エンゲージメントサーベイツール比較22選‐機能・料金・口コミ比較

監修

スマートキャンプ 取締執役行役員COO 兼 BALES CLOUDカンパニーCEO

阿部 慎平

^{大学卒業後にデロイトトーマツコンサルティングに入社し、大手企業の戦略・新規事業案件に多数従事。2017年にスマートキャンプへ入社後、取締役執行役員COOとして事業・組織戦略、新規事業戦略の策定、『SaaS業界レポート』の執筆、インサイドセールス代行サービス「BALES」の立ち上げを担う。また、新規事業としてオンライン展示会「BOXIL EXPO」やセールスエンゲージメントツール「BALES CLOUD」を生み出し、事業の成長を牽引。『SaaS業界レポート』は累計2万件以上のDL。著書に『最高の成果を出し続ける インサイドセールス組織の作り方』（クロスメディア･パブリッシング）。セールスフォースユーザー会インサイドセールス分科会2019年度会長。}

エンゲージメントサーベイツールのメリット・機能

エンゲージメントを測定する際には、自社でアンケートを作成して実施する方法もありますが、多くのエンゲージメントサーベイツールが開発されており、ツールを導入する企業が増えています。

エンゲージメントサーベイツールの導入メリットを機能とともに紹介します。

専用アンケートを利用できる

多くのエンゲージメントサーベイツールでは、アンケートのテンプレートを利用できます。テンプレートは学術的な監修のもと作成されたり、導入企業の結果をもとに改良を重ねられたりしているため、エンゲージメントサーベイに適したものが提供されています。

さらに、カスタマイズ機能があればテンプレートに質問を追加・削除して、自社に適したアンケートを簡単に作成できるため、効率的なエンゲージメントサーベイが実施可能です。

集計結果をもとに自動で分析できる

エンゲージメントサーベイツールでは調査結果をもとにした自動分析機能があります。グラフや数値を用いたレポートが表示できるので結果の全体像を一目で把握できます。
部署や入社年次などさまざまなセグメントで詳細に分析が可能で、退職リスクやコンディション低下の従業員がいた場合は自動で通知されます。これにより、迅速に従業員のケアを行えます。

さらにツールによっては業界他社と比較するベンチマーク機能があり、自社のエンゲージメントスコアを客観的に認識できます。

組織・環境改善に注力できる

エンゲージメントサーベイツールの導入で効率的な調査の実施・分析ができるため、本来の目的となる組織や環境の改善に注力できます。ツールによってはアクションプランの提案や実行期限・担当者の設定なども管理可能です。

提供企業によっては担当者からのサポートを受けられるため、エンゲージメントサーベイに精通した方がいない企業にはツールの導入がおすすめです。

エンゲージメントサーベイツール4つのタイプ

エンゲージメントサーベイツールには主に次の4つのタイプがあります。導入目的や方針と照らし合わせて、該当するエンゲージメントサーベイツールのタイプを絞り込みましょう。

• 【手軽さ】おすすめエンゲージメントサーベイツールはこちら【比較表つき】
• 【人事データの一元管理・分析】おすすめエンゲージメントサーベイツールはこちら【比較表つき】
• 【コミュニケーション強化】おすすめエンゲージメントサーベイツールはこちら【比較表つき】
• 【プロの伴走支援】おすすめエンゲージメントサーベイツールはこちら【比較表つき】

エンゲージメントサーベイツールの選び方・比較ポイント

エンゲージメントサーベイツールを導入する際には次の3つの観点を比較して、自社に適したシステムを選定しましょう。

• 従業員の離職防止に力を入れたいか
• アクションプランの提案を求めているか
• 人的資本の情報開示への対応が必要か

### 従業員の離職が頻発しているなら「パルスサーベイ＆アラート」機能を使う

従業員の離職が頻発している場合は、短スパンで個人のメンタルコンディションをチェックできる「 パルスサーベイ （個人サーベイ）」に対応しているサービスがおすすめです。

