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給与明細テンプレート無料24選 | 作成手順・項目 - 必要書類・おすすめサービス紹介

最終更新日時:
給与明細の無料テンプレートを24種類紹介。明細作成に必要な書類や手順、項目とおすすめサービスも解説します。Excelファイルはダウンロード後、すぐに利用できます。

給与明細を発行できるサービスもある、給与計算ソフトは次の記事にて比較できます。

給与明細テンプレート無料24選

ボクシルでは、Excelで必要な箇所を記入するだけで簡単に給与明細が発行できる無料のテンプレートをダウンロードできます。6色×4種類のテンプレートの中からお好きなデザインのテンプレートをダウンロードして、次の記事を参考に給与明細を発行してください。

どれもExcelで使え、そのまま簡単に利用できます。

給与明細テンプレート【シンプル - 縦分割】

支給額と控除額が縦で分割されていて、わかりやすく見やすい給与明細テンプレートです。必要な箇所に数値を入力すると自動計算してくれて差引支給額を割り出せます。

グリーン グレー ブラウン
給与明細テンプレート【シンプル - 縦分割】 グリーン 給与明細テンプレート【シンプル - 縦分割】 グレー 給与明細テンプレート【シンプル - 縦分割】 ブラウン
ブルー ブラック ライトブルー
給与明細テンプレート【シンプル - 縦分割】 ブルー 給与明細テンプレート【シンプル - 縦分割】 ブラック 給与明細テンプレート【シンプル - 縦分割】 ライトブルー

給与明細テンプレート【シンプル - 横分割】

こちらは支給額と控除額が横で分割されています。パターン1とお好みでお選びください。必要な箇所に数値を入力するとこちらも自動計算できます。

ブラウン グレー ブルー ブラック
給与明細テンプレート【シンプル - 横分割】 ブラウン 給与明細テンプレート【シンプル - 横分割】 グレー 給与明細テンプレート【シンプル - 横分割】 ブルー 給与明細テンプレート【シンプル - 横分割】 ブラック
グリーン イエロー モノクロ
給与明細テンプレート【シンプル - 横分割】 グリーン 給与明細テンプレート【シンプル - 横分割】 イエロー 給与明細テンプレート【シンプル - 横分割】 モノクロ

給与明細テンプレート【詳細 - 縦】

こちらはシンプルな給与明細書です。横のテンプレートのように勤怠や支給額、控除額が一覧になっているので、お好みでどうぞ!必要な箇所に数値を入力すると自動で計算されます。

モノクロ グリーン グレー
給与明細テンプレート【詳細 - 縦】 モノクロ 給与明細テンプレート【詳細 - 縦】 グリーン 給与明細テンプレート【詳細 - 縦】 グレー
ブラック ブルー
給与明細テンプレート【詳細 - 縦】 ブラック 給与明細テンプレート【詳細 - 縦】 ブルー

給与明細テンプレート【詳細 - 横】

横書きの一般的な給与明細のテンプレートです。必要な箇所に数値を入力すると計算式によって自動計算されます。

イエロー グリーン グレー
給与明細テンプレート【詳細 - 横】 イエロー 給与明細テンプレート【詳細 - 横】 グリーン 給与明細テンプレート【詳細 - 横】 グレー
ブラウン ブラック ブルー
給与明細テンプレート【詳細 - 横】 ブラウン 給与明細テンプレート【詳細 - 横】 ブラック 給与明細テンプレート【詳細 - 横】 ブルー

ボクシルでは、他にもたくさんのテンプレートをご用意しています。他のテンプレートをご覧になりたい方は以下をご覧ください。

給与計算ソフトのおすすめ

こちらの記事では無料&有料の給与計算ソフトをまとめています!

給与計算をシミュレーション

次のサイトでは、数字と情報を打ち込むだけで簡単に給与計算ができます。

給与明細の作成方法

給与明細の項目や作成手順、計算方法、必要な書類を解説します。国税庁が準備しているデータを利用できるので、給与計算は意外と簡単にできます。

給与明細とは

雇用契約にもとづき、従業員の提供する労働に対して、企業がその対価を支払うのが給与です。給与を計算した明細は所得税法で交付が義務付けられており、健康保険法、厚生年金保険法、労働保険徴収法で社会保険料の計算書の発行が義務付けられています。

