採用管理システム(ATS)のシェア・市場規模 一番選ばれている人気サービスはジョブカン採用管理

採用管理システム(ATS)には多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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採用管理システム(ATS)のシェア率

採用管理システム(ATS)の導入に携わった1,508人を対象にBOXILが独自アンケート^※1を実施し、導入した採用管理システム(ATS)を尋ねました。

シェアが最も多かったのは、ジョブカン採用管理で9.62%。その後にSmartHRタレントマネジメントが6.17%、リクナビHRTech採用管理が6.17%、クラウドハウス採用が5.44%、タレントパレットが5.31%、スキルナビが4.64%、HRMOS採用が4.51%と続きます。これら7社で全体の41.86%を占めていました。

※調査概要：インターネット調査にて採用管理システム(ATS)の導入に携わった全国20〜60代の1,508人へ実施。本調査の期間は2025年3月18日〜30日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある

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各社の比較を詳しく知りたい方は、次の記事をご覧ください。

シェア率とあわせて口コミ・ユーザー満足度もチェック

シェア率だけでなく、各採用管理システム(ATS)の口コミやユーザー満足度、導入事例を確認することで、自社にあったサービス選びができるようになります。採用管理システム(ATS)の口コミランキングもあわせて参考にしてください。

＞採用管理システム(ATS)の導入事例を詳しく見る

採用管理システムとは

採用管理システムとは、採用活動をサポートしてくれるシステムのことです。採用から内定後のフォローまで一貫してサポートしてくれるので、採用担当者の工数と負担を減らし、選考に集中できるようになります。

近年では導入へのハードルが低いクラウド型サービスが主流であり、多くの企業が採用し注目を集めています。

こちらの記事では、採用管理システムについてより詳しく解説しています。

採用管理システムが注目される背景

採用管理システムが注目される背景には次のような要因が考えられます。

労働人口の減少

アメリカでは以前から活用されていた採用管理システムですが、近年日本で注目されるようになったのは労働人口が減少傾向があることです。

優秀な人材を確保するために、従来以上のスピードときめ細やかさが採用活動に求められていることが挙げられるでしょう。

クラウド型サービスの普及

企業が新たなシステムを導入するとき、従来であればパッケージを購入して展開するオンプレミス型が主流でした。オンプレミス型は高額になりがちで、採用活動に採用管理システムを投入できるのは一部の企業に限られていたといえます。

しかしネットワークインフラが整備され、安価で気軽に導入可能なクラウド型サービスが登場したことにより、これまでコスト面で問題を抱えていた層が導入に踏み切っていることが考えられます。

スマートデバイスの普及

スマートフォンやタブレットPCなどのスマートデバイスが爆発的に普及した現在、求職者は時間と場所を問わない求職活動を行えるようになり、求人を行う企業としても早急な対応を迫られています。

その一方で、さまざまなアイディアを活かした求人活動が可能にもなりました。その状況に適切な対応が可能な採用管理システムに目が向けられている可能性もあります。

データ処理の高速化

上述の要因を実現させたのは、ネットワークインフラの整備とともに、リアルタイムでのデータ処理が可能になったハードウェア／ソフトウェアの進化が挙げられます。

今後はクラウド環境でのAI活用も普及してくると思われ、ビッグデータの活用とともにSaaSもさらなる進化が期待できます。

採用管理システムの市場規模

それでは多くの注目を集めている採用管理システムの市場は、どの程度の規模なのか、今後の成長はどの程度見込まれるのか、解説していきましょう。

HRTechクラウド市場規模

HRTechクラウド市場は近年、著しい成長を続けている分野です。市場全体では継続的な拡大傾向が見られ、今後も高い成長率で推移していくと予測されています。

この成長の背景には、「採用管理×タレントマネジメント」や「人事システム＋経費精算/勤怠管理」など、単一のクラウドサービスではなく、複数プロダクトを絡めた人事トータルソリューションとしての展開拡大や、既存ユーザーのアップセル/クロスセルによる案件の大型化が市場の伸びに貢献していると考えられます。

また、生成AIを活用したオンライン面接の要約や人事評価のアドバイス機能など、AIによる機能拡充も導入を後押ししているでしょう。

HRTechクラウド市場における採用管理システム

HRTech市場における採用管理システムについても見てみましょう。

近年、採用管理・人事配置・労務管理・育成定着すべての分野で大きな成長を見せており、採用管理クラウドに関しては特に高い成長率が見込まれると予想されています。

的確な人材の獲得や採用コストの圧縮のためには、採用管理システムをはじめとしたHRTechは必要不可欠であると示しているといえるでしょう。

HRTechとは

HRTechとは、HR（Human Resources）とTech（Technology）を結びつけた造語です。人材採用や人材育成、人事評価にテクノロジーを活用しようとするもので、近年はAIやIoT、ビッグデータなどが応用されています。

