中小企業向け「ピアボーナスツール」おすすめ8選！選定のポイントと導入のメリット

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ピアボーナス®^※とは、従業員同士が仕事の成果や貢献に対して少額の報酬を贈り合う制度のことです。感謝の気持ちとともにポイントや小額の金券、ギフトなどのインセンティブを贈り合うため、「第3の給与」として注目されています。

この記事では、中小企業におすすめのピアボーナス®ツールを比較紹介します。中小企業が抱える職場の課題や、ピアボーナス®ツールを選定する際のポイント、導入するメリットとデメリットを解説。ぜひツール選びの参考にしてください。

※「ピアボーナス®」はUnipos株式会社の商標です。商標権者から使用許諾を得ています。

ピアボーナス®について詳しく知りたい方は、次の記事を参考にしてください。

中小企業が抱える職場の課題

ピアボーナス®ツールを導入していない中小企業が抱えている課題についてまとめました。あなたの企業でも同様の課題を抱えていれば、中小企業向けのピアボーナス®ツールで解決できる可能性があります。

社内の風土や文化が醸成されていない

中小企業では、社員間のコミュニケーションや情報共有が不十分で、組織の風土や文化が確立されないことが少なくありません。

とくに創業からあまり時間が経っていない企業では日々の業務に追われ、会社のビジョンやミッションの共有が不十分なため、成長に必要な組織の一体感が醸成されないことが多いです。

テレワークのコミュニケーション不足

中小企業でもテレワークの導入が進む中で、社内でのコミュニケーションが不足することも少なくありません。

コラボレーションやプロジェクト管理が必要な場面では、コミュニケーションの欠如が生産性や成果に悪影響を及ぼすことも多いです。

また、テレワークで多いメールやチャットなど文字によるコミュニケーションはそっけなくなりがちです。そのため、意識的にポジティブなコミュニケーションを図ることが求められます。

人材確保と維持の難しさ

中小企業は大企業に比べて知名度が低いため、優秀な人材を引きつけるのが難しいことが多いです。また、限られた人員で業務を回すため、従業員の一人あたりの負担が大きくなることが少なくありません。

これにより、適正なワークライフバランスの確保が難しくなり、従業員のストレスや離職率の増加につながる可能性があります。

中小企業がピアボーナス®を導入するメリット

中小企業がピアボーナス®を導入して得られるメリットは次のとおりです。

社内コミュニケーションの活性化

ピアボーナス®制度を導入することで、従業員同士が互いに評価し合うことで、社内のコミュニケーションが活発になります。

中小企業では、社員同士の距離が近いため、ピアボーナス®制度の導入によって日常的なコミュニケーションが増えることが期待されます。これにより、チームワークや部署や役職を超えたつながりが強化されることにつながるでしょう。

また、コミュニケーションの円滑化とチームワークの向上が、業務効率や生産性の改善につながるのも大きなメリットです。

ポジティブな組織文化の醸成

企業の成長には、前向きで協力的な組織文化が欠かせません。中小企業はピアボーナス®を導入することで、感謝や称賛を伝えることが自然な行動となり、互いに支え合うポジティブな組織文化が根付きます。

ポジティブな組織文化は、採用活動や外部への企業イメージにも良い影響を与えることが期待できるでしょう。

従業員エンゲージメントの向上

日々の努力が同僚によって評価されることは、従業員のモチベーションを高める要因となります。中小企業では評価制度が十分に整備されていないことも多く、従業員が自分の貢献を認めてもらう機会が比較的少ないでしょう。

ピアボーナス®制度を活用して、チームメンバーが互いの行動や成果を評価し、報酬を与えることで、エンゲージメントの向上が期待できます。リソースの限られている中小企業では、従業員エンゲージメントの向上は業績に直結する重要な要素です。

人材の定着率向上

中小企業にとって優秀な人材を確保し、長期間にわたって働いてもらうことは非常に重要です。適切な評価が得られない環境では、従業員のモチベーションが低下し、離職の原因となることがあります。

ピアボーナス®制度を導入することで、従業員は自身の努力が認められていることを日常的に感じられるため、組織や仕事に対するエンゲージメントが高まります。これにより、離職率が低下し、長期的な人材の定着が期待できるでしょう。

