最短1週間でプロジェクトを開始でき、急な採用強化にも柔軟に対応できる点も多くの企業に選ばれている理由です。

※出典:アールナイン「TOP - 株式会社アールナイン」（2025年11月7日閲覧）

料金プラン・価格

要問い合わせ

• 多彩な採用チャネルと独自の施策提案
• 伴走型の専門チームによる手厚いサポート
• AI・データ活用による科学的な採用改善

ナンバーズの採用代行（RPO）は、企業ごとの採用課題や状況に応じてオーダーメイドで支援を行う採用代行サービスです。新卒・中途・アルバイト・派遣など多様な採用領域に幅広く対応し、年間300人^※を超える大規模採用から少人数のスポット依頼まで、あらゆる規模のプロジェクトに対応しています。

母集団形成や説明会の企画運営、応募者管理、日程調整、内定者フォローなど幅広い工程をカバーし、ノンコア業務はすべて委託可能です。小規模な部分委託や、エリアごとの多拠点採用、短納期での即時立ち上げにも柔軟に対応しています。

さらに、全国規模の採用や、複数の採用施策が同時並行で進む現場も安心して依頼できる支援体制を提供しています。

※出典:「採用代行 （RPO） | ナンバーズ株式会社」（2025年11月7日閲覧）

料金プラン・価格

要問い合わせ

• AIと専門ディレクターによる高効率スカウト運用
• 幅広い採用プロセスを一括代行
• コスト効率と持続性を両立するプラン設計

サンクスラボのRPOサービスは、カスタムスカウト1通100円から始められるコストパフォーマンスと、採用の専門家であるRPOディレクターの伴走が強みのアウトソーシングサービスです。

AIを活用した大量かつ精度の高いスカウト配信で母集団を効率的に形成しながら、ディレクターが企業ごとの状況を丁寧に把握し、候補者対応や日程調整、求人票作成、面接代行までプロセス全体を設計・運用します。

コストと専門性の両面から支える伴走体制により、応募数の拡大や内定承諾率向上に向けた取り組みを後押しします。

料金プラン・価格

月額5万円〜

MUSUBUの採用代行は、新卒・中途を問わず企業の採用業務全般を採用のプロ集団に委ねられる採用代行サービスです。企業ごとの課題に合わせて最適な採用手法をオーダーメイドで提案・実行してくれる点が特徴です。

MUSUBUのチームが人事部の一員となり、採用計画の立案から求人媒体の選定・エージェント対応、応募者へのスカウト配信・説明会運営、応募受付や問い合わせ対応、選考日程の調整、面接の実施、合否連絡に至るまで、採用プロセスのあらゆる工程を丸ごと代行します。

各工程にはその分野に精通したプロフェッショナルが担当として配置されるため、効率的かつ質の高い採用活動が可能になります。さらに、運用中の改善や内定者フォロー、振り返りまで一貫して対応します。

料金プラン・価格

要問い合わせ

「採用代行かんりくん」は、求人戦略の立案から応募者対応・内定フォローまで採用プロセスを幅広く支援するオーダーメイド型RPOサービスです。企業ごとに業務範囲をカスタマイズでき、データ基盤による「選考の見える化」や、SNS／動画による新しい採用チャネルへの対応も可能です。

料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
ライトプラン	要問い合わせ	100,000円
スタンダードプラン	要問い合わせ	200,000円

パーソルキャリアRPOサービス

• 中途採用に特化し、採用の全工程をカバー
• 転職サービス「doda」で長年培った知見を生かし、入社者の活躍や定着も見据えた採用を支援

パーソルキャリア株式会社が提供する 「パーソルキャリア RPOサービス」 は、採用戦略の立案から実務オペレーションまで一貫して支援する総合型RPOサービスです。中途採用を中心に、豊富な媒体・チャネルの活用・候補者データベースを活かして効率的な採用を実現し、企業の採用工数削減と質の向上を図ります。

料金プラン・価格

要問い合わせ

まるごと人事

• 知見や品質にばらつきがない体制で契約継続率95%以上
• 最短1か月から契約可能な柔軟な契約形態で、最短5営業日で経験豊富な採用チームがアサイン

まるごと人事（提供：マルゴト株式会社）は、成長企業向けの月額制採用代行（RPO）サービスです。要件定義・媒体選定・スカウト送信から応募管理・日程調整・数値分析まで、設計から運用・改善までほぼすべての業務を代行します。累計支援社数500社超・契約継続率95％以上を誇り^※、最短1か月契約・全国対応と、柔軟な導入体制も強みです。

