健康経営コンサルティングとは?企業に必要なワケ・おすすめサービスを詳しく解説

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現在では企業が人材の健康を管理する健康経営を導入する企業が増えています。その背景には、人材不足やコスト削減などがありますが、自社だけで導入することは容易ではありません。そこで本記事では健康経営に役立つコンサルサービスを紹介します。

健康経営コンサルティングの概要

近年、よく耳にする健康経営とは一体どのような状態を意味しているのでしょうか。本記事では、健康経営とは何かについて解説し、健康経営を実現するためのコンサルティングサービスを紹介します。

健康経営とは

健康経営とは、従業員の健康面での配慮から経営面に利益をもたらすという考えで、従業員が健康で働き続けられれば、医療費の削減に始まり、生産性の向上や企業イメージの向上が期待できるというものです。

しかし、これは単に企業として推進していても実現できるものではなく、経営者や経営幹部のトップダウンで行われなければ、実現は困難だと言われています。 

健康経営のコンサルティングとは

そこで現在注目を集めているのが健康経営のコンサルティングです。
具体的には、企業の現状を聞き取り調査などから把握し、課題を可視化することで、企業の健康を促すようなソリューションの提案を行うといったものです。

健康管理を提唱するきっかけ

現在健康経営が注目されるようになったのは、経済産業省がアクション2015を掲げ、「健康経営銘柄」「健康経営優良法人ホワイト500」などを設置し、経営者が健康経営を意識するようになったことがきっかけです。

理由としては、これらに選ばれることで、企業の社会的評価が高まり、株価の上昇が期待できるうえに、日本政策投資銀行からの融資を優遇金利で受けられるようになるからです。

健康経営については以下の記事でも解説しているので、もっと詳しく知りたいという方は、ぜひ参考にしてみてください。

健康経営が必要な理由

健康経営とは何かわかっても、どんな背景で導入されたかを知ることが重要です。
なぜここまで健康経営が必要だと言われるようになったのかを解説します。

労働人口の減少

少子高齢化に伴い、労働人口の減少が懸念される中で、今働いている人の健康を保ち生産性を維持、向上させることが必要になっています。

社員が健康に対して不安を抱えたまま働くのではなく、健康的に働けるようになることで、「この会社で頑張りたい」というモチベーションアップにもつながります。

経営でのリスク軽減

ストレスや長時間労働などが原因の自殺は、昨今大きなニュースになりました。このような事件は、世間からの企業のイメージを悪化させるのと同時に、従業員の離職にもつながります。

そこで健康経営を行うことで従業員が働きやすい環境を作れば、経営面でのリスクを軽減できます。これはイメージアップだけに留まらず、医療費を削減し、企業としての経費を抑えることにもつながります。

健康問題の早期発見につながる

企業が従業員の健康状態を把握することで、問題へ早期に対策できるようになり、個人の健康生活をサポートできます。
たとえば、日々の食事のバランスを管理するために、社員食堂では塩分を控えめにしたメニューの提供をしたり、飲酒や喫煙の頻度を減らすためのプログラムを提供したりしています。そのため、現在増えている生活習慣病の予防にもなり得ます。

健康経営を実施する3つのメリット

健康経営を促進すべき理由は理解できたと思いますが、企業にとってはメリットがないとなかなか実践することは難しいですよね。

以下では企業が健康経営を実践することで得られる具体的なメリットについて紹介します。

労働生産性の向上

従業員の健康を支援することで、モチベーションの向上や主観的な健康観を高め、パフォーマンスの向上が望めます。当たり前ですが、仕事の生産性は健康な状態と不健康な状態では、圧倒的に前者の方が生産性が高いに決まっています。

健康経営は、社員の働きやすい環境を作るだけではなく、結果的に企業にとっても利益となって返ってくるというところがポイントです。

医療費の削減

従業員が今まで以上に健康になり、病院に行く回数が減れば、会社が負担するべき医療費が大幅に削減されます。それは、従業員が健康保険を利用した場合には、医療費の一部を会社が負担することになっているからです。

労働時間を短縮することで一時的に利益が減ってしまっても、社員の健康に投資することで、長期的にみて医療費の削減が期待できるのも一つのポイントになります。

欠勤、遅刻率の低下

体の健康だけでなく、心の健康を保つことで勤怠状態が安定し、仕事に対して前向きに取り組めるようになります。
現代では心に病を抱えたまま働き続けてしまう方が多く、そのような方はコンディションが優れないときには欠勤してしまいがちであるため、健康経営を実践することである程度改善を見込めます。

