建設業界向け採用代行おすすめ比較！解決できる課題と事例

建設業界で活用できる採用代行のサービス内容

採用代行とは、採用活動の一部、もしくはすべてを採用代行業者に委託するサービスです。自社で採用のためのリソースが確保できない場合や、採用活動の品質を高めてよりよい候補者を見つけたい場合に有効です。

建設業界向けのサービスには建設業界専門で採用を行う採用代行サービスがあり、若年層の採用が難しい点や早期離職による採用コストが悪化しやすい点などを解決できます。

採用代行のサービスをさらに詳しく知りたい場合は、こちらの記事をご覧ください。

建設業界における人材採用の課題

建設業界では、多くの人材確保や若年層の雇用などを行う必要があり、それにあたって採用にまつわる課題が発生することがあります。普段の業務で解決すべき課題はどれか、確認してみましょう。

需要増による人材不足

建設業界では、災害の復興工事や公共事業の増加のため建設需要が高まっているのにもかかわらず、現場には人材が不足することがあり、その点が課題になってしまっていることが多いです。

また、インバウンド需要に対応するための商業施設、宿泊施設の新設やリニューアルを望む事業者が増えることでますます需要が高まることが予想されるため、より人材が不足してしまうことも考えられます。

厚生労働省実施の一般職業紹介状況（令和6年5月分）によれば、建設・採掘従事者全体の有効求人倍率は4.68倍、建設躯体工事従事者では8.26倍^※と非常に高い状態で人材不足が深刻だとわかります。

※出典：厚生労働省「一般職業紹介状況(令和6年5月分)について」（2024年8月23日閲覧）

若年層採用の難化

建設業界の人材が高齢化しており若年層の採用が必要なのにもかかわらず、少子高齢化により若年層の採用が難しくなっていることも建設業界の課題です。厚生労働省が発表したデータによると、2015年（平成27年）の時点で建設業就業者数は約34％が55歳以上、29歳以下は約11％^※と若年層の採用が厳しい状況であることがわかります。

建設業界全体での人材不足に加えて、深刻な若年層の人材不足は建設業界の大きな課題の1つです。

※出典：国土交通省「建設業及び建設工事従事者の現状」（2024年8月23日閲覧）

早期離職による採用コスト悪化

早期離職による採用コストの悪化は、建設業界でも課題です。厚生労働省が2023年（令和5年）に公表した新規学卒就職者の離職状況（令和2年3月卒業者）によれば、新規高卒者の42.4％が3年位内に離職^※しています。

早期離職は採用活動における大きな損失の原因です。大きなコストをかけて採用活動を行い、人材を獲得してまたコストと手間をかけて教育しても、早期離職が発生するとすべてのコストと手間がムダになってしまいます。

建設業界では40％近くの新規高卒者が3年位内に離職する状況になってしまっているため、早期離職によるコスト悪化は早急に改善しなければならない課題といえるでしょう。

※出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和2年3月卒業者)を公表します」（2024年8月23日閲覧）

建設業界の課題を採用代行で解決できる理由

建設業界では、「若年層を中心として人材が不足している」「採用しても早期に離職してしまう」など人材採用に関する課題がありますが、採用代行を使えばそれらの課題も解決できます。

人材採用の課題を解決できる理由を、採用代行のサービスや詳細とともに説明します。

より多くの人材にアプローチできる

採用代行サービスを利用すれば、通常のアプローチではリーチできない求職者に接触できるため、人材不足に悩む建設業界の課題を解決できます。

人材不足を解消するためには、建設業界に興味をもつ人材により多くリーチする必要があります。しかし、日中は現場に出ている建設業の方は採用活動を行うことの難易度が高く、現場仕事と採用活動の両立に苦労することもあるでしょう。

そこで採用代行サービスを活用すれば、日中現場に出ている時間も外部業者が採用活動を行ってくれるためより多くの人材にアプローチができます。希望人材のリサーチをしたうえでのより効果的な求人の作成や、応募者の分析、広告の出向までサポートしてくれる業者もあるため、希望に近い人材の確保がより容易になります。

属性を絞った採用活動ができる

人材にアプローチするときに属性を絞った採用活動ができることも採用代行サービスの強みです。

一般的な求人募集に掲載する場合は、多くの求職者がいる媒体に広告を掲載するのみで、実際に求人広告を見ている人は建設業界に興味をもっている人とは限りません。年齢や性別も絞れず、掲載費のみがかさんでしまうケースも多いでしょう。

しかし、採用代行サービスを使えば属性を絞って人材にアプローチができます。建設業界に絞っている人からの応募がほしいケースや、若年層を強化して採用活動をしたいケースにも対応できるため、希望する人材を採用できる確率を高められます。

ミスマッチによる歩留まりの改善

採用した人材の早期離職や歩留まりが悪化してしまう原因に、採用段階でのイメージと実際の業務でのミスマッチが考えられます。

ミスマッチが起こる理由に求人を実際よりもよく見せようとしてしまったことや、自社の業務をうまく求人に表せていないことなどがあるでしょう。また、自社の業務内容は第三者的な目線で見なければうまく表現できず、それを求職者に伝えることも難しいです。