※出典:「まるごと人事｜成長企業向けの採用代行｜マルゴト」（2025年11月7日閲覧）

料金プラン・価格

月額250,000円〜

【実務代行型】採用代行おすすめ比較4選

ノンコア業務含め、採用実務を代行してもらえるサービスを4つ紹介します。採用体制はあるものの、リソースが足りない企業に適しています。

サービス名	初期費用	月額費用
リソースワーカーの採用代行	要問い合わせ	要問い合わせ
Chatwork 採用アシスタント	要問い合わせ	38,000円～
StepBase	要問い合わせ	39,000円～
bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」	0円	月額29,800円～

• 組織づくりのプロが伴走支援
• 最短4営業日で始動
• 定額制＆成果報酬ゼロで予算計画を立てやすいコスト設計

リソースワーカーの採用代行は、採用計画の立案から求人票作成、媒体運用、応募者対応、日程調整、評価管理など、採用に関する業務を上流から下流までワンストップでトータルサポートする採用代行サービスです。

社内に採用担当者がいなくても、最短4営業日で採用プロセスを本格始動できるスピード感を持ち、元事業責任者やCHROが、計画策定から運用・改善までを伴走します。

求人媒体やATSなどのツール選定・初期設定、エージェント連携やスカウト配信なども含め、幅広い採用チャネルを柔軟に活用。月10時間から依頼可能なため、試しに採用代行サービスを使ってみたい方にもおすすめです。

料金プラン・価格

要問い合わせ

• 定常業務から専門領域まで対応
• 準備不要ですぐに利用開始できる
• マルチチャネル活用で母集団形成を支援

Chatwork 採用アシスタントは、労務・総務・採用・経理・営業など幅広い領域をサポートする業務支援サービスです。中でも、Chatwork 採用アシスタントは採用代行・採用アウトソーシング（RPO）に特化しており、人事・採用の専門チームが企業の採用業務を幅広くサポートします。

専任の採用担当者を置けない中小企業や、他業務と兼務していて採用に十分時間を割けない企業に対し、求人票の作成や応募者対応、面接日程の調整から内定後のフォローまで、一連の採用業務をプロへ依頼が可能です。

求人媒体の選定・設定、母集団形成のためのスカウト配信、応募者からの問い合わせ対応、履歴書の回収や面接スケジュール調整、合否連絡、内定者フォローといった煩雑な業務を包括的に代行し、人事担当者の工数負担を大幅に軽減します。

プラン	初期費用	月額料金
3か月プラン	要問い合わせ	45,000円（月間実働10時間）
6か月プラン	要問い合わせ	42,000円（月間実働10時間）
年間プラン	要問い合わせ	38,000円（月間実働10時間）

• 月10時間から依頼可能
• 採用や事務を幅広く代行
• マニュアル不要で即スタート

StepBaseは、月10時間・1か月45,000円から利用できるオンライン業務代行サービスです。採用関連の業務に加え、経理や労務、総務などのバックオフィス業務を一括して依頼でき、最短24時間で支援が始められます。

低コストで導入しやすい点と、ノウハウを提供して内製化につなげられる点が強みです。パーソルグループの豊富な知見を活かした専門スタッフが対応するため、効率化と質の高い業務支援を同時に実現できます。

料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
1ヶ月プラン	要問い合わせ	45,000円（税抜）
3ヶ月プラン	要問い合わせ	44,000円（税抜）
6ヶ月プラン	要問い合わせ	41,000円（税抜）
12ヶ月プラン	要問い合わせ	39,000円（税抜）
カスタムプラン	要問い合わせ	要問い合わせ

※月10時間利用の場合

• 100種以上の採用ツールのなかから合うものを選定
• スカウトから合否連絡まで代行
• 定例MTGで継続的に改善支援

bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」は、求人広告代理店が提供するサービスで、採用活動を一貫してサポートします。

