金融業界向けタレントマネジメントシステムおすすめ比較！解決できる課題と事例

金融業界で活用できるタレントマネジメントシステムの機能

タレントマネジメントシステムとは、社員の経験やスキル・強みなどを情報として蓄積し、多角的に分析できるシステムです。一般的な人事分野の管理システムとは異なり、人事部門の業務効率化に寄与する点は共通していますが、人事戦略や戦略人事につながる機能を備えているのが特徴です。

人材情報のデータベース化を筆頭に、社員のスキル管理や人材配置のシミュレーション、人事評価のための機能が豊富に実装されています。環境やニーズに合った人材配置を実現するとともに、一人ひとりの社員に合った人材教育をするためのヒントを得られるので、金融業界でも役立ちます。

さらにタレントマネジメントシステムシステムの機能を知りたい場合は、こちらの記事をご覧ください。

金融業界における人材配置や人材育成の課題

金融業界では、人材育成にかける時間や手間の確保が難しい点や、社員の労働環境・働き方に関する課題などが指摘されています。自社の環境において解決すべき課題はどういうものか、ここで確認してみましょう。

人材育成にかける余裕のない企業が多い

金融業界では管理職をはじめとして、多くの社員がプレイヤーとしての仕事に追われており、人材育成に時間や手間をかけられない企業が少なくありません。

近年は金融業界への入職者も減少傾向にあるため、人材育成に注力し、社員のキャリア実現をサポートする姿勢を見せることが重要です。社員の組織へのエンゲージメントを高める効果があるのに加えて、人材採用の場面でも、優秀な人材を引きつけられるようになるでしょう。

柔軟な働き方の実現も求められる

柔軟な働き方の実現も、金融業界の多くの企業にとって喫緊の課題です。働きやすさや自己実現のため、容易に転職を考える人材が増えているため、在宅ワークやリモートワークを含め、社員のワークライフバランスを考えた働き方を実現することが重要です。

社員に寄り添った労働環境の整備は、組織の社会的イメージの向上にもつながり、社員の労働生産性の向上とともに、採用率の向上にも寄与するでしょう。

DX人材の獲得や育成も急務

いわゆるDX人材の獲得・育成も、金融業界の大きな課題とされています。

近年はAI（人工知能）の台頭をはじめとして、さまざまなデジタル技術を活用し、組織の機動力や生産性の向上を目指す企業が増えています。それに伴い、DXの実現に必要な人材を、積極的に採用するところも少なくありません。

また、DX人材の獲得・育成に関して、リスキリングの必要性も指摘されており、人材マネジメントに力を入れる企業も目立ちます。その一環として、タレントマネジメントシステムをはじめ、さまざまなITツールの導入に着手する企業も増えています。

金融業界の課題をタレントマネジメントシステムで解決できる理由

金融業界では人材育成にかけるリソースの問題や、労働環境・働き方に関する課題を抱えています。しかし、タレントマネジメントシステムを使えば、それらの課題も解決できる可能性があるので、主な理由をシステムの具体的な機能とともにみていきましょう。

効率的で無理のない人材育成が可能に

タレントマネジメントシステムは、社内の各所に点在している人事データを一元的に管理できます。人事部門が中心となり、社員一人ひとりのスキルを整理・可視化できるので、育成の方針を明らかにしやすいのが特徴です。

限られたリソースの中でも効率的かつ有効な人材育成が可能なので、金融業界の多くの企業にとって、情報管理の軸となるツールとして重宝するでしょう。

人事情報の「見える化」で適材適所の人材配置を実現

人事関連の情報を一元的に管理できるのに加えて、上記のように社員のスキル管理やモチベーションに関する情報もまとめられるため、タレントマネジメントシステムは適材適所の人材配置に役立つでしょう。

社員一人ひとりの強みを発揮できる環境を実現できれば、組織全体の生産性が大きく向上します。また、誰にどういった業務を任せればよいか明確になれば、金融業界での在宅ワークやテレワークの環境においても、社員が十分な力を発揮できるでしょう。