個人の業務負荷やストレスレベルは変化がしやすく、気づいたときには手遅れになることも少なくありません。パルスサーベイは「少ない質問数×高頻度調査」で従業員の変化をタイムリーにチェックできる調査手法です。具体的には5問～15問程度の調査を週1回～月1回程度行います。

また、退職リスクが高い従業員がいた場合にアラートを出す「退職リスク・コンディションのアラート機能」も搭載していると、退職リスクをリアルタイムに察知して迅速にケアができます。
「パルスサーベイ」と「退職リスク・コンディションのアラート」どちらも搭載しているサービスをタイプ別に表にまとめました。

従業員の離職にお悩みであれば、上記の中から求めているタイプを踏まえて絞り込むことをおすすめします。

エンゲージメント改善の進め方に不安があれば「アクションプランの提案」が受けられるサービス

エンゲージメントサーベイの運用をしたことがない場合は、実際にサーベイ後にどのように対応すればいいのか不安な方もいるでしょう。その場合は、推奨のアクションプランや同様の課題をもつ他社事例を提案してくれる機能を搭載しているサービスがおすすめです。

たとえば、Wevoxではオプションとして「チーム改善のAIサポート」を提供しています。現在の状態と対話によりチームの特徴や課題点を把握したAIが、サーベイ結果の解釈やネクストアクションを提案します。

より丁寧なアクションサポートを求める場合は、A&Iエンゲージメント標準調査のようにプロのコンサルタントがアクションプランの策定まで伴走してくれるサービスを選ぶとよいでしょう。

アクションプランの提案ができるサービスをタイプ別にまとめました。

エンゲージメントサーベイを効率よく組織運営に落とし込みたい場合は、上記のサービスの利用がおすすめです。

「人的資本の情報開示」が必要ならばISO30414準拠がおすすめ

人的資本の情報開示への対応が必要な場合は、ISO30414に準拠したサーベイツールがおすすめです。ISO30414とは国際標準化機構（ISO）が策定した人的資本に関する国際規格で、国際的な基準のエンゲージメント測定・分析・レポーティングが実施できます。

たとえば次のサービスは、ISO30414に基づくサーベイを掲げています。

• 「 カオナビ 」……ISO30414の主要項目を中心にした人的資本テンプレート機能あり
• 「 HRBrain 組織診断サーベイ 」……シリーズの「タレントマネジメント」と連携すると、ISO30414に対応した「カスタムグラフ機能」が使用可能
• 「 タレントパレット 」……ISO30414に準拠した項目を含む人的資本情報を見える化する「人的資本ダッシュボード」機能あり
• 「 バヅクリエンゲージメント 」……ISO30414に準拠するよう設計されたサーベイ項目あり

日本では現在、ISO30414に基づく情報開示は必須ではありません。しかし、国際的な基準で人的資本の情報開示を行いたい企業は、上記のツールから検討してみるとよいでしょう。

エンゲージメントサーベイツールの料金相場

多くのエンゲージメントサーベイツールでは、アカウント数に応じて課金される仕組みを採用しています。相場としては、1アカウントあたり月額300円程度です。ツールによっては月額固定費用の場合や、別途初期費用が発生するケースもあります。

人事評価やスキル管理まで行えるようなツールは高価格帯が多いですが、利用するプランによっては費用を抑えることも可能です。

無料プランや無料トライアルを利用できるツールもあるので、いくつか候補を絞り込んだら実際にツールを試してみるとよいでしょう。無料プランや無料トライアルがあるエンゲージメントサーベイツールは次の記事でも紹介しています。

無料で使えるエンゲージメントサーベイツール8選！無料版と有料版の違いは？

エンゲージメントサーベイツールとは？ エンゲージメントサーベイツールは、従業員の会社への貢献意欲や愛着度合いを測定・分析するための調査ツールです。主に、アンケート作成や回答集計、分…

サービス比較はここからが本番！

複数社のエンゲージメントサーベイツールの資料をダウンロードし、あなたのビジネスに最適なサービスの機能と料金、実績をより詳しく確認しましょう。
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## 【手軽さ】エンゲージメントサーベイツール11選│比較表