給与明細のデータ・書類

必要なデータ・書類

給与計算に必要なデータ・書類は3つあります。

確認すべきデータ

また厚生労働省や全国健康保険協会のホームページから確認できる3つデータも計算に必要です。

※1 源泉所得税関係 > 源泉徴収税額表関係 > 令和◯年分源泉徴収税額表 から確認できます。
※2 協会けんぽの場合。他の保険組合に所属している場合はそれに従います。

給与明細の項目

カテゴリ 項目
属性 社員番号、所属、氏名、給与対象期間
勤怠 勤務日数、出勤日数、有給休暇日数、慶弔休暇日数、欠勤日数、遅刻日数、早退日数、時間外労働時間
支給 基本給、役職手当、資格手当、家族手当、時間外手当、通勤手当
控除 介護保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、総支給額、課税対象額、所得税、住民税
総計 総支給額

項目自体は非常に多くなりますが、各種手当はあらかじめ決定しているケースがほとんどのため「課税対象額」から、各種保険や税金を割り出すことにより、自動計算を行えます。

給与明細の構成

給与明細のテンプレート

記事の冒頭で紹介した給与明細のテンプレートをもとに、一般的な給与明細の構成を説明していきます。

社員番号、所属、氏名

だれの給与明細書なのかを明らかにします。

勤怠

名称 解説
出勤日数、有給休暇、欠勤数、残業時間 -
普通残業、深夜残業、休日出勤、休日深夜 労働基準法の割増賃金支払いの義務があり、支給の項目で計算の根拠として示します。
欠勤日数、遅刻早退 日数に応じて支給の項目の基本給を計算します。

支給の計算の根拠となる勤怠では、出勤日数、有給休暇、欠勤数や残業時間などが記載されます。

普通残業、深夜残業、休日出勤、休日深夜では、労働基準法の割増賃金支払いの義務があり、支給の項目での計算の根拠として従業員に示す意味でも記載をします。
欠勤日数、遅刻早退は、その日数に応じて支給の項目の基本給を計算します。テンプレートによっては、控除の項目で欠勤控除として欠勤・遅刻早退分をマイナスすることもあります。

支給

支給の項目では、基本給と各種手当(家族手当、住宅手当、残業代、役職手当、通勤手当など)に支払い項目を分けるのが一般的です。

名称 解説
基本給 支給額の大半を占める賃金です。扶養家族をもつ従業員に支給される家族手当のように各種手当が必要に応じて追加されます。
通勤手当 通勤費用に対する手当です。公共交通機関の利用は100,000円までが非課税です。自家用車での通勤は距離に応じて非課税限度額が決まっています。
時間外手当(残業代) 時間単価から法定時間外の労働時間を2割5分増しします。時間単価は各種手当を除く基本給を労働時間で割って計算されます。

控除

所得税、住民税以外の「健康保険」「厚生年金」「介護保険」「雇用保険」は社会保険合計という形で記されます。

名称 解説
健康保険 病気や怪我の際に保証金を受け取るための保険です。協会けんぽや組合健保など会社が加入している保険組合によって掛け率が異なります。
厚生年金 一般的に65歳を超えた際、受け取るための保険です。健康保険・厚生年金保険の保険料額表を用いて計算します。
介護保険 40歳以上が対象の、適切な介護サービスを受けるための保険金です。保険組合によって掛け率が異なります。
雇用保険 会社員の働く環境を守るための保険で、失業時や育児休業時にもらえます。雇用保険料率より計算されます。
所得税 個人の所得に対して課される税金です。所得や扶養人数に対して超過累進税率をもって算出します。毎月概算で徴収されますが、年末調整にて過剰なら返金、不足なら追加で徴収されます。
住民税 地域社会に還元される税金です。市区町村から送られてくる住民税課税決定通知書をもとに計算します。

差引支給額

差引支給額とは手取り給与であり、支給の項目の総額から控除項目の総額を引いたものです。

【番外編1】「給与即日払いサービス」で採用応募数の大幅増

働いた分の給与をすぐに受け取りたいアルバイト採用といった場合、日払い対応とすることで採用応募数の大幅増が見込めます。

しかし、企業側としては振込業務や計算の煩雑化などで対応しにくいのも事実です。こうした業務を効率化し、コスト負担も発生しない福利厚生サービスを紹介します。

給与即日払いサービスPayme

  • 採用応募数・従業員定着数向上を実現
  • 完全無料で企業のコスト負担なし
  • 導入・運用・利用が簡単

給与即日払いサービスPaymeは、給与の即日払いを行うことで採用応募数・従業員定着数向上が期待できる新しい形の福利厚生制度サービスです。
アルバイトでは「日払い対応」することで、採用応募数の大幅増、従業員の定着が見込めるといわれています。企業の振込作業の手間を増やさずコスト負担なしで給与即日払いを実現します。
シンプルかつ使いやすい管理画面で導入・運用が簡単なほか、いつでも簡単に給与を引き出し可能です。