DX人材の獲得・育成に関する戦略の構築も可能に

タレントマネジメントシステムの中には、採用のミスマッチを防ぎつつ、ニーズに合った人材の抽出やペルソナの設定に関して、有益なヒントを得られる機能も多くあります。

さまざまな分析機能を用いて、どういった人材が必要なのか具体的な要件を決められるようになり、DX人材の獲得にも活かせるでしょう。さらに、採用後にどういった教育をすればよいかも明らかになるので、結果的にDXの推進もスムーズになります。

金融業界におけるタレントマネジメントシステムの導入事例

金融業界におけるタレントマネジメントシステムの導入例を、業務改善例とともに紹介します。どういった課題を背景としてシステムを導入しているか、その結果どのような成果を挙げられたかチェックしてみましょう。

株式会社大光銀行

株式会社大光銀行では、それまで社員の情報を紙やExcelで管理しており、業務に無駄な部分が目立っていました。さらに、組織や人材に関する改革を経営計画のひとつとして進めるため、人材情報を効率的に管理できる体制の確立が求められていたようです。

そこで、業界トップクラスの知名度を誇るタレントマネジメントシステム「HRBrain」を導入したところ、社員の基本情報はもちろん、入社後のすべての履歴を蓄積・整理して管理できるようになりました。

必要なときに社員の情報を検索できる人材データベースの構築に加えて、社員の状態も視覚化できるようになり、人事業務の工数を7割削減するのに成功しています。

※出典：株式会社HRBrain「株式会社大光銀行 | 導入事例 | HRBrain」（2024年1月23日閲覧）

飯能信用金庫

飯能信用金庫では、直近の中期経営計画において、地域課題の解決や業務革新に加え、多様な人財の活躍を掲げています。さらに人財の活用に関して、全員参加型のリーダーシップの醸成や自律的キャリア形成の促進、働きがいのある組織づくりに注力してきました。

これらの施策を打ち出すにはタレントマネジメントシステムの導入が不可欠と考え、システム上にデータを一元化し、人財育成に活用できる「CYDAS」を採用した経緯があります。

結果的にクラウドサービスで起こりがちなセキュリティーの問題をクリアしつつ、社員に新しいかたちのキャリアを提示できるようになりました。

※出典：株式会社サイダス「サイダスピープル導入事例｜ 飯能信用金庫様」（2024年1月23日閲覧）

横浜銀行

横浜銀行では、顧客の利便性の向上や銀行としての生産性アップを目指し、業務・組織の抜本的な見直しを図っています。社員一人ひとりの働きがいやエンゲージメントの向上のため、タレントマネジメントの強化にも注力しているようです。

その一環として、社員の「働きがい」の創出が可能なタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入するに至りました。

運用の結果、行内の人事データを有効活用できるようになり、社員一人ひとりのキャリアデザインの策定が可能になったようです。さらに目標や実績の評価、スキルや職務経歴の体系化に至るまで、有効な人材配置と人材育成のための環境を整備できました。

※出典：株式会社プラスアルファ・コンサルティング「株式会社横浜銀行 | 導入事例 | タレントパレット | 科学的人事を実現するタレントマネジメントシステム」（2024年1月23日閲覧）

金融業界向けタレントマネジメントシステムの比較

カオナビは、社員一人ひとりの個性や才能を発掘し、組織として戦略人事を実行・加速できるタレントマネジメントシステムです。業界トップクラスの知名度を誇り、人材情報の「見える化」や人事業務の効率化が可能です。

さらに、経営の意思決定を支援する機能や、採用のミスマッチを回避する機能も実装されています。人材配置・要員シミュレーションも可能なので、適材適所の人材配置を実現しやすいシステムです。

金融業界をはじめとして、製造業界や医療業界・流通業界・飲食業界など、幅広く導入されています。実際の画面に触れられるデモ・トライアル版もお試しできるので、まずは使い勝手を確認するとよいでしょう。

