給与計算ソフトの費用相場と料金比較・おすすめソフト

給与計算ソフトには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
⇒【料金・機能比較表つき】給与計算ソフトの資料をダウンロードする（無料）

給与計算ソフトの費用相場

給与計算ソフトの費用相場は、初期費用は0円〜、月額費用は2,000円〜15,000円、1IDあたりの月額費用は300円〜500円程度です。この目安は、主要な給与計算ソフトの料金を調査し、公開されている最も安い価格帯をもとに算出しています。

ただし、実際の料金は各ツールのプラン内容や提供される機能によって異なります。また、企業ごとの要望や課題によっては、別途見積もりが必要となる場合もあります。そのため、気になるサービスについては公式サイトから見積もりや相談を依頼することをおすすめします。

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【調査】給与計算ソフト21サービスの費用・料金比較表

主要な給与計算ソフト21サービスの初期費用と月額費用を調査。公式サイトに記載がないサービスを除くと、次のような傾向が見られました。

• 初期費用は、0円ないし0円〜としているサービスが多い
• 月額費用は、最低価格がおよそ2,000円〜15,000円
• 1IDあたりの月額費用は、300円〜500円ほどが各社の最安プラン

給与計算を単体で利用できる12サービスの料金表

給与計算を単体で提供するタイプは、シリーズ製品のうち給与計算のみをピックアップして利用できるサービスが該当します。余計な機能が付帯しないので、コストを管理しやすいほか、従業員も操作に困りにくいです。

必要に応じて各社のシリーズ製品とも連携できるので、柔軟に拡張しやすいでしょう。なお、年末調整やマイナンバーカードは多くの給与計算ソフトに付帯しており、下表の一部サービスにも含まれています。

サービス名	初期費用	月額費用	補足
ジンジャー給与	要問い合わせ	500円/ID～
ジョブカン給与計算	0円	400円/ID～	5名まで無料。有料プランは最低利用料金が2,000円
弥生給与 Next	0円	750円〜	給与と年末調整の価格
GrowOne 給与SX	要問い合わせ	要問い合わせ
給与奉行クラウド	0円～	5,500円～	年末調整やマイナンバー管理も可能
PCAクラウド 給与	0円	12,600円〜
COMPANY 給与計算システム	要問い合わせ	要問い合わせ
フリーウェイ給与計算	0円	0円〜	6人以上は有料プランの1,980円
GLOVIA きらら	要問い合わせ	12,000円～
MJSLINK DX 給与大将・人事大将	要問い合わせ	要問い合わせ
給与計算システム EXPLANNER／Ax	要問い合わせ	要問い合わせ
Galileopt DX 給与大将	要問い合わせ	要問い合わせ

勤怠管理が付帯する9サービスの料金表

勤怠管理が付帯するタイプは、給与計算に必要な勤怠情報の管理までできる特徴があります。勤怠管理と給与計算がセット料金になっているので、それぞれを別に導入するよりコストを抑えられます。

マネーフォワード クラウド給与やfreee人事労務のように、バックオフィス全般に強いシリーズもあり、労務管理からさらにシステム化を推し進めるのに便利です。

サービス名	初期費用	月額費用	補足
マネーフォワード クラウド給与	0円	4,480円〜	経営者1人のみのプランは月額2,480円〜。勤怠をはじめ11のサービスが付帯
freee人事労務	0円	2,000円〜	年末調整やマイナンバー管理も可能
KING OF TIME 給与	0円	300円/ID	勤怠管理や人事労務も含まれた料金
スマレジ・タイムカード	要問い合わせ	2,200円〜	勤怠管理、シフト管理、年末調整なども可能
HRMOS労務給与	要問い合わせ	要問い合わせ	550円/ID～と書いてあるが、最安のプランには給与計算の機能がない
レコル	0円	300円/ID	勤怠管理と給与計算の価格
BIPO	要問い合わせ	要問い合わせ
ダイニー勤怠	要問い合わせ	要問い合わせ	別途POSシステムやオーダーシステムも提供あり
POSITIVE（POSITIVE on CLOUDiS）	要問い合わせ	要問い合わせ