手軽さタイプはエンゲージメントサーベイに特化しているため、比較的低価で利用できる点が特徴です。さらに、パルスサーベイや退職リスク・コンディションアラート機能、アクションプランの提案機能も多くのサービスで搭載されています。
低コストでエンゲージメントの状況把握に注力したい企業や、従業員の離職に悩む企業におすすめのタイプです。

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HRBrain

HRBrain

株式会社HRBrain

4.13 120件の口コミ

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• 同社シリーズと組み合わせて使用できる
• 独自の設問設計により改善アクションを明確化
• 人的資本開示に対応したサーベイ、アウトプットが可能

HRBrainは、人事評価・労務管理・人材育成など広範な人事領域をカバーしているエンゲージメントサーベイツールです。組織診断サーベイとパルスサーベイがあります。サーベイ機能としては設問内容や配信対象、スケジュールなど柔軟なカスタマイズが可能であり、かつ分析軸も豊富に設定できるのでさまざまなニーズに合わせた調査ができます。

また、エンゲージメント状態の定量化を実現し、人的資本の情報開示に必要な人材データの収集が可能です。同社の「HRBrainタレントマネジメント」を併用することで、ISO30414に対応したカスタムグラフ機能を利用できます。

現場定着のために「HRBrain」がこだわったUI/UXとサポート体制│人事制度の見直しから一気通貫支援も

HRBrainとは 2017年に人事評価クラウドからスタートし、タレントマネジメントや組織診断サーベイなど多岐にわたるシリーズを展開。2025年4月時点で累計導入社数3,500社※…

クアルトリクス (Qualtrics) – XM for Employee Experience

クアルトリクス (Qualtrics) – XM for Employee Experience

クアルトリクス合同会社

4.67 3件の口コミ

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• 専門家チームが調査を設計
• AIと自動化による効率的な従業員のモニタリング
• 現場マネージャーにアクションを促進

クアルトリクス (Qualtrics) – XM for Employee Experienceは、ストレスチェックや360度評価、従業員ジャーニー分析などを提供しているツールです。パルスサーベイができ、かつ自由度の高いアンケート作成が可能です。AIと機械学習を利用した予測インテリジェンスが組織に関するインサイトを提供してくれます。

博士号をもつ組織心理学者と対象分野の専門家が設計に携わっているので、信頼性のある調査が可能です。

Wevox

Wevox

株式会社アトラエ

4.15 39件の口コミ

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• 3分で実施できる簡単なアンケート
• 個人フォローやチーム改善のアドバイスをAIが実施
• すべての機能を1か月間^※、無料トライアル可能

Wevoxは、アンケート作成から分析、打ち手の検討まで一気通貫でカバーできる特化型のエンゲージメントサーベイツールです。3分でできる簡単なサーベイに加えて、豊富なテンプレートから自社の目的にあったサーベイを実施できるカスタムサーベイ機能があります。

サーベイで過去・現在の状況をモニタリングするだけでなく、結果分析を通じて未来の予測やサポートすべきメンバーのリストアップができます。また、Wevoxが保有するデータから他社とのエンゲージメントのバランスを比較し、どの項目がどの程度エンゲージメントに影響を与えているかの分析も可能です。チーム改善のAIサポート機能を活用すれば、組織運営に対応するネクストアクションの示唆も受けられます。

※出典：アトラエ「 料金プラン｜組織に「きづき」を起こすサイクルを。エンゲージメントサーベイ【Wevox】 」（2025年12月4日閲覧）

Geppo

Geppo

株式会社リクルート

4.11 37件の口コミ

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• パルスサーベイ、センサスサーベイを選択可能
• サポート体制が充実している
• テレワーク下におけるストレスマネジメントにも活用

Geppoは、リクルート社の人事ノウハウをもとにして開発されたエンゲージメントサーベイツールです。毎月1回、3問に回答することで従業員エンゲージメントを測定します。質問数が少ないと感じるかもしれませんが、 eNPS をベースに全国就業実態調査を分析して練り上げられています。なお、不足分はフリーコメント機能によって回答を収集可能です。

