タレントマネジメントシステム比較25選 11月人気ランキングとおすすめ選び方

タレントマネジメントシステムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。システム導入に失敗しないように、SaaS比較サイト「BOXIL」ではタレントマネジメントシステム診断サービスをご用意しました。目的に合うツールを最短1分で診断できるのでぜひお試しください。

ボクシルおすすめタレントマネジメントシステム 【Sponsored】

HRBrain	One人事
無料トライアル：◯ フリープラン：- 月額料金：要問い合わせ	無料トライアル：◯ フリープラン：- 月額料金：要問い合わせ
・BOXIL SaaS AWARD 2024「人事評価システム部門」受賞※1 ・直感的に操作できるUIとカスタマーサクセスによるサポートあり ・蓄積した評価データを自由に掛け合わせ、分析ができる	・人事労務からタレントマネジメントまでワンストップで支援 ・有償利用ユーザー数600,000人以上※2、機能満足度No.1※3を獲得 ・使いやすさと手厚いサポートで初心者でも安心して利用可能
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※1 出典：スマートキャンプ「BOXIL SaaS AWARD 2024」（2025年1月7日閲覧）
※2 出典：One人事「One人事シリーズ含む累計」（2025年1月28日閲覧）※3 出典：スマートキャンプ「BOXIL SaaS AWARD Winter 2024」（2025年1月7日閲覧）

タレントマネジメントシステムとは

タレントマネジメントシステムとは、従業員のスキルや経験をデータ化して管理・分析し、適切な配置や人材育成を可能にするツールで、人事戦略の意思決定を定性・定量面でサポートします。

近年、人材獲得競争の激化や働き方の多様化により、企業は戦略的な人材マネジメントの重要性を強く認識するようになっています。特にハイブリッドワークの定着やジョブ型雇用への移行が進む中、従業員一人ひとりの能力や志向を可視化し、適材適所の配置や効果的な育成計画を立案できるタレントマネジメントシステムの需要が増しています。

＞タレントマネジメントシステムの仕組みや使い方を詳しく見る

「タレントマネジメントシステムについて知りたいけれど、長い文章を読む時間がない…」という方は、本記事の要点がわかるAI解説動画をご覧ください。タレントマネジメントシステムのメリットや選び方を、音声と映像で簡単に把握できます。

※この動画はAIによって自動生成されたコンテンツです。内容の完全な正確性を保証するものではありません。

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本記事では、タレントマネジメントシステムを4つに分類し、おすすめ企業や対象製品を詳しく紹介しています。
タレントマネジメントシステムの種類を詳しく見る

タレントマネジメントシステムを選ぶ際には、BOXILの資料請求数をもとにした人気ランキングもおすすめです。
人気のタレントマネジメントシステムを詳しく見る

タレントマネジメントシステムの導入経験者1,581人に行った独自アンケートによる市場シェアもぜひチェックしてください。
シェア上位のタレントマネジメントシステムを詳しく見る

タレントマネジメントシステムと人事システムの違い

人事システムは従業員の勤怠管理や入社・退社手続きなど、事務的な業務を効率化するためのシステムです。一方で、タレントマネジメントシステムは、従業員のスキルや経験、評価履歴などのデータを一元管理し、戦略人事を推進するためのシステムです。

	タレントマネジメントシステム	人事システム
役割	攻めの人事（戦略的な人材活用）	守りの人事（定型業務の効率化）
目的	従業員の能力を最大限に引き出し、企業の成長を支援する	従業員データの管理や手続きを効率化する
対象データ	スキル、経験、キャリア志向、評価履歴、異動希望など	氏名、住所、給与、勤怠、社会保険、雇用契約など
機能	人材データ分析、人事評価・目標管理、スキル管理、配置シミュレーションなど	勤怠管理、給与計算、入社・退社手続き、年末調整など

人事システムとタレントマネジメントシステムは連携して利用されることが多いです。人事システムで集めたデータをタレントマネジメントシステムで分析することで、より精度の高い人材データ分析が可能になります。

タレントマネジメントシステムの料金・費用相場

タレントマネジメントシステムの導入プランは企業によって大きく異なるため、料金プランを明示していないサービスが多いです。

BOXIL SaaSに寄せられたタレントマネジメントシステムを導入した方の口コミを集計^※した結果、タレントマネジメントシステムの初期費用の相場は50万円（中央値）。年額費用は100万円（中央値）で、月額換算した相場は約8万円となりました。

※調査概要：BOXIL SaaSに掲載しているタレントマネジメントシステムカテゴリの口コミから費用に関する回答があったものを集計。件数は初期費用が142件、年額費用が142件。集計期間は20015年06月01日〜2025年06月11日。

	初期費用	月額利用料
相場	50万円	約8万円

＞タレントマネジメントシステムの費用相場や料金内訳を詳しく見る

＼ 稟議や社内提案にも使える！／

また、具体例としてカオナビ・タレントパレット・HRBrainの費用口コミを紹介します。利用する機能やアカウント数によって料金は大きく変動するため、一例として参考にしてください。

アカウント数	カオナビ初期費用	カオナビ年間費用
51件～100件	50万円	100万円
101件～200件	100万円	100万円
501件～1000件	300万円	500万円

アカウント数	タレントパレット初期費用	タレントパレット年間費用
51件～100件	25万円	150万円
501件～1000件	35万円	300万円
501件～1000件	300万円	1,000万円

アカウント数	HRBrain初期費用	HRBrain年間費用
51件～100件	25万円	120万円
101件～200件	50万円	200万円
101件～200件	25万円	200万円

【2025年11月更新】タレントマネジメントシステムの人気ランキング

2025年10月の1か月間に、BOXILで資料請求数が多かったタレントマネジメントシステムをランキング形式^※で紹介します。

1位	2位	3位	4位	5位
カオナビ	SmartHRタレントマネジメント	タレントパレット	HRMOSタレントマネジメント	HRBrain
470件の口コミを見る	39件の口コミを見る	128件の口コミを見る	243件の口コミを見る	120件の口コミを見る

資料請求の人気が最も高かったタレントマネジメントシステムは、カオナビでした。次点に、SmartHRタレントマネジメント、タレントパレット、HRMOSタレントマネジメント、HRBrainと続きました。

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※資料請求数が同率の場合、口コミ数が多く、情報が充実しているサービスを優先的に表示しています。BOXILを利用する皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広く紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。

1,581人にアンケート！シェアNo.1は「カオナビ」

さらにBOXILでは、タレントマネジメントシステムの導入に携わった1,581人を対象に独自アンケート^※1を実施し、導入したシステムを尋ねました。

＞シェア上位のサービス資料を請求する（無料）

シェアが最も多かったのは、カオナビで8.86%。その後にミイダスが8.29%、SmartHRタレントマネジメントが7.59%、タレントパレットが6.89%、人事管理ナビゲーターが6.26%、One人事が6.20%、KING OF TIME 人事労務が5.95%と続きます。これら7社で全体の50.04%を占めていました。