スカウト文面の作成や配信、応募者対応の設定、面接日程調整、数値検証などを代行し、採用計画から目標達成までをワンストップで支援します。

低価格で導入しやすい点と、継続的な改善により採用ノウハウを蓄積できる点が強みです。月1回以上の定例ミーティングで振り返りをし、採用力を社内に残しながら成果を最大化できます。

料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
スカウト代行＋運用支援プラン	0円	29,800円〜
スカウト代行＋応募者対応プラン	0円	268,000円〜
スカウト代行＋応募者対応＋採用広報プラン	0円	498,000円〜
採用広報のみ	0円	230,000円～

【部分委託型】採用代行おすすめ比較3選

スカウト送信や求人原稿作成など、特定業務をスポットで依頼できるサービスを３つ紹介します。繁忙期や欠員補充など、一時的な負荷を解消したい企業に向いています。

サービス名	初期費用	月額費用
エースジョブ	要問い合わせ	100,000円〜
AUTOHUNT	要問い合わせ	要問い合わせ
ジョブポスト（JOBPOST）	要問い合わせ	要問い合わせ

• AIでスカウト文章を自動生成
• 候補者マッチ度を瞬時に判定
• ワンクリックで全媒体に送信

エースジョブは、AIを活用してダイレクトリクルーティングを効率化できるサービスです。スカウト文の自動作成や候補者のマッチ度判定、求人票作成や複数媒体への一括送信などに対応し、属人的になりがちな採用業務を標準化して支援します。

返信率の高いスカウト運用と工数削減を同時に実現できる点が強みです。導入企業ではスカウト返信率が200％向上^※、業務工数も80％削減^※されるなど、成果と効率化を両立させる実績があります。

※出典:フォワード「エースジョブ ｜AIスカウトで企業の採用業務をアップデート！」（2025年11月7日閲覧）

料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
スタンダードプラン	要問い合わせ	200,000円〜
ハイクラス向け成果報酬型プラン	要問い合わせ	成果報酬：想定年収の15%〜
書類選考プラン	要問い合わせ	100,000円〜

• 潜在層へダイレクトに接触可能
• 数百万規模のプロフィールデータを活用
• AIで転職意向を予測し最適化

AUTOHUNTは、転職サイトに登録していない潜在層に直接アプローチできる採用支援サービスです。膨大なWebデータを収集・統合した独自プラットフォームにより、候補者の発見からスカウト送信、SNSを使ったコミュニケーションまで一気通貫でサポートします。

業界最大級・780万人以上^※のデータベースとAI予測機能が強みです。転職意欲の高まりを検知して最適なタイミングでアプローチできるため、効率的に優秀人材との接点を築けます。

※出典:XAION DATA「AUTOHUNT | 転職市場にいない優秀な人材に出会える」（2025年11月7日閲覧）

料金プラン・価格

要問い合わせ

• 地域密着型の求人サイト
• 掲載後の分析や改善提案あり
• 採用サポートも柔軟に利用可能

ジョブポスト（JOBPOST）は、地域密着型の求人サイトとして幅広い層の求職者にアプローチできるサービスです。求人掲載に加えて、原稿の改善提案や効果分析レポート、応募対応や面接設定の代行なども任せられるため、必要に応じて採用支援を受けられます。

掲載のみで費用を抑えたり、採用全体をサポートしてもらったりできる柔軟さが強みです。コストを抑えつつ採用成果を高めたい企業にとって、無駄のない効率的な選択肢となります。

料金プラン・価格

要問い合わせ

【スカウト・ダイレクト特化型】採用代行おすすめ比較2選

ダイレクトリクルーティングに特化したサービスを２つ紹介します。中途人材やハイクラス採用を求める企業に適しています。

サービス名	初期費用	月額費用
スカウト代行 PRO SCOUT	要問い合わせ	要問い合わせ
リクルートダイレクトスカウト	0円	成果報酬（年収の15%〜）

• スカウト特化で800社以上^※の実績
• スカウト文作成から配信まで代行
• 採用決定人数をKPIに設定

スカウト代行 PRO SCOUTは、ダイレクトリクルーティングを専門に800社以上^※の支援実績を持つサービスです。求人票やスカウト文面の作成、候補者ピックアップ、配信管理、振り返りミーティングなどを代行し、採用担当者は面接に集中できる環境を整えます。