使いこなすためのサポートとしてオンボーディングやカスタマーサクセス、人事ナレッジなどが提供されています。

ミキワメ

ミキワメ

株式会社リーディングマーク

4.21 19件の口コミ

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• 適性検査・ウェルビーイング測定が利用可能
• 2分間で答えられるパルスサーベイ
• チーム・メンバー単位でエンゲージメントが確認できる

ミキワメは、採用候補者が受検する「ミキワメ適性検査」、社員が受検する「ミキワメウェルビーイング」が利用できるツールです。ミキワメウェルビーイングは、2分程度で回答できるパルスサーベイツールで、社員やチームのメンタルコンディションの変遷が確認できます。

また、定型的なアンケートだけでなく、コメント機能もあるので従業員の生の声を聞くことも可能です。社員の性格を可視化し、離職・休職の予兆がある社員も確認できるので離職率改善に役立ちます。性格に合わせて適切な対話方法をAIが提示してくれるため、社員とのコミュニケーションを促進させます。

生成AIワークバリュー・スコア分析

生成AIワークバリュー・スコア分析

デフィデ株式会社

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• AIが一人ひとりに寄り添い個別の対話を実現
• 分析結果から具体的な改善アクションを提案
• AIで調査から分析までを迅速に効率化し負担軽減

生成AIワークバリュー・スコア分析は、生成AIを活用して従業員のエンゲージメントを測定し、組織改善を支援するクラウドサービスです。AIが従業員属性に合わせて質問を生成し、まるでカウンセラーのように一人ひとりに寄り添った自然な対話形式でサーベイを実施します。

分析結果は単なる数値に留まらず、組織の強みや改善点、具体的なアクションにつながる指針として提示されます。従業員の回答しやすさと、企業側の分析や改善活動の効率化を両立できる点が特長です。

LLax forest

LLax forest

ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社

4.80 5件の口コミ

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• メンタルヘルス・フィジカルヘルス・エンゲージメントを計測
• 従業員の状況に合わせたオンラインコンテンツを提供
• オプションで福利厚生の拡充が可能

LLax forestは、ストレスチェック機能が付いたエンゲージメントサーベイツールです。サーベイシステムで従業員のメンタルヘルス、フィジカルヘルス、エンゲージメントを把握できます。さらに、ツール内の動画コンテンツやアドバイスコメントをもとに従業員のメンタルケアや健康教育が可能です。

オプションでセルフケアを推進するための福利厚生を従業員に提供できます。ベーシックプラン（サーベイ・分析・ソリューション）で年間2,400円（税抜）／人から、福利厚生付きプランで年間6,600円（税抜）／人から利用可能です。

パルスアイ

パルスアイ

株式会社ジャンプスタートパートナーズ

4.60 5件の口コミ

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• 離職率改善やマネージャー育成に貢献
• AIマネージャーが組織運営をサポート
• 厚生労働省のストレスチェック制度に準拠

パルスアイは、月1回3分から10分程度のアンケートで従業員のエンゲージメント、メンタルヘルスケアに関する指標が測定できます。業績向上や生産性改善の影響度の高いカテゴリースコアが算出できるので改善すべき箇所も明確化できます。

マネージャーの育成、組織運営のPDCAを回すための機能が充実しており、効果的な1on1ミーティングの実施にも役立つツールです。パルスサーベイプランであれば無料で利用でき、ほかにも利用できる機能に応じて月300円/人・月400円/人・月500円/人のプランがあります。

アドバンテッジ ピディカ

アドバンテッジ ピディカ

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

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• エンゲージメントやメンタルヘルスなど複数調査を1回で実施
• 課題に応じ調査の種類を選択可能
• 課題抽出や改善施策の策定もサポート

アドバンテッジ ピディカは、エンゲージメントやメンタルヘルス、ハラスメントなど複数調査を1回にまとめられるパルスサーベイです。課題の抽出はもちろん、対応優先度の可視化や改善につながる施策例もレポートから確認できます。

