カオナビ×サイダス×タレントパレット | クラウド型タレントマネジメントシステムの評判・価格・シェアを比較

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人事管理システムとは？

人事管理システムとは、全従業員の情報を蓄積したデータベースを中核に、人事に関わるさまざまな業務を効率化して活用していくものであり、従来から給与システムなどは電子化されていましたが、これも大きな意味では人事管理システムといえます。

しかし、現代の人事管理システムは人事データベースを給与や勤怠、ワークフローなどに利用して効率化するものとは別に、企業が成長を遂げていくために積極的に活用していく方向性が注目されています。

それが戦略的な人事システムであり、人事管理システムといえば、こちらを指すことが多くなっています。

タレントマネジメント

人事管理システムの主な目的は、「限られた人的リソースをいかに適切に配置するか」「いかに経営戦略に沿った人材育成や開発を行っていくか」ということになり、そのためタレントマネジメント、人材マネジメントと呼ばれています。

こうしたタレントマネジメント業務は、勤怠やワークフローといった定型業務とともに人事部の業務のひとつとなっており、2000年以降、これを効率的に行うシステムの導入が進められてきているのです。

以下の記事では、タレントマネジメントについてより詳しく解説しています。

今回紹介する「カオナビ」「サイダス」「タレントパレット」は、上述したタレントマネジメントを行ううえで定評のある人事管理システムであり、導入を検討している企業も多いのではないでしょうか。

以下では、その3サービスを徹底比較します。

3サービスの比較

• 提供会社：カオナビ
• 提供開始時期：2012年4月
• 導入実績：1,900社（2020年9月末時点）

カオナビは、顔写真を用いて直感的に人材情報を把握できるクラウドベースのタレントマネジメントシステムです。管理したいデータを自由に作れるので、タレントマネジメントをこれから始める企業で使いやすいシステムです。

優秀人材の適材配置を、顔写真と能力やスキルなどの社員情報を見ながら管理できるという特徴を持ち、目標管理や360度評価など人事評価機能もあるため、紙やエクセルでの煩雑な評価管理から脱却し、効率的な評価運用が可能になります。

特徴

• 人事部門に加え、現場のマネジメントでも使える人材データベース
• リアルな視点で人材戦略をイメージ可能
• 簡単な操作で評価シートや評価ワークフロー作成

おすすめ規模	人材マネジメント基本料金
規模を問わず	要問い合わせ

• 提供会社：サイダス（CYDAS Inc.）
• 提供開始時期：2011年11月
• 導入企業：大分銀行 ※CYDASの情報

サイダス（CYDAS）は、人事や経営層だけでなく社員も参加し、全員で組織を強くしていく人材プラットフォームです。本記事では、サイダス（CYDAS）の主要サービスを紹介します。

特徴 | 人材の可視化を行う

CYDASは、人材データの収集・管理と社内コミュニケーション活性化に役立つ、タレントマネジメントシステムです。人材データは、勤怠情報や各従業員のマイページ、連携システムなどからシームレスに収集。一覧性の高い管理画面で、従業員一人ひとりのデータを確認できるため、人事担当者が変わってもデータをすぐに把握可能。

従業員は、マイページで会社からのお知らせや同僚のフィードを確認や、1on1 Talkで面談できます。社内コミュニケーションの活性化にも役立ち、今まで知ることのなかった他部署のこともフィードを通して把握できるでしょう。人事担当者と従業員、それぞれが自社についてより深く知ることのできるシステムです。

初期費用	要問い合わせ
月額料金	要問い合わせ

※従業員数による従量課金制です。

• 提供会社：プラスアルファ・コンサルティング
• 提供開始時期：2016年9月
• 導入実績：カルビー、クレディセゾン、日本たばこ産業など、大手導入実績あり（※実績数は不明）

タレントパレットは、社員のさまざまな人材情報を集約・分析し、見える化することで、メンバーと組織のパフォーマンスを最大化させるタレントマネジメントシステムです。

人材の最適配置、適正評価、有望人材の発掘・採用、離脱防止機能など、豊富な機能を搭載。人事戦略・人材活用分野に「マーケティング的思考」を持ち込むことで、人事ビッグデータを活用した「科学的人事戦略」を実現します。

自由度の高い管理機能もポイントの1つで、モチベーションが下がっているメンバーを自動検知して通知するアラート機能や、360度評価などの設問・項目の自動設定機能など、管理者をサポートしてくれる機能も充実しています。

特徴

• 人材情報プラットフォームの構築
• 豊富な分析機能で組織の状態を見える化
• 自由度の高い管理機能

おすすめ規模	料金
規模を問わず	要問い合わせ

3サービスの評判・口コミを比較

導入検討の際は、利用者の声も気になりますよね。次は各サービスを利用した方の評判・口コミを比較していきます。

カオナビの評判・口コミ

5段階の評価で平均が4.02と高評価を得ています。また、これまでの人事ツールとは違った「顔写真」をもとの情報確認ができる点が新しい価値といえます。

サイダス（CYDAS）の評判・口コミ

こちらも5段階で平均評価が4.71と非常に高評価となっています。カオナビとの違いは人材配置の情報に加えて、データの可視化ができる点が高評価を得ているポイントのようです。直感というよりもデータ分析機能に定評があるのがサイダスのようです。

