パッケージタイプのおすすめ福利厚生代行サービス7選！

福利厚生代行サービスの種類

福利厚生代行サービスには、大きく分けて次の種類があります。

• パッケージタイプ
• カフェテリアタイプ
• 特化タイプ

それぞれ詳しく解説します。

パッケージタイプ

パッケージタイプとは、あらかじめ設定された福利厚生メニューを一括で提供するサービスです。宿泊施設の割引や健康診断、育児・介護支援など、幅広いサービスが含まれているのが特徴です。

パッケージタイプは、全従業員が同じサービスを利用できるため、公平性が保たれるメリットがあります。一方、個々の従業員のニーズに細かく対応することが難しいのがデメリットです。

カフェテリアタイプ

カフェテリアタイプは、従業員が自身のニーズに合わせてサービスを選択できるタイプの福利厚生代行サービスです。

従業員にポイントが付与され、ポイントを使ってさまざまな福利厚生メニューから自由に利用したいサービスを選択できます。

カフェテリアタイプは、従業員の幅広いニーズに対応でき、従業員満足度を高められるメリットがあります。一方、運用コストがパッケージタイプより高くなりやすい傾向があります。

特化タイプ

特化タイプは、特定の分野に特化したサービスを提供する福利厚生代行サービスです。健康増進に特化したサービスや、育児・介護支援に特化したサービスなど、サービスによって特色が異なります。

特化タイプは、特定のニーズや課題に焦点を当てたサービスを提供できるため、効果的な福利厚生戦略を立てやすいメリットがあります。

ただし、幅広いニーズに応えられる福利厚生プログラムにするには、複数の特化型サービスを組み合わせる必要があるでしょう。

パッケージタイプの福利厚生代行サービスのメリット

パッケージタイプの福利厚生代行サービスのメリットは次のとおりです。

• 導入しやすい
• コスト効率が高い
• 幅広いサービスを利用できる
• サービスの公平性が保たれる
• 運用や管理がしやすい

パッケージタイプは、すでに設計されたプランから選択するため、すぐに導入できるのがメリットです。また、定額料金で利用できつつ、従業員も幅広いサービスを利用できます。

さらに、すべての従業員が同じサービスを利用できるため、福利厚生制度の公平性を保ちやすく、個別のサービスと契約する必要がないため、運用や管理がしやすいでしょう。

パッケージタイプの福利厚生代行サービスのデメリット

一方、パッケージタイプの福利厚生代行サービスのデメリットは次のとおりです。

• サービスのカスタマイズができない
• 利用されるサービスに偏りが出る
• 利用率が低くなるケースがある

パッケージタイプでは、すでに用意されたセットプランを利用するため、サービス内容のカスタマイズはできません。

そのため、従業員それぞれのニーズに応えられないケースがあり、利用されるサービスに偏りが出たり、一部のサービスの利用率が低くなったりする場合があります。

従業員の多様なニーズに応えたい場合は、カフェテリアタイプや特化タイプの組み合わせによる利用を検討したほうがいいでしょう。

パッケージタイプが提供する主なメニュー

パッケージタイプの福利厚生代行サービスにて提供される主なメニューは次のとおりです。

• 食事
• 旅行
• レジャー
• 運動
• 住宅
• 生活・日用品
• 育児
• 学習
• ブライダル
• 美容
• 介護
• ヘルスケア
• リラクゼーション
• 相談窓口

利用するサービスによって提供されるメニューは異なりますが、食事や旅行、レジャー、運動、美容に関する優待サービスを受けられるケースが多い傾向にあります。

またサービスによっては、住宅関連のサービスや生活・日用品の割引サービス、リスキリングや興味のある分野の学習サービス、介護サービスなどが提供されています。

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パッケージタイプのおすすめ福利厚生代行サービス7選

福利厚生倶楽部は、代表的なパッケージタイプの福利厚生代行サービスです。豊富なメニューラインナップと使いやすさが特徴で、宿泊・レジャー施設、映画館、飲食店、育児・介護サービスなど、幅広いジャンルの福利厚生サービスを割引価格で利用できます。