上位を占めるタレントマネジメントシステムは、人材情報の一元管理だけでなく、評価制度の運用や人材育成、スキル管理、キャリア開発など、従業員のライフサイクル全体をサポートする包括的な機能を提供しています。カオナビは直感的で使いやすいインターフェースと豊富なテンプレートが特徴であり、導入のしやすさと運用の柔軟性で多くの企業から支持を得ています。ミイダスやSmartHRタレントマネジメントは既存の人事システムとの連携性に優れ、シームレスな人事データ活用を可能にしています。

※調査概要：インターネット調査にてタレントマネジメントシステムの導入に携わった全国20〜60代の1,581人へ実施。本調査の期間は2025年4月9日〜11日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある

＞タレントマネジメントシステムのシェアや市場規模を詳しく見る

タレントマネジメントシステムの種類と選び方【図解でわかりやすく】

タレントマネジメントシステムは、カバー領域や強み、ベンダーの特徴を踏まえて次のようにタイプ分けできます。

※記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。使用上の問題等ある場合は https://smartcamp.co.jp/contact までご連絡ください。

導入目的・方針と照らし合わせて、自社に合ったタレントマネジメントシステムの種類を選びましょう。自社にあう種類が判断できる選び方チャートを用意しましたので、こちらもぜひ活用してください。

サービス比較はここからが本番！複数社のタレントマネジメントシステムの資料をダウンロードし、あなたのビジネスに最適なサービスの機能と料金、実績をより詳しく確認しましょう。
⇒【特典比較表つき】タレントマネジメントシステム各社の資料を一括でダウンロードする（無料）

【オールインワン型】人事ツールを集約したい企業におすすめ

評価管理やデータ分析、配置シミュレーション、従業員サーベイなどタレントマネジメントに必要な機能をマルチ搭載するタイプ。次のような状況の企業に適しています。

• 複数のITツールの役割を集約したい企業
• 適応範囲拡大のためにリプレイスを検討する企業

また、オールインワン型でおすすめのタレントマネジメントシステムは次のとおりです。

【評価/目標管理型】タレントマネジメントが初めての企業におすすめ

タレントマネジメントの入口になることが多い、評価・目標管理の機能に強みをもつタイプ。次のような状況の企業に適しています。

• はじめてタレントマネジメントを導入する企業
• 人事評価の効率化・公正化に課題を感じる企業

また、評価/目標管理型でおすすめのタレントマネジメントシステムは次のとおりです。

【人材分析/可視化型】組織のスキル・特性を深く把握したい企業におすすめ

個々の人材の特性やスキルなどを分析し、組織状態の可視化に強みをもつタイプ。次のような状況の企業に適しています。

• 組織がもつスキルや従業員特性を把握したい企業
• 離職原因を深く分析したい企業

また、人材分析/可視化型でおすすめのタレントマネジメントシステムは次のとおりです。

【ツール＆コンサル型】人事制度とシステム運用を最適化したい企業におすすめ

タレントマネジメントシステムに加え、人事制度の構築コンサルティングを提供しているタイプ。次のような状況の企業に適しています。

• 人事評価制度が未整備の企業
• 人事制度とシステム運用を最適化したい企業

また、ツール＆コンサル型でおすすめのタレントマネジメントシステムは次のとおりです。

タレントマネジメントシステムの全体観を把握したい場合は、次のカオスマップ記事もご覧ください。

タレントマネジメントシステムの選び方FAQ（よくある質問）

タレントマネジメントシステムの選び方に関して、よくある質問と回答をQ&A形式でまとめています。

Q:ユーザーから評価が高いタレントマネジメントシステムはどれですか？

SmartHRタレントマネジメント：BOXILアンケートでタレントマネジメントシステムの乗り換え先として最も多く選ばれており、SmartHR労務管理との連携や、データ分析・レポート機能の充実度がユーザーに評価されています。^※1

カオナビ：BOXILアンケートでシェア率No.1^※2、大企業の乗り換え先でも1位を獲得^※1。BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025では使いやすさや機能満足度など、口コミ項目別No.1を多数受賞しています。^※3

HRMOSタレントマネジメント：BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025でお役立ち度No.1、カスタマイズ性No.1を獲得。^※3カスタマイズ性が高く、データ一元管理や組織課題改善を支援する点が特徴です。

Q:コストパフォーマンスが高いとされるタレントマネジメントシステムはどれですか？

One人事：乗り換え検討時に「料金の妥当性」を最も重視されており、労務管理などとワンストップで連携できる統合システムとしてのコストパフォーマンスが支持されています。^※1

COMPANY Talent Management シリーズ：One人事と同様に乗り換え時の重視ポイントで「料金の妥当性」が1位で、統合システムとしての費用対効果が評価されています。^※1年間保守料には導入・サポートなどが含まれています。

パルスアイ タレントマネジメント：主に中小企業向けで、初期費用無料、月額1人100円からという極めて低いコストで導入できる点が大きな特徴です。

Q:使いやすさとデータ分析機能の充実度を両立させたタレントマネジメントシステムはどれですか？

SmartHRタレントマネジメント：乗り換え導入検討時に「データ分析・レポート機能の充実度」を最も重視されており、従業員に負担をかけず使える操作設計が特徴です。

カオナビ：乗り換え導入企業が「操作性・UI/UXのわかりやすさ」を重視して選んだ結果が出ており^※1、BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025でも使いやすさNo.1を受賞しています。^※3

タレントパレット：操作性・UI/UXのわかりやすさが乗り換え時の重視ポイントで2位。^※1データや数値に基づいた定量的な人材配置や意思決定を支援する機能が評価されています。

Q:高い操作性とカスタマイズ性を両立しているタレントマネジメントシステムはどれですか？

カオナビ：「操作性・UI/UXのわかりやすさ」を重視した企業がカオナビに乗り換えており、「カスタマイズ性・柔軟性の高さ」も高く評価されています。^※1さらに、BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025で「使いやすさNo.1」を受賞。^※3

HRMOSタレントマネジメント：BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025で「カスタマイズ性No.1」を獲得。^※3管理者も従業員も使いやすい直感的なUI/UXが特徴です。

タレントパレット：「カスタマイズ・柔軟性の高さ」を重視した企業がタレントパレットに乗り換えており、操作性・UI/UXのわかりやすさも重視ポイントも2位に挙げられています。^※1

※1 タレントマネジメントシステム乗り換え人気ランキング
※2 タレントマネジメントシステム導入シェアランキング
※3 BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025 タレントマネジメントシステム部門