給与計算ソフトの料金モデル

給与計算ソフトには大きく3つの料金モデルがあり、それぞれおすすめの企業が異なります。

1. アカウント数課金型

アカウント数課金型は、「1ユーザーあたり月額〇円」といった、アカウント（ID）単位で料金が発生するモデルです。

クラウド型サービスに多く見られ、従業員の増減に応じて柔軟にコストを調整できます。人事と労務の機能を統合したサービスの多くがこの課金方式を採用しています。

2. 固定料金型（買い切り・定額制）

固定料金型は、利用人数に関係なく一定額が設定されている定額制モデルです。

導入後のランニングコストを抑えられる反面、サポートやアップデートを受ける場合は別途保守費用がかかることもあります。中小企業やオフライン利用を重視する企業に多い形式です。

3. カスタマイズ・見積もり型

カスタマイズ・見積もり型は、機能や利用規模に応じて個別に見積もりが必要なモデルです。

大企業向けのシステムで採用される料金プランで、会計・人事・勤怠など他システムとの連携内容によって料金が大きく変動します。導入支援やカスタマイズ開発を含めたトータルサポート型の料金体系です。

給与計算ソフトの費用内訳

給与計算ソフトの費用は、初期費用と月額費用（または年額費用）の2つが基本で、さらに必要に応じてオプション費用が発生します。

初期費用

初期費用は無料のサービスが多い一方で、導入支援やデータ移行、カスタマイズ設定などを依頼する場合は、追加費用が発生することがあります。

特にERPのような大規模システムでは、要件定義や運用設計を含む導入サポートが別料金になることもあります。コストを抑えたい場合は、可能な範囲で社内での設定作業を進める体制を整えておくことが重要です。

月額費用・年額費用

月額費用（または年額費用）は、利用人数や機能構成によって段階的に変動するのが一般的です。

1IDあたりで課金されるクラウド型では、従業員数が増えると費用も比例して上がります。また、勤怠管理や社会保険手続きなどを含むオールインワン型のサービスは、給与計算のみを行うベーシックプランに比べて、料金が高くなる傾向があります。

さらに、年額契約を選択すると月額換算で割安になるケースも多いため、利用規模や更新頻度を考慮して契約形態を検討するのがおすすめです。

【注意】見落としがちな追加オプション

給与計算ソフト導入時、初期費用と月額利用料だけで予算を組んでしまうと、予想外の追加コストが発生して驚くことがあります。実際に運用を始めてから「こんな費用も必要なのか」と困ることがないよう、見落としやすい追加オプションについても事前に確認しておきましょう。

チェック項目	例
追加機能	勤怠管理、社会保険手続き、電子申請、Web給与明細
システム連携	会計ソフト、人事管理システム、勤怠管理システムとのデータ連携
サポート	導入支援、初期設定代行、専任コンサルタントによるサポート

【中小企業向け】費用対効果が高い給与計算ソフト11選

中小企業向けに、給与計算ソフトの中でも、費用対効果が高いおすすめのツールを紹介します。各ツールの特徴や詳しい料金プランなどを解説しているので給与計算ソフト選びの参考にしてみてください。

マネーフォワード クラウド給与は、勤怠管理システムや労務管理システムと連携し処理を簡略化してくれる給与計算ソフトです。

API連携やCSVファイルでの取り込みに対応しているため、他社のシステムとも連携可能です。給与明細や支給控除一覧、賃金台帳など多くの書類も出力可能なため、手作業によるミスを未然に予防します。

マネーフォワード クラウド給与の料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
ひとり法人プラン	0円	2,480円
スモールビジネスプラン	0円	4,480円
ビジネスプラン	0円	6,480円

※従業員51名以上は要問い合わせ

ジンジャー給与は、人事労務を中心にバックオフィス向けのサービスを展開しているジンジャーの給与計算ソフトです。

シンプルな画面と操作性で、はじめてシステムを触る方でもわかりやすいよう設計されています。また、ジンジャー勤怠やジンジャー人事労務と連携することで、勤務データの自動集計ができ、さらなる業務効率化を実現します。