課題に応じ複数調査を組み合わせられるため、多角的な測定が可能で、エンゲージメントに問題がないものの燃えつき状態により離職リスクが高いといった分析が可能です。

ManejaS

ManejaS

株式会社Phone Appli

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• エンゲージメントサーベイや性格診断などのサーベイに対応
• サーベイ実施から分析、改善アクションまでサポート
• フォローが必要な人材を自動抽出

ManejaS は、サーベイで収集したデータをAIが分析し、採用や育成、離職対策までサポートするピープルマネジメント支援システムです。1回数分でサーベイを行え、データをモニタリングできます。

性格傾向診断に対応し、個別の性格特性や心身の状態にあったマネジメント方法を提案します。離職リスクや休職リスクを検知できるうえ、自動で課題の優先順位付けも可能です。

マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメ

マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメ

株式会社マネーフォワード

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マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメの詳細を見る

• 月1回のサーベイで社員の心の状態を確認
• 個人傾向を分析できる性格検査を年1回実施
• 性格特性を踏まえたアドバイスが可能

マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメは、社員の心理状態や心の健康を定期的にサーベイで確認できるクラウドサービスです。月1回のサーベイで心理状態の変化を把握できるうえ、年1回の性格検査により社員一人ひとりの性格傾向を分析できます。

性格特性に応じたセルフマネジメント方法やアドバイスを個別に提供できるほか、管理者向けに効果的なフォロー方法や接し方のアドバイスを提供可能です。コメント機能も備えており、数値データだけでは把握しにくい組織課題の把握に役立ちます。

【人事データの一元管理・分析】エンゲージメントサーベイツール5選│比較表

人事データの一元管理・分析タイプはエンゲージメントサーベイをはじめ、従業員のスキルや研修進捗、評価・目標などさまざまな人材データをまとめて管理できます。エンゲージメントデータとさまざまな人事データをかけあわせて分析できるため、包括的な組織診断が可能です。ISO30414に準拠したアンケートや分析ダッシュボードを搭載しているサービスも少なくありません。
組織状態を総合的に分析したい企業や人的資本の情報開示に対応したい企業におすすめのタイプです。

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カオナビ

カオナビ

株式会社カオナビ

4.07 470件の口コミ

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• エンゲージメント・eNPS・ストレスチェックを調査
• 採用から退職、人事労務のDXまで幅広い領域に対応
• ISO30414主要項目にも対応した豊富なテンプレート

カオナビは、人事管理全般をカバーしている一体型のエンゲージメントサーベイツールです。採用管理から入退社手続き、タレントマネジメント、リスキリングなどさまざまな人事領域をカバーしています。

エンゲージメントサーベイ機能はアンケートを配信・分析するだけでなく、対象者の絞りこみや設問を具体化し追加アンケートの実施が可能です。人的資本の情報開示に必要なISO30414の主要項目を中心に、情報開示するための豊富なテンプレートが揃っています。

タレントパレット

タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

3.96 128件の口コミ

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• 科学的人事にもとづいたタレントマネジメント
• ISO30414対応の人的資本ダッシュボード
• 離職者の傾向を分析し兆候をアラート

タレントパレットは、科学的人事をコンセプトにさまざまな人事領域を統合的に管理できるタレントマネジメントシステムです。エンゲージメントサーベイでは離職防止分析やエンゲージメント分析、労務負荷分析などが可能です。

アンケート機能によるエンゲージメント調査のほかに、システムに蓄積された評価結果や残業時間などからもデータ分析ができ、より包括的な人事戦略を可能とします。ISO30414対応の人的資本ダッシュボードも注目の機能です。

HRMOSタレントマネジメント

HRMOSタレントマネジメント

株式会社ビズリーチ

4.15 243件の口コミ

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• 人事と経営をデータでつなぎ人財を活用できる
• 組織診断・個人両方のサーベイに対応可能
• HRMOS採用と連携して採用・人材を統合的に管理

HRMOSタレントマネジメントは、HRMOSの勤怠管理や採用管理などと連携できるタレントマネジメントツールです。タレントマネジメントを軸に目標管理・1on1支援、サーベイといった機能をセットで提供しています。