福利厚生として採用のアピールポイントになる

他社との差別化や人材確保のためにもピアボーナス®制度は有効です。

ピアボーナス®制度は、従業員にとって魅力的な福利厚生の一環として位置付けられます。インセンティブ制度が導入されていることは、求職者にとって魅力的な要素となります。

ピアボーナス®ツールを積極的に導入・活用し、福利厚生としてアピールすることで、採用市場での競争力を高められるでしょう。

中小企業がピアボーナス®を導入するデメリット

ピアボーナス®の導入には多くのメリットが期待されますが、中小企業においては次のようなデメリットも考慮する必要があります。

評価の公平性の確保が難しい

ピアボーナス®制度は、同僚同士の評価によって成り立つ仕組みですが、主観的な要素が強くなる傾向があります。評価が偏ってしまうと、一部の従業員にピアボーナス®が集中し、不公平感が生まれる可能性があります。

結果として、ピアボーナス®制度の本来の目的である従業員のモチベーション向上とは逆に、不満を招く原因となることも考えられるでしょう。

人間関係への影響

中小企業の職場の人間関係が、ピアボーナス®制度の影響を受けることもあります。たとえば、特定の従業員同士でボーナスを贈り合う慣習が生まれたり、評価を得るために過度にアピールする行動が見られたりすることがあります。こうした状況は、職場の健全な協力関係を損なう要因となりかねません。

効果がすぐに現れにくい

ピアボーナス®制度は、導入すればすぐに効果が表れるものではありません。組織文化や従業員の意識が変わるには時間がかかり、短期間で成果を期待することは難しいです。そのため、ピアボーナス®の導入の際には、長期的な視点を持ち、制度が定着するまでの期間を考慮する必要があります。

本業への影響

ピアボーナス®を獲得することが目的化してしまい、本来の業務の質が低下するリスクもあります。たとえば、目立ちやすい行動ばかりが評価され、地道な業務が軽視されることも考えられます。このような状況を避けるためには、ピアボーナス®の配分基準や評価の仕組みを慎重に設計することが必要です。

中小企業がピアボーナス®ツールを選定する際のポイント

中小企業がピアボーナス®ツールを選定する際は、いくつかのポイントが存在します。代表的なポイントについて解説します。

使いやすさと導入のしやすさ

ピアボーナス®ツールは、日常的に従業員が利用するものです。そのため、直感的な操作が可能で、だれでも簡単に使えるツールを選ぶことが重要です。操作が複雑だったり、導入時の設定に手間がかかったりすると、現場での活用が進まない可能性があります。

ITに不慣れな従業員がいる中小企業の場合は、シンプルなインターフェースのツールを選ぶとよいでしょう。

既存ツールとの連携

ピアボーナス®ツールが既存の業務ツールとスムーズに連携できるかも重要なポイントです。SlackやChatworkなどのビジネスチャットツールと統合できるツールを導入すれば、従業員が日常の業務の流れの中で自然に活用できるようになります。

また、ピアボーナス®ツールを人事管理システムと連携することで、評価データの集約や分析がしやすくなる点も考慮するべきポイントです。

ギフトの選択肢と報酬制度の柔軟性

ピアボーナス®ツールを選ぶ際には、授与されるギフトの種類や選択肢を確認することも大切です。従業員が受け取るギフトが魅力的であるかどうかは、モチベーションの向上に直結します。

ピアボーナス®ツールに、多様なギフトやオプションが提供されている場合、従業員が自身のニーズや好みに合ったアイテムを選択できるため、受け取りの喜びや満足度が高まります。

また、自社独自の報酬制度と組み合わせられるかどうかも確認するとよいでしょう。

ピアボーナス®導入企業の事例を参考にする

ピアボーナス®ツールの導入事例を調査し、他社がどのように活用しているのかを参考にすることも有効です。自社と規模や業種が似ている企業の事例を調べることで、実際の運用方法や成功のポイントを学べます。