タレントマネジメントシステム6つの比較ポイント

BOXILが行ったタレントマネジメントシステムの乗り換え実態調査^※1では、どのシステムを導入するかどうかがタレントマネジメントの成否にどのくらい影響するかを尋ねた結果、「影響する」と回答した方の合計は61.9%^※2でした。タレントマネジメントシステムは導入するだけでなく、そのシステムが自社に合うかどうかが重要であることがうかがえます。

※1インターネット調査にてタレントマネジメントシステムの乗り換え導入に携わった全国20〜60代の784人へ調査を実施。調査期間は2025年9月26日〜10月3日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある
※2「大きく影響する」（18.1%）、「どちらかといえば影響する」（43.8%）の合計

そこで自社に合ったタレントマネジメントシステムを選べるように、サービス選定時の比較ポイントをまとめました。導入するタレントマネジメントシステムの候補を絞り込む際に活用してください。

• 類似の企業で導入されている
• 既存の評価手法・制度に対応している
• 既存システムと連携できる
• 運用スキルに応じたサポートを受けられる
• 人的資本の情報開示に対応している
• 操作性をトライアル導入で確かめる

類似の企業で導入されている

従業員規模の近い企業や、同じ業界の企業が導入しているサービスを選ぶのも一つの方法です。人材活用の課題は、従業員規模や業界によって共通することがあります。

同様の課題を抱えている場合は、自社に当てはまる従業員規模や業界での導入実績が豊富なサービスがおすすめです。

評価手法・制度に対応している

人事評価手法にはMBOやOKR、コンピテンシー評価、360度評価などがあります。すでにこれらの手法を用いて評価運用を行っている場合は、評価手法に対応した評価シートを再現できるか、評価ワークフローを設定できるかを確認しましょう。

評価手法が確立していない場合は、「カオナビ」や「HRBrain」のような評価テンプレートが豊富なサービスもおすすめです。

既存システムと連携できる

既存で使用している給与計算システムや勤怠管理システム、ERP（基幹システム）などと連携することで、より効果的・効率的なタレントマネジメントが可能です。現在利用しているシステムと連携できるか、連携方法は何か（API連携、CSVインポートなど）を確認しましょう。

なかでも、データの整形・移行作業が不要になる、API連携可能なタレントマネジメントシステムがおすすめです。

運用スキルに応じたサポートを受けられる

タレントマネジメントシステムは多くの機能を搭載する一方で、初期設定や運用には専門的な知識が求められる傾向があります。そのため、自社の運用スキルに合ったサポートを受けられるかも重要です。

たとえば、はじめてタレントマネジメントシステムを導入する場合は、運用開始後の不明点やトラブルに対して電話やチャットで迅速にサポートしてくれる体制が整っているとよいでしょう。

反対に、社内に詳しい担当者がいる場合はマニュアルやFAQが充実していれば十分なこともあります。自社の状況に合ったサポート体制があるサービスを選ぶことで、コストを抑えつつスムーズな運用が実現します。

＞サポートが手厚いおすすめタレントマネジメントシステムを詳しく見る

人的資本の情報開示に対応している

人的資本の情報開示が必要な企業では、ISO30414（人的資本に関する国際規格）に準拠した機能をもつサービスがおすすめです。従業員の男女比、女性管理職比率、平均勤続年数、研修時間、従業員エンゲージメントなどを自動でレポート化し、開示資料の作成をサポートしてくれます。

たとえば、次のタレントマネジメントシステムはISO30414に対応した機能を搭載しています。

• カオナビ……ISO30414の主要項目を中心にした「人的資本テンプレート」機能
• HRBrain……ISO30414に対応した「カスタムグラフ」機能
• タレントパレット……ISO30414に準拠した項目を含む「人的資本ダッシュボード」機能

人的資本経営を推進する際には、人事データを統合できるかどうか鍵です。プラットフォーム型のツールもおすすめです。人的資本経営に役立つ統合型人事プラットフォームは次の記事で紹介しています。

操作性をトライアル導入で確かめる

絞り込んだタレントマネジメントシステムをトライアル導入やデモ利用を行い、実際の使用感を確かめます。ポイントは人事側の設定や項目入力だけではなく、従業員が自身のスキルや経歴などを入力しやすいか確認することです。従業員が使いやすいことで、システム操作のハードルが下がり、形骸化するリスクを抑えられます。

その他にも「データベースの使い勝手が良いか」「アクセス制御は柔軟に設定できるか」もチェックしましょう。

チェックポイント	詳細
従業員側の使いやすさ	目標設定や評価入力が直感的に行えるか
データベースの使い勝手	情報入力、検索、カスタマイズが容易か
アクセス制御の柔軟性	部署・役職ごとに閲覧権限を適切に設定できるか

次の記事では初期費用無料や、無料プラン・無料トライアルを実施しているサービスを紹介しています。

＞無料で使えるタレントマネジメントシステムを詳しく見る

タレントマネジメントシステムの比較表

サービスを絞り込む際には、BOXILが作成した機能・料金比較表や各社サービス資料をぜひ活用してください。

【特典比較表つき】『タレントマネジメントシステムの資料15選』 はこちら⇒無料ダウンロード

一覧で料金・機能を比較したい方にはBOXILが作成した比較表がおすすめです。各社サービスを一覧で比較したい方は、下のリンクよりダウンロードしてください。

【特典比較表つき】『タレントマネジメントシステムの資料15選』 はこちら⇒無料ダウンロード

^{※資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。}

おすすめタレントマネジメントシステム12選【オールインワン型】口コミつき

ここからは、タレントマネジメントシステムの種類別おすすめサービスを利用者の口コミとともに紹介します。まずオールインワン型のタレントマネジメントシステムとして紹介する15製品はこちらです。

▼カオナビ	▼SmartHRタレントマネジメント
▼タレントパレット	▼One人事
▼HRMOSタレントマネジメント	▼COMPANY Talent Management シリーズ
▼JobSuite TALENTS	▼ヒトマワリ
▼LaKeel HR	▼パルスアイ タレントマネジメント
▼サイレコ	▼Workday

他タイプのタレントマネジメントシステムは下記からご覧いただけます。

▼ツール＆コンサル型のおすすめ製品を見る
▼評価/目標管理型のおすすめ製品を見る
▼人材分析/可視化型のおすすめ製品を見る

• タレントマネジメントシステム シェア1位（BOXILアンケート）
• 自由なカスタムができる人材データベース
• 評価シートやワークフローを自由にカスタマイズ可能

カオナビは、導入社数4,000社超^※の人気タレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、キャリアといったあらゆる人材情報を一元管理し、組織をマトリクスで俯瞰することで人材の見える化を実現します。

経営者から人事担当者、従業員までマニュアルなしで使える直感的なUI/UXが特徴で、個社性の高いニーズにも柔軟に対応可能です。

主な性能として、最適な人材配置やリスキリング推進を可能にする人材情報の可視化・分析、200種以上のテンプレートで簡単に作成できるスキルマップ、目標管理制度や360度評価、OKRなどの人事評価の効率化が挙げられます。また、社員のモチベーションや離職傾向の分析にも対応し、人的資本経営の実現を支援します。

