組織診断ツールのサービス比較

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サービス名
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料金・費用
初期費用
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仕様
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スマホブラウザ
日本語対応
チーム力
マネジメント力
組織戦略力
従業者エンゲージメント
一般社員向け
管理職向け
中小企業向け
大企業向け
口コミ・評価
口コミ・評価
チャート
サービス資料
サービス資料
利用条件
最低利用人数
最低利用期間
0
円(税抜)~
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
0
円(税抜)~
情報なし
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情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
300
円(税抜)~
情報なし
情報なし
情報なし
(月)
3,000
円(税抜)~
情報なし
167
円(税抜)~
情報なし
情報なし
情報なし
(月)
20,000
円(税抜)~
情報なし
情報なし
情報なし
300
円(税抜)~
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
167
円(税抜)~
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
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情報なし
情報なし
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情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
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5.0点
メンバーがアンケートの回答をしっかり答えてくれているようで、チームごとのモチベーションの高さ、そして上昇傾向か下降気味かなどが可視化されました。またチーム同士のエンゲージによってアジェンダを決めて会議を行えるようになりました。
3.0点
自分の身体的・肉体的な状況が数値化されており、分かりやすく可視化出来る。自分の今の状況を俯瞰的に捉える事が出来るし、改善に関するアドバイスもあるので、これを見てセルフコントロールがしやすくなった。
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5.0点
【役立った機能面】 要素別の組織満足度を表示してくれるので、その内容をもとに上司が組織の課題解決を実現しようとする。 回答として答えやすい質問でメンバーが直接言いづらい部分もお伝えできる 1人のメンバーの意見ではなく、全員の共通認識を持った上で会社にアスクできる 他の部署の情報もみれる 【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 上司の定義やわかりづらい表現を事前に押さえてくれている。
4.0点
運用側、従業員側ともに工数がそこまでかからず 組織サーベイが実施できる点、アウトプットも分かりやすく、組織事の強み、課題が可視化されるので 結果に合わせた具体的な改善施策まで落とし込みやすいです。
まだ口コミはありません
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5.0点
チームメンバーの心理状況が手に取るように可視化できる。利用料金も安く、非常に満足度が高い。機能アップデートも頻繁に実施されており、UIも大きく改善されている。ハタラクカルテで取得した情報が部門・チーム運営に非常に役立っている。
4.0点
他社サービスに比べて安価でありながらも必要最低限の機能を備えているため、運用面での負荷も低く3ヶ月に一度アンケートが定期的に実施できている。 設定方法はマニュアルを見なくてもできるほどUIがイケていると感じる。 4人以上の部署でないとスコアが見られず、実際の部署とは異なる登録をしなければならないのはネックポイント。
5.0点
当てはまる内容のみをのこして記載してください。 【役立った機能面】 - 年末調整の社会保険などの登録 - - 【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 - 分かりません - - 【価格面(他社と比較したとき)】 - 会社の従業員として使用してるので不明
5.0点
手間がかからず、契約を結ぶことができる利便性から。以前の職場では紙媒体で契約を結ぶのに持ち物が多かったがマイナンバーからハンコまでオンライン上で完結するので便利。
4.0点
各従業員が期初目標を記載する時に自動保存機能を含めて簡単に設定することが可能である。 登録した情報をいつでも見ることができるので、目標の記載しっぱなしなどを解消することができている。 リマインド機能、中間振り返り設定など半期目標に対しての定期的な目標と実績のすり合わせを仕組み化することに貢献できている。
3.0点
半年ごとの目標設定、管理、評価にのみ利用しています。ユーザーの立場では、その範囲では機能に過不足はないと思います。弊社では組織ごとの目標と、個人の目標を別に設定するのですが、そこの区別がされておらず(利用していないだけかもしれませんが)並列扱いで、運用として組織目標はメンバーがコピーして入力しているので違和感を感じますが、本来想定されている利用方法と違うのかもしれません。
5.0点
【役立った機能面】 アラート機能 ビジュアルで分かりやすいダッシュボード 追加質問機能 【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 直感的に触れるUI csvインポートで社員情報の更新が簡単 【営業担当やサポート面】 レスポンスが早い 定期的な振り返りミーティングがあり客観的なアドバイスが有り難い 【価格面(他社と比較したとき)】 コスパ高い
4.0点
一括して社員のモチベーションを確認できるのが良い。社員からの意見として、直接連絡するより不満を言いやすいという評価があった。管理側で使用していたが使いやすかった。
4.0点
初めてこういうシステム(テスト)を実施して 社員の認識度というのが数字でわかったのが すごく新鮮で 課題点も数字化されたのが 今後の組織改革に 役立ちそうだと思った。 リマインドメールのシステムがあったので 未回答者が即リスト化されて 個別に催促などしやすかった。
5.0点
簡単な一問一答のアンケート項目に答えるだけで、心身の状態とアドバイスをもらえます。前回の回答結果との比較から傾向も教えてもらえるので、自身のメンタルやその変化に気づくことができます。
4.0点
急激に組織が大きくなった為、直属の上長(評価者)しか対象者のキャラクターや強み・志向が把握できておらず、自社のリソース管理やキャリアパスの提示に大きな課題を感じておりました。 長く自社で活躍してもらうには、個人の特性を会社側が正しく認識している必要があります。 これを可視化・一元管理する為に、導入が決まりました。
4.0点
点在している人材情報を集約化、一元化でき共有できるのが最大のメリットです。機能も多く、使いこなせられれば多様な使い方がありそうです。情報のインプット、更新が大変なのが難点です。
Wevoxの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
クアルトリクス 従業員エクスペリエンス(EX)|Qualtricsの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
モチベーションクラウドの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
Cocolaboの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
ハタラクカルテの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
SmartHRの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
EX Intelligence | HRBrainの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
Geppoの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
ラフールサーベイの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
タレントパレットの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
情報なし
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情報なし
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0人
情報なし
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1年
情報なし
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