個人と組織診断の両方のサーベイに対応しており、専門家が作成したアンケートを使用してすぐにサーベイを開始できます。

SmartHRタレントマネジメント

SmartHRタレントマネジメント

株式会社SmartHR

4.21 39件の口コミ

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• サーベイのカスタマイズが容易
• 人事業務にかかる工数・時間を削減できる
• さまざまな人事情報を一元管理できる

SmartHRタレントマネジメントは、人事業務の効率化をコンセプトにしたタレントマネジメントシステムです。人事・スキルなどさまざまな人材情報を一元管理できます。搭載されているサーベイ機能を使えば簡単にアンケートを作成でき、SmartHR上のデータと掛け合わせて分析が可能です。

エンゲージメントサーベイ以外にも、新入社員オリエンテーションサーベイや人事評価制度の運用改善サーベイ、ハラスメントサーベイなど豊富なテンプレートが用意されています。

One人事

One人事

One人事株式会社

4.57 100件の口コミ

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• 戦略人事を実現するタレントマネジメントシステム
• 社員の定着化と離職率の低減に活用できる
• 大企業や公官庁向けのシステムとしても実績あり

One人事は、タレントマネジメントを軸にしてさまざまな人事管理機能が搭載されたツールです。基本機能をベースに人事評価やワークフロー、エンゲージメントサーベイなど必要な機能をオプションとして選択する仕組みなので、柔軟に機能を選択できます。

サーベイは、豊富なテンプレートが用意されたアンケートで、エンゲージメントや従業員満足度調査が可能です。政府やISO30414の推奨項目に対応しており、人的資本の情報開示にも対応できます。

【コミュニケーション強化】エンゲージメントサーベイツール4選│比較表

コミュニケーション強化タイプはエンゲージメントサーベイ機能に加えて、サンクスカード・社内イベント・掲示板機能などを搭載し、社内コミュニケーション強化によるエンゲージメント向上が期待できます。エンゲージメント向上に向けた研修やイベント開催を支援しているサービスもあります。
組織活性化に注力したい企業におすすめのタイプです。

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ラフールサーベイ

ラフールサーベイ

株式会社ラフール

4.43 40件の口コミ

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• 組織の強みと課題を発見できるサーベイ
• 専任担当者が組織改善をサポート
• 従業員のセルフマネジメントを促進

ラフールサーベイは、離職リスクやハラスメントリスクのリスク予防から、エンゲージメント、eNPSといった組織強化まで幅広いテーマに対応したサーベイツールです。

専任担当者がサポートにつき、エンゲージメントをはじめとした各種従業員サーベイを効率的に実施できます。従業員のセルフマネジメントにも対応できるようにコンディション入力、セルフケアコンテンツ、ウェルビーイングタイプ診断なども搭載されています。

導入企業が無料で使える「感謝のキモチ」と「ラフコイン」を併用すれば、コンビニで商品と交換できるポイントを、従業員同士が感謝の言葉とともに送り合えるため、コミュニケーションの活性化やエンゲージメント向上が期待できます。

THANKS GIFT

THANKS GIFT

株式会社Take Action

4.15 13件の口コミ

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• エンゲージメント・従業員満足度・仕事に対する価値観の調査が可能
• 「ありがとう」を送りあう組織文化づくり
• 経営理念の浸透でエンゲージメント向上を促進

THANKS GIFTは、組織分析機能や性格診断機能、アンケート機能などを備えたエンゲージメントクラウドツールです。サーベイデータをもとにした退職のリスクや、活躍している社員の特徴を分析できます。さらに、サポートチームがその後の施策選定のアドバイスを提供してくれます。

他にも、日々の感謝や賞賛を伝え合うサンクスカード機能を備え、コミュニケーションの活性化に役立ちます。経営者の想いやビジョンを気軽に発信できる掲示板機能を利用すれば、ビジョンの理解促進や働きがいの醸成にもつながるでしょう。