また、導入企業が直面した課題やその解決策を知ることで、自社に適したピアボーナス®ツールの選定や運用の工夫につなげられるでしょう。

費用対効果の検討

中小企業にとって、ピアボーナス®ツールの導入コストは慎重に検討すべき要素です。初期費用や月額料金が適正であるかを確認し、予算に見合ったプランを選ぶことが求められます。

また、コストと得られる効果を比較し、導入によって期待される従業員のモチベーション向上や業務効率の改善が、費用に見合うものであるかを見極めることが大切です。

中小企業におすすめのピアボーナス®ツール比較8選

中小企業におすすめのピアボーナス®ツールを比較紹介します。

RECOGは、称賛し合う仕組み構築を支援するアプリです。RECOGには、次のような特徴があります。

• 感謝や賞賛を伝え合うレター機能搭載
• 独自のAI分析で、データから組織の状態を可視化
• SlackやChatworkなどチャットツールと連携可能

Teampot（チームポット）は、投稿やサンクスボーナスで社内交流を活発化できるエンプロイーサクセスツールです。Teampotには、次のような特徴があります。

• 匿名で贈り合えるサンクスボーナスはAmazonギフトカードと交換可能
• 感謝や実績などのテーマで1日1回投稿できる社内メディア機能
• 組織の活性化度合いや他者関心度合いなどを定量的に可視化

THANKS GIFTは、理念の浸透により離職を防止するためのサンクスカードツールです。THANKS GIFTは次のような特徴があります。

• 感謝を伝えるサンクスカード機能を搭載
• 社内システムで貯めたポイントをギフトカードと交換可能
• 社外の人からも「ありがとう」を贈れるエール機能

TUNAG（ツナグ）は、組織課題に適した改善施策設計から分析までを支援するサービスです。TUNAGは次のような特徴があります。

• 豊富なデザインテンプレートを搭載するサンクスカード機能搭載
• 掲示板やチャット、タイムラインなどコミュニケーション機能が豊富
• 社内ポイント付与が可能で、インセンティブ制度の設計が可能

Uniposは、従業員同士がお互いの良い行動をオープンに称賛し、シェアするピアボーナス®ツールです。Uniposには、次のような特徴があります。

• 称賛することを文化にし、組織風土の改革が可能
• 貢献の可視化ができる
• チャットツールと連携できるため複数ログイン不要

※「ピアボーナス®」はUnipos株式会社の商標です。商標権者から使用許諾を得ています。

インセンティブ・ポイントは、従業員のモチベーションとロイヤルティ向上を目的としたアウトソーシングサービスです。インセンティブ・ポイントには、次のような特徴があります。

• カスタマイズ性の高いサンクスポイント機能
• 利用状況の把握・分析はカスタマーサクセスグループがフォロー
• ポイントで交換できるアイテムは多彩

GRATICA（グラティカ）は、普段の感謝を気軽に伝えられるサンクスカードツールです。GRATICAには、次のような特徴があります。

• 1,500種類以上^※のサンクスカードから好きなものが選べる
• 年2回までeNPSアンケートが利用可能
• ビジネスチャットツールとの連携で気軽に利用できる

※出典：オウケイウェイヴ「組織のつながり強化へ（サンクスカードがチームワークを改善） | GRATICA（グラティカ）」（2025年3月19日閲覧）

ラフールサーベイは、組織と働く個人の可視化と行動変容を促す組織改善ツールです。ラフールサーベイは次のような特徴があります。

• ギフトと交換できる「ラフコイン」、感謝を伝える「感謝のキモチ」機能を搭載
• 2種類のサーベイで組織状態を可視化
• 従業員へのセルフケアコンテンツが豊富

中小企業向けピアボーナス®ツールを比較して検討しよう

中小企業がピアボーナス®ツールを選ぶ際は、ギフトの選択肢と報酬制度の柔軟性や、既存ツールとスムーズな連携が可能か、運用コストはどの程度かなどを踏まえて検討することが重要です。

BOXILでは各サービスの口コミが多く寄せられているので、選定の際はサービス資料とあわせてチェックするとよいでしょう。

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ピアボーナス®ツールやサンクスカードツールは、次の記事でも詳しく紹介しています。