タレントパレットは、人事業務に求められる機能がオールインワンで実装されており、データドリブンな科学的人事を実現できるタレントマネジメントシステムです。

人材のスキル管理や人事評価・人材配置に関する機能はもちろん、社員の成長をモニタリングして、個人に適した研修やeラーニングを提供できる機能もあります。さらに多角的に人材情報を分析でき、モチベーションやエンゲージメントの把握も可能。離職防止策の打ち出しや、採用のミスマッチの防止に活用できます。

横浜銀行やオリエントコーポレーションなど、金融業界にも導入例が多く、製造業界やサービス業界・IT業界にも導入が進んでいます。

HRBrainタレントマネジメントは、人材管理をシンプルかつ、スピーディーに実現できるタレントマネジメントシステムです。人事情報の視覚化と人材データの活用に加えて、最適な人材配置を実現するための機能も網羅されています。

さらに、人事評価や組織分析に関する機能も実装されているので、人事部門の業務効率化だけではなく、組織全体の生産性向上に役立ちます。

簡単操作で誰でもすぐに運用が可能であり、既存のシステムとの連携も可能です。金融業界をはじめ、IT・サービス・製造・不動産業界などで運用されており、導入事例も豊富にあります。

CYDASは、社員の「働きがい」の観点から、実装すべき機能が追求されたタレントマネジメントシステムです。基本となる社員の情報に加えて、一人ひとりの意思や価値観・キャリアプラン・ライフステージなどの要素も、動的データとして蓄積できます。

最新のデータを人事施策に活かせるのが特徴で、金融業界をはじめ、多くの業界で利用されています。特に金融業界ではサービスベンダーが「地銀とPROJECT」と銘打ち、多くの地方銀行に新しい働き方を提案するとともに、積極的に導入を進めている段階です。

One人事は、人事評価や人材育成・人材配置・離職防止策の打ち出しが可能なタレントマネジメントシステムです。特に、人事評価に関する機能が充実しています。

社員のスキルや能力を整理し、多角的に分析することで、各人の能力を最大限に引き出し、組織の成果を高められるのが特徴です。さらに労務管理や勤怠管理、給与計算のシステムともシームレスに連携できるので、人事部門全体の業務効率化に役立つでしょう。

IT業界を中心に導入例が増えていますが、金融業界でも問題なく導入・運用ができます。旧「スマカン」の頃から大手企業や官公庁への導入も多く、利用者数は業界トップクラスです。

クレクタ - 株式会社マイナビ

クレクタは、マイナビ社が開発・提供している人材マネジメントのためのソリューションです。社内にバラバラに存在している人材情報を一か所に集約し、データベースとして運用できるのはもちろん、エンゲージメント診断機能や社員のパーソナリティー診断機能も実装されています。

さらに一人ひとりに合わせたeラーニングを提供できるので、総合的な人材教育に力を入れたい企業にもおすすめです。組織シミュレーションや人事評価に関する機能も豊富で、人事部門の生産性向上に役立ちます。

不動産業界やIT業界・保険業界などで導入されており、順調に事例を増やしています。金融業界での運用も問題ないでしょう。

金融業界向けタレントマネジメントシステムで最適な人材配置を実現

タレントマネジメントシステムは、社員の実績や経験・スキルを一元的に管理できるのに加えて、組織シミュレーションや人材採用に関する機能も実装されています。人事に関する機能全般をカバーしている製品もあるので、人事部門のDXにも役立つでしょう。

金融業界は人材の育成にかけるリソースがないところも多く、社員の働き方に関しても工夫が求められているので、タレントマネジメントシステムの導入が非常に有用です。システムを選択する際には、機能構成や使いやすさに加えて、他の機能との連携性などもチェックしましょう。ベンダーのサポート体制も確認が必要です。

なお、金融業界ではタレントマネジメントシステムに関連して、次のようなサービスも導入されています。あわせて利用を検討してみましょう。

• 金融業界向け電子契約システム
• 金融業界向けMAツール