タレントマネジメントシステムの関連情報

タレントパレット
の料金・機能・導入事例

最終更新日 : 2024年07月17日 17:09
BOXIL SaaS AWARD Summer 2024 Good Service
BOXIL SaaS AWARD Spring 2024 Good Service
SaaS AWARD受賞実績
サービスの説明

「タレントパレット」は、大手実績No.1(※)のタレントマネジメントシステムです。採用、育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援をワンプラットフォームで実現。人事にマーケティング視点を採り入れた「科学的人事戦略」を実践します。
あらゆる人材データを一元化・蓄積することで、配置から育成、採用、社員満足度向上など、分析に基づいた科学的人事戦略を豊富な機能で支援します。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望2022年度版 ユーザー規模別人事・配置クラウドベンダー売上高(2022年度)

サービス画面 / UI

タレントパレットのスクリーンショット1
タレントパレットのスクリーンショット2
タレントパレットのスクリーンショット3
タレントマネジメントなら「タレントパレット」
「タレントパレット」は、 採用、育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援をワンプラットフォームで実現。人事にマーケティング視点を採り入れた「科学的人事戦略」を実践するタレントマネジメントシステムです。
タレントパレットのスクリーンショット1
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タレントパレットのスクリーンショット3
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導入実績

  • 株式会社ニチレイ
  • 株式会社ニトリホールディングス
  • 日本特殊陶業株式会社
  • 株式会社ADKホールディングス
  • リコージャパン株式会社
  • カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
  • 株式会社デンソー
  • 株式会社横浜銀行
  • エン・ジャパン株式会社
  • 大新技研株式会社
  • 株式会社日立社会情報サービス
  • 株式会社オリエントコーポレーション
  • 丸紅ITソリューションズ株式会社
  • セガサミーホールディングス株式会社
  • 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
  • 株式会社ヒロテック
  • 株式会社インターネットイニシアティブ
  • 豊通ケミプラス株式会社
  • 学校法人阪南大学
  • 株式会社ホンダカーズ博多
  • 株式会社ブシロード
  • 株式会社土屋鞄製造所
  • 株式会社LIXIL Advanced Showroom
  • 株式会社不二ビューティ

サービス資料

科学的な人事戦略を実現する「タレントパレット」のご紹介
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2024-01-18更新・提供企業作成
失敗しない「タレントマネジメント」の始め方ガイド
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2024-02-14更新・提供企業作成
先進企業のタレントマネジメントとデータ活用術
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2024-02-14更新・提供企業作成
これから見るべき人的資本KPIとは~人的資本経営に求められる人事データ活用のポイントを解説~
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2024-02-14更新・提供企業作成
人的資本の「見える化」がつくる企業価値の新潮流
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2024-02-14更新・提供企業作成
戦略的な最適配置とは?企業が抱える人材配置の問題を解消
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2024-02-14更新・提供企業作成
人材育成に必要なスキル分析とは?最適な育成方法でパフォーマンスを最大に
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2024-02-14更新・提供企業作成
人的資本経営時代の人材マネジメント戦略
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2024-02-14更新・提供企業作成
人的資本時代におけるデータドリブン人事戦略~先進企業と語る、企業が見据えるべき人的資本経営の未来~
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2024-02-14更新・提供企業作成
タレントパレット_科学的人事研究会レポート記事(エンゲージメント)
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2024-02-14更新・提供企業作成

機能ごとの評価

機能ごとの口コミ評価

※ 口コミの平均評価を表示しています。
サービスの実態とは異なり、搭載されていない機能に関する評価が表示されている可能性がございますのでご注意ください。
タレントパレット
タレントマネジメントシステムの平均点
従業員データベース
評価件数:101
4.3
4.2
レポート
評価件数:89
4.0
4.0
コンピテンシー管理
評価件数:79
3.8
3.9
目標管理
評価件数:99
4.2
4.1
マイナンバー管理
評価件数:37
3.7
3.8
人材の適正管理
評価件数:85
3.9
4.0
評価管理
評価件数:107
4.2
4.1
モチベーション管理
評価件数:76
3.9
3.9
従業員のオンボーディング
評価件数:65
3.8
3.9
従業員エンゲージメント
評価件数:68
3.9
4.0
アンケート機能
評価件数:77
4.1
4.0
人材分析
評価件数:81
4.1
4.0
適正配置の提案
評価件数:59
3.9
3.9
採用管理
評価件数:45
3.8
4.0
研修管理
評価件数:61
4.0
4.0
機能の実装有無に関する情報は: 2024-07-17 17:09 時点のものです。