同社の「タレントファイル」ではより詳細な人材データの分析が可能で、パルスサーベイや従業員のコンディションアラートなどが搭載されています。

バヅクリエンゲージメント

バヅクリエンゲージメント

バヅクリ株式会社

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• 60秒で回答できるエンゲージメントサーベイ
• ワークショップのようなソリューションも提供
• 人的資本の情報開示ガイドラインISO30414に準拠

バヅクリエンゲージメントは、人事コンサルティング会社が提供しているエンゲージメントサーベイツールです。エンゲージメントを測定できるのはもちろん、分析結果を踏まえてエンゲージメントを改善するワークショップやイベント、研修などの準備・開催を別プランで受けられます。

60秒程度で回答できるアンケートは、産業医と組織開発の実務専門家が監修しています。ISO30414に準拠して項目が設計されているので、調査結果は人的資本に関するデータとしても開示可能です。

YuLife

YuLife

YuLife Japan合同会社

4.50 2件の口コミ

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• 従業員の健康習慣をゲーム感覚で促進
• エンゲージメントや健康活動に役立つアンケート機能
• 健康活動に応じて受け取れる特典

YuLifeは、ウォーキングや脳トレなどゲーム感覚で健康習慣を支援するサービスです。ワークアウトやマインドフルネスなどの健康的な生活習慣を、行動科学とゲーミフィケーション技術によりサポートできます。

健康活動に応じて受け取れるアプリ内通貨は、Amazonギフトカードをはじめとしたお得なクーポンと交換可能です。ギフト機能でコインやサンクスカードを贈りあえるため、コミュニケーション強化に役立ちます。アンケート機能をもとにリスク評価も行え、組織と従業員の健康状態を見える化でき、改善にもつなげられます。

【プロの伴走支援】エンゲージメントサーベイツール2選│比較表

プロの伴走支援タイプでは、エンゲージメントサーベイの準備から改善施策の立案まで組織運営に詳しいプロが伴走してくれます。ツール上でのアクションプランの提案よりも精度の高い施策が期待できます。
サーベイ後の改善施策の立案に不安を抱える企業や、専門家のノウハウを取り入れたい企業におすすめのタイプです。

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A&Iエンゲージメント標準調査

A&Iエンゲージメント標準調査

アジャイルＨＲ

5.00 12件の口コミ

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• ワークエンゲージメントと従業員エンゲージメント両方を測定
• 実証済みの先行調査にもとづいたモデル構築
• 人事制度の見直しやPVV策定などの施策提案もサポート

A&Iエンゲージメント標準調査は、東京大学との共同研究をはじめ学術的、統計的裏付けにもとづき構築されたエンゲージメントサーベイです。組織に対する思いや働きがいを測定でき、専門家による結果分析も実施しています。

個社ごとの強みや課題の優先度などを明確化できるキードライバー分析、全国標準値との業種別比較などが可能です。パソコン、スマートフォン対応の回答フォームを備え、実地検証にもとづき厳選された最小限の設問数で多くの項目を調査できます。

さらに、サーベイ後のアクションプランの立案を伴走してくれる「サーベイフィードバックワークショップ」プランもあります。

モチベーションクラウド

モチベーションクラウド

株式会社リンクアンドモチベーション

4.05 20件の口コミ

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• 豊富なデータベースをもとに組織の状態を可視化、分析
• AIによる改善プランの提案、コンサルティングによる改善サポートを提供
• 他社比較、項目比較、属性比較、経年比較まで可能

モチベーションクラウドは、人事コンサルティング大手のリンクアンドモチベーション社が提供している、エンゲージメントサーベイツールです。同ツールの導入企業と従業員の情報が蓄積されたデータベースにより、調査結果を他社と比較し自社の課題を明確にできます。

また、専門のコンサルタントによるサポート体制があり、組織改善施策の検討まで伴走してくれます。さらに、いつでも学べる動画研修や組織開発アカデミーなど、組織改善のための付随サービスが充実しているのもポイントです。