導入から運用まで専任サポートがつき、ユーザーコミュニティも充実。IPアドレス制限、データベース二重化、脆弱性診断など強固なセキュリティも魅力です。

※出典：「カオナビ公式サイト」（2025年11月11日閲覧）

カオナビの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

カオナビを利用した人の口コミ

カオナビを詳しく比較したい場合は、競合3製品もチェックしておきましょう。

• タレントマネジメントシステム シェア3位（BOXILアンケート）
• 作成したカスタム名簿を特定の人と共有・公開が可能
• 勤怠や給与もまとめて一元化できる

SmartHRタレントマネジメントは、人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成までを一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。従業員に負担をかけず、心地よく使える設計が特徴で、意思決定に必要な最新かつ正確な従業員データを手間なく収集できます。

SmartHR労務管理と連携することで、労務手続きを効率化しながら、最新で正確な従業員データが自然に蓄積される点が強みです。このデータは、人事評価、従業員サーベイ、人員配置といった多岐にわたる人事施策に活用できます。

主な機能には、共通データベースを軸に、人事評価、学習・スキル管理、従業員サーベイ、配置シミュレーション、採用管理などを提供しています。また、収集したデータを自由に組み合わせてマトリクス分析を行う強力な分析機能もあります。、組織課題の特定と解決に役立ちます。

SmartHRタレントマネジメントの料金・プラン

初期費用：0円
月額費用：要問い合わせ

SmartHRタレントマネジメントを利用した人の口コミ

• タレントマネジメントシステム シェア4位（BOXILアンケート）
• 従業員一人ひとりの能力や性格特性などさまざまな人材データに基づいて人材管理・活用が可能
• 人事と従業員にとって使いやすいデザインと操作性

タレントパレットは、プラスアルファ・コンサルティングが提供する、人事担当者が必要な機能を兼ね備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。人事データを活用した科学的アプローチにより、勘や経験に頼らないデータに基づいた人事戦略を支援します。

従業員一人ひとりの能力や性格特性、スキル、モチベーションなど多様な人材データをもとに、採用・育成・評価・配置までを一元的に管理・分析できます。導入法人数4,500社以上^※1、継続率99.6％^※2と高い実績を誇ります。また、ITR Market Viewの人事材管理市場2025では、シェアNo.1^※3を獲得しています。

※1 出典：PR TIMES「タレントパレット、人事労務管理システム『楽楽人事労務』にOEM提供開始」（2025年11月21日閲覧）
※2 出典：プラスアルファ・コンサルティング「タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム」（2025年11月21日閲覧）
※3 出典：プラスアルファ・コンサルティング「人事領域をオールインワンで支援する『タレントパレット』、 人材管理市場においてシェア1位を獲得」（2025年11月21日閲覧）

タレントパレットの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

タレントパレットを利用した人の口コミ

【タレントパレットの導入事例はこちら】
・三菱重工業株式会社の導入事例
・カルビー株式会社の導入事例

• タレントマネジメントシステム シェア6位（BOXILアンケート）
• オンプレミス・クラウドの両方対応
• 勤怠や給与からタレントマネジメントまでトータルソリューションを提供

One人事は、労務管理・勤怠管理・給与計算などとシームレスに連携し、タレントマネジメントをワンストップで支援するタレントマネジメントシステムです。

人事評価、人材育成・配置、スキル管理、エンゲージメント、離職防止など、タレントマネジメントに必要な機能を網羅しています。目標管理（MBO、OKRなど）、360度評価、コンピテンシー評価といった多様な評価手法に対応し、既存の評価シートも柔軟に再現可能です。

有償利用ユーザー数60万人以上^※の豊富な導入実績があり、官公庁や大手企業にも採用されています。専門知識が不要で直感的に使えるUI/UXが特徴で、導入から運用まで専任担当者がサポートしてくれるため、安心して利用できます。

※出典：「One人事公式サイト」（2025年11月11日閲覧）

One人事の料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

One人事を利用した人の口コミ

• 幅広い評価制度に対応
• 役割や役職に応じて細かく評価シートを作成できる
• API連携でスキル・給与などのデータを一元化

HRMOSタレントマネジメントは、株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステムです。従業員データの一元管理、評価、サーベイ、1on1などのデータを蓄積・分析し、人と組織の課題抽出から改善までを一気通貫で支援します。

HRMOS勤怠やHRMOS採用など、HRMOSシリーズとの連携により、採用から定着までのデータを一元管理し、個人の生産性を可視化できる点が強みです。また、「社内版ビズリーチ」機能で社内公募を通じた人材抜擢・育成も可能にします。

カスタマイズ性の高い目標・評価シートによる目標管理機能、組織シミュレーションを用いた人材配置、組織・個人のコンディションを把握するサーベイ機能、1on1支援などを網羅しています。

直感的に操作できるUI/UXと、導入から運用まで徹底的に伴走する専任のサポート体制が特徴で、初めてのシステム導入でも安心して利用できます。同社は勤怠や採用、経費などのシリーズ累計で100,000社以上^※の導入実績を持ちます。

※出典：「HRMOS公式サイト」（2025年11月11日閲覧）

HRMOSタレントマネジメントの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

HRMOSタレントマネジメントを利用した人の口コミ

• 女性活躍推進の効果分析や離職分析に特化したダッシュボードを搭載
• スキルレベル定量化から研修、育成計画の管理まで対応
• 同社別シリーズの並行利用で網羅的なタレントマネジメントが可能

COMPANY Talent Management シリーズは、企業戦略に基づき人材情報の一元化、可視化、分析、将来に向けた育成、配置といったタレントマネジメント機能を網羅したシステムです。2024年11月に「COMPANY」と「CYDAS」が統合^※し、日本企業の高度で複雑な人事制度に最適化されたシステムへと進化しました。

人材データの履歴を蓄積し的確な分析を可能にするほか、ジョブディスクリプションの多様な活用、非定型データによるAI価値の最大化を特徴とします。社内情報の見える化、組織図・発令管理、人材シミュレーション、360度評価、MBO・コンピテンシー評価、学習コンテンツの一元管理など、多岐にわたる機能を搭載しています。

ISO/IEC 27001、ISO/IEC 27701などの強固なセキュリティ対策も特徴で、年間保守料金には導入・サポート・法改正対応・バージョンアップ費用がすべて含まれる価格設定です。

※出典：WHI Holdings「WHIとサイダス、新「COMPANY Talent Management」シリーズを提供開始　日本企業のタレントマネジメントに適した機能の網羅性と使いやすさを追求」（2025年11月11日閲覧）

COMPANY Talent Management シリーズの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