ジンジャー給与の料金プラン・価格

初期費用	月額料金
要問い合わせ	500円/ID〜

KING OF TIME 給与は、勤怠データと人事労務データを自動連携し、データをもとに給与計算ができる給与計算ソフトです。

KING OF TIMEの全機能、連携サービスのKING OF TIME 人事労務やKING OF TIME データ分析などを、追加料金なく利用できます。手当や控除項目の金額を個別調整できるほか、年末調整にも対応可能です。

KING OF TIME 給与の料金プラン・価格

初期費用	月額料金
0円	300円/登録人数

freee人事労務は、給与計算や年末調整などの人事労務業務を効率化するサービスです。

給与計算や年末調整、勤怠管理、マイナンバー管理など、さまざまな業務を一元管理できます。無償のオンラインマニュアルやセミナー、電話やメールでのサポート、有償での導入支援などさまざまなサポートもあります。

freee人事労務の料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
ミニマム（最小5名分）	要問い合わせ	2,000円
スターター（最小5名分）	要問い合わせ	3,000円
スタンダード（最小5名分）	要問い合わせ	4,000円
アドバンス（最小5名分）	要問い合わせ	5,500円
freee人事労務アウトソース（50ID）	要問い合わせ	95,000円

ジョブカン給与計算は、社労士や給与計算担当者の声をもとに開発したクラウド型の給与計算システムです。

ジョブカン勤怠管理との連携で勤怠情報を取り込めたり、ジョブカン労務HRとの連携で従業員情報を取り込めたり、ほかシリーズともログインを共通化できたりできます。そのため、すでにジョブカンのほかのサービスを導入している場合は、特におすすめです。

ジョブカン給与計算の料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
無料プラン	0円	0円
有料プラン	0円	400円/1ユーザー

給与奉行クラウドは、給与計算から社会保険、年末調整まで一連の給与業務に対応したクラウド給与計算サービスです。

条件式や社員情報などをもとに、給与を自動計算できるほか、計算結果チェックや検算も可能です。確定保険料や概算保険料額も自動計算でき、労働保険年度更新申告書の電子申請にも対応しています。

給与奉行クラウドの料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	月額費用
iAシステム	50,000円	9,000円〜
iBシステム	60,000円	17,000円〜
iSシステム	70,000円	23,000円〜
iEシステム	要問い合わせ	5,500円〜
iSシステム＋社員数拡張	70,000円	93,000円〜

ダイニー勤怠は、飲食店の売上予測と連動して最適なシフトを自動作成し、人件費の適正化を実現する給与計算ソフトです。

LINE連携によるスタッフのシフト希望自動収集機能や、スタッフの打刻および勤怠結果の自動集計、さらには給与計算、明細作成、振込データ作成までを一元管理することで、複数店舗での勤務実績管理も含めた事務コストを大幅に削減します。

ダイニー勤怠の料金プラン・価格

要問い合わせ

スマレジ・タイムカードは、勤怠・給与計算に加え、シフト管理や休暇管理を網羅する高機能クラウド勤怠管理サービスです。

勤怠・給与計算に留まらず、スマレジ・POS連携による人件費を含めた売上分析や、労務アラートやマイナンバー管理、法定三帳簿といった幅広い人事・労務関連機能の一元管理が可能です。
複雑な給与体系や法改正にも自動で対応し、給与計算から一括振込までを自動化できるため、業務負担を大幅に軽減します。

スマレジ・タイムカードの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金（税込）
スタンダード	要問い合わせ	0円/10ユーザーまで
プレミアム	要問い合わせ	2,420円/10ユーザーまで
プレミアムプラス	要問い合わせ	4,840円/10ユーザーまで

HRMOS労務給与は、給与計算や社会保険手続きを効率化し、人事機能全体を「進化」させるクラウドシステムです。

HRMOS人事データベースを基盤とし、採用や評価、勤怠などの他HRMOSシリーズとデータが自動連携され、情報転記の手間やミスなく、一貫した人事業務を実現可能です。
また、人事管理項目を無制限に拡張・履歴管理でき、大量の給与計算処理や社会保険手続きに対応します。健保組合や複数の適用事業所といった複雑な組織構造にも対応できる設計のため、企業の成長と組織改編に伴う業務の複雑化に継続的に対応可能です。