その点をカバーしてくれるサービスが採用代行です。採用代行を行う業者が第三者的な目線で自社のアピールポイントを分析し採用活動を行うため、求職者が抱くイメージと実際の業務にミスマッチが起きにくくなります。

結果として、早期離職の防止になり、採用が進むにつれて求職者が自社について理解が深まっても歩留まりが低下しにくくなります。

建設業界向け採用代行おすすめ比較

ninaite（ニナイテ） - BRANU株式会社

ninaite（ニナイテ）は、建設業の中小企業に特化した採用をサポートするサービスです。求人検索エンジンへの自動掲載や専門チームによる採用活動の代行サービスがあり、手間を最小限にして採用活動ができます。

建設業人材紹介サービス - グローバルスタッフ

グローバルスタッフの建築業人材紹介サービスは、建築業界特化の人材サービスに携わってきたコンサルタントのサポートを受けて、円滑に採用活動ができるサービスです。独自の運営体制を構築しており、求職者面談から入社までの窓口を1本化しているためスムーズに採用活動ができます。

採用代行・コンサルティング - Miyaワークス

Miyaワークスの採用代行・コンサルティングサービスは、建築会社に特化した採用代行ができるサービスです。採用活動や労働条件の見直しから採用動線の設計、求人媒体の選定・求人原稿作成など、建設業界での採用活動に必要なことを一括で依頼できます。

建設業界オリジナル採用支援パック - カケハシスカイソリューションズ

カケハシスカイソリューションズの建設業界オリジナル支援パックは、一級施工管理技士や一級建築士などの有資格者の採用に特化した採用支援サービスです。採用コンサルティングや採用業務のアウトソーシング、求人広告掲載や採用ツールの作成が可能で、状況に合わせて必要なサービスを選択して採用活動のサポートを依頼できます。

採用代行の導入時の注意点

採用代行を導入する際の注意点を、よくある失敗やデメリットなどの観点から解説します。

内定者と交流しにくい

採用代行を導入時の注意点の1つに内定者と自社の社員の交流が行いにくいことがあります。

自社の社員と交流することで伝わる雰囲気や空気感、人柄が応募者に伝わらないことで採用にミスマッチが発生してしまう場合もあるでしょう。また、採用代行業者が窓口になるため、業者のイメージを自社のイメージと勘違いされてしまう場合もあります。

そのような事態を避けるために、面接通過時や内定通知時などには自社の社員がコンタクトを取り、可能な範囲で応募者とのコミュニケーションは積極的に取るようにしましょう。

自社に採用ノウハウが蓄積しない

採用を外部の代行業者に依頼すると、採用ノウハウが自社に蓄積しないことも注意点です。

自社で採用活動を実施していれば残るはずだった求人掲載先の反応・反応がよかったときの改善方針・掲載時期や掲載ページなどの情報が、自社に蓄積しにくいでしょう。

このような事態を避けるためには、自社で採用活動をしなければなりません。しかし、根本的な問題である現場業務と採用活動の両立が難しいことがまた問題となってしまいます。

そこで有用なものが採用管理システムです。採用管理システムを導入すれば応募者と直接コミュニケーションを取りつつ採用が進められるうえに、採用ノウハウを自社に蓄積しながら採用活動が進められます。

また、採用管理システムを活用すれば、採用活動にかかる手間を効率化できるため、コア業務との両立もしやすくなるでしょう。

採用管理システムについてさらに詳しく知りたい場合は、次の記事をご参照ください。

建設業界向け採用代行で理想の社員を採用しよう

採用代行は多くの応募者へのアプローチや第三者目線からの自社分析ができ、建設業界で若年層中心の人材不足や早期離職に悩んでいる場合は、定着しやすい人材を採用できる可能性を高められるためおすすめです。

それだけでなく、採用代行サービスでは採用活動や労働条件の見直し、部分的な採用活動のアウトソーシングができ採用活動の手間を削減できるメリットもあるため、業務効率化につながります。

建設業界向け採用代行を導入する際には、どの範囲までの代行を依頼できるかや、希望の人材をどの程度まで採用できるか確認し、建設業界で導入実績の多いサービスを選びましょう。

また、建設業界では採用代行に関連して、次のようなサービスも導入されています。あわせて検討してみてください。

• 建設業界向けグループウェア
• 建設業界向けCRM（顧客管理システム）
• 建設業向け名刺管理ソフト
• 建設業界向けビジネスチャット
• 建設業界向け電子契約システム
• 建設業界向けSFAシステム
• 建設業向け勤怠管理システム
• 建設業界向け経費精算システム
• 建設業界向けプロジェクト管理ツール
• 建設業界向け請求書発行システム
• 建設業界向け労務管理システム
• 建設業界向けERP
• 建設業界向け採用管理システム
• 建設業界向けワークフローシステム
• 建設業界向けタレントマネジメントシステム
• 建設業界向けRPA
• 建設業会計ソフト
• 建設業界向け人事管理システム
• 建設業界向け人事評価システム
• 建設業向け給与計算ソフト
• 建設業界向け文書管理システム