COMPANY Talent Management シリーズを利用した人の口コミ

• 人材データと人事業務をリンクさせて一元管理
• スキルデータや評価、面談記録などを集約し人材データベース化
• 最新の人材データをもとにリアルタイムで人事業務をタスク管理

JobSuite TALENTSは、タレントマネジメントを初めて導入する企業向けのエントリーモデルのタレントマネジメントシステムです。社員・組織・人事業務を可視化し、継続的な人事業務の改善を強力に支援する業務管理機能を搭載しています。

簡単に操作できる直感的なUI/UXが特徴で、組織図ツリー、スキル管理、自己紹介入力、アンケート機能など、組織作りに欠かせない情報をまとめて管理・更新できます。1on1機能やアンケート機能により、従業員のスキル棚卸しや研修計画にも活用可能です。

月額30,000円（税抜）から利用でき、従業員数に応じて料金が変動します。電話、メール、オンラインMTGなど手厚いサポート体制も用意されています。

JobSuite TALENTSの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：30,000円（税抜）～

JobSuite TALENTSを利用した人の口コミ

• 採用・人材・分析をワンパッケージで提供
• 専属のコンサルタントによるサポート
• 高クオリティなのに低コスト

ヒトマワリは、戦略人事の実現を支援するタレントマネジメントシステムです。データプラットフォームとして社員情報一元管理し、経営・人事部門の意思決定をサポートします。

主な機能には、人材データベース、BI分析、組織シミュレーション、評価・ワークフロー・アンケート、採用管理などを網羅しています。社員の顔写真付き組織図を自動作成し、マウスのドラッグ＆ドロップで直感的に異動シミュレーションが可能で、組織の変化を視覚的に把握できます。

残業時間や離職分析などのBI機能により、組織課題の早期発見と改善策の立案を支援します。初期費用は0円で、月額20,000円（税抜）から利用できる手頃な料金体系も魅力です。

導入から運用まで専任のサポート担当が無償で伴走するため、ITシステムに不慣れな企業や中小企業でも安心して導入、活用できます。

ヒトマワリの料金・プラン

初期費用：0円
月額費用：20,000円（税抜）～

ヒトマワリを利用した人の口コミ

• 勤怠や入退社手続きなど人事労務に必要な機能を提供
• 業務のプロセスやToDo、進捗状況を見える化
• 人材・組織データのビジュアル化、退職予備軍の抽出などの分析が可能

LaKeel HRは、人事関連業務を包括的に管理できる統合型人事システムです。従業員の人事情報や給与情報はもちろん、タレント情報や組織の人材データも一元化して扱えます。

業務プロセスも登録でき、タスクの進捗管理や遅延時のプッシュ通知、作業時間の予実管理も可能です。人事評価や人材データの分析にも対応でき、個別要望に合わせ機能を限定した利用や、既存システムとの連携も相談できます。

LaKeel HRの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

LaKeel HRを利用した人の口コミ

• 月額100円（税抜）／人で利用できる中小企業向けタレントマネジメントシステム
• 人材情報や採用業務、評価管理、目標管理などが可能
• パルスアイとの併用で退職リスクの判定やエンゲージメント向上にも対応

パルスアイ タレントマネジメントは、主に中小企業向けに特化したタレントマネジメントシステムです。初期費用無料、月額1人100円からの低コストで導入できるのが大きな特徴です。

社員の基本情報、スキル、職務経歴、評価履歴などを一元管理できます。これにより、人材の最適配置や後継者計画に役立てることが可能です。

また、シンプルなUI/UXと高いカスタマイズ性を両立しており、企業の業務プロセスに合わせ、必要な項目だけを設定して運用を開始できます。関連サービスであるサーベイツール「パルスアイ」との連携により、従業員のコンディション管理やエンゲージメントの可視化にも貢献します。

パルスアイ タレントマネジメントの料金・プラン

初期費用：0円
月額費用：100円（税抜）／人

• 目標設定から評価調整を効率化できる評価機能
• 異動・組織シミュレーションで適所を可視化
• 全情報をシステム上で一元管理

サイレコは、人材コンサルティング会社が手がけるHRオートメーションシステムです。組織人事に関するあらゆる情報を一元管理し、スキルや能力、評価、経歴などを可視化することで、組織のパフォーマンス向上と有効な経営情報としての活用を支援します。

目標設定から評価調整までを効率化する評価機能や、組織シミュレーションによる最適な人材配置・異動の可視化機能などがあります。これにより、紙やExcelでの管理から脱却し、必要な人事情報へ迅速にアクセス可能です。

導入から運用まで、人事コンサルティング会社ならではのサポートが受けられるほか、セキュリティではAWSを基盤としたSSL暗号化やIPアドレス制限、二要素認証など強固な対策が講じられています。

サイレコの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：250円/ユーザー～

サイレコを利用した人の口コミ

＞サイレコの詳細はこちら

• 現在保有のスキルに加え、将来的に必要となるスキルを可視化
• ラーニングコンテンツの作成やテスト作成など学習管理機能を搭載
• 外部データを取り込んだ多角的な人材分析が可能

Workdayは、企業の会計・営業・人材など、あらゆる領域を可視化するエンタープライズ向けの人材管理システムです。多国籍人材を抱え、データドリブンな経営を重視する大企業向けに強みをもちます。

入社から退職までの人事発令、タレント情報、勤怠、給与といったあらゆる人事データを共通基盤で一元管理し、的確な分析を可能にします。個人のスキルや特性の分析、最適な人材配置、将来を見据えた育成計画、学習コンテンツの管理、従業員エクスペリエンスの改善などを提供。

世界のさまざまな企業グループのベンチマークデータと自社データを比較できる点も特徴です。

Workdayの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

Workdayを利用した人の口コミ

おすすめタレントマネジメントシステム4選【ツール＆コンサル型】口コミつき

ツール＆コンサル型のタレントマネジメントシステムとして紹介する4製品はこちらです。

▼HRBrain
▼Talent Viewer
▼人事管理ナビゲーター
▼JOB Scope

他タイプのタレントマネジメントシステムは下記からご覧いただけます。

▲オールインワン型のおすすめ製品を見る
▼評価/目標管理型のおすすめ製品を見る
▼人材分析/可視化型のおすすめ製品を見る

• 人材データの管理から、人事評価や離職防止、配置などへのデータ活用まで対応
• 組織診断サーベイとタレントマネジメントをこれひとつで実現
• 初期設定や導入支援サポートに加え、制度設計コンサルも充実

HRBrainは、累計導入社数3,500社以上^※のタレントマネジメントシステムです。従業員の基本情報やスキル、特徴などを一元管理し、蓄積したデータをもとに「個」と「組織」の状態を可視化・分析することで、企業の人事課題を戦略的に解決します。

経営者から現場の社員まで、誰でも直感的に使いこなせる優れたUI/UXを重視して開発されています。顔写真による人材配置状況の可視化や、データを色分け・グラフで表現することで、直感的な意思決定を支援します。

