中小企業向け「目標管理ツール」おすすめ8選！選定のポイントと導入のメリット

中小企業が抱える課題

目標管理ツールを導入していない中小企業が抱えている課題についてまとめました。あなたの企業でも同様の課題を抱えていれば、中小企業向けの目標管理ツールで解決できる可能性があります。

目標設定や管理に手間がかかっている

目標設定や管理には手間がかかります。中小企業の中には、目標設定の仕組み化や人事評価制度の構築が進んでおらず、目標設定を行っていても形骸化している場合もあるでしょう。

目標の進捗状況が把握できていない

中小企業では、管理職がプレイヤーを兼任しているケースも多くあります。兼任していると自身の業務で手一杯になるため、部下の目標進捗を十分に把握できていないこともあるでしょう。

これにより、目標達成に向けた戦略の修正や、サポートが不十分になりがちです。

中小企業が目標管理ツールを導入するメリット

中小企業が目標管理ツールを導入して得られるメリットは次のとおりです。

目標設定や管理を効率化できる

目標管理ツールでは、目標設定や管理を効率化できます。多くのサービスが、MBOやOKR、コンピテンシーなどさまざまな評価制度に対応したテンプレートシートを搭載しています。

これにより、従業員の目標を設定するプロセスがシンプル化され、目標の作成や割り当てが迅速に行えるでしょう。また、目標の進捗状況や達成度をテンプレートシートで把握できるため、従業員のパフォーマンスを素早く評価し、必要なサポートを提供できます。

目標の進捗状況や達成度を可視化できる

目標管理ツールでは、目標の進捗状況や達成度を可視化できます。ダッシュボードやグラフを活用して、目標達成状況を素早く把握できます。

また個々の従業員がどのような目標に取り組んでいるかを確認できるため、必要に応じてリソースを再配分するのに役立つでしょう。目標の進行状況を効果的に管理できるため、組織全体の目標達成に向けた戦略も立てられます。

中小企業が目標管理ツールを選定する際のポイント

中小企業が目標管理ツールを選定する際は、いくつかのポイントが存在します。代表的なポイントについて解説します。

OKRやコンピテンシーなど自社の評価制度に対応しているか

目標管理ツールを選ぶ際には、自社の評価制度に対応しているかを確認するのが重要です。

OKRやコンピテンシーなど、自社が採用している評価手法に適合しているかを確認しましょう。ツールがこれらの目標設定手法をサポートしている場合、従業員の目標設定や管理がより効果的に行えます。

評価結果を比較・分析できるか

目標管理ツールを選ぶ際には、評価結果を比較・分析できる機能があるかを確認することが重要です。

従業員の目標達成度やパフォーマンス評価結果を一元管理し、部門間や個人間で比較・分析できる機能があると、組織全体の課題や優れたパフォーマンスの人物を特定しやすくなります。

これにより、組織の成長に向けた戦略的な人事決定が可能です。

拡張性はあるか

目標管理ツールを選ぶ際には、組織の成長や導入部署の拡大に適応できるかも重要です。

新たな部署やプロジェクトの導入、従業員数の増加など、組織の変化に柔軟に対応できるツールであれば、長期的な運用において安心感が得られます。

中小企業におすすめの目標管理ツール比較8選

中小企業におすすめの目標管理ツール・人事評価システムを、クラウドサービスを中心に紹介・比較します。それぞれ口コミや評判も紹介しているため、システム選びの参考にしてください。

あしたのクラウドHRは、目標設定や評価・査定をクラウド上で完結できる目標管理システムです。あしたのクラウドHRには、次のような特徴があります。

• AIによる「目標設定機能」で目標設定を効率化
• 1on1や360度評価、甘辛分析など目標・評価に関する機能が充実
• 評価マイスターによるサポートで人事専任の担当者がいない会社でも運用可能

あしたのチームは、人事評価制度の構築と運用を支援する目標達成ツールです。あしたのチームには、次のような特徴があります。

• KPI策定・等級制度・報酬体系の設計サポート
• 目標設定や評価業務のクラウド化を支援
• 運用支援では、目標添削や面談同席などマネジメント教育に役立つ

HRBrainは、タレントマネジメントや従業員サーベイ、人事評価などを効率化できるクラウド型人事管理システムです。HRBrainには、次のような特徴があります。

• OKRやMBO、1on1シート、キャリアシートなど豊富な評価テンプレート搭載
• 評価プロセスに合わせた柔軟なワークフローを構築可能
• 自社のスタイルに合わせて必要なサービスのみを選び、オリジナルプランをつくれる

タレントパレットは、人材の配置の適性化や目標設定の効率化が行えるタレントマネジメントシステムです。タレントパレットには、次のような特徴があります。

• MBOに対応した評価シートで柔軟な評価設定ができる
• 1on1の面談記録機能で目標の進捗管理も容易
• 評価者傾向診断や昇格シミュレーションなどさまざまな評価機能を搭載

カオナビは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を図るタレントマネジメントシステムです。カオナビには、次のような特徴があります。

• MBOや1on1などの運用サポート機能が豊富
• 甘辛調整や評価分布で客観的な評価が可能
• 社員タイプ分析やキャリア分析などの機能により個人の特性を把握

HRMOSタレントマネジメントは、従業員個人のスキルや活躍を可視化するタレントマネジメントシステムです。HRMOSタレントマネジメントには、次のような特徴があります。

• カスタマイズ性の高い目標・評価シート
• 従業員データベースと連携し、閲覧権限の設定が容易
• 目標や評価の提出状況を一覧で見える化

One人事は、人事領域における長年の信頼と実績を活かした人事クラウドシステムです。One人事には、次のような特徴があります。

• 個人と組織の目標を紐づけて一括管理可能
• 人事評価と1on1を連携し、評価プロセスを明確化
• スキル管理やエンゲージメントサーベイなど多様な機能を搭載

CYDASは、タレントマネジメントのためのデータ活用を、ワンプラットフォームで実現できる目標管理ツールです。CYDASには、次のような特徴があります。

• 登録条件や権限設定が柔軟な目標管理機能を搭載
• 期間按分や繰り上げ評価に対応
• バリュー評価や360度評価にも対応したシステム

サービス選びは比較して検討しよう

小規模事業者や中小企業向けの目標管理ツールを選ぶ際は、自社の状況に合った機能が備わっているか、またシステムとの連携や、運用コストなどを踏まえて検討するのがおすすめです。

ボクシルでは各サービスの口コミが多く寄せられているので、選定の際はサービス資料とあわせてチェックするとよいでしょう。

目標管理ツールは次の記事でも詳しく紹介しています。