採用決定までを重視した成果コミット型の姿勢と、業種に精通したコンサルタントの伴走が強みです。ISMS認証による高いセキュリティ体制やLinkedIn公式パートナー認定もあり、安心して利用できます。

※出典:VOLLECT「株式会社VOLLECT（ヴォレクト」（2025年11月7日閲覧）

料金プラン・価格

要問い合わせ

• 初期費用無料で導入可能
• AIが最適な候補者を自動提案
• 幅広い年齢・職種の人材に対応

リクルートダイレクトスカウトは、初期費用なしで始められるダイレクトリクルーティングサービスです。

AIが求める要件に合う候補者を自動でレコメンドし、スカウト送信から候補者とのやりとりまでスムーズに進められます。幅広い年齢層や職種、年収帯の人材にアプローチできる点も特徴です。

導入コストを抑えつつ、多彩な人材に出会える点が強みです。独自のデータベースを活用することで、精度の高いマッチングが可能になり、効率的に優秀な人材を確保できます。

料金プラン・価格

• 初期費用：無料
• 入社時のみ、入社者の理論年収×15％の採用決定手数料が発生

【コンサルティング型】採用代行おすすめ比較3選

採用戦略設計や採用ブランディング、KPI設計など上流工程の支援に強みを持つサービスを3つ紹介します。採用の仕組み化や内製化を目指す企業に向いています。

サービス名	初期費用	月額費用
bサーチの採用コンサルティング	要問い合わせ	要問い合わせ
CORNER	0円	320,000円～（一例）
RekPro	要問い合わせ	要問い合わせ

https://boxil.jp/service/8419/

料金プラン・価格

要問い合わせ

• 人事領域に特化したプロが登録
• 部分的な依頼から柔軟に対応
• 専任コンサルタントが伴走支援

CORNERは、人事課題に特化したプロフェッショナルをアサインできるサービスです。

新卒・中途採用から人事制度設計、組織開発や労務対応まで幅広い領域をカバーし、必要な業務だけを最短1か月から依頼可能です。専任コンサルタントがプロジェクトを管理し、成果につなげます。

1万人以上^※の登録人材と豊富な知見が強みです。業界や職種に精通した人材を指名できるため、課題に即した支援が受けられます。プロジェクト中、専任コンサルタントが間に立って成功までの支援をするのも魅力です。

※出典：プロフェッショナル人事シェアリングサービスのCORNER（コーナー）（2025年11月7日閲覧）

料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
リクルーター	0円	640,000円（週16時間稼働想定）
人事制度設計	0円	640,000円（週16時間稼働想定）
ダイレクトリクルーティング	0円	320,000円（週16時間稼働想定）
組織開発・人材開発	0円	1,280,000円（週16時間稼働想定）
労務(給与計算・勤怠管理など)	0円	480,000円（週24時間稼働想定）

※表は業務委託費用のイメージです。業務求人掲載は0円です。

• 採用戦略から実務まで一気通貫支援
• 成果を再現可能にする独自メソッド
• 最新テクノロジーで効率と安定を実現

RekProは、採用戦略の立案から実務運用までを一気通貫でサポートする採用代行サービス(RPO)サービスです。
母集団形成や媒体選定、スカウト運用、選考プロセス改善まで幅広く対応し、社内の採用力を高める仕組みづくりを支援します。データに基づくPDCA改善や採用広報・コンテンツ制作も可能です。

強みは再現性の高いナレッジと、プロ人材×テクノロジーの組み合わせです。事業理解に基づいた伴走支援と効率化ツールの活用により、成果を安定的に生み出し、「社内で採る力」を高められます。

料金プラン・価格

要問い合わせ

【中小・スタートアップ支援型】採用代行おすすめ比較6選

採用体制の構築から整えられる、中小企業やスタートアップ企業向けのサービスを6つ紹介します。0→1の体制構築を目的とする企業やリソース不足の中小・ベンチャー企業に最適です。

サービス名	初期費用	月額費用
ZERO RECRUIT	要問い合わせ	要問い合わせ
a-unConnecT（アウンコネクト）	要問い合わせ	要問い合わせ
人事部パック	要問い合わせ	要問い合わせ
人事ライト	50,000円	200,000円～
Famm AIリクルーティング	100,000円	300,000円～
CONVERGENCEの採用支援サービス	要問い合わせ	要問い合わせ