HRMOS労務給与の料金プラン・価格

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弥生給与Nextは、給与計算から年末調整までをクラウドで完結できる給与計算ソフトです。

勤怠データや従業員情報から給与・賞与、社会保険料、税額などを自動で計算し、計算ミスや手入力の手間を大幅に削減します。

給与計算メインのプランから勤怠管理や労務管理機能と連携し、人事労務業務を一元的に効率化できるプランまで揃っており、ニーズに合わせた導入が可能です。

弥生給与 Nextの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
エントリーライト	0円	750円
エントリー	0円	1,700円
ベーシックライト	0円	3,000円
ベーシック	0円	4,600円
ベーシックプラス	0円	7,000円

PCAクラウド 給与は、高機能で、ニーズに合わせて拡張可能なクラウド型の給与計算システムです。

給与計算や賞与計算、社会保険料計算、年末調整、勤怠管理、人事管理など、給与計算に必要な機能を網羅しています。SOCやISMSを取得しているほか、ログ管理やアクセス制御も可能なため高いセキュリティを求める企業にも適しています。
また中堅企業以上には、グループ企業管理や出向管理の機能を搭載したPCAクラウド 給与 hyperがおすすめです。

PCAクラウド 給与の料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金（税込）
PCAクラウド 給与	0円	13,860円
PCAクラウド 給与＋人事管理	18,480円

【大企業向け】費用対効果が高い給与計算ソフト 3選

次に、幅広い機能を備えたソフトやアウトソーシングにも対応できる大企業向けの給与計算ソフトを紹介します。

COMPANY 給与計算システムは、大手企業の複雑な給与計算にも対応したクラウド型の給与計算システムです。

会社・事業・職種・社員区分など、さまざまな条件を考慮した給与計算の自動化が可能です。手作業による計算ミスを防ぎ、大幅な時間削減を実現します。
また生命保険、持株会、貸付金などさまざまな福利厚生を一元管理でき、複雑な計算や手続きを効率化します。

COMPANY 給与計算システムの料金プラン・価格

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PROSRVは、給与計算システムとBPOサービスを組み合わせ、人事業務を部分的に委託できるサービスです。

給与計算システムのみの利用から本格的なBPOまで、ニーズに合わせて段階的にサービスを拡張できます。約2,000社^※の給与計算代行業務の実績を誇り、導入から運用まで質の高いサポートを提供します。

※出典：三菱総研DCS「PROSRV｜人事給与システム・アウトソーシングサービス」（2025年12月2日閲覧）

PROSRVの料金プラン・価格

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Combosite人事給与は、大手企業向けに開発された人事給与システムです。

日割・遡及計算、複雑な手当や福利厚生による変動控除など、大手企業特有の例外処理や複雑な制度に柔軟に対応できます。
また、給与計算結果の前月比較機能や、入職・休職などの各種イベント対象者チェック機能などにより、業務の精度向上と効率化を実現し、属人化を防ぎます。

Combosite人事給与の料金プラン・価格

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【小規模企業向け】給与計算特化タイプのソフト

つづいて、個人事業主や小規模な企業向けに、給与計算に特化したタイプのソフトを紹介します。

フリーウェイ給与計算は、最安プランであれば期間を問わず無料にて利用できる給与計算ソフトです。

もし有料プランにする場合でも月額1,980円で利用できるため、コストを抑えながら給与計算業務を効率化したい企業におすすめです。低価格ながら給与明細のメール配信、全銀データ出力、年末調整対応など多くの基本機能を搭載しています。

フリーウェイ給与計算の料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
無料版（5人まで）	0円	0円
有料版（6人以上）	0円	1,980円

費用対効果の高い給与計算ソフトを導入しよう

給与計算ソフトの費用は提供形態や機能、利用者数などによって大きく変わります。

一般的に、クラウド型の場合は月額または年額の利用料金が発生し、パッケージ型の場合は初期の購入費用が必要となります。また費用だけでなく機能の選定や既存システムとの連携、サポート体制の充実度なども注意すべきポイントです。

費用対効果の高い給与計算ソフトを導入するには、ニーズや予算に合わせて複数のシステムを比較・検討することが大切です。

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