enigma pay


  • 初期費用0円
  • 導入から運用まで簡単
  • 即日振込で従業員満足度UP

enigma pay は、従業員が働いた分の給与をいつでも、どこでも受け取れる給与前払いサービスです。初期費用が0円で導入コストを抑えられるうえ、初期設定はenigma payの専門担当がフォローしてくれます。各種勤怠管理システム・給与計算システムと連携できるので、運用の手間も軽減。
給与の支払い方法を日払いにすることで、アルバイト求人の応募獲得数増加や、従業員満足度アップによる離職率低下といった効果も期待できます。

CRIA(クリア) - 株式会社メタップスペイメント

CRIA - 株式会社メタップスペイメント 画像出典:CRIA公式サイト

  • 従業員がスマートフォンアプリで簡単に操作可能
  • トータル運用導入コスト業界最安
  • 最短で当日振込可能

CRIA(クリア)は、従業員がアプリから申請するだけで即時に給与を受け取れる給与前払いサービスです。 会社で登録している情報から従業員のアカウントを自動生成し、スマートフォンのアプリからいつでも申請でき、急な出費が必要なときに活用できることから、求人応募数の向上や退職率の改善にもつながります。企業負担は実質ゼロで、従業員負担も固定額のみで運用可能です。

【番外編2】「振込代行サービス」で給与業務効率化

給与明細の作成以外にも、給与に関する業務として振込業務があります。
給与の振込業務では、手数料の負担や振込情報の取り込みといった手間がかかりますよね。そんな悩みを解決する振込代行サービスを紹介します。

楽たす振込

楽たす振込 画像出典:楽たす振込公式サイト

  • 振込手数料を削減できる
  • ExcelやCSVファイルから振込情報を取り込める
  • 口座事前確認により振込エラーを削減

楽たす振込は振込支払業務を代行してくれるサービスです。振込手数料を大幅に削減できるだけでなく、業務の効率化も実現できます。振込情報は直接入力だけでなく、全銀ファイルやExcel・CSVファイルからの取り込みも可能です。また、事前に振込先口座の情報を確認することで振込エラーを防げます。振込資金は信託で守られており、権限設定も可能なため安心して利用できます。

【番外編3】「経理代行サービス」で給与業務効率化

給与計算をはじめ諸々の経理業務を代行するサービスがこちらにあたります。給与関連以外にも時間も手間もかかる作業が経理業務にたくさんあります。それらすべてを委託することでさらなる効率化が望めます。

Q-TAX経理代行センター

Q-TAX経理代行センター

  • 経理業務を専門の人に完全委託
  • クラウドの導入も安心
  • 会計士や税理士の専門家による万全サポート

Q-TAX経理代行センターは経理代行サービスです。MFクラウド給与とは異なり、経理業務に関する知識が全く無くとも委託を行えます。自社に経理に詳しい人がいないケースや、経理担当者を雇用できていないケース、年末などで急に人手がほしいケースなどそれぞれに対応できます。クラウドサービスの導入や補助金の導入もサポートしてもらえるので、多様な場面で役に立つでしょう。

給与明細作成をテンプレートで効率化

給与明細の作成は、給与計算に連動していることもあり「ミスがない」ことが大前提となります。
しかし、支給・控除・差引支給・勤怠という基本を押え、それを構成するものがなにか、なにを元に計算を行うのか、冷静に手順を追って作業を行えば、けっして難しいものではないことがおわかりでしょう。

特に給与明細テンプレートでは、必要項目に数字を入力さえすれば、計算ミスを犯すようなことはなく、安心して作業に取り組めるでしょう。

次の記事では、給与明細の作成に関連してバックオフィスについて紹介しています。

ボクシルでは給与明細の作成に役立つバックオフィスのクラウドサービス比較や、資料請求ができますので気軽に覗いてみてくださいね。

またバックオフィスの選び方ガイドもございますのでご覧になってみてはいかがでしょうか。

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