必要な機能だけ選ぶ方式のサービス提供により、人事評価、スキル管理、組織サーベイ、360度評価、労務管理など、自社に必要な機能を自由に組み合わせて導入できる柔軟性があります。また、他社の人事システムや勤怠・給与システムともシームレスにデータ連携が可能です。

導入から運用、活用まで、人事のスペシャリストによる手厚い伴走型サポートが提供され、専任担当者が初期設定から運用支援を一貫して対応。人事制度の設計や見直しが必要な場合は、別途コンサルティングを依頼可能です。

※出典：「HRBrain公式サイト」（2025年11月11日閲覧）

HRBrainの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

HRBrainを利用した人の口コミ

• 人材管理から配置、育成、評価、採用管理まで幅広い人事業務に対応
• 組織分析や異動シミュレーション、育成状況分析など豊富な分析機能
• 導入から人事施策の提案、実行、課題改善まで人事コンサルタントが専任サポート

Talent Viewerは、エン株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。人材領域における長年の支援実績に加えて、タレントパレットのOEM商品であるため、高機能性が特徴です。

人事評価、人材配置、育成、スキル管理、エンゲージメント、離職防止など、多岐にわたる人事業務に対応し、MBO、OKR、360度評価などの多様な評価手法に対応しています。

導入から人事施策の提案、実行、課題改善まで、質の高い伴走型サポートを提供。さらに人事コンサルタントによる離職防止支援や階層/テーマ別研修、人事評価制度構築支援なども大きな強みです。

Talent Viewerの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

Talent Viewerを利用した人の口コミ

• タレントマネジメントシステム シェア5位（BOXILアンケート）
• 自由に設計できる管理項目で人事情報を管理
• 個人単位で設定できる閲覧権限

人事管理ナビゲーターは、低価格で利用できるタレントマネジメントシステムです。誰でも使いやすいシンプルな設計が特徴で、専門知識がなくても直感的に操作できます。

氏名、顔写真、経歴、資格、評価結果などの基本的な人事情報に加え、自社のニーズに合わせた独自の管理項目を自由に設計し、一元管理できます。研修や異動の履歴管理、保有資格や評価結果による人材検索、柔軟な権限設定といった機能も備え、社員の成長過程を把握し、効率的な人材管理を支援します。

また、人事に関するお悩みを解決する研修動画やナレッジを無料で視聴できる点も特徴です。中小企業向けのサービスで、人事制度の構築コンサルティングも提供しています。

人事管理ナビゲーターの料金・プラン

初期費用：33,000円（税込）～
月額費用：3,300円（税込）～

• 職務を軸としたジョブ型人事におすすめ
• 人員配置に役立つスキル分析や職務配置分析などの分析機能
• 人事制度設計メニューが豊富

JOB Scopeは、職務を軸としたジョブ型人事の実現を支援するタレントマネジメントシステムです。職務を遂行する上で必要なスキルやタスクを可視化し、従業員の成長をサポートする点が特徴です。

採用管理や人事評価機能のほか、人員配置を最適化するためのスキル分析や職務配置分析といった高度な分析機能も搭載しています。社員は自身のスキルや職務の市場価値を把握し、キャリアプランの見直しや新たな挑戦のきっかけを得られます。

人事制度設計プランも豊富で、組織・職務定義や人事評価基準設計、職務等級設計、賃金制度設計などさまざまなメニューが用意されています。

JOB Scopeの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

JOB Scopeを利用した人の口コミ

おすすめタレントマネジメントシステム4選【評価/目標管理型】口コミつき

評価/目標管理型のタレントマネジメントシステムとして紹介する5製品はこちらです。

▼あしたのチーム
▼Hito-Compass
▼オフィスステーション タレントマネジメント
▼HR-Platform

他タイプのタレントマネジメントシステムは下記からご覧いただけます。

▲オールインワン型のおすすめ製品を見る
▲ツール＆コンサル型のおすすめ製品を見る
▼人材分析/可視化型のおすすめ製品を見る

• 評価制度をゼロから導入サポート
• 最短1か月で制度を構築できる
• 課題に沿った選べるプラン

あしたのチームは、人事評価制度の構築とクラウド化を通して、人と組織の成長を支援するサービスです。給与・賞与制度、人事制度の整備・見直し、個々の能力開発、管理職育成、組織分析、社内コミュニケーション強化など、人事に関する多岐にわたるサポートを提供しています。

また、人事評価クラウド「Cateras」を提供し、従来のシステムからUI/UXを刷新した直感的な操作性が特徴です。

導入企業は4,000社以上^※の実績をもち、システム導入から運用、制度の定着まで専任のコンサルタントがワンストップで支援する手厚い体制も強みです。

※出典：「あしたのチーム公式サイト」（2025年11月11日閲覧）

JOB Scopeの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

あしたのチームを利用した人の口コミ

• グループ会社を横断して人財情報を一元管理
• 目標管理制度にあわせてカスタマイズできる目標管理シート
• パソコン・タブレット・スマートフォンで利用可能

Hito-Compassは、戦略的な人事管理を支援することを目的としており、基本情報から目標設定、評価、スキル情報までを一元管理し、組織のパフォーマンス向上を支援するタレントマネジメントシステムです。本システムは次の3つのパックで構成されています。

ファインダー（人材情報管理パック）：グループ会社を横断した人材情報の一元管理・可視化、汎用アンケート機能により、迅速な課題発見を支援する基本パック。
プロミス（目標管理パック）：MBOやOKRなどに対応し、適切な目標設定と人事評価の平準化をサポートし、多面評価や評価調整も可能。
キャリア（自律型人材育成パック）：スキル管理、1on1管理、パルスサーベイ機能を通じてコミュニケーションを活性化し、従業員のキャリア自律を支援。

パソコン・タブレット・スマートフォンでの利用が可能で、導入から運用までのサポート体制も提供されています。

Hito-Compassの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

• 人事評価と従業員サーベイを一元管理
• 評価データやサーベイ結果を従業員情報と紐づけ課題の可視化と成長を支援
• 労務や勤怠管理など選べる拡張機能を組み合わせ課題に最適化

オフィスステーション タレントマネジメントは、従業員サーベイと人事評価を一元管理できるクラウドサービスです。従業員一人ひとりの課題を可視化し、個々の成長と組織全体の成果最大化を支援することを目的としています。

心理学に基づき従業員の深層心理を可視化し、離職リスクやモチベーション低下を事前に検知できる従業員サーベイ機能を搭載。約20種類のテンプレートがプリセットされており、手間なくサーベイを実施できる点も特徴です。