全国で数多く提携施設があり、従業員は居住地や趣味に合わせてさまざまなサービスを選択可能です。利用方法も簡単で、専用のウェブサイトやスマートフォンアプリから予約や申し込みできます。導入実績が豊富で、多くの企業に利用されていることから、サービスの安定性や信頼性が高い点も強みといえるでしょう。

Perkは、コストパフォーマンスの高さと多様なサービスメニューが特徴の福利厚生代行サービスです。求人プラットフォーム「Wantedly」の有料プランを利用する企業なら無料で利用でき、コストをかけずに福利厚生サービスを導入できます。「Wantedly」の有料プランを利用していなくても、月額350円の低価格で利用可能です。

宿泊施設やレジャー施設、飲食店などの割引優待に加えて、ビジネススキルアップを支援するメニューが豊富に揃っており、従業員は講習参加や資格取得のための費用を一部負担してもらえるため、スキルアップに取り組みやすいでしょう。管理画面から簡単に利用申請ができるため、複雑な手続き不要で利用できます。

フクリーは、地図ベースの検索機能と豊富なクーポンメニューが特徴の福利厚生代行サービスです。Googleマップをベースにした検索機能によって、従業員は現在地から近隣のクーポン対象店舗を地図上で直感的に探せます。出勤前や休憩中、休日など、日常のさまざまなシーンで手軽にクーポンを利用可能です。

飲食店やコンビニ、美容院、映画館など、日常的に使いやすいクーポンが約35,000店舗分提供されています。月額10,000円～から利用でき、利用者数が増えるほど1人あたりのコストが下がる料金形態であるため、コストを抑えたい中小企業をはじめ大企業でも導入しやすいでしょう。

福利アプリは、スマートフォンから手軽に利用できる福利厚生代行サービスです。飲食店、レジャー施設、エステ、ジム、育児・介護サービスなど、幅広いジャンルのサービスが割引価格で利用できます。

全国70,000店店舗以上で利用できる一方で、初期費用無料、1人あたり月300円で利用できる低コストが魅力です。スタイリッシュなデザインのアプリ設計で、通知や検索・並び替え、比較記事などユーザーの利用率を上げる機能も充実しています。

ベネフィット・ステーションは、実績の豊富なパッケージタイプの福利厚生代行サービスです。140万件以上の豊富なメニューラインナップが提供され、レジャー施設、飲食店、エステ、ジム、育児・介護サービスなど、幅広いジャンルのサービスを割引価格で利用できます。

また、健康支援や教育・研修支援も提供されており、健康診断データの一元管理や、個人に合わせた健康管理サポート、スキルアップのための教育・研修サービスなど、従業員の総合的な福祉向上を提供できるのが特徴です。

ライフサポート倶楽部は、低コストで大企業並みの福利厚生を実現できる福利厚生代行サービスです。多彩なメニューを提供しており、レジャー、宿泊、グルメ、ショッピングなど幅広いジャンルのサービスで従業員の多様なニーズに応えられます。

ウェルビーイングの支援にも力を入れており、心身の健康をサポートするサービスや、ワークライフバランスの向上に寄与するメニューを提供しているのも特徴です。会員専用のポータルサイトを通じて、従業員と家族が直接サービスを利用できるため、人事部門の負担を軽減できます。

WELBOXは、イーウェルが提供する総合的な福利厚生パッケージサービスです。宿泊、健康、育児・介護、自己啓発、グルメなど、従業員のライフステージに合わせた多様なメニューを会員価格で利用できます。毎週開催の「すご得!」キャンペーンでは、格安の目玉商品を購入可能です。

従業員の利用状況はダッシュボードで把握でき、独自のポイントプログラム「WELコイン」を用いることで、継続利用を促進できます。

サービス資料で比較しよう

福利厚生代行サービスにはパッケージタイプやカフェテリアタイプ、特化タイプがあり、企業や従業員のニーズに合わせて選択することが重要です。

パッケージタイプの福利厚生代行サービスの導入を検討している場合は、比較表やサービス資料を参考に、利用するサービスを検討してみてください。

福利厚生サービスは次の記事でも詳しく紹介しています。