• 戦略立案から面接代行まで一括支援
• 採用ノウハウゼロでも導入可能
• リモート活用でコストを大幅削減

ZERO RECRUITは、人事担当が不在の企業でも利用できる採用支援サービスです。戦略設計や媒体選定、スカウト送信に加え、選考フローの構築や面接代行までワンストップで対応し、採用活動をゼロから立ち上げられます。

一元化された支援体制とコスト効率の高さが強みです。リモートワーカーを活用することで人件費やオフィス費用を抑えつつ、採用体制の構築と組織の成長を同時に実現します。

料金プラン・価格

要問い合わせ

• 職種別に7サイトを展開
• 応募対応や面接設定も代行
• 定着につながる人材を獲得可能

a-unConnecT（アウンコネクト）は、職種に特化した7つの求人サイトを展開する採用支援サービスです。勤務地やフリーワード検索を軸に、求職者の希望と企業ニーズを的確にマッチングし、採用後も定着しやすい人材を集められます。

掲載と同時にほかの求人検索サイトにも情報を出せる点や、専任スタッフによる原稿改善、応募対応や面接設定の代行が強みです。効率的に採用課題を解決できる仕組みが整っています。

料金プラン・価格

要問い合わせ

• 採用計画から実務まで一括支援
• 研修動画や教育制度構築を支援
• 退職防止やキャリアフォロー対応

人事部パックは、採用活動と人材育成を同時にサポートできるサービスです。応募者対応や日程調整、媒体選定のアドバイスに加え、オンライン研修動画の提供や教育制度の設計支援まで幅広く対応します。

採用から定着までを一貫して支援できる点が大きな強みです。企業に合った福利厚生のアドバイスや人事評価制度のサポートなど、人材の確保と定着を両立する仕組みを提供します。

料金プラン・価格

要問い合わせ

• 月額制で1か月から契約可
• 戦略から実務まで一貫支援
• 約1,500名のプロが伴走

人事ライトは月額制の採用代行サービス(RPO)で、必要な期間だけ柔軟に導入できるサービスです。スカウト送信や面接調整、求人設計や候補者フォローまで担い、採用計画から改善までワンストップで対応します。

短期から長期まで対応できる柔軟性と、豊富な実績が強みです。累計800社・15年以上^※のノウハウをもとに、専任チームが高品質な運用を再現性高く提供します。

※出典:アールナイン「人事ライト｜月額制採用代行サービス｜貴社専属の採用チームを提供 - 株式会社アールナイン」（2025年11月7日閲覧）

料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
ミニマムプラン	50,000円	200,000円
ライトプラン	50,000円	400,000円
ベーシックプラン	50,000円	600,000円

• 生成AIで採用工数を大幅削減
• 戦略設計から実務まで一気通貫
• プロ採用ディレクター1,000人超^※

Famm AIリクルーティングは、生成AIを活用して採用業務を効率化できるサービスです。スカウト送信や書類選考、求人票作成などにかかる工数を従来の1/4以下に削減し、ダイレクトリクルーティングやSNS運用など幅広い施策で採用単価を抑えられます。

AIによる効率化と専任チーム体制が強みです。プロ採用ディレクターと経験豊富なアシスタントが最短5営業日で編成され、コストを抑えながらスピーディに採用力を強化できます。

※出典：Timers「Famm AIリクルーティング -採用プロと生成AIで成功につながるRPO」（2025年11月7日閲覧）

料金プラン・価格

初期費用	月額料金
100,000円（税抜）	300,000円（税抜）～

• スタートアップ特化の採用代行サービス(RPO)
• 採用から労務まで幅広く対応
• 実務経験豊富な人材が伴走

CONVERGENCEの採用支援サービスは、スタートアップやサービス業を中心に、採用戦略から実務運用まで幅広く支援するサービスです。採用計画やチャネル設計、求人票作成に加え、面接官トレーニングや評価基準設計、内定後のフォローまでを一括で任せられます。

スピード感のある対応力と専門的な知見が強みです。即日対応可能な体制に加え、管理職採用や難易度の高いポジションにも実績があり、採用力の内製化につながる実務的なノウハウを蓄積できます。