また、フィードバック機能による従業員の成長支援、成果とエンゲージメントを統合した多角的な人事評価を可能にし、評価業務の効率化と透明性向上に貢献します。

料金は従業員1名あたり月額550円（税込）からの従量制です。初期費用には110,000円（税込）が別途必要です。

Hito-Compassの料金・プラン

初期費用：110,000円（税込）
月額費用：550円（税込）／人

• 人事データの見える化と集計効率化でデータドリブン戦略人事を実現
• データ管理や項目設定を企業ごとに最適化するカスタマイズ性
• きめ細やかな運用サポート

HR-Platformは、フォスターリンク株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。人事データの見える化と集計効率化を通じて、データドリブンな戦略人事を実現することを特徴としています。

人事評価、目標管理、360度評価、社員情報などをクラウドで一元管理し、紙やExcelでの煩雑な管理から脱却できます。過去の目標や面談記録を履歴として参照できるため、長期的な視点での人材育成を可能にします。また、従業員の意識調査（サーベイ）機能も備わっています。

さらに、企業ごとのニーズに合わせてデータ管理や項目設定を最適化できる高いカスタマイズ性をもち、きめ細やかな運用サポートが提供されています。

HR-Platformの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

HR-Platformを利用した人の口コミ

おすすめタレントマネジメントシステム5選【人材分析/可視化型】口コミつき

人材分析/可視化型のタレントマネジメントシステムとして紹介する6製品はこちらです。

▼ミイダス
▼ジンジャー人事データ分析
▼SUZAKU
▼スキルナビ
▼COCOREPO

他タイプのタレントマネジメントシステムは下記からご覧いただけます。

▲オールインワン型のおすすめ製品を見る
▲ツール＆コンサル型のおすすめ製品を見る
▲評価/目標管理型のおすすめ製品を見る

• タレントマネジメントシステム シェア2位（BOXILアンケート）
• 客観的な視点で組織の課題や適した人材配置が把握できる
• 独自のコンピテンシー診断を用いて求職者を探せる

ミイダスは、採用活動とタレントマネジメントを統合したシステムです。導入企業は44万社以上^※と実績も豊富です。

カルチャー分析やコンピテンシー診断など独自の適性診断を強みとしています。候補者や既存社員の潜在能力、行動特性、パーソナリティを客観的に可視化し、データに基づいた人事戦略を可能にします。

「活躍ラーニング」では200講座以上の研修講座を定額制で提供し、入社後の活躍までを見据えた育成支援も特徴です。これにより、組織にフィットする人材の特定から、継続的な成長サポートまでを一貫して実現します。

※出典：「ミイダス公式サイト」（2025年11月11日閲覧）

ミイダスの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

ミイダスを利用した人の口コミ

• 人的資本情報を任意の切り口で可視化と分析が可能
• 義務化指標を含む一般的な指標に対応したテンプレートを提供
• 多様なグラフ形式で適切な情報伝達をサポート

ジンジャー人事データ分析は、収集・蓄積された人的資本情報を可視化・分析することを得意とするタレントマネジメントシステムです。

ジンジャー人事労務・給与など他のジンジャー製品と連携する統合型データベースを活用し、所属や採用区分といった従業員に関する多様なデータを一元的に収集・蓄積・分析できます。また、外部データのインポートも可能です。

ダッシュボード上で人的資本の可視化・分析を簡単に設定でき、部署別平均給与といったレポートをテンプレートから迅速に取得できます。これにより、データ加工が属人化することなく行えます。柔軟な権限設定も可能で、レポートの閲覧・編集・共有を適切に管理できます。

ジンジャー人事データ分析の料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：200円/ユーザー～

• AIによるデータ分析で配置やリテンションマネジメント、育成を戦略的に支援
• 組織心理学にもとづくアセスメント・サーベイで組織と人材の状態を可視化
• 採用マッチング機能で採用応募者から自社に合う人材をAIが選出

SUZAKUは、組織心理学とAIに基づいて、高精度なタレントマネジメントと人材管理を科学的に支援するシステムです。社員一人ひとりのスキルや特性、エンゲージメント、組織の状態を定量的に可視化できます。

組織心理学の専門家と共同開発した精度の高いアセスメント「HQProfile」と組織サーベイ「MSI+」を搭載。HQProfileでは個人のヒューマンスキルやコンセプチュアルスキル、特性を測定し、MSI+では組織へのエンゲージメントとその疎外要因を可視化します。

これらの複雑な人材・組織データをAIが分析し、採用・配置から育成、リテンションマネジメント、評価運用までを一気通貫でサポートします。AIが判断した根拠を確認できる「見えるAI」を搭載しているため、人事担当者は安心してAIの提案を活用できます。

SUZAKUの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

• 多くの人材データを一元化管理
• 個人や部門のスキルをグラフ化し比較が容易に
• 人事異動シミュレーションで適材適所の人材配置

スキルナビは、スキルベースの育成と対話を促進し、組織全体の生産性向上を支援するタレントマネジメントシステムです。直感的なUI/UXを備え、製造業やIT業界を中心に中小から大手企業まで幅広く導入されています。

育成に強い点が特徴で、スキルやキャリアと紐づけた効率的な育成を支援し、経験や資格などからデジタルでスキル判定が可能です。またデータ活用に強いため、スキルベースでの可視化を通じて組織課題を抽出し、日報や報告書のデータから業務負荷の分析を行えます。

伴走型サポートを提供し、スキルマップのアップデートやジョブ要件設定まで幅広く支援します。導入時の設定代行や運用マニュアル作成、レクチャー会、データ分析サポートなど、手厚い無償サポートも特徴です。

スキルナビの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

スキルナビを利用した人の口コミ

• 初期費用無料で利用できる
• スキルマップで個人・組織の平均値を可視化
• 組織図マップの作成や5段階人事評価機能を搭載

COCOREPOは、クラウド型スキル管理サービスで、主にエンジニアのスキル管理を効率化し、全社員のスキルを見える化することを特徴としています。

スキルマップ機能を備え、個人や組織全体のスキル、平均値を定量的に可視化することで、適切な人材アサインや配置業務の効率化を支援します。スキル以外にも、組織図マップや5段階人物評価機能も搭載し、幅広い人材管理ニーズに応えます。

初期費用0円で、最短翌営業日から利用開始できる手軽さが魅力です。200人規模の企業でも月額36,000円から利用できます。直感的に操作できるUI/UXに加え、CSVでのデータ一括登録にも対応しており、運用のしやすさも特徴です。

スキルナビの料金・プラン

初期費用：0円
月額費用：19,000円（税抜）～

COCOREPOを利用した人の口コミ

「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」の受賞サービス

「BOXIL SaaS AWARD（ボクシル サース アワード）」は、SaaS比較サイト「BOXIL」が毎年3月4日を「SaaSの日（サースの日）」と定め、優れたSaaSを審査、選考、表彰するイベントです。

今回の「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」は、2024年7月1日から2025年6月30日までの1年間で新たに投稿された口コミを審査対象としており、計161サービスに、ユーザーから支持されるサービスの証としてバッジを付与しました。