HRTechの領域

アナログな業務方法が主流だった人事領域に、AIやビッグデータを導入することで、より多角的な人事業務が行えるようになります。より的確な人材を採用できるようになるため、HRTechは企業の競争力を左右する大きな役割を果たすと見られているのです。

HRTechが適用されている具体的な領域は次のとおりです。

採用管理

HRtechの主な領域は、採用管理です。具体的には採用初期段階からさまざまなデータを収集して一元管理し、その結果を多面的に分析することによって次回の採用活動に活かせます。定量化の難しかったデータを可視化できるところに大きなメリットがあるといえるでしょう。

人事管理

適切な人材の配置を行い、管理していくには個々の特性や指向を把握し、上司との相性も加味したうえで数値としてデータ化することが重要です。

HRIS（Human Resources Infomation Systems）といわれる人事情報全般を管理するシステムが中心となる場合が多く、労務管理でも活用されています。

労務管理

従業員の健康管理や、公正な評価が必要となる労務管理にもHRISが活用されており、AIによる自己学習を応用して、変化の兆候を感知する取り組みも行われています。

育成管理

担当のスキルによるところが大きくなる人材育成に関しても、属人的な管理から脱却し、レベルの高い教育を保っていく仕組みが必要です。

eラーニングに実装されるLMS（Learning Management Systems）が、こうした育成管理には最適なソリューションになるでしょう。

HRTechが注目される理由

人材の流動性の高いアメリカで活用され発展してきたHRTechですが、採用活動が横並びで待遇もそれほど変わらず、人材の流動性の低い日本では、それほど注目されているとはいえませんでした。

しかし市場規模拡大にも見られるように、近年でHRTech市場は大きな成長を遂げており、同時に大きな注目を集めています。なぜHRTechがこれほどまでに注目されているのでしょうか。

優秀な人材確保／ダイバーシティ対応

労働人口が減少傾向にある現状から、企業にとって優秀な人材を確保することは困難となっており、国籍やバックグラウンドの異なる多様な人材を、多様な働き方で登用するダイバーシティも求められています。

従来の採用活動や人材活用の手法では、こうした流れに対応できなくなっており、HRTechの重要性が注目されているといえます。

人材育成と定着

確保した人材を適した部署に配置し、育成しつつ定着させていくことも企業にとって重要な課題です。

そのためには定量化の難しかった評価や指向を可視化する必要があり、これに最適なのがHRTechだという認識が広まっていると考えられます。

採用管理システム(ATS) シェア率TOP7の口コミ・満足度

シェア率だけでなく、各サービスの口コミやユーザー満足度を確認することで、自社にあったサービス選びができるようになります。採用管理システム(ATS)の比較表もあわせて参考にしてください。

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^{※資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。}

ここからは、シェア率の高い採用管理システム(ATS)はなぜ選ばれているのか、BOXILに寄せられた口コミやサービスの特徴をもとに解説します。

ジョブカン採用管理は、操作しやすいシンプルな画面で採用業務を効率化するシステムです。豊富なレポート機能を備えており、応募経路ごとの通過率など多角的な視点で採用データを分析できます。Indeedフィードに対応しており、大手求人媒体からの応募者データを自動取り込みする機能も搭載されています。

応募者獲得から管理、選考までの採用フローを一貫して支援。求人情報や画像を入力するだけで簡単に自社採用サイトを作成でき、その情報はIndeedとGoogleしごと検索に自動で連携・掲載されます。候補者管理においては、採用サイト、求人媒体、エージェントなどさまざまな経路からの候補者情報を一元管理し、選考状況や評価まで一括で把握可能です。

また、候補者とはLINEメッセージでのやり取りが可能で、エージェントとのコミュニケーションもシステム上で完結。カレンダー連携により選考担当者の予定を確認しながらスムーズに面接日程を調整できるほか、ジョブカン労務HRとの連携により入社手続きもスムーズに進められます。ダッシュボード機能で採用状況を一目で把握でき、業務効率化に大きく貢献します。

SmartHRタレントマネジメントは、候補者情報や選考結果をまとめて管理できるだけでなく、採用から労務、人材育成までをシームレスにつなぐ統合型システムです。システムの強みは、採用担当から労務担当への情報連携がスムーズに行える点にあります。採用が決定した候補者の情報は、そのままSmartHRに従業員として登録でき、入社手続きまでの流れをスムーズに進められます。

候補者情報の管理では、履歴書・職務経歴書に加え、ポートフォリオなども登録可能で、選考時のコメントも記録できます。選考ステップごとに評価を提出でき、選考進捗や結果も一元管理できる仕組みになっています。また、採用情報と労務や人事のデータを一元管理できるため、システムが増える心配なく業務効率化を実現できます。

SmartHRタレントマネジメントが選ばれる大きなポイントは、従業員データが自然に集まり、すぐにタレントマネジメントに活用できる点です。労務手続きを効率化しながら、最新で正確な従業員データが蓄積されるため、人事評価、従業員サーベイ、人員配置などの人事施策にすぐに活用できます。