料金プラン・価格

要問い合わせ

【IT・エンジニア採用特化型】採用代行おすすめ比較4選

エンジニア職やコンサルタント、BizDev人材の採用に強いサービスを4つ紹介します。専門職の採用に課題がある企業に適しています。

サービス名	初期費用	月額費用
プロリクの採用代行	100,000円	月額300,000円～
AchieveHR	要問い合わせ	要問い合わせ
core scout	要問い合わせ	要問い合わせ
KICK HR	要問い合わせ	100,000円～

株式会社プロリクの採用代行（RPO）は、IT・Web 業界のエンジニア採用に特化し、10 年以上のノウハウと独自データを活用。ペルソナ設計からスカウト配信、採用コンテンツ制作まで一気通貫で支援し、スカウト効率の向上と高精度マッチングを実現します。

料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
AI採用代行プラン	100,000円	300,000円
採用コンテンツ支援プラン	100,000円	300,000円
AI採用代行＋採用コンテンツ支援プラン	100,000円	550,000円

• 採用実績の約9割^※が即戦力エンジニア
• 3つの独自チャネルで母集団形成
• 成功率90％以上^※のスピード採用

AchieveHRは、エンジニア採用に特化した採用代行サービス(RPO)です。スカウト配信や求人票作成に加え、ヘッドハンティングも取り入れることで、通常の採用活動では出会えない人材へアプローチできます。最短26日^※で内定承諾を得られるといった、高い実績を誇ります。

強みは、豊富な支援実績とローリスクな料金体系です。固定費を抑えつつ成果報酬型を採用しており、平均40％以上^※のコスト削減を実現しています。採用の効率性と成功率を両立できる点が魅力です。

※出典:「AchieveHR｜求職者の87％が即戦力エンジニア」（2025年11月7日閲覧）

料金プラン・価格

要問い合わせ

core scout

• “提案型”のエンジニア採用支援
• 課題分析で量と質の両立を実現
• PM役割を担い採用を加速

core scoutは、単なる業務代行ではなく“提案型”で採用を支援するサービスです。競合のデータをもとに課題を多角的に分析し、募集要項やスカウト内容の改善を実施。さらに量と質のバランスを最適化し、成果につながる採用戦略を提案します。

強みは、プロジェクトマネージャーの役割を担い採用全体をリードできる点です。エンジニア採用にありがちな停滞を防ぎ、現場・採用担当・経営層をつなぐハブとして採用をスピーディーに前進させます。

料金プラン・価格

要問い合わせ

KICK HR

• コンサル・IT業界に特化した採用支援
• AIを活用した精度の高い候補者選定
• 面接代行や選考業務も一括サポート

KICK HRは、コンサル・IT業界に特化した採用代行サービス(RPO)です。専門知識を持つチームが、戦略設計から求人票作成、スカウト配信、AIによる候補者スクリーニングまでを包括的に支援し、効率的な採用活動を実現します。

強みは、豊富な人材紹介実績と独自プラットフォームを活用したマッチング力です。さらに、面接代行や候補者体験設計なども提供し、採用の最適化とエンジニアを含む専門職採用の強化を可能にします。

料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
ライトプラン	要問い合わせ	100,000円
スタンダードプラン	要問い合わせ	200,000円

※プランは一例

採用代行サービス(RPO)を利用するメリット

採用代行サービス(RPO)を活用することで、社内では難しい課題を効率的に解決できます。代表的な3つのメリットを紹介します。

採用活動の負担を軽減できる

採用代行サービス(RPO)を導入する最大のメリットは、人事担当者や現場社員の採用業務負担を軽減できる点です。

応募者対応や日程調整、求人媒体の管理などの煩雑な作業を外部パートナーに任せることで、社内リソースを本来注力すべき業務に振り分けられます。

結果として、人事担当者は戦略的な採用計画や組織づくりに集中でき、経営層や現場も採用業務に追われず事業成長へ注力できる体制を構築できます。

専門的なノウハウを活用できる

採用代行サービス(RPO)は採用を専門とするプロフェッショナルが支援するため、媒体の選定方法や効果的なスカウト運用、選考プロセス改善など、豊富な知見を活用できます。