Good Service 受賞サービス一覧
カオナビ	ミイダス
HRMOSタレントマネジメント

【Good Service】：「BOXIL」上に投稿された口コミを対象に、各カテゴリで総得点の高いサービスに対してスマートキャンプから与えられる称号です。

口コミ項目別No.1 受賞サービス一覧
使いやすさNo.1	カオナビ
営業担当の印象No.1	カオナビ
お役立ち度No.1	HRMOSタレントマネジメント
機能満足度No.1	カオナビ
カスタマイズ性No.1	HRMOSタレントマネジメント
サービスの安定性No.1	カオナビ
サポートの品質No.1	カオナビ

【口コミ項目別No.1】：「BOXIL」上に投稿された「口コミによるサービス評価」9項目を対象に、各カテゴリ、各項目において一定の基準を満たした上で、最も高い平均点を獲得したサービスに対して、スマートキャンプから与えられる称号です。

＞＞BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025の詳細はこちら

タレントマネジメントシステムの機能

タレントマネジメントシステムには、多くのサービスで搭載されている基本機能と、搭載有無が製品ごとに異なる機能があります。システムを選ぶ際には、必ず利用したい機能が搭載されているかが重要です。

基本機能	基本機能の詳細
プロフィール検索	部署や入社年度、スキル、経歴、表彰歴などデータベースに登録した従業員情報を検索できる機能。標準設定の項目や項目のカスタマイズの可否を確認しましょう。
組織図作成、配置シミュレーション・提案 ▶︎搭載製品はこちら	顔写真付きの組織図を作成し、ドラッグ＆ドロップ操作で直感的に配置・異動をシミュレーションできる機能。人件費の変動や各部門の生産性への影響などを把握しながら試行できます。
スキル管理 ▶︎搭載製品はこちら	従業員が保有するスキルや経験、保有資格を一元管理できる機能。収集したスキル情報をマップ化できるサービスもあります。
eラーニング・研修管理 ▶︎搭載製品はこちら	研修のスケジューリングや進行管理、効果の検証・追跡などができる機能。スキル開発やキャリアアップ支援に役立ちます。
人材データ分析・レポート ▶︎搭載製品はこちら	登録した情報や従業員アンケートからデータを多角的に分析できる機能。たとえば、年齢構成や女性管理職比率、世代・性別ごとの獲得スキルや給与分布、ハイパフォーマー傾向などがあります。
目標設定の管理 ▶︎搭載製品はこちら	個人やチームごとの目標を設定でき、リアルタイムで追跡・共有できる機能。MBOやOKRを用いた目標設定を行っている場合は、それに対応しているかを確認しましょう。
人事評価 ▶︎搭載製品はこちら	評価シートの作成や評価フロー設定、評価者の傾向分析、甘辛調整などを行える機能。MBOやコンピテンシー評価、360度評価などのテンプレートシートが用意されているサービスが多いです。

その他の機能	その他の機能の詳細
アンケート	従業員にアンケートやパルスサーベイを実施し、従業員満足度やエンゲージメント、ストレス状態などが自動で集計＆可視化できる
1on1 ▶︎搭載製品はこちら	1on1ミーティングの実施内容を記録・共有できる
離職リスク可視化 ▶︎搭載製品はこちら	離職リスクの数値化や退職者傾向分析、業務負荷分析などができる
適性検査 ▶︎搭載製品はこちら	データベース情報と組み合わせて、SPIや独自検査などを実施できる
採用管理機能	面接日程や候補者の個人情報、選考進捗などを一元管理できる
労務管理機能 ▶︎搭載製品はこちら	入退社手続きや電子申請、マイナンバー管理、年末調整などができる

タレントマネジメントシステムを導入するメリット

タレントマネジメントシステムを導入するメリットには、主に次の4つがあります。見出しをクリックすると詳細が表示されます。

タレントマネジメントシステム導入に失敗しないための注意点

BOXILが実施したタレントマネジメントシステム導入後の課題調査^※では、企業がタレントマネジメントシステムの導入後に直面した主な課題は次の結果となりました。

※インターネット調査にてタレントマネジメントシステムの導入に携わった全国20〜60代の1,771人へ調査を実施。調査期間は2025年9月17日〜23日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある

1. 操作性が悪く、現場に浸透しなかった
2. データ入力・更新が徹底されず、情報が古くなっていた
3. 既存の人事システムとの併用で、人材データが分散していた
4. 社員や部署の協力が得られず、データが集まらなかった
5. 導入目的があいまいで、人事施策に落とし込めなかった

システムの操作性に関する課題が1位となりましたが、2位〜4位では正確なデータを集めるための入力・更新のルールの設定や運用、データの未整備などに苦戦した企業が多かったことがわかりました。

さらに「振り返ってみて、導入前にもっと重視すべきだったポイント」を訪ねたところ、回答が多かった項目は次のとおりです。

1. 投資対効果の試算
2. システム導入の成功指標の設定
3. 運用担当チームの体制構築
4. 導入目的の明確化
5. 社内での利用促進・浸透施策の検討

回答の傾向をみると、どのシステムを選ぶかだけでなく、「運用の準備」が重要であることがうかがえます。

そのため、タレントマネジメントシステムを導入する際には、システム選定と並行して、投資対効果の試算や専任チームの組成、運用マニュアル化、社内浸透施策の準備に取り組むようにしましょう。

＞タレントマネジメントシステム導入後の課題調査を詳しく見る

タレントマネジメントシステムの比較ならBOXIL

タレントマネジメントは、「適材適所」を実現するために採用企業が増えています。人材不足が企業経営にも影響を与えるなか、一人ひとりの個性を生かし、既存人材を有効に活用・育成するためにも、欠かせない考え方です。

個々人の能力（タレント）を可視化し一元管理できるタレントマネジメントシステムの導入も進んでいます。組織の全体最適を目指し、ジョブ型雇用やカンパニー制など時代の変化にあわせるなら、より有効活用できるでしょう。

サービス選定の際には、自社に合う種類を見極めたら、次の方法で比較するのがおすすめです。

• 必要な機能を絞り込む
• 類似の企業で導入されている
• 評価手法・制度に対応している
• 既存システムと連携できる
• 運用スキルに応じたサポートを受けられる
• 人的資本の情報開示に対応している
• 操作性をトライアル導入で確かめる

課題や導入目的を明確にし、最適なシステムを選択しましょう。どのサービスを選ぶか負担に感じているのであれば、BOXILでのサービス資料請求がおすすめです。BOXILならサービス提供会社が作成した紹介資料をまとめて入手できます。

＼ 稟議や社内提案にも使える！／

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タレントマネジメントシステムの関連カテゴリで比較
人事評価システム	スキル管理システム	採用管理システム
eラーニングシステム（LMS）	1on1ツール	エンゲージメントサーベイツール
人的資本経営サービス	離職防止ツール	適性検査サービス