タレントパレットの評判・口コミ

5段階評価で平均評価が4.4と高評価を得ています。パフォーマンスをあげられ、価格にも満足がいく便利なシステムだという定評があるのがタレントパレットのようです。

3サービスの費用・料金比較

それぞれのサービスの料金早見表は以下のとおりです。

サービス名	初期費用（円）	利用価格（円）
カオナビ	要問い合わせ	要問い合わせ
CYDAS	要問い合わせ	要問い合わせ
タレントパレット	要問い合わせ	要問い合わせ

次は各社に料金プラン詳細を比較していきます。

カオナビの料金プラン・価格

カオナビは、「人材情報管理」をベースとした3つのプランがあり、それぞれ登録メンバー数によって料金が異なります。評価や戦略的な人材マネジメントまで、柔軟に機能を活用できそうですね。

プラン	初期費用（円）	利用価格/月（円）
要お問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

サイダス（CYDAS）の料金プラン・価格

利用規模や管理者数によって異なるため、お問い合わせください。

タレントパレットの料金プラン・価格

タレントパレットは、料金プランを公開していないようです。活用方法は各社によって異なるため、問い合わせたうえで最適なプランを見定めてみてください。

プラン	初期費用	料金
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

3サービスの機能比較

こちらでは、3サービスの主な機能の比較を掲載しています。

サービス名	人員検索	レポート	コンピテンシー管理	人材管理	目標管理
カオナビ	◯	◯	◯	◯	◯
CYDAS	◯	◯	-	◯	◯
タレントパレット	◯	-	-	◯	◯

3サービスの導入実績・シェアを比較

3サービスはどれくらいの企業に導入されているのでしょうか。以下ではそれぞれの導入企業数の実績を紹介します。

サービス名	導入実績
カオナビ	1,900社以上
CYDAS	大分銀行
タレントパレット	非公開

カオナビの導入実績・シェア

利用企業数1900社以上(※1)、「人材管理システム」5年連続シェアNo.1(※2)の カオナビ。エリアを問わず、中小ベンチャーから大手企業まで、さまざまな規模や業種の企業が利用しているという点からも使いやすさがうかがえます。

※1 2020年9月末時点
※2 ※1 ITR「ITR Market View：人事・人材管理市場2020」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015 ～ 2019 年度予測）

主な導入企業	企業規模	業界
サイバーエージェント	3,000名以上	IT通信・インターネット
日清食品ホールディングス	3,000名以上	食料品
エイベックス	1,000店舗以上	音楽

サイダス（CYDAS）の導入実績・シェア

本記事で紹介しているCYDAS以外にも、1on1 Talkやbantoといった人材情報の可視化、データ分析、目標管理など「ヒト」に関する人材マネジメントプラットフォームを提供するサイダス（CYDAS）。
大手企業を含め400社以上の導入実績がありカオナビと比較すると、従業規模が少し大きめの企業に定評があるようです。

主な導入企業	企業規模	業界
大分銀行	1001～5000名	金融

※CYDASの情報

タレントパレットの導入実績・シェア

導入実績数は公開されていませんが、カルビー、クレディセゾン、日本たばこ産業など、従業員数が1,000名以上の企業での導入実績が多くあるようです。

主な導入企業	企業規模	業界
カルビー	3,000名以上	食料品
クレディセゾン	3,000名以上	金融
日本たばこ産業	40,000名以上	食料品

その他Web

人事管理システムを全社的に活用しよう

定評ある人事管理システムを3つ取り上げて解説してきましたが、最終的に目指すポイントは同じであるはずなのに、それぞれに独自の特徴がありチョイスに悩んでしまうかもしれません。

しかし、現代の人事管理システムがどのように活用されるのか、じっくりと考えてみれば自然と自社に最適なシステムが絞られてくるのかもしれません。

なぜならば、定型的なマネジメントを行う人事システムと比べデータベースを戦略的に活用していくタレントマネジメントの領域では、人事部だけでなく、経営層、現場の管理者、そして従業員すべてが関係してくるからです。

システム導入の意図と目的を明確にし、企業内の風通しを良くしたうえで導入検討されることをおすすめします。

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本記事で紹介した3サービス以外のタレントマネジメントシステムを以下で紹介します。比較チャートとなっていますので、システムごとに価格や機能、口コミなどの比較を行えます。

それぞれの違いを考慮し、どれが自社に合っているかをぜひご検討してみてください。

注目のタレントマネジメントシステム、サービス資料まとめ

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