健康管理システム（ストレスチェック）のサービス比較

初めてこういうシステム（テスト）を実施して　社員の認識度というのが数字でわかったのが すごく新鮮で　課題点も数字化されたのが　今後の組織改革に　役立ちそうだと思った。 リマインドメールのシステムがあったので　未回答者が即リスト化されて　個別に催促などしやすかった。

法定のストレスチェック対応だけでなく、組織毎の文化や風土、さらには従業員意識などが把握でき、可視化の難しい人事労務マネジメントのKPIとして活用可能！　使い勝手も良く、結果については、弊社流にアレンジして活用しています。

健康診断を受診する病院を自分で選択し、WEB上で予約までできる仕組みです。また、過去の分も含め検診の結果も閲覧が可能なので、このサイト内で健康管理も可能となっています。

鬱というと社員同士だと扱いずらい内容であるのですが、ゲームという形で体験できるので参加に対する気分が楽でした。それでいて内容自体はリアル感があって、知らなかった知識が納得感あるものとして学べました。体験に基づく内容でもあるので、ゲームを使っているとはいえ真剣さが大事なのかなとも思い、ディスカッションをする時には自分の気持ちのバランスの持ち方が難しかったです。ふりかえりのポイントが人に寄る部分があるので、グループの作り方は企業側の協力が必要だと思いました。

鬱の治療という一見、限定的なテーマから「チームビルディング」「リーダーシップ」「フォロワーシップ」という普遍的なテーマを学ぶことができます。ゲームでの取り組みから学びへの展開が見事であるが故に学びが鮮明に残ります。鬱の治療からチームビルディングへのテーマの転換は最後のまとめで行いますが、劇的な転換になるのでファシリテーターに一定の技量を必要とします、

シンプルな作りで、非常に使いやすい。ストレスチェックだけ、健康診断だけ、のシステムが多いなか、業務のほとんどのデータをカバーしているのでとても便利。価格も比較的安価なので、誰かを雇うよりもコスパが良いと思います。