採用管理システムの市場規模は？HRTechに注目が集まるワケ

採用管理システムとは

採用管理システムとは、採用活動をサポートしてくれるシステムのことです。採用から内定後のフォローまで一貫してサポートしてくれるので、採用担当者の工数と負担を減らし、選考に集中できるようになります。

近年では導入へのハードルが低いクラウド型サービスが主流であり、多くの企業が採用し注目を集めています。

こちらの記事では、採用管理システムについてより詳しく解説しています。

採用管理システムが注目される背景

労働人口の減少

アメリカでは以前から活用されていた採用管理システムですが、近年日本で注目されるようになったのは労働人口が減少傾向があることです。

優秀な人材を確保するために、従来以上のスピードときめ細やかさが採用活動に求められていることが挙げられるでしょう。

クラウド型サービスの普及

企業が新たなシステムを導入するとき、従来であればパッケージを購入して展開するオンプレミス型が主流でした。オンプレミス型は高額になりがちで、採用活動に採用管理システムを投入できるのは一部の企業に限られていたといえます。

しかしネットワークインフラが整備され、安価で気軽に導入可能なクラウド型サービスが登場したことにより、これまでコスト面で問題を抱えていた層が導入に踏み切っていることが考えられます。

スマートデバイスの普及

スマートフォンやタブレットPCなどのスマートデバイスが爆発的に普及した現在、求職者は時間と場所を問わない求職活動を行えるようになり、求人を行う企業としても早急な対応を迫られています。

その一方で、さまざまなアイディアを活かした求人活動が可能にもなりました。その状況に適切な対応が可能な採用管理システムに目が向けられている可能性もあります。

データ処理の高速化

上述の要因を実現させたのは、ネットワークインフラの整備とともに、リアルタイムでのデータ処理が可能になったハードウェア／ソフトウェアの進化が挙げられます。

今後はクラウド環境でのAI活用も普及してくると思われ、ビッグデータの活用とともにSaaSもさらなる進化が期待できます。

採用管理システムの市場規模

それでは多くの注目を集めている採用管理システムの市場は、どの程度の規模なのか、今後の成長はどの程度が見込まれるのか、解説していきましょう。

HRTechクラウド市場規模

2019年度HRTechクラウド市場は342.2億円となり、2020年には前年比で124.6%426.0億円と大きな成長を見せました^※。

コロナ禍による景気減退の影響はあったものの、一方で在宅勤務やテレワークなどさまざまな就業形態が定着しました。働き方がクラウドベースになったことで、採用活動も多様化し、HRTechクラウドを導入するようになった企業が増えたといえるでしょう。

※出典：ミック経済研究所、「HRTechクラウド市場の実態と展望 2020年度版」を発刊「ミック経済研究所、「HRTechクラウド市場の実態と展望 2020年度版」を発刊」（2022年3月23日閲覧））

HRTechクラウド市場における採用管理システム

それでは、HRTech市場における採用管理システムは、どのような成長を見せているのでしょうか。

下図は、HRTeckクラウド市場の4分野の市場規模について、ミック経済研究所が立てた中期予想図です。2019年から2025年にかけて採用管理・人事配置・労務管理・育成定着すべての分野で大きな成長を見せており、採用管理クラウドに関しては2025年には2019年の3倍近い成長が見込まれると予想されています。

出典：ミック経済研究所　ＨＲＴｅｃｈクラウド市場の実態と展望 2020年度版

的確な人材の獲得や採用コストの圧縮のためには、採用管理システムをはじめとしたHRTechは必要不可欠であると示しているといえるでしょう。

HRTechとは

HRTechとは、HR（Human Resources）とTech（Technology）を結びつけた造語です。人材採用や人材育成、人事評価にテクノロジーを活用しようとするもので、近年はAIやIoT、ビッグデータなどが応用されています。

HRTechの領域

アナログな業務方法が主流だった人事領域に、AIやビッグデータを導入することで、より多角的な人事業務が行えるようになります。より的確な人材を採用できるようになるため、HRTechは企業の競争力を左右する大きな役割を果たすと見られているのです。

HRTechが適用されている具体的な領域は次のとおりです。

採用管理

HRtechの主な領域は、採用管理です。具体的には採用初期段階からさまざまなデータを収集して一元管理し、その結果を多面的に分析することによって次回の採用活動に活かせます。定量化の難しかったデータを可視化できるところに大きなメリットがあるといえるでしょう。

人事管理

適切な人材の配置を行い、管理していくには個々の特性や指向を把握し、上司との相性も加味したうえで数値としてデータ化することが重要です。

HRIS（Human Resources Infomation Systems）といわれる人事情報全般を管理するシステムが中心となる場合が多く、労務管理でも活用されています。

労務管理

従業員の健康管理や、公正な評価が必要となる労務管理にもHRISが活用されており、AIによる自己学習を応用して、変化の兆候を感知する取り組みも行われています。

育成管理

担当のスキルによるところが大きくなる人材育成に関しても、属人的な管理から脱却し、レベルの高い教育を保っていく仕組みが必要です。

eラーニングに実装されるLMS（Learning Management Systems）が、こうした育成管理には最適なソリューションになるでしょう。

HRTechが注目される理由

人材の流動性の高いアメリカで活用され発展してきたHRTechですが、採用活動が横並びで待遇もそれほど変わらず、人材の流動性の低い日本では、それほど注目されているとはいえませんでした。

しかし市場規模拡大にも見られるように、個々数年でHRTech市場は大きな成長を遂げており、同時に大きな注目を集めています。なぜHRTechがこれほどまでに注目されているのでしょうか。

優秀な人材確保／ダイバーシティ対応

労働人口が減少傾向にある現状から、企業にとって優秀な人材を確保することは困難となっており、国籍やバックグラウンドの異なる多様な人材を、多様な働き方で登用するダイバーシティも求められています。

従来の採用活動や人材活用の手法では、こうした流れに対応できなくなっており、HRTechの重要性が注目されているといえます。

人材育成と定着

確保した人材を適した部署に配置し、育成しつつ定着させていくことも企業にとって重要な課題です。

そのためには定量化の難しかった評価や指向を可視化する必要があり、これに最適なのがHRTechだという認識が広まっていると考えられます。

おすすめの採用管理システム5選

HRTechでは人事に係る情報のデータ化と最適化が可能なことを解説してきましたが、その第一歩となるのが採用管理システムです。

HRTechによって採用活動を最適化できる、おすすめの採用管理システムを5点に厳選して紹介します。

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採用管理システムは生産性向上の第一歩

製造業が中心だったこれまでの日本では、製造工程を見直して効率化を行い、生産性を上げていくことで成果を上げていたといえるでしょう。

しかし一方では、人事面での戦略的側面に欠け、企業全体としての労働生産性が低いレベルに落ち着いてしまっているのも事実です。

遅まきながら、企業が人事全般を管理することによって、競争力を高めていくことに気付いた現在、その第一歩となる採用管理システムの導入はもはや必須であるといえます。

採用管理システムを手始めに、HRTechでの人事面強化を検討してみてはいかがでしょうか。

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