健康経営の導入事例

実際に健康経営を実践している企業の事例について紹介します。現在まだ健康経営への取り組みを実践できていない企業の方は必見です。

大手化学メーカーK

大手化学メーカーKは、比較的どこよりも早く健康経営を導入しており、初めて導入したのは2000年初期です。
導入前には、福利厚生を現物支給ではなく給与化していました。しかし、従業員の健康だけは現物支給するしかないということに気づき、会社として従業員の健康をサポートする必要があるのではないかということになりました。

そして、健康経営導入後は、問診・健診結果のデータベース化を実現し、社員の健康を見える化できるようになりました。

大手製薬会社R

大手製薬会社Rは、従業員自身が健康であってこそ、世の中へ良い商品やサービスが提供できるという考えを持っていました。
そこで、健康のための指標を設定することで、社員の心身の健康を維持・増進する取り組みを行っています。この取り組みの指標の中には、有給取得率や残業時間なども含まれているため、指標をクリアすることによって、自然とワークライフバランスを実現できるようになっています。

ワークライフバランスについては以下の記事でも解説しているので、もっと詳しく知りたいという方は、ぜひ参考にしてみてください。

大手コンビニエンスストアL

大手コンビニエンスストアLでは、2012年に健康診断を受診しない場合には、賞与の一部を減額するという施策を打ち出した結果、受診率が100%となったと同時に、健康状態の課題が浮き彫りになりました。

これを受けて結果の悪かった社員を中心に、食事改善や行動改革を開始した結果、時間の経過とともに社員の健康も増進しました。

健康経営におすすめのコンサルサービス4選

健康経営向けコンサルサービスを紹介します。今後自社にも健康経営を導入したいと考える企業の方は必見です。

BODY TUNE-PARTNERS

  • 見える化へのこだわり
  • 行動変容へのこだわり
  • 成果へのこだわり

BODY TUNE-PARTNERSは、人財こそ、企業の最大の資産であり、人財育成こそもっとも効果の高い投資であるという考えのもと、法人向けに人材育成サービスを提供します。

新入社員から管理職・経営層にいたるまで、役職に合わせたプログラムを用意しているため、大企業でも中小企業でもどちらでも利用可能です。

日立コンサルティング

  • PDCAサイクルの確立を支援
  • コスト削減
  • 従業員の活力向上による生産性のアップ

日立コンサルティングは、「健康経営銘柄」「健康経営優良法人」への選定・認定をめざす健康経営推進支援コンサルティングサービスです。

同サービスでは、企業のイメージアップや業績の向上だけでなく、従業員の活力向上や企業と従業員のより良好な関係の確立なども支援します。現在企業内での人間関係に悩みがある企業の方におすすめです。

日本からだ開発

  • ワンストップ、一気通貫でサービス提供
  • 健康状態維持のための適正な生活習慣の継続促進
  • 生活習慣改善プランの実行

日本からだ開発は、ワンストップ、一気通貫の法人向け健康経営に関するコンサルティングサービスです。

具体的な流れとしては、同社のノウハウを生かしたからだチェックを行い、不健康状態の原因を分析し、改善プランの実行と健康状態維持のための適正な生活習慣の継続促進を行います。健康経営に関して知識をまったく持っておらず、すべてお任せしたい企業におすすめです。

SOMPOリスクケアマネジメント

  • 基盤づくり支援
  • 健康課題の可視化
  • ソリューション提供

SOMPOリスクケアマネジメントは、健康診断、分析、改善案の提案、改善結果の測定ツールの提供など、健康経営に関するあらゆるソリューションを一貫して提供します。

健康経営を導入したいけれど、何から手をつけたらいいのかわからないという企業におすすめです。

健康経営をサポートするサービス6選

バリューHR 健診予約システム - 株式会社バリューHR

バリューHR 健診予約システム - 株式会社バリューHR 画像出典:バリューHR 健診予約システム公式サイト

  • 健康診断の準備からアフターフォローまで
  • 従業員の診断結果を一元管理
  • 必要サービスを選べるカフェテリアプランも

バリューHR 健診予約システムは、健康診断、健康管理業務のアウトソーシングサービスです。健康診断の予約から、実施後の事務代行、受診者のアフターフォローまでワンストップでサポート。従業員の診断結果を電子データ化し、クラウド上で一元管理できます。ストレスチェックシステムによって、身体だけでなく心のケアにも対応可能。ポイント制で好きなメニューを選択できるカフェテリアプランもあります。