エンゲージメントサーベイとは

エンゲージメントサーベイでは、「活力」「熱意」「会社への共感度」などの指標ごとにスコア化し、現時点でのエンゲージメントを可視化できます。

「従業員満足度調査」が会社の給与や休暇の取りやすさといった待遇に対する満足度を中心に調査するのに対して、「エンゲージメントサーベイ」では従業員の企業理念や会社のビジョンへの共感度、会社への貢献意欲などを中心に調査します。
エンゲージメントサーベイは、主に従業員に対するアンケートによって実施されます。用紙やWord、Excelなどを活用して実施する方法もありますが、近年はエンゲージメントサーベイツールを活用したWeb調査を実施する企業が増えています。

エンゲージメントサーベイの目的

エンゲージメントサーベイの主な目的は、次のものが挙げられます。

組織の課題を可視化

エンゲージメントサーベイを通じて、組織にとっての課題や問題点、改善の余地がある領域を特定します。企業は従業員の回答を分析して具体的な人事施策を策定し、働く環境や組織文化を向上させるための取り組みを開始できます。

なお、エンゲージメントサーベイは正しく実施しないと、従業員から「やるだけ無駄」「意味がない」と言われることがあります。実施する際には、「目的の明確化と理解促進」「分析結果の周知」「施策の実行」を徹底しましょう。

エンゲージメントサーベイが「やるだけ無駄」の理由 | 効果的に実施する方法

エンゲージメントサーベイが「無駄」「意味がない」といわれる理由 エンゲージメントサーベイは、従業員のエンゲージメント（組織への愛着心や信頼感）を定量的に可視化するために実施する調査…

人事戦略の構築

エンゲージメントサーベイの結果から人事の課題を発見できれば、1on1ミーティングの実施や評価制度の見直し、組織開発、環境整備、リテンションマネジメントなどの人事施策に反映できます。

これによりエンゲージメントが改善できれば、離職の低下や優秀な人材の確保と定着が見込めます。結果的に組織全体のパフォーマンスと生産性が向上し、企業の競争力強化が期待できるでしょう。

職場環境改善のアイデア20選！取り組みのヒントとなる良好事例を紹介

職場環境を改善するメリット 職場環境を改善する主なメリットは次のとおりです。 生産性の向上 従業員の健康維持・促進 企業イメージの向上 優秀な人材の確保と定着 それぞれ詳しく解説し…

リーダーシップの評価

エンゲージメントサーベイは、組織のリーダー陣が従業員にどのような影響を与えているかが評価できます。上司が従業員の信頼を得られているか、会社のビジョンが浸透しているかなどが明らかになります。

企業理念やビジョンの浸透度が低ければ、定義を明確にして共有し、マネジメント研修やリーダーシップ研修でリーダー陣の1on1やコーチングのスキルを高めることが求められるでしょう。

人的資本の情報開示

上場企業を中心に、人的資本経営の観点からもエンゲージメントが注目を集めています。国内の上場企業では2023年3月期決算以降、人的資本の情報開示が義務付けられ、開示項目のひとつに従業員エンゲージメントがあります。

そのため、投資家や株式市場への対応の観点からもエンゲージメントサーベイを実施することが求められています。

人的資本経営の取り組み事例7選！具体的な方法とともに解説

人的資本経営とは 人的資本経営とは、従業員を単なるコストではなく重要な経営資源として捉える経営手法です。この考え方は、企業の持続的な成長や競争力の強化に不可欠な要素として注目を集め…

エンゲージメントサーベイは人的資本経営のカギ

従業員のエンゲージメント向上が注目されはじめ、人事担当者だけでなく部下をもつ管理者も離職対策や組織改善に関心を寄せていることでしょう。エンゲージメントサーベイツールは、組織状態の可視化が可能なため、人的資本経営を目指す企業にも効果的です。

導入する際は次のポイントに注意して選ぶことをおすすめします。

• 目的に適したタイプか
• 離職防止に力を入れたいか
• アクションプランの提案を求めているか
• 人的資本の情報開示に対応するか

エンゲージメントサーベイツールは、中堅・大手企業だけでなく、ベンチャー・スタートアップ企業でも組織の課題を感じる前に導入を検討してみてください。