社内に採用ノウハウが少ない場合でも、外部の専門知識を取り入れることで効率的かつ質の高い採用活動を実現可能です。

この結果として、採用基盤が強化され、ノウハウを蓄積しながら、将来的により安定した採用体制を築けるようになります。

採用スピードと成果を高められる

採用代行サービス(RPO)は専任チームやAIツールなどを駆使し、候補者へのアプローチから選考プロセスまでをスピーディーに進められます。採用要件に基づき、最適なチャネルや手法を選択して実行するため、短期間で成果を出しやすい点が強みです。

結果として、採用競争の激しい市場でも優秀な人材を逃さず、内定承諾率や定着率の向上といった具体的な成果につなげられます。

採用代行サービス(RPO)を利用するデメリットや注意点

採用代行サービス(RPO)は多くのメリットがある一方で、利用にあたって注意すべき点も存在します。代表的なデメリットと対応策を整理します。

社内に採用ノウハウが蓄積しにくい

採用代行サービス(RPO)では外部に業務を委託するため、採用のノウハウが社内に残りにくい点がデメリットです。特に、採用活動を全面的に代行してもらう場合、社内担当者が実務を経験する機会が限られてしまいます。

採用代行サービス(RPO)に依頼する範囲を明確にし、社内担当者も戦略策定や振り返りに積極的に関わることで、知識やスキルを学び取れる体制をつくりましょう。ノウハウ提供があり、採用力の強化につながるサービスを選ぶのも有効です。

サービス内容と期待にギャップが生じる可能性がある

採用代行サービス(RPO)はサービス提供会社ごとに得意領域や支援範囲が異なります。そのため、依頼したい内容と実際の支援が想定とずれてしまい、満足度が下がるケースもあります。

これを避けるには、契約前にサービス範囲を具体的に確認し、必要に応じてオプションやカスタマイズ対応の有無をチェックすることが重要です。定期的なミーティングを設け、進捗や成果を共有する仕組みも有効です。

コストがかかり長期利用では負担になる

採用代行サービス(RPO)は、専門知識を持つ人材が関与するため、一定の費用がかかります。短期間の活用では効率化が見込めますが、長期的に継続利用するとコスト負担が大きくなる恐れがあります。

このリスクを抑えるためには、短期的な採用強化の場面で活用しつつ、中長期的には社内の採用体制を整備していくのが望ましいです。また、料金体系を比較し、成果報酬型や必要部分だけ依頼できるプランを選ぶことでコストを抑えられます。

採用代行サービスに関するよくある質問

最後に、採用代行サービスに関するよくある質問を取り上げます。

大手の採用代行サービスはどこですか？

本記事で紹介した中では、パーソルキャリアRPOサービス、アールナインの採用アウトソーシング、まるごと人事、ナンバーズの採用代行（RPO）などが大手・準大手にあたります。いずれも全国規模で実績があり、採用戦略設計から実務運用までワンストップで支援可能です。大規模採用や複数拠点の同時採用にも対応できる体制が整っています。

採用代行の業務委託は違法ですか？

採用代行（RPO）の業務委託自体は原則として違法ではありません。企業が採用業務を外部に委託することは、法的に認められた「業務委託（アウトソーシング）」にあたります。

ただし、委託範囲によっては「職業紹介事業」や「労働者派遣事業」に該当する可能性があり、ここが法的な注意点です。
たとえば、採用代行会社が応募者と企業を直接マッチングして雇用を成立させる場合は、職業紹介事業の許可（有料職業紹介事業許可番号）が必要になります。

一方で、採用活動の一部（スカウト送信・応募者対応・面接日程調整など）を代行するだけであれば、事務代行の範囲内として問題ありません。安全に利用するためには、契約前に「許可番号の有無」や「委託範囲（職業紹介に該当しないか）」を確認し、労働者派遣法・職業安定法に準拠した企業に依頼することが重要です。

採用代行サービス(RPO)の導入を検討しよう

採用代行サービス(RPO)は、採用担当者の負担を軽減するだけでなく、専門的なノウハウを活用して採用の精度やスピードを高められる手段です。

戦略設計から母集団形成、選考支援までをワンストップで依頼できるタイプや、コストを抑えつつ必要な部分だけサポートを受けられるタイプなど、企業の状況に応じて選択肢が広がっています。

採用代行サービス(RPO)についてさらに詳しく知りたい方は、各サービスの資料を請求して比較・検討するのがおすすめです。

＼【限定特典】サービス・料金の比較表付き／