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ラフールサーベイ- 株式会社ラフール

ラフールサーベイ- 株式会社ラフール 画像出典:ラフールサーベイ公式サイト

  • 多角的に現状把握できる2種類の調査
  • 直感的なグラフで離職リスクを早期発見
  • 詳細な分析結果から組織課題を細かに把握

ラフールサーベイは、ストレスチェックを含む組織課題の調査・分析・対策提示を提供するメンタルヘルスシステムです。141項目のスタンダードサーベイでは包括的な状況把握ができ、ショートサーベイでは組織の状態を定点チェックして課題への対策効果を可視化。部署・男女別のデータ分析や、他部門との比較や経年変化の追跡が可能であることに加え、直感的なグラフで問題箇所を報告されるため、社内の高ストレス部門の早期発見が可能です。メンタル反応・フィジカル反応・エンゲージメント・職場環境といった細かな観点からも数値を算出することで、個人と組織両方の課題を細かに把握できます。

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STRESCOPE - 株式会社こどもみらい

STRESCOPE - 株式会社こどもみらい 画像出典:STRESCOPE公式サイト

  • ストレスの原因をつきとめられる集団分析
  • 高ストレス面談までワンストップで提供
  • 社員の生活習慣を含めた詳細分析も可能

STRESCOPE(ストレスコープ)は、社員のストレスチェックに加えて、エビデンスに基いた解決策を提案するヘルスケア・サービスです。職務から人間関係までさまざまなストレスを分析・数値化し、原因究明とストレス軽減に効果的なサポートを行います。システム導入から医師による高ストレス面談まで、ワンストップで提供。仕事の要因のみのと、仕事の要因以外も含めむ2種類の分析ができ、ストレス要因をより細かく調査できるオプションもあります。

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ヘルス×ライフ - 日通システム株式会社

ヘルス×ライフ - 日通システム株式会社 画像出典:ヘルス×ライフ公式サイト

  • 継続的なストレスチェックで課題を解消
  • 労働環境改善による従業員満足度向上
  • 生活習慣の目標管理・改善も可能

ヘルス×ライフは、心身・働き方・生活データの一元化・分析によって、健康経営を実現する健康管理システムです。健康診断結やストレスチェックの結果、残業時間のデータに限らず、日々の生活習慣や産業医・保健師との面談結果などのデータを一元管理することで、面談や保健指導を効果的に実施できます。従業員一人ひとりのストレス・健康リスクの要因に応じた労務環境の改善・ワークバランスを推進し、良好な職場環境を構築してくれるため、従業員満足度が向上し、離職率の低減につなげられます。日々の生活ログと目標値を健康情報データバンクに登録、スマートフォンを活用することで、いつでもどこでも生活習慣の目標管理・改善が行えます。

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KIRIN naturals - キリンビバレッジ株式会社

KIRIN naturals - キリンビバレッジ株式会社 画像出典:KIRIN naturals公式サイト

特徴 | 企業の課題に沿った健康経営をサポート

  • 出張健康セミナーとスムージーデリバリーをセットで提供
  • 導入しやすい料金設定
  • 自社ニーズにマッチした健康経営施策を提案

<料金プラン>

初期費用 月額利用料
0円 18,000円〜

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オフィスおかん - 株式会社 OKAN

オフィスおかん - 株式会社 OKAN 画像出典:オフィスおかん公式サイト

特徴 | オフィスの食事を美味しく・健康的に・100円で

  • 管理栄養士が監修した惣菜をすべて一律100円で提供
  • 冷蔵庫や使い捨ての耐熱皿も含まれており、必要なのは電子レンジのみ
  • 従業員3人から1,000人超まで規模を問わずさまざまな業界での導入実績を持つ

<料金プラン>

初期費用 月額利用料(1人あたり)
お問い合わせ 54,600円〜

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OFFICE DE YASAI(オフィスで野菜) - 株式会社KOMPEITO

OFFICE DE YASAI(オフィスで野菜) - 株式会社KOMPEITO 画像出典:OFFICE DE YASAI公式サイト

特徴 | 働くオフィスワーカーに力と健康を

  • コンビニのような200〜300円のサラダやフルーツが100円で提供
  • 一切保存料を使用していない産地直送の野菜やフルーツをハンディサイズで
  • こだわり素材の惣菜を選べる「オフィスでごはん」とも組み合わせ可能

<料金プラン>

初期費用 月額利用料
50,000円 40,000円〜

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次の記事では、福利厚生の観点から従業員の健康をサポートするサービスを紹介しています。

福利厚生とは?種類・事例・おすすめサービス - なぜ充実が求められるのか

サービス活用で健康経営を実現しよう

健康経営は企業の取り組みとして打ち出すことは簡単ですが、実際に導入して行動プランレベルで考えると社員だけでは実行できません。そのため、本記事でもあるように、経営者や経営幹部を中心に取り組まなければ、健康経営を実現することは困難です。

今後多くの企業で人材不足が懸念される中、現在いる人材に長く働き続けてもらうためには、健康経営は必要不可欠です。ぜひおすすめのコンサルサービスを導入し、健康経営の実現を目指してはいかがですか?

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