連携サービス

サイボウズ
Googleカレンダー
PCA人事管理DXクラウド
クレオZeeM
ベネフィット・ワン(インセンティブポイント)

タレントパレットの口コミ・評判

3.96
レビュー分布
(40)
(53)
(27)
(6)
(2)
従業員規模
1~10
(18)
11~30
(50)
31~100
(11)
101~500
(32)
501~
(10)

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口コミサマリー

タレントパレットの良い評判・口コミ
UIが分かりやすく、目標設定など必要項目の入力が簡単な点
説明が特になくても直感的にわかりやすく、操作で困るところがないこと
社内の人事異動募集情報がオープンになることで、今後のキャリアの選択肢が可視化されたこと
タレントパレットの改善点
部下の研修報告の際に上司コメントを記載することがありますが、メール配信機能が無いため、その都度別途更新連絡する必要がある点。
uiに余白が多い。カラフルパレットなんだからカラフルにしたほうがいい。
カスタマイズに時間がかかるかもしれない。(それぞれの会社にあわせた評価項目に設定しなければならないため)
ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2020/10/13
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
こうした人材管理ツールの価値は、人材情報の一覧化だけでなく、そこから意味あるコラボレーションを産む部分にこそ本質があると思っています。その際に「前向きに使いたくなるか」「使っていて楽しいか」という部分は非常に重要で、タレントパレットの美しいUI/UXは十二分に役割を果たしてくれていると思います。また登録・掲載情報の豊富さ、評価の一元化といった多彩な機能もポイントです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
社内人材管理・検索について、これまではオンプレミス型のソフトウェアを使っていました。最低限の機能は満たしていたのですが、とにかくUI/UXが悪かったため利用に対して気持ちが後ろ向きになっており、その結果としてなかなか垣根を超えたコラボレーションが起こりづらかったと思っています。眺めているだけでも楽しいタレントパレットの導入により、自然と様々な社員情報を調べるようになり、実際に一緒に業務をする際にはコアコンピタンシーなどの登録情報で事前に人となりを掴むことが可能です。結果、コラボレーションの機会と質が向上したと思っています。
匿名のユーザー
ユーザー
不動産/建設/設備系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2024/06/30
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
複数の人事評価が使用することができ、単なる定量的、定性的な目標管理だけではなく、コンピテンシー評価や360度評価など、複数の評価に対応しているため、柔軟に人事評価を運用することができます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入前はエクセルで人事評価を管理しており、定量的・定性的な評価のみで、人事異動で部署が変わると、目標管理があいまいになっていましたが、そういった形だけの評価であることが無くなりました。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2024/06/25
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
使いやすさと直感的な操作性が非常によかったです。 新しい人事評価制度導入にあたり、タレントパレットで行動目標を管理するのですが、今まで使ったことがなかった私でも簡単に入力できる タレントパレットのユーザーインターフェースは非常に使いやすく、直感的です。初めて使う人でも簡単に操作できるため、導入後すぐに効果を実感できました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 人材の適材適所が難しい 従業員のスキルや能力を把握するのが難しく、適材適所の人材配置が困難。 パフォーマンスのばらつきを適切に評価できず、モチベーション低下や離職率の増加が懸念。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 従業員のスキルや能力を詳細に可視化することで、適材適所の配置が容易に。 パフォーマンス評価が公平かつ透明になり、従業員のモチベーション向上と離職率の低下に繋がっている
匿名のユーザー
ユーザー
医療系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2024/06/25
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
【役立った機能面】 人材の適正管理 【操作性・使いやすさ】 操作は直感的に使いやすい 【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 他の人事システムとの連携はしやすい 【営業担当やサポート面】 営業担当の説明があまりよくない
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価を紙ベースで運用しており、各所属長が人事情報を管理してるといった課題があった。 こちらのシステムを入れることで後方と共有できるようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 人材の適正配置機能をつかうことでミスマッチの少ない配置が行えている。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2024/04/25
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
ユーザーとして、評価結果を受ける機能を中心に利用していたが、これまでのアナログな運用に比べて結果が分かりやすく、評価フィードバックの効果・効率が高まったと感じたため
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入後の効果として、評価前に事前にコンピテンシー結果が分かるようになった またそれにより事前に自身の最新グレードが分かり、事前の振り返り等もしやすくなった

タレントパレットの提供会社

株式会社プラスアルファ・コンサルティング
IT/通信/インターネット系
東京都東京都港区東新橋一丁目9番2号 汐留住友ビル25階
代表者名
三室 克哉
資本金
1000万円
従業員規模
301~500人
企業URL
https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/
設立年月
2006年12月
資本金
1000万円
企業URL
https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/

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