リクナビHRTech採用管理は、中途採用における候補者情報を一元管理し、蓄積したデータを求人別・紹介会社別に分析できるシステムです。リリース以降、企業規模や業界を問わず多くの企業に導入されており、コスト不要で管理工数の削減・採用の振り返りを実現できる点が評価されています。

大きな特徴は、初期費用・月額費用・追加料金など一切発生しない完全無料のシステムであることと、登録数の制限がない点です。

導入メリットとしては、候補者をクラウド上で一括管理することで細かな業務工数を削減できる点、社内の複数の人と最新情報をシステム上で共有できる点、登録したエージェントへの一斉連絡が可能で新規求人の発注や合否通知のやり取りの工数が削減できる点などが挙げられます。

クラウドハウス採用は、採用HPの制作からSEO対策、応募者管理まで一貫してサポートする総合的な採用支援システムです。目標採用数に対して応募・採用数が不足している企業や、採用費の高騰に悩む企業、自社採用HPの採用ブランディングやSEO強化を図りたい企業に適したサービスです。

システムの特長は、SEO改善用のツールを多数用意している点です。GA4やGoogle Search Consoleといったツールを無償で導入し、毎月サイトへの流入数、応募数、応募率をまとめたレポートを提供しています。さらに、求人媒体からの応募自動取り込み機能があり、検索エンジンやSNSからの応募流入を最大化できる設計になっています。

採用難業界の企業を中心に、デザイン制約のない採用HP制作機能とカスタマイズ性の高い採用管理機能を兼ね備えたシステムとして評価されています。

タレントパレットは、大手企業への導入実績が豊富なタレントマネジメントシステムです。採用、育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援をワンプラットフォームで実現し、人事にマーケティング視点を採り入れた「科学的人事戦略」を実践できます。

タレントパレットの特徴は、独自開発の適性検査で応募者と社員の社交性や革新性などを見える化し、社内メンバーのデータと比較して性格特性の似た応募者を抽出できる点です。適性検査は全社員無料で利用でき、詳細レポートをリアルタイムに表示。適性検査の分析により、ハイパフォーマー社員や組織の特徴・傾向を把握し、性格の類似性を分析することで採用ミスマッチを防止します。

タレントパレットは採用管理機能だけでなく、採用後の人材育成や配置もサポートしています。採用業務に必要な情報を一元管理し、社員データと比較することで採用の質向上を実現。また、候補者との接触状況を分析し、内定辞退を防止する機能も備えています。

スキルナビは、企業の人材配置とスキル管理に特化したタレントマネジメントシステムです。スマホブラウザ上で社員のスキルや進捗状況をリアルタイムで確認でき、柔軟な人事対応が可能となっています。システムの特徴は、企業独自の評価制度に応じて柔軟に設定できること、エンゲージメント分析で離職防止と組織活性化を支援すること、そしてスキルマップや履歴データを活用した詳細な人材分析が可能なことです。

スキルナビの強みは大きく3つあります。1つ目は、スキル管理と育成の連動に強い点です。マルチ多階層で複雑なものから簡易的な運用まで汎用性の高いスキル管理を実現（特許取得）し、キャリアパスとの連動や育成施策・資格の紐づけなど、育成観点での活用にも強みがあります。

2つ目は、分析・比較などの可視化に優れている点です。数値化されたデータをさまざまなグラフパターンで表現でき、個人、部署、各種グループ単位での比較も容易に行えます。3つ目は、カスタマーサクセスによる手厚いサポートを実現している点です。設定はスキルナビが対応するため、工数をかけずに運用が可能で、部門導入でリソースが避けない場合にも安心できる伴走サポートが評価されています。

HRMOS採用は、ビズリーチが提供する「採用できる」採用管理システムです。エイベックスやユニリーバといった有名企業への導入実績があり、採用業務の自動化・効率化と分析・改善により、最適なコストで「欲しい」人材の採用を加速させます。

HRMOS採用の特徴は、ビズリーチをはじめとする主要な求人媒体から応募情報を自動で取り込む機能を備えており、データ入力の手間を大幅に削減できる点です。また、人材紹介会社との連絡をシステム上で一括管理できるため、連絡漏れや二重連絡を防ぎ、効率的なコミュニケーションが可能になります。

HRMOS採用は分析機能が充実しており、応募状況や選考状況をリアルタイムで把握できるレポート機能や、応募者属性や選考通過率などのさまざまなデータを分析する機能により、採用活動の課題を特定し改善に役立てられます。

シェア率だけでなく機能で比較しよう

採用管理システム(ATS)を選ぶ際に重要なのは「自社の採用プロセスに合った機能が備わっているかどうか」です。あわせて各サービスの口コミなども見